Основы личной и профессиональной эффективности

Студент гр. оз-22нд Федосеев Станислав

Основы личной и профессиональной эффективности

Семинар №3

Тема: «Личная эффективность и карьерный рост»

План для обсуждения и докладов:

1.   Многообразие понятий в сфере личной эффективности.

2.    Введение в планирование карьеры. Типы карьеры

3.    Карьерный план

4.    Этапы карьеры

Задание №1

Объяснить основные термины и понятия:

Самоменеджмент, персональный менеджмент, селф–менеджмент, лайф-менеджмент, карьера, виды карьеры, профессиональная карьера, устойчивая карьера, линейная карьера, спиральная карьера, переменчивая карьера, этапы карьеры, карьерный план, планирование карьеры.

Самоменеджмент - это умение управлять собой, руководить процессом управления в самом широком смысле слова — во времени, в пространстве, общении, деловом мире.

Персональный менеджмент - это деятельность, которая включает в себя стратегическое и текущее управление своими разными действиями, имеет ключевой целью высокоэффективное достижение самых различных целей, управление всеми своими мыслительными, а также психологическими, эмоциональными процессами.

Селф–менеджмент - это осознанное управление собой и своими приоритетами, а также принятие того, что многое в нашей жизни может идти не по плану.

Лайф-менеджмент - технология управления своей жизнью и способ целесообразно распоряжаться собственным временем.

Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Виды карьеры: горизонтальная и вертикальная.

Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков.

Устойчивая карьера - тип карьеры, характеризующийся пожизненной занятостью на единственной работе.

Линейная карьера – тип карьеры, при котором люди остаются в определенной отрасли и прокладывают путь с более низких на более высокие должности в одной или нескольких организациях

Спиральная карьера - тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.

Переменчивая карьера - тип карьеры, для которого характерна смена многих видов профессиональной деятельности, не связанных  друг с другом.

Этапы карьеры: Предварительный - Становление - Продвижение -Сохранение - Завершение - Пенсионный

Карьерный план - то стратегия продвижения по служебной лестнице к установленной цели и один из шагов на пути к осознанному построению карьеры.

Планирование карьеры - процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей работника с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся

в разработке программы профессионального и должностного роста

(карьерного плана)

Задание №2

Проведите классификацию типов карьеры, заполнив соответствующие графы таблицы №1

Таблица №1

Классификация типов карьеры

Задание №3

Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы №2, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.

Таблица №2

Этапы карьеры

Задание №4

Изобразите в таблице №3 конфигурацию типов карьеры, дайте комментарии и приведите примеры.

Таблица №3

Конфигурации карьеры

Задание №5

Заполнить кроссворд

По горизонтали:

1. Тип карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Этот тип карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. (

4. Тип карьеры, для которого характерна смена многих видов профессиональной деятельности, не связанных друг с другом.

7.     Тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.

8.    Карьера, характеризующаяся ростом знаний, умений, навыков.

9.     Карьера, характеризующаяся постепенным продвижением

вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности?

10.    Карьера, характеризующаяся продвижением по карьерной лестнице специалиста, который за свою профессиональную жизнь занимает различные должности с непохожим набором функциональных обязанностей.

13.     Тип карьеры, при которой карьерный рост сменяется движением к более низкому социальному статусу в организации.

14.      Тип карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной карьеры.

По вертикали:

2.    Тип карьеры, характеризующийся пожизненной занятостью на единственной работе?

3.   Тип карьеры, при которой обязанности работника чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне.

5.    Тип карьеры, характеризующийся движением вверх по служебной лестнице. Другими словами, это подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности), сопровождающийся повышением уровня оплаты труда.

6.    Карьера характеризуется тем, что все стадии развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) работник проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется. Эти стадии специалист может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях.

11.    Карьера, связанная должностным и профессиональным ростом, продвижением по служебной лестнице, повышением уровня навыков, умений, знаний, способностей и квалификационных возможностей, а также размеров вознаграждения, связанных с трудовой деятельностью.

12.       Результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

15.                    Карьера, при которой сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремится к его достижению?

Задание №6

Выполнить тестовое задание

Ответы на кроссворд:

По горизонтали 1. Скрытая 4. Переменчивая 7. Спиральная 8. Профессиональная 9. Линейная 10. Неспециализированная 13. Затухающая 14. Ступенчатая

По вертикали 2. Устойчивая 3. Горизонтальная 5. Вертикальная 6. Специализированная 11. Деловая 12. Карьера 15. Целевая

Ответы на тест:

1-а, 2-а, 3-в, 4-г, 5-в, 6-а, 7-д, 8-а, 9-а, 10- в.

Рекомендательный список литературы

Основной

1.      Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом: технологии [Элек- тронный ресурс]: учеб. пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 192 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

2.      Шапиро, С. А. Управление трудовой карьерой работников организации [Электронный ресурс]: учеб. пособие / С. А. Шапиро, П. И. Ананченкова. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 300 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

1.     олованова, И. И. Саморазвитие и планирование карьеры: учебное пособие / И. И. Голованова. – Казань: Казан. ун-т, 2013. – 196 с.

2.   Завьялова, Е. К. Управление развитием человеческих ресур- сов: учебник / Е. К. Завьялова, М. О. Латуха. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2017. – 252 с.

3.   Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учеб. по- собие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда: Легия, 2010. – 332 с.

Скачано с www.znanio.ru