Ответы на вопросы по экономики

1. Понятие, признаки и цели предприятия.

Предприятие-это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции и оказания услуг с целью получения прибыли и удовлетворения общественных потребностей.

                                                    Внутренняя среда            Результат деятельности

                                                                                                 продукция

                                                                                                 (товар)

Рис. 1.1 – Схема производственного предприятия (фирмы)

Признаки:

1)предприятие производит продукцию и оказывает услуги в интересах наиболее полного удовлетворения спроса на них со стороны потребителей.

2)это организация, т.е. направленное на достижение поставленных целей в сочетание материальных элементов производства и трудовых ресурсов.

3)это юридическое лицо, которое имеет в собственном хозяйственном ведении или в оперативным направленное обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом.

4)динамичность, устремленность к будущему-предприятие должно разрабатывать, производить и представлять на рынок новые продукты, внедрять новые методы организации производства, находить новые рынки своей продукции, осваивать новые источники сырья и энергии. Предпринимателю необходимо знать будущие потребности его продукции и своевременно готовиться к их удовлетворению.

Цели:

1)удовлетворять общественные потребности

2)получение прибыли.

2. Экономическая и социальная роли предприятия.

Экономически социальные задачи, из которых вытекают функции предприятия, определяется многими факторами и они неодинаковы для всех предприятий. Предприятие несет полную ответственность перед финансовыми органами за своевременное перечисление налогов и др. платежей, покрывает из своего дохода все убытки и потери за счет выручки от реализации продукции (услуг). Оно производить оплату расходов на организацию и развития производства, а так же на закупку сырья и материалов, оплату рабочей силы.

Администрация и персонал предприятия обязаны постоянно заботиться о том, чтобы изготовленная продукция была достаточно высокого качества и не слишком дорогостоящей.

Фактически ситуация на производственных предприятиях в из трудовых коллективах определяет состояние и темпы развития эффективности экономической политики правительства.

3. Внутренняя структура, функции и службы предприятия.

Структура предприятия-это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов, отделов, лабораторий и др. компонентов, составляющих единственный хозяйственный объект.

Структура предприятия определяется следующими основными факторами:

1)размером предприятия

2)отраслью производства

3)уровнем технологий и специализацией предприятия

Рис. – Структура производственного предприятия

Чтобы произвести продукцию предприятие должно осуществлять множество последовательных операций-от преобретения сырья, материалов до продажи продукции.

Совокупность этих операций, которые регулярно возобновляются, составляет эксплуатационный цикл. Каждый тип из этих операций составляет одну из его функций. Распределение функций между службами и совокупность связей, позволяющих осуществлять их координацию, представляет внутреннюю структуру предприятия.

Современная экономическая наука выделяет следующие функции предприятия: общее управление, производство, материально-техническое снабжение, научное исследование и разработки, маркетинг, обеспечение безопасности, административная функция, социальная функция, контроль.

Все перечисленные функции осуществляются на предприятии различными службами.

Служба представляет совокупность материальных средств и рабочей силы, находящейся в расположении ответственного руководителя и необходимых для осуществления той или иной функции.

4. . Классификация и организационно-правовые формы предприятий

Предприятие классифицируется по следующим признакам:

1)по сектору экономики

-первичного сектора (эксплуатация природных ресурсов земли и обеспечение энергией и сырьем)

-вторичного сектора (преобразование сырья, средство производства или предмета потребления)

-третичного сектора (сфера услуг)

2)по организационно-правовой форме

-государственное унитарное

-муниципальное унитарное

-хозяйственное товарищество

-хозяйственное общество

-учреждение

-общественные и реализационные фонды

3)по объекту деятельности

-сельско-хозяйственная

-промышленная

-торговые услуги

4)по цели деятельности

-коммерческие

-некоммерческие

5)по типу производства

-массовые

-серийные

-единичные

6)по размерам

-мелкие

-средние

-крупные

-очень крупные

7)по степени специализации

-специализированные

-диверсифицированные

-комбинированные

Хоз. товарищество-это добровольное объединение физических и юридических лиц в любом сочетании для проведения совместной деятельности.

Имущество формируется за счет вкладов участников товарищества и принадлежит всем на правах общей собственности. Имеет право получать часть прибыли, участвовать в управлении предприятием и получать обратно имущество в случае ликвидации товарищества.

Могут создаваться в форме:

1)полное товарищество-объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью увеличения прибыли, члены которого учитывают в делах товарищества лично и несут материальную ответственность не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом

2)товарищество на вере (коммандитное)- объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности, в котором одни участники (полные товарищи) несут ответственность по делам товарищества, как своим вкладом, так и своим имуществом, а другие (коммандисты) отвечают только своим вкладам.

Участниками полных товариществ и полными товарищами (товарищество на вере) могут быть ИП или коммерческие организации. Вкладчиками товарищества на вере могут быть физические и юридические лица.

Хоз. общество-объединение капиталов. Могут создаваться в форме общества с ограниченной или дополнительной ответственностью, акционерного общества.

1)ООО учреждается одним или несколькими лицами. Основной капитал разделен на определенные доли учредительными документами. Участники не отвечают по обязательствам общества.

2)ОДО учреждается одним или несколькими лицами. Участники общества солидарно несут ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере стоимости их вкладов, определенным учредительными документами.

3)акционерным признается общество (ОАО, ЗАО) уставной капитал которого разделен на определенное количество акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убыткам, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций.

В ОАО акции свободно продаются и покупаются. В ЗАО они распространяются лишь среди его учредителей и могут переходить от одного к другому с согласии большинства акционеров.

Производственные кооперативы (артель)-это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединение его участников на основе имущественных поевых взносов.

Унитарные придприятия-это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленные за ней собственником имущества. В нем имущество считается неделимым и не может быть распределено по вкладам.

Холдинг-это компания представляет собой организацию, владеющую контрольным пакетом акций других компаний с целью осуществления контроля и управления.

Фонд-это не имеющая членство некоммерческая организация, учрежденная гражданам, юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественно-полезные цели.

6 Основной капитал предприятия, его состав и структура.

Основные фонды (стоймостной оценки-основные средства или основной капитал)-это материально-вещественные ценности, используемые в качестве средств труда, которые действуют в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивают свою стоимость по частям.

К основным фондам относятся средства труда со сроком службы не менее 1 года.

В зависимости от характера участия ОФ в процессе расширенного производства они подразделяются на производственные и непроизводственные ОФ.

Основной производственный фонд функционирует в сфере материального производства, неоднократно участвует в производственном процессе, изнашиваются постепенно, а их стоимость переносится на изготовление продукта по частям по мере использования, а не пополняется за счет капитальных вложений.

Непроизводственный фонд-жилые дома и другие объекты, которые находятся на балансе предприятия. Они воспроизводятся за счет национального дохода.

Производственные ОФ состоят из:

1)земельные участки

2)здания

3)сооружения

4)машины и оборудования

5)передаточные устройства

6)транспортные средства

7)производственный и хоз. инвентарь

8)многолетние насаждения

9)инструменты и приспособления вспомогательных цехов

И др.

К нематериальным ОФ относят объекты интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения. Они объединены в 5 групп:

1)геологоразведочная работа

2)компьютерно-программное обеспечение

3)оригинальные произведения развлекательного жанра литературы и искусств

4)наукоемкие промышленные технологии

И др.

Соотношение отдельных групп ОФ в их общей стоимости представляют видовую структуру ОФ.

7. Оценка основного капитала.

Существует несколько видов оценок ОФ, связанных с их длительном участии и постепенном изнашивании в процессе производства. Они оцениваются по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.

Первоначальная стоимость-это сумма затрат на изготовление или преобретение фондом их доставку и монтаж.

С_n=С_о+З_т+З_м-формула отражает определение.

Восстановительная стоимость-это затраты на воспроизводство ОФ в современных условиях. Как правило, она устанавливается во время переоценки фондов.

В процессе эксплуатации ОФ изнашивается и постепенно теряет свою первоначальную стоимость. Для оценки их реальной стоимости необходимо исключить из них стоимость изношенной части-это и будет остаточная стоимость ОФ.

Ф_о=Ф_n-Ф_в

Для расчета экономических показателей определяется среднегодовая стоимость ОФ

 где

ОФ_вв-стоимость введенных ОФ

ОФ_лик-ликвидационная стоимость ОФ

n₁-количество месяцев с момента ввода ОФ

n₂-количество месяцев с момента выбытия ОФ

8. Моральный и физический износ и их последствия для деятельности предприятия.

Различают 2 вида износа: физический и моральный.

Под физическим износом понимают постепенную утрату ОФ своей первоначальной потребительской стоимости, происходящей не только в процессе их функционирования, но и при их бездействии. Он происходит неравномерно даже по одинаковым элементам ОФ. Различают полный и частичный износ ОФ. Физический износ ОФ может быть исчислен:

 где

Т_э-срок эксплуатации ОФ, лет

Т_а-амартизационный период, лет

Н_а-норма амартизационных отчислений, %

Моральный износ-уменьшение стоимости машин и оборудования под влиянием сокращения общественно-необходимых затрат на их воспроизводство (моральный износ 1 формы) или уменьшение их стоимости в результате внедрения новых, более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования (моральный износ 2 формы).

 где

ПТ_с и ПТ_н-годовая производительность старой и новой машины

9. Срок полезного использования основного капитала

Срок полезного использования-это период, в течение которого эксплуатация объекта основного средства должна приносить доход фирме или служить для достижения целей ее деятельности. Фирма самостоятельно определяет этот срок.

10.Амортизация и амортизационный фонд основного капитала.

Амартизация-это денежное возмещение износа ОФ путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции                она есть денежное выражение физического и морального износа ОФ.

Процесс амартизации означает перенесение по частям стоимости ОФ в течение срока службы на производство продукции и последующее использование этой стоимости для возмещения потребленных ОФ. После реализации продукции часть денежной суммы соответствующая перенесенной стоимости ОФ поступает в амартизационный фонд, в котором  накапливается до величины соответствующей первоначальной стоимости (за вычетом изношенных ОФ).

Амартизационный фонд используется для приобретения новых ОФ в замен изношенных.

11. Способы начисления амортизации.

Для учета амартизации используются амартизационные отчисления и нормы амартизации.

Амартизационные отчисления представляют собой денежные выражения перенесенной стоимости и включается в себестоимость продукции по установленным нормам амартизации.

Норма амартизации-это установленный в % балансовой стоимости размер амартизации за определенный период времени по конкретному виду ОФ.

Методы начисления амартизации:

1)метод равномерного списания-стоимость ОФ равномерно списывается в течение их нормативного срока службы. Годовая норма амартизации и амартизационных отчислений одинаковы в течение всего амартизационного периода.

Норма амартизации:  где Ф_л-ликвидационная стоимость ОФ, руб

Ф_л показывает стоимость, которая еще обладает оборудование в момент ее ликвидации. Она равна разности выручки от реализации ликвидационного оборудования и стоимости работ по демонтажу этого оборудования.

Сумма амартизационных отчислений:

2)методы ускоренного списания ОФ заключается в том, что в начале эксплуатации ОФ начисляются повышенные суммы амартизации по сравнению с амартизацией, начисленной в конце срока службы. Существуют 2 метода ускоренного списания стоимости ОФ: кумулятивный и метод уменьшаемого остатка.

Кумулятивный метод заключается в использовании по годам нормы амартизационных отчислений.

Норма амартизации:  где

i-рассматриваемый год

n_i-порядковый номер рассматриваемого года

К-кумулятивное число К=Σn_i (i=1,…,Т_А)

Сумма амартизационных отчислений:

При использовании этого метода амартизация начисляется на остаточную стоимость объекта ОФ. Норма амартизационных отчислений не изменена в течение всего амартизационного периода, а ее значение определяется исходя из нормативного срока службы оборудования.

Для того,чтобы стоимость объекта ОФ была возмещена норму амартизации увеличивают путем умножения ее на коэффициент ускорения.

Сумма амартизационных отчислений год за годом уменьшается:  где

Ф_oi-остаточная стоимость ОФ на начало i-го года

К_у-коэффициент ускорения, 1<Ку<3

3)метод замедленного списания стоимости ОФ заключается в том, что в начале эксплуатации ОФ начисляется значительно меньшая сумма амартизации, чем в конце их сроков службы. Годовая норма амартизации и отчислений в течение периода возрастает.

Норма амартизации:

Сумма амартизационных отчислений:

4)метод списания стоимости пропорционально объему выполненных работ заключается в начислении аматризации по доле выполненных работ в соответствующем году. Использование этого метода основано на предположении, что износ зависит в большей степени от интенсивности эксплуатации ОФ и в меньшей степени от срока эксплуатации.

Норма амартизации:  где

р_i-прогнозируемое число единиц работы в i-ом году

р_н-нормативное число единиц работы объекта ОФ за амартизационный период

Сумма амартизационных отчислений:

13. Понятие и виды производственной мощности.

Производственная мощность-это максимально возможная годовая выработка продукции в натуральном выражении при полном использовании производственного оборудования с учетом достижений и передовой технологии и организации производства.

В нефтепереработке и нефтехимии максимально годовой выпуском продукции характеризуется мощность технологических установок, где вырабатывается 1 продукт. Если вырабатывается несколько продуктов, то производственная мощность определяется по сырью.

Мощность технологической установки определяется на основе:

1)в нефтепереработке-среднессуточная производительность М = П_с*t_д

2)в нефтехимии-среднечасовая производительность  М = П_ч*t_ч

П_с, П_ч-суточная и часовая производительность

t_д, t_ч-время работы в днях и часах

Мощность предприятия зависит не только от мощностей технологических установок, но и от их числа. В течение года возможен как ввод новых установок, так и ликвидация устаревших, поэтому для оценки производственного потенциала НПЗ рассчитывается усредненный показатель мощности (среднегодовая мощность):

Суточная производительность может рассчитываться: прямым технологическим расчетом и статистическим методом.

14. Расчёты производственной мощности оборудования различных типов.

1)непрерывные производственные процессы

М = П · n_об · Т_эф, где

П-часовая (суточная) производительность в единицу оборудования

n_об-количество однотипного оборудования, установленных в цехе

Т_эф-эффективный фонд времени работы оборудования

2)периодические производственные процессы

 где

В_ц-выпуск продукции за 1 цикл на единицу оборудования

Т_ц-длительность технологического цикла

Эффективный фонд времени работы оборудования:

Т_эф = Т_к – Т_n – Т_то, где

Т_к-календарный фонд времени работы оборудования

Т_n-плановые простои установки в ремонте в течение года

Т_то-время технологических остановок оборудования

15. Показатели использования производственной мощности.

4.1)коэффициенты экстенсивного использования-характеризуют эффективность использования оборудование во времени

4.1.1)использование планового фонда времени

где

Т_ф-фактическое время работы

Т_п-плановый фонд рабочего времени

4.1.2)использование календарного фонда времени

где

Т_к-календарный фонд рабочего времени

4.2)коэффициенты интенсивного использования-характеризуют интенсивность использования оборудования по мощности

4.2.1)плановый

где

П_П-плановая часовая или суточная производительность единицы оборудования

П_м-максимально часовая или суточная производительность единицы оборудования

4.2.2)фактический

4.3)коэффициент интегрального использования-характерирует общее использование ОФ во времени и по мощности

К_ин = Э_п · И_п = Э_ф · И_ф

4.4)коэффициент сменности-характеризует загрузку оборудования в течение суток

где

Т_с-общее количество отработанных машин-смен за сутки

О_у-количество установленного оборудования

17. Показатели использования оборотных фондов.

Различают показатели расхода материальных ресурсов и показатели уровня полезного использования материальных ресурсов.

Расход материальных ресурсов представляет собой производственное потребление. Расход на производстве охватывает все количество материальных ресурсов затраченных непосредственно на выпуск продкуции. Материальные ресурсы расходуются так же на ремонтные нужды, обслуживание внутризаводсткого транспорта, обеспечение подсобного хозяйства и др. Потребление материальных ресурсов характеризуется общим и удельным их расходом. Общий расход материальных ресурсов-это потребление отдельных видов или вместе взятых материальных ресурсов на выполнение всей производственной программы.

Материалоемкость продукции может быть измерено различными показателями:

1)удельным расходом материальных ресурсов на физическую единицу произведенной продукции (удельная материалоемкость). Удельным расходом (М) конкретного видаресурса называется их средний расход на единицу произведенной готовой продукции. Его определяют как соотношение всего количества материальных ресурсов в натуральном выражении конкретного вида израсходованных на производство данной продукции в отчетном периоде (Q) к числу вводных единиц этой продукции (N)

М = Q / N

2)расходом нескольких видов материальных ресурсов в стоимостном выражении на физическую единицу произведенной продукции

18. Нормирование оборотных средств.

Оборотные средства предприятия постоянно находятся в движении, совершая круговорот. Из сферы обращения они переходят в сферу производства и наоборот.

Круговорот денежных средств начинается с момента оплаты предприятием материальных ресурсов и др. элементов необходимых производству и заканчивается возвратом этих затрат в виде выручки от реализации продукции. Затем денежные средства вновь используются предприятием для приобретения материальных ресурсов и запуска их в производство. Время, в течение которого оборотные средства совершают полный круговорот, называется периодом оборота оборотных средств. Этот показатель характеризует среднюю скорость движения средств на предприятии.

Управление оборотными средствами состоит в обеспечении непрерывности процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств.

В современных условиях правильное определение потребности в оборотных средствах имеет важное значение. Процесс экономически обоснован размером оборотных средств необходимым для организации нормальной работы предприятия называется нормированием оборотных средств. Запасы предприятия рассчитываются в днях запаса в натуральном и денежном выражении.

Норматив оборотных средств представляет собой следующую сумму:

Н_об.с = Н_пр.з + Н_нн + Н_гп + Н_р.бп, где

Н_пр.з -норматив производственных запасов

Н_нн -норматив незавершенного производства

Н_гп -годовой продукт

Н_р.бп -расход будущих периодов

Эффективное использование оборотных средств характеризует 3 показателя:

1)коэффициент оборачиваемости-определяется делением объема реализации продукции в оптовых ценах на средний остаток оборотных средств на предприятии

К_о = Р_n / СО, где Р_n-реализация продукции, руб

К_о характеризует число кругооборотов совершаемых оборотными средствами за определенный период. Увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпуска продукции на 1 руб оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньше сумму оборотных средств.

2)коэффициент загрузки оборотных средств-обратный коэффициенту оборачиваемости-характеризует сумму оборотных средств затреченных на 1 руб реализации продукции.

К_з = СО / P_n

3)длительность одного оборота в днях находиться делением числа дней в периоде на К_о

Т = Д / К_о, где Д-число дней в периоде (365, 90)

Чем < продолжительность оборотных средств и > число совершенных им кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем < требуется оборотных средств и чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

20. Трудовые ресурсы, планирование численности работников предприятия.

Трудовые ресурсы – это главная производственная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.

К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые, так и незанятые, но способные трудоустроится.

Трудовые ресурсы:

• Экономически активное население

v  Занятые

v  Безработные

·         Экономически неактивное население

·         Неработающие (пенсионеры, инвалиды)

Понятие ТР используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики. В рамках отдельного предприятия, наиболее употребимо понятие, т.е. личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Персонал фирмы и его изменение имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики:

Качественная характеристика – определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и произв-во работ.

Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

В зависимости от участия в производственном процессе выделяются:

·         Промышленно-производственный персонал (работники связанные с производством) ППП

·         Непромышленный персонал

В зависимости от характера трудовых функций ППП подразделяют на категории:

1. Рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказания производственных и транспортных услуг
2. Специалист – это работники, осуществляющий экономические, инженерно-технические, юридические и административные функции.
3. Служащие (технический исполнитель) – работник, осуществляющие финансово расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и др. функции.
4. Руководитель – осуществляет функции управления предприятием.

Профессиональная структура персонала предприятия – это соотношение представителей различных профессий или специальностей, обладающих теоретическими и практическими навыками, приобретенные в результате обучения и опыта работы в данной области.

Квалификационная структура персонала – соотношение работников различного уровня квалификации.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных, управленческих процессов, степени их механизаций, автоматизаций и компьютеризацией – эти факторы определяют ее плановое значение.

Более объективно персонал характеризует списочная (фактическая) численность, т.е. это число работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Списочная численность непрерывных процессов рассчитывают 2 способами:

1) Чс = Чя –R

                R – коэффициент перехода от явочной до списочной численности

                Чя – явочная численность во всех сменах

                R = комендарный ФРВ/эффективный ФРВ;  ФРВ – фонд рабочего времени

2) Чс = Чя’ * К * R’

                Чя’ – явочная численность работников в 1 смену

                K’ – кол-во бригад

Под явочной численностью понимается чмсленность работников, которые должны ежедневно выходить на работу.

Число рабочих, необходимое для непрерывной работы с учетом подмены основного состава на время регламентированных перерывах составляет списочный штат работающих.

Средняя Чс определяется делением суммарного числа работников, значащихся на каждый календарный день рабочего времени на календарное число дней.

Для расчета численности работников, занятых на нормированных работах необходимы следующие данные:

1. Производственная программа
2. Перечень операций при изготовлении единицы продукции
3. Норма затрат и нормы выработки
4. Режим работы

22. Производительность труда

Основными показателмя производительности труда является выработка и трудоемкость.

В зависимости от того в каких единицах выражены затраты рабочего времени различают показатели:

• Часовые выработки (чел/час)
• Дневной выработки (чел/день)
• Месячная или годовая

На промышленном предприятии в зависимости от единицы измерения объема производства различают 3 метода определения выработки:

1. Натуральный
2. Стоимостной
3. Трудовой (нормированного рабочего времени)

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условных натуральных единицах.

Производительность рассчитывается следующим способом для натурального метода:

ПТ = В/Чс.сп

                В – объем выработанной продукции в натуральном выражении

                Чс.сп – средне-списочная чмсленность рабочих

На предприятии производящем разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

Производительность рассчитывается следующим способом для стоимостного метода:

ПТ = ТП/Ч = Σ Цi * Qi /Ч

                Цi – оптовая цена i-го продукта, руб

                Qi – количество i-го продукта

                ТП – стоимость товарной продукции

На рабочих местах, производящих разнородную незавершенную продукцию, которую невозможно измерить не в натуральнй, не в стоимостных единицах, показатели выработки определяют норм-часах

Трудовой метод:

ПТ = Σ Bi * TE_Hi / Чс.сп

                TE_Hi – нормативная трудоемкость единицы i-го продукта (норма-часы)

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Показатель Трудоемкость имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

• Он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами
• Применение показателей трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста
• Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

Трудоемкость:  ТЕ = ЗРВ/В = Чс.сп * Тэф/В

                ЗРВ – затраты рабочего времени

                Тэф – эффективный фонд времени работы одного среднесписочного работника

                В – выработка произведенной продукции.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции выделяют:

1. Технологичную трудоемкость (ТЕ) – отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков;
2. Производственную ТЕ – включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
3. Полное ТЕ – в составе отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала (ППП);
4. ТЕ  обслуживающего производства и управления производством – затраты труда вспомогательных рабочих отражающих ТЕ обслуживающего производства, а затраты труда служащих – ТЕ управления производства.

В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятиях все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

·         Изменение технического уровня производства

·         Совершенствование управления, организация производства и труда

·         Изменение объема и структуры производства

·         Прочие факторы

Под резервами роста производительности труда подразумевается неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования, рабочей силы, а так же сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов и других видов ресурсов.

25. Понятие заработной платы

Зарплата выполняет много функций, которые в совокупности помогают правильно понять ее сущность:

1. Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможностей воспроизводства рабочей силы
2. Стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности в развитие производства
3. Социальная – способствующая реализации социальной справедливости
4. Учетно-производственная – характеризует меры участия труда в процессе образования цены продукта, его долю совокупных издержек производств.
5.  

Повышение уровня стимулирующий уровень зарплаты зависит от факторов на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относятся организации зарплаты. Под ним понимаются группы и построения, обеспечивающие взаимосвязи, количество и качество труда с размерами его оплаты. Они играют доминирующее значение в повышении уровня зарплаты.

Из внешних факторов можно выделить: преобразование системы управления организационных структур производства, правовых норм хозяйствования соответствующих способов предложения товаров и т.д.

Принцип организации зарплаты:

1. Форма материального вознаграждения должна быть конкурентно способной относительно форм вознаграждения форм в других организациях;
2. Учет размера типовой оплаты труда
3. Обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда
4. Осуществление оплаты по конечным результатам производства в зависимости от количества и качества затраченного труда
5. Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечивающих рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда.
6. Систематическое повышение реальной зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над темпами инфляции.
7. Превышение темпов роста производимости труда над темпами роста средней зарплаты.

26. Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда – это механизмы установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (сложности, интенсивности, условий).

Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• Формирование фонда оплаты труда
• Нормирование труда
• Установление тарифной системы
• Выбор наиболее рациональных форм и систем зарплаты

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда учитывая их сложность и условия выполнения. Она состоит из следующих элементов:

1. Тарифная сетка, устан-ая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда, работы и отраслевой принадлежности.
2. Тарифные ставки, определение абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час)
3. Тарифно-квалификационная справочная, подраздел-ия разл виды работ на группы в зависимости от их сложности
4. Районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие различные стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.
5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессии, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, вредность и др
6. Минимальная оплата труда предоставляющая лицам, работающим по найму необходимую социальную защиту

Минимальный размер оплаты труда – это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.

Основным элементом организационной оплаты труда на предприятиях использовавших традиционную тарифную систему – техническое нормирование труда, система тарифного нормирования форм и систем зарплат.

Техническое нормирование труда – это процесс установления технически обоснованной норм затрат труда необходимого для количественной оценки затрат труда и его результатов.

Эти нормы используются для установления расценок т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельновыполненных работ.

При повременной оплате труда нормы необходимые для расчета нормированных заданий. Норма численности служащих предопределяют на ряду с другими факторами.

27. Тарифная система оплаты труда

На большинстве предприятий действует 2 основные формы оплаты труда: повременные и сдельные.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует повышение квалифицированных рабочих и укрепление дисциплины труда.

Эта форма применяется в следующих случаях:

1. Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, которая определена производительностью машины, аппарата или агрегата
2. Если отсутствуют количественные показатели выработка, необходимые для установления сдельной расценки
3. При условии правильного применения норм труда

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

1. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем деятельности
2. При выполнении работ по обслуживанию оборудования
3. На работах в которых учет и нормирование требует больших затрат (т.к. труд работника не поддается точным нормированиям)
4. На работах которые можно формально пронормировать и учесть результаты но выработка при выполнении этих работ не являются  основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы зарплаты:

• Простая повременная
• Повременнопремиальная

В простую повременную зарплату работнику за определенный срок времени может быть определена следующим образом:

З_{поврем.норм} = ТСч * Т = ТСд * Т

З_{поврем.реальн} = ТС^I_ч * Кт * t_см * Т * Кр

Где         ТСч – часовая тарифная ставка

                Т – количество отработанных смен

                ТС^I_ч  - тарифная ставка 1 разряда рабочих

                Кт – тарифный коэффициент

                t_см  - продолжение отработанной смены

                Кр – районный коэффициент

При повременно премиальной зарплате работника определяется следующим образом

Зповр.прем = (ТСч * Т)+П = ТСч * (Р+к+п)/100

                Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования

                К – размер премий за каждой % перевыполнения установленных показателей и условий премирования

                п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме зарплата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Эта оплата труда стимулирует улучшения объемных количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Ее целесообразно применять при:

1. Наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады
2. Возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ
3. Необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объему выполненных работ
4. Возможности точного учета объема выполненных работ

При использовании сдельной форм оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования и его повреждением, выхода из строя, нарушение требований техники безопасности, перерасходом материальных ресурсов.

Сдельная форма подразделяется на системы по способам:

1. Определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная)
2. Расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная)
3. Материального поощрения (премиальные выплаты и без них)

При прямой индивидуальной сдельной системы заработок рабочему может быть определен по следующим формулам:

Зсд = Рсл * Вф, где

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции

Вф – фактическая выработка продукции

Рсд = ТСч/Нвыруч = ТСч * Нвр

Нвыруч – часовая норма выработки

Нвр – норма времени на единицу продукции

При прямой количественной сдельной системе, заработок рабочих определяется аналогично с использованием коллективной сдельной расценке и общего объема произведенной продукции бригадой в целом

При сдельнопремиальной системе рабочему- сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. В этом случае заработок рабочего определяется по след. формуле

Зсд.прем = Зсд + П = Зсд * (1+(р+к+п)/100)

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях является:

1. Выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции при повышении производительности труда
2. Работа по технически отработанным нормам выработки
3. Снижение трудоемкости изготовления продукции
4. Снижение процента брака и др

В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициенто-приработка и КТУ

Сдельный заработок i-го члена бригады может быть определен

Збр.сд = Рсд.бр * Вбр.мес

Рф.сд = Σ ТСi / Нвыд.бр.см

Вбр.мес – время отработанное бригадой за месяц

ТС – тарифная ставка i-го члена бригады

Нвыд.бр.см – норма выработки бригады за смену

При косвенной сдельной системе зарплата применяются прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих непосредственно  занятых обслуживания основных определяются косвенно-сдельной расценке

Рк = ТСкч / Σ Нвыр.чi

ТСкч – тарифная ставка часовая

Нвыр.ч – норма выработки

Зарплата рабочего при косвенной сдельной системы имеет вид

Зк.сд = Рк Σ Вфi

Вфi – фактическое количество произведенной i-ым обслуживанием рабочим продукции

При сдельно-прогрессивной системе изготовляемая продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

 Зпро.сд = Рсд * Вн + Рсд’ +(Вф – Вн)

Вн – норматив выработки продукции

Рсд – прогрессивная расценка

Аккордная система предусматривает установления определенного объема работ и общей величины фонда зарплаты за эти работы. Средства предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от срока выполнения. Данная форма зарплаты стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью рабочих и в более короткий срок

Зск = Σ Рi * Vi +п

28. Бестарифная система оплаты труда

Это распространенный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы становится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, которому принадлежит работа.

Для бестарифного варианта организации зарплаты характерны следующие основные признаки:

• Тесная зависимость уровня оплаты труда труда от фонда зарплаты, начисленная по коллективным результатам работы
• Присвоение каждому работнику постоянной или относительно постоянного коэффициента комплексно характеризующий его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности, т.е. КТУ
• Присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополнительную оценку его квалификационного уровня

Индивидуальная зарплата работника

Бi = Кi *КТУ *Тi

Зi = Бi  * СР ЗП/Σ Бi

К числу безтарифов следует отнести и контрактную систему оплаты. Оплата труда служащих осуществляется по установленному или по штатному расписанию окладов и соответствии с действующей системой премирования

29. Производственный процесс, принципы организации

Производственные ресурсы использованные в производстве продукции представляют собой взаимодействие предметов труда, средств труда и трудовых ресурсов.

Производственный процесс – это часть производственного процесса целенаправленно воздействующая на предмет труда в целях его изменения.

В зависимости от особенностей используемого сырья технологические процессы подразделяют на:

• Использующие с/х сырье
• Использующие минеральное сырье

Использование конкретного вида сырья определенный способ воздействия на нее и позволяет выделить 3 группы технологического воздействия:

1. С механическим воздействием на предмет труда в целях изменения его конфигурации, размеров
2. С физическим воздействием на предмет труда в целях изменения его физического состава
3. Аппаратурное, протекающее в специальном оборудовании для изменения химического состава предметов труда

В независимости от технологической направленности и особенностей выпускаемой продукции все производственные процессы (ПП) делятся на основные, вспомогательные, и обслуживающие.

Основные процессы обеспечивают производство продукции путем переработки сырья и материалов при участии остальных факторов производства

Вспомогательные процессы связаны с изготовлением продукции и оказании услуг необходимых для ж/д основного производства.

Обслуживающие процессы обеспечивают хранение сырья и материалов, МТО и транспортное хозяйство.

По степени автоматизации производственные процессы (ПП) делятся на :

• Ручные – осуществляется с минимальным участием механизированного инструмента
• Машинно-ручные – ПП предполагает использование механизмов и машин при непосредственном участии работников
• Механизированные – ПП осуществляется машинами и механизмами при ограниченном участии работников, которая заключается в установке-съеме деталей и контроле над прохождением операций
• Автоматизированные – ПП осуществляется с использованием роботехники в часто повторяющихся видах деятельности

Организация ПП в условиях рынка базируется на следующих принципах:

• Специализация и кооперация
• Пропорциональность
• Непрерывность и параллельность
• Прямоточность
• Повторяемость
• Гибкость
• Комплексность и системность

Производственный цикл – это время изготовления определенного вида продукции. Его протяженность измеряется с момента запуска сырья и материалов до выхода готовой продукции.

Состав и структура элементов производственного цикла определяется особенностями технологического процесса изготовляемой продукции, продолжительность которого складывается из рабочего времени и перерыва.

В повышении эффективности ПП важно сокращение производственного цикла.

В ходе организации ПП выбирается вид движения сырья, материалов по операциям разрабатываемой технологии. Движение может быть последовательное и параллельно-последовательное

30. Организация производства, типы и формы.

Производство-это процесс создания материальных благ, необходимых для существования и развития общества.

Производственная структура предприятия – производственные  подразделения - цеха, участки, обслуживающие хозяйства и службы прямо или косвенно участвующие в ПП.

 Общая структура включает  весь комплекс производственных подразделений организации по управлению предприятием и обслуживанию работников, их число, взаимосвязи и соотношение между ними по численности работников, размеру занятых площадей и пропускной способности.

Порядок построения рациональной производственной и общей структуры:

1)устанавливается состав цехов и их мощность в масштабах, обеспечивающих намеченный выпуск продукции;

2)рассчитывается площади для каждого цеха, склада определяется пространственное расположение их в генеральном плане предприятия;

3)планируются все транспортные связи внутри предприятия, их взаимодействие с внешними путями;

 4)намечаются кратчайшие маршруты межцехового передвижения предметов труда в ходе ПП.

Различают 3 типа производств: Единичное, Массовое, Серийное

Характеристика:

1.номенклатура и объем выпуска – единичный(неограниченная номенклатура деталей, изготавливаемых по заказу), серийный(широка номенклатура деталей, изготавливаемых партиями), массовый(ограниченная номенклатура деталей, изготавливаемых в большом объеме)

2.повторемость выпуска – единичный (отсутствует), серийный(периодически повторяется), массовый(постоянно повторяется).

3.применяемое оборудование – единичный(универсальное), серийный(универсальное, частично специальное), массовый(специальное).

4.закрепление операций за станками – единичный(отсутствует), серийный(закрепляется ограниченное число деталей операции), массовый(закрепляются 1, 2 операции).

5.передача предметов труда с операции на операцию - единичный(последовательная), серийный(параллельно-последовательная), массовый(параллельная).

6.форма организации ПП единичный(технологическая), серийный(предметная, групповая), массовый(прямолинейная).

Форма организации ПП представляет собой определенное сочетание во времени и в пространстве элементов этого процесса:

1)      Последовательная (процесс, входе которого предметы труда передаются на каждую последующую операцию лишь после окончания обработки всей партии деталей на предшествующей операции);

2)      параллельная (позволяет запускать в обработку и передавать на следующую операцию предметы труда без какой-либо задержки поштучно по мере окончания обработки данной детали на станке);

3)       параллельно-последовательная (содержит элементы и 1й,и 2й формы).

31. Производственная структура и инфраструктура предприятия.

Факторы, определяющие производственную структуру предприятия:

 1)уровень разделения труда

2)уровень специализации и кооперирования производства

3)степень конкуренции

4)уровень развития техники, технологии и организации производства

5)характер производимой продукции, номенклатура, ассортимент и объем выпуска

6)степень вовлеченности в процесс глобализации производства и международное разделение труда.

Различают 3 модели построения производственной структуры:

1.предметная(производственные подразделения строятся по признаку изготовления в них определенного изделия. Эта производственная структура типична для предприятия крупносерийного и массового производства);

2. технологическая(в основу положен технологический принцип, когда цеха выполняют комплекс однородных технологических операций по изготовлению и обработке самых различных деталей для всей продукции предприятия; характерна для предприятий единичного и мелкосерийного типов производства, выпускающих разнородные неустойчивые номенклатуры изделий);

3.смешанная(характеризуется наличием на одном и том же предприятии подразделений, организованных и по предметному и по технологическому признаку).

Термин «инфраструктура» используется для обозначения тех служб предприятия, которые выполняют обеспечивающие функции для нормального функционирования основных профильных видов деятельности предприятия.

Производственная инфраструктура(схема) – инмтрументальное хозяйство, ремонтное хозяйство, МТС, сбыт продукции. Транспортное хоз-во, информационные коммуникации.

35.Нормы труда, их структура и виды; характеристика и методы расчета.

При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда:нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости,нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени —это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных' для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах,человеко-минутах или человеко-секундах. Чтобы установить норму времени необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы:

где НВР -норма времени;

ТПЗ -подготовительно-заключительное время;

TОП — оперативное время;

TОС — основное время;

ТВС —вспомогательное время;

ТОРМ— время на обслуживание рабочего места;

ТОТЛ— время на отдых и личные надобности;

ТПТ — перерывы,обусловленные технологией и организацией производства.

В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них.

Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание.Величина его зависит не от размера партии деталей, а от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы. В условиях единичного и мелкосерийного производства подготовительно-заключительную работу производит сам рабочий. В массовом производстве многие из этих работ выполняют специальные рабочие (наладка оборудования я др.). Необходимая величина подготовительно-заключительного времени определяется на основе данных фотографии рабочего времени и нормативов времени.

Основное и вспомогательное время для всех процессов, кроме ручных, устанавливается раздельно. Основное время зависит от объема выполняемой работы и от режимов применяемого оборудования. Оно может быть сокращено за счет совмещения приемов работы, использования многоместных приспособлений, групповой обработки деталей и т.п.

Время на обслуживание рабочего места определяется по нормативам или по данным фотографий рабочего времени. Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации производства,характера выполняемой работы, вида оборудования и т.д. Часть этих работ может выполняться в течение машинно-автоматического времени (смазка и чистка оборудования,сметание стружки), а другая — передана рабочим по обслуживанию производства.

Величина времени на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий,темпа работы, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых определяется в процентах от оперативного времени.

Время на личные надобности устанавливается в минутах на смену, или в размере 2\% от величины оперативного времени, и входит в состав нормы времени.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного) устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) изделия и в сумме составляют норму штучного времени (ТШТ). В нее входят следующие элементы:

.

Следовательно,норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени.

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени,формула нормы штучного времени принимает следующий вид:

,

где К — время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, в \% от оперативного времени.

На предприятиях часто необходимо знать полные затраты времени на производство продукции или выполнение операции, т.е. калькуляцию всех затрат. С этой целью определяют штучно-калькуляционное время, в которое кроме штучного входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на единицу продукции. Это наиболее точная и полная норма времени. Она рассчитывается по формуле:

,

где n —количество изделий в партии.

Норму времени на изготовление всей партии изделий или выполнение всего задания определяют следующим образом:

или

где ТПАРТ —время на изготовление партии изделий.

Тогда

.

Нормы времени устанавливаются не для всех рабочих. Чаще применяются нормы выработки.

Норма выработки —это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции(плавок, съемов и т д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени(смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид:

,

где НВЫР —норма выработки;

ТСМ — сменный фонд рабочего времени;

НВР —установленная норма времени на единицу изделия.

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:

,

.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

Между изменениями нормы времени и нормы выработки существуют следующие соотношения:

На отдельные виды работ нормы времени и нормы выработки устанавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности.

Норма обслуживания — это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания.

Норма времени обслуживания — это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:

,

где НО - норма обслуживания;

НВР.О - норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.;

НВР — норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию;

n - количество единиц работы, выполняемой в течение определенного периода (смены, месяца);

К - коэффициент,учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени(функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы используются, если нормы времени устанавливать нецелесообразно.

Норматив численности — это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или обслуживания определенных объектов. Норматив численности следует отличать от нормы численности работающих.

Под нормой численности работающих понимают численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания. Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется по формулам:

или ,

где НЧ — норма численности;

О — общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;

НО — норма обслуживания.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.

Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции. Нормированные задания могут устанавливаться обособленно, а в необходимых случаях — применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности.

С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием,может быть выражен в трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м3 и др.). В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ они могут устанавливаться на смену, месяц или на период производства заданного объема работ.

Наиболее широкое применение нормированные задания должны получить на работах по обслуживанию производства, а также участках основного производства с повременной оплатой труда, где строго регламентирован выпуск продукции и предъявляются повышенные требования к качеству работ. Методика установления нормированных заданий должна соответствовать характеру трудовых процессов, выполняемых рабочими-повременщиками.

37. Роль и функции вспомогательных служб.

38.Ремонтное хозяйство.

Ремонтное хозяйство — это совокупность общезаводских и цеховых подразделений, осуществляющих комплекс мероприятий по ремонту, уходу и надзору за состоянием оборудования, в результате чего решаются следующие задачи:

I. обеспечивается постоянная рабочая готовность всего оборудования;

2. удлиняется межремонтный срок оборудования;

3. повышается производительность труда ремонтных рабочих и снижаются затраты на ремонт.

Основной задачей функционирования ремонтного хозяйства предприятия является обеспечение бесперебойной эксплуатации оборудования. Ремонтное хозяйство состоит из аппарата отдела главного механика(ОГМ), ремонтно-механического цеха (РМЦ), цеховых ремонтных бюро (ЦРБ), службы цехового механика, смазочного и эмульсионного хозяйства, складов оборудования и запасных частей.

В ОГМ обычно создаются следующие структурные подразделения:

- конструкторско-технологическое бюро (группа), выполняющее конструкторские и технологические работы, связанные с модернизацией, ремонтом и уходом за оборудованием (проектные работы, организация чертежного хозяйства, разработка технологических процессов, проектирование оснастки и т. п.);

- планово-производственное бюро (группа), занимающееся планированием работы цехов ОГМ, материальной подготовкой ремонта, диспетчерским руководством и анализом работы цехов;

- бюро (группа) планово-предупредительного ремонта, в обязанность которого входят общее руководство и контроль за соблюдением системы планово-предупредительного ремонта (ППР), разработка планов-графиков ремонта, ведение нормативного хозяйства и т. д.

Ремонтно-механический цех осуществляет ремонт технологического; и других видов оборудования и изготавливает запасные части.

По принципу организации ремонтная служба на предприятиях бывает

·         Централизованная - служба, организованная таким образом, что ремонт оборудования всего предприятия выполняется ремонтно-механическим цехом (РМЦ). Эта система предполагает полную ответственность главного механика завода за выполнение всех видов ремонта.

·         Децентрализованная -  эта система предусматривает выполнение всех видов ремонта силами ремонтных ячеек цехов. Для этого в каждом цехе создается своя ремонтная служба во главе с механиком цеха.

·         смешанной

Ремонтное хозяйство выполняет следующие функции:

·    паспортизация и аттестация оборудования;

·    разработка технологических процессов ремонта и их оснащения;

·    организация и планирование технического обслуживания и ремонта оборудования, труда ремонтного персонала;

·    выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту, модернизации оборудования.

Для организации ремонтного хозяйства на малом предприятии обычно назначают ответственным главного механика. Он должен закрепить комплексные бригады слесарей-ремонтников за определенным участком для выполнения всех видов ремонтных работ. За каждым членом бригады закрепляется группа единиц оборудования, как правило, на постоянной основе. Для сокращения простоев оборудования в ремонте ремонтные работы над ним желательно выполнять во внерабочее время основного производства.

Организация ремонтных работ включает две фазы:

1. Организация подготовки ремонтных работ. В соответствии с системой планово-предупредительного ремонта она включает:

2. Организация выполнения ремонтных работ. Для проведения ремонта без полной остановки производства, ускорения ремонтных работ и сокращения простоев оборудования в ремонте целесообразно использовать агрегатный (узловой) или последовательно-агрегатный (последовательно-узловой) методы ремонта.

39.  Задачи ремонтной службы и планирование ремонтных работ на предприятии.

Задача  ремонтной службы предприятия — обеспечение постоянной работоспособности оборудования и его модернизация, изготовление запасных частей, необходимых для ремонта, повышение культуры эксплуатации действующего оборудования, повышение качества ремонта и снижение затрат на его выполнение. Ремонтную службу предприятия возглавляет отдел  главного механика предприятия (ОГМ). Главными задачами ремонтной службы предприятия следует считать:

·         сохранение оборудования в технически исправном состоянии, обеспечивающем его высокую производительность и качество работы;

·         сокращение времени на техническое обслуживание и ремонт оборудования;

·         снижение затрат на ремонт и техобслуживание.

Для решения указанных задач на предприятиях создается ремонтная служба, состоящая из

·         ремонтно-механического цеха

·         ремонтно-строительного цеха

·         электроремонтного цеха

·         смазочно-эмульсионного хозяйства,

·         складов оборудования и запасных частей,

·         цеховых ремонтных служб.

Планирование ремонтных работ заключается в составлении общих годовых, уточненных квартальных и месячных планов ремонтов по цехам и заводу в целом. Планы ремонтов составляются бюро ППР (система планово-предупредительных ремонтов) в виде календарных планов-графиков, включающих перечень всех инвентарных единиц оборудования, виды ремонтов и осмотров, которые должны быть осуществлены в плановом году с указанием календарного срока их выполнения.

На основе годового плана-графика составляются месячные планы ремонтных работ, которые служат базой для разработки календарных планов ремонта каждого вида оборудования и организации труда рабочих ремонтных бригад. Месячный план ремонта согласуется с планом выпуска основной продукции на данный месяц.

Состав бригад для осуществления ремонта конкретного типа оборудования зависит от трудоемкости и вида ремонта Для каждого вида ремонта и типа оборудования устанавливается определенное нормативное, количество рабочих в бригаде исходя из трудоемкости ремонтных работ, обеспечивающи полную загрузку ремонтников в течение рабочего дня.

На основе годового плана-графика ремонта оборудования планово-производственное бюро отдела главного механика устанавливает для РМЦ квартальный план с разбивкой по месяцам. План составляется в ремонтных единицах и в единицах трудоемкости по следующим видам ремонтных работ: ремонт оборудования (с разбивкой на капитальный, средний, текущий), осмотры, проверки на точность и промывки, изготовление запасных деталей, регенерация масел, работы по технике безопасности, хозяйственные и прочие работы. Кроме того, предусматривается резерв на внеплановые (аварийные) работы в размере до 15% общей трудоемкости работ.

Объем работ по изготовлению запасных и сменных деталей устанавливается исходя из продолжительности производственного цикла изготовления деталей и срока ремонта оборудования, в котором будут использованы эти детали. Кроме того, по отдельным видам деталей устанавливается задание для пополнения текущего запаса.

40.Виды ремонтов. Структура ремонтного цикла.

Система ППР — это комплекс планируемых организационно-технических мероприятий по уходу, надзору, обслуживанию и ремонту оборудования. Мероприятия носят предупредительный характер, т.е. после отработки каждой единицей оборудования определенного количества времени производятся профилактические осмотры и плановые ремонты его: малые, средние, капитальные.

ППР оборудования предусматривает выполнение следующих работ:

- межремонтное обслуживание;

- периодические осмотры;

- периодические плановые ремонты:

- малые;

- средние;

- капитальные.

Межремонтное обслуживание — это повседневный уход и надзор за оборудованием, проведение регулировок и ремонтных работ в период его эксплуатации без нарушения процесса производства. Оно выполняется во время перерывов в работе оборудования (в нерабочие смены, на стыке смен и т.д.) дежурным персоналом ремонтной службы цеха.

Периодические осмотры — осмотры, промывки, испытания на точность и прочие профилактические операции, проводимые по плану через определенное количество отработанных оборудованием часов.

Периодические плановые ремонты

Малый ремонт — детальный осмотр, смена и замена износившихся частей, выявление деталей, требующих замены при ближайшем плановом ремонте (среднем, капитальном) и составление дефектной ведомости для него (ремонта), проверка на точность, испытание.

 Средний ремонт — детальный осмотр, разборка отдельных узлов, смена износившихся деталей, проверка на точность перед разборкой и после ремонта.

 Капитальный ремонт — полная разборка оборудования и узлов, детальный осмотр, промывка, протирка, замена и восстановление деталей, проверка на технологическую точность обработки, восстановление мощности, производительности по стандартам и ТУ.

 ППР осуществляется по плану-графику, разработанному на основе нормативов ППР:

 - продолжительности ремонтного цикла;

- продолжительности межремонтных и межосмотровых циклов;

- продолжительности ремонтов;

- категорий ремонтной сложности (КРС);

- трудоемкости и материалоемкости ремонтных работ.

Ремонтный цикл — это период работы оборудования от начала ввода его в эксплуатацию до первого капитального ремонта или период работы между двумя капитальными ремонтами.

 Структура ремонтного цикла — это порядок чередования ремонтов и осмотров, зависящих от типа оборудования, степени его загрузки, возраста, конструктивных особенностей и условий эксплуатации. Например, для агрегатных финишных станков структура ремонтного цикла имеет следующий вид

 К-О-О-М1-О-О-М2-О-О-С1-О-О-М3-О-О-М4-О-О-С2-О-О-М5-О-О-М6-О-О-К,

где К — это капитальный ремонт (или ввод оборудования в эксплуатацию);

С — средний ремонт;

М — малый ремонт;

О — осмотр;

1, 2, 3, ..., 6 — порядковый номер ремонта в цикле.

 Продолжительность ремонтного цикла — промежуток времени между двумя капитальными ремонтами.

41. Собственные и заёмные средства производства.

Финансовые ресурсы – это совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для выполнения финансовых обязательств и осуществления затрат по обеспечению расширенного воспроизводства.

Источником формирования финансовых ресурсов служит совокупность источников удовлетворения дополнительной потребности в капитале. Эти источники подразделяются на  собственные – внутренние и заёмные – внешние

Собственный капитал – это основной рисковый капитал предприятия, средства которые предприятие может с наиб. уверенностью инвестировать на долгосрочной основе и подвергнуть наибольшему риску.

Уставной капитал – совокупность вкладов(долей, акций, паевых взносов учредителей),его размер зафиксирован в учредительных документах. Взнос в уставной капитал может осуществляется как в денежной так и имущественной форме.

Добавочный капитал аккумулирует денежные средства, поступающие предприятию в течении года по нескольким каналам. Основной канал - результаты переоценки основных фондов.

Резервный капитал бывает 2х типов:

·         обязательный(образован в соответствии с законодательством РФ, должен составлять не менее 15 % уставного капитала, формируется только за счет ежегодного отчисления чистой прибыли в размере не менее 15%)

·         необязательный.

Прочие собственные средства – нераспределенная прибыль - это часть чистой прибыли, которая не была распределена между акционерами  и осталась в распоряжении предприятия. Она аккумулируется как в резервных фондах так и в фондах спец. назначения(фондонакопления, фондопотребления).

Заемный капитал: краткосрочный (до 1 года) и долгосрочный(более 1 года)

Коммерческий кредит предприятие может получить при закупке товаров и создании производственного запаса у поставщика.

Банковский кредит. 3 принципа - возвратность, срочность, платность.

Факторинг. Основной  принцип - покупка фактор-фирмой у своего клиента – предприятия требований к покупателям его продукции.

Лизинг – долгосрочная аренда машин, оборудования и других товаров инвестиционного назначения, купленных арендодателем(лизингодателем) для арендатора лизингополучателя при сохранении права собственности на ней арендодателем на весь срок аренды.

42.Классификация расходов предприятия.

Под расходами предприятия признается уменьшение экономически выгод в результате выбытия денежных средств и иного имущества и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала.

Денежные затраты группируются по 3м признакам:

1.       Расходы связанные с извлечением прибыли включают в себя:

·         затраты на производство и реализацию продукции, работ и услуг (это расходы связанные с созданием товара, в результате продажи которого предприятие получит прибыль или убыток);

·         инвестиции (это капитальные вложения в целях расширения объемов собственного производства, а также извлечения доходов на финансовых и фондовых рынках);

2.расходы, не связанные с извлечением прибыли – это  расходы на потребление, социальную поддержку работников, благотворительность и др);

3.принудительные расходы – это налоги и налоговые платежи, отчисления на соц.страхование, расходы по обязательному личному и имущественному страхованию, создание резервов, и различные экономические санкции).

Классификация расходов по принципам.

1. По учетному принципу:

а) расходы по обычным видам деятельности - это расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, а также расходы, осуществление которых связано с выполнением работ и оказанием услуг, сюда же относятся управленческие и коммерческие расходы (реклама)

 б)операционные - расходы:

·         связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов предприятия;

·         расходы, связанные с предоставлением за плату  прав на патенты и другие виды интеллектуальной собственности;

·         расходы на участие в уставных капиталах других предприятий;

·         расходы на оплату услуг оказываемых кредитными организациями;

 в)вне реализационные

·         штрафы,пении,неустойки за нарушение условий договора;

·         возмещение причиненных предприятием убытков;

·         убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;

·         сумма дебиторской задолженности по которой истек срок исковой давности;

·         курсовые разницы;

·         сумма уценки активов;

г)чрезвычайные( возникают  как последствия ЧС).

На основании этой классификации составляется отчет о прибылях и убытках(форма 2).

2. По отношению к объемам производства:

а)постоянные  - «затраты на период»,это затраты, независимые от объма производства, например арендная плата, амартизация,з/п администрации и т.д;

б) переменные - «затраты на продукт», зависят от выпуска продукции, это затраты на сырье, материалы,топливо,энергию.

3. По способу отнесения на себестоимость объекта:

а)прямые - расходы, которые можно прямо отнести на себестоимость единицы изделия, например материалы);

  б)косвенные - те расходы, которые невозможно в момент их возникновения соотнести с конкретными видами изделия, такие расходы предварительно накапливаются а затем распределяются между видами продукции, пропорционально выбранной базе.

45. Смета и калькуляция затрат.

Калькулирование—это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции. Калькуляция может быть отчетной (используется для целей контроля, анализа и т.п. ) и плановой (применяется для обоснования цен, оценки выгодности той или иной продукции и для других целей).Для калькулирования себестоимости единицы продукции затраты классифицируются по статьям расходов. На предприятиях промышленности применяют следующие основные методы калькулирования себестоимости продукции:

1.нормативный (применяется на предприятии, где четко организован учет изменений фактических затрат каждого вида ресурсов на единицу конкретного вида продукции массового производства);

2. Метод прямого счета (себестоимость единицы продукции определяется делением общей суммы издержек на количество изготовленной продукции-для однородной продукции);

 3)расчетно-аналитический (осуществляется, прежде всего всесторонний анализ состояния производства возможных изменений в нем);

4)параметрический (применяется для однотипных но разных по качеству изделий).

Типовый перечень калькуляционных статей (в машиностроении): 1.сырье и материалы 2)покупные изделия, полуфабрикаты, услуги кооперированных предприятий 3)зарплата основная, производственных рабочих 4)зарплата дополнительная производственных рабочих 5)отчисления на социальное страхование с основной и дополнительной зарплатой производственных рабочих 6)расходы на подготовку и освоение пр-ва 7)расходы на содержание и эксплуатацию оборудования 8)цеховые расходы 9)общие заводские расходы 10)потери от брака 11) непроизводственные расходы

 Первые 8 статей образуют цеховую себестоимость. Цеховая себестоимость + общезаводские расходы и потери от брака составляют производственную себестоимость. Все 11 статей образуют полную себестоимость.

Смета затрат предприятия - это полный свод затрат предприятия за некоторый период времени на весь объем производства и реализации его продукции. В смету включаются все виды затрат, связанных с производством и реализацией продукции. В наиболее общем варианте основные статьи сметы могут быть следующими:

•             сырье и основные материалы (за вычетом отходов), в том числе

•             покупные изделия, полуфабрикаты и услуги со стороны;

•             вспомогательные материалы;

•             топливо со стороны;

•             электроэнергия со стороны;

•             заработная плата;

•             отчисления во внебюджетные фонды;

•             амортизация основных фондов;

•             прочие денежные расходы.

Кроме сметы затрат предприятия в целом могут составляться сметы по отдельным структурным подразделениям, цехам, проектам, мероприятиям и т.п. Кроме цеховых смет на крупных предприятиях разрабатывают смету общепроизводственных расходов, смету коммерческих расходов и др. Смета - в основном плановый документ. Она имеет большое значение в планировании деятельности предприятия - в определении потребности в материалах, заработной плате, общей потребности в оборотных средствах. Смета играет важную роль при разработке финансового плана предприятия и т.д. После того, как бюджетная организация составила свою смету, она передает ее в вышестоящую инстанцию на утверждение. Если смета утверждается, то по ней открывается финансирование. Основной отчетный документ бюджетной организации - отчет об исполнении сметы, являющийся, по сути, балансом бюджетной организации.

46. Классификация доходов.

Под доходами предприятия подразумевается увеличение экономических выгод в результате поступления денежных средств иного имущества и погашение обязательств, приводящие к увеличению капитала.

Доходы подразделяются на:

1)доходы от обычных видов деятельности

2)операционные

3)внереализационные

4)чрезвычайные

К доходам от обычных видов деятельности относится:

·         Выручка от продажи продукции и товара

·         Поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг

К операционным относится:

·         Плата за временное пользование

·         Плата за право на патенты и другие виды интеллектуальной собственности

·         Прибыль, полученная в результате совместной деятельности

·         Поступления от продажи основных средств

Внереализационные доходы включают:

o   штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

o   активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения;

o   поступления в возмещение причиненных организации убытков;

o   прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

o   суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности;

o   курсовые разницы;

o   сумма дооценки активов

Чрезвычайными доходами считаются поступления, возникающие как последствие чрезвычайных обстоятельств (например, страховое возмещение).

В зависимости от направления деятельности предприятия доходы бывают:

1.доход от основной деятельности – это выручка реализации продукции выполненных работ и услуг

2.доход от инвестиционной деятельности – финансовый результат от продажи внеоборотных активов, реализации ценных бумаг

3.доход от финансовой деятельности – включает в себя результат от размещения среди инвесторов облигаций и акций предприятия.

47. Валовый доход. Прибыль предприятия, ее формирование и направления использования.

Валовый доход – это обобщающий показатель конечных результатов хозяйственной деятельности, исчисляемый путем исключения из выручки от продажи товара, работ, услуг(за вычетом НДС, акцизов, и др) стоимости потребленных в процессе производства и реализации продукции сырья, материалов, полуфабрикатов, а так же перенесенной стоимости потребленных в процессе производства средств труда, производства, т.е сумма начисленной амартизации.

Прибыль представляет собой выраженный в денежной форме чистый доход, представляющий собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами

 П=ВР-С

Функции прибыли: 1)как показатель, характеризующий финансовые результаты хозяйственной деятельности значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат деятельности предприятия за определенный период 2)стимулирующая функция 3)как основной источник формирования доходной части бюджетов разных уровней.

Прибыль предприятия формируется как сумма финансовых результатов по следующим видам его деятельности:

• основной (обычной) (отражает результат той основной деятельности, которая зафиксирована в уставе предприятия);
• операционной (финансовой) (отражает результат финансовой деятельности и определяет как разность между операционными доходами и операционными расходами);
• внереализационным операциям (определяется как разность между внереализационными доходами и внереализационными расходами);
• от действия чрезвычайных обстоятельств (определяется как разность между чрезвычайными поступления и чрезвычайными расходами).

Можно выделить следующие особенности распределения прибыли:

• прибыль, получаемая предприятием в результате производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, распределяется между государством и предприятием;
• прибыль для государства поступает в соответствующие бюджеты в виде налогов и сборов, ставки которых не могут быть произвольно изменены.
• Величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его заинтересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности.

Предприятия в соответствии с уставом могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения: накопления (фонд развития производства или фонд производственного и научно-технического развития, фонд социального развития) и потребления (фонд материального поощрения). Формирование прибыли характеризует экономическую эффективность деятельности предприятия. Однако распределение прибыли также может оказывать влияние на эффективность. Необходимость уплаты налоговых платежей сокращает возможности развития предприятием своего потенциала. В то же время пропорции распределения чистой прибыли не всегда могут быть эффективными. Считается, что большая часть прибыли должна направляться на накопление, а не на потребление.

48. Рентабельность производства.

Рентабельность — это относительный показатель уровня доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.). Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент инвестиционной политике и ценообразовании.

Различают:

1. Рентабельность продукции(норма прибыли) это отношение общей суммы прибыли к издержкам производства,  иначе говоря относит-я величина прибыли приходящаяся на 1 рубль текущих затрат     Рпр= П/ВР.

2. Рентабельность издержек

Ри= П/С = Ц-С/С = Ц/С-1 ; 

3.Рентабельность капитала Рк=П/К – показывает величину прибыли в расчете на 1 рубль производственных фондов.

51. Цена и косвенные налоги

Косвенные налоги включаются в цены товаров и являются их структурными элементами. К ним относятся НДС, акцизы, таможен­ная пошлина. Все они носят открытый фискальный характер и, по су­ществу, являются налогами на потребление.

НДС облагаются многие виды товаров. При установлении цен ор­ганизациями и предприятиями сумма налога рассчитывается путем умножения процентной ставки налога на цену реализации товара без включения в нее НДС.

По подакцизным товарам акциз не исключается. Если товары реа­лизуются в многооборотной таре, которая имеет залоговые цены и подлежит возврату, то цена тары не включается в стоимость товара для исчисления НДС.

На каждом этапе технологической цепочки производства и обра­щения товара налог равен разнице между налогом, взимаемым при продаже и при покупке.

При продаже производитель компенсирует все свои затраты в свя­зи с этим налогом и добавляет налог на вновь созданную стоимость.

С экономической точки зрения основное бремя его уплаты лежит на плательщике.
Размер ставки налога используется при расчете цен (10—18%). Ставка 10% распространяется на ряд продовольственных товаров, то­варов для детей, лекарственные средства, некоторые виды услуг; став­ка 18% — на все остальные товары и услуги.

Не облагаются НДС продукты питания, произведенные в столо­вых, в школьных, студенческих и медицинских учреждениях, почто­вые марки (кроме коллекционных), конверты, открытки, банковские операции (за исключением инкассации), ритуальные услуги, путевки в санатории, услуги пассажирского транспорта, стоимость приватизи­рованного имущества предприятий, страховые услуги, научно- исследовательские и опытно-конструкторские работы (выполняемые за счет бюджета).

Плательщиками этого налога выступают организации, имеющие статус юридического лица, государственные и муниципальные орга­низации, осуществляющие производственную и коммерческую дея­тельность, предприятия с иностранными инвестициями, индивиду­альные частные предприятия.

Не являются плательщиками НДС индивидуальные предпринима­тели, перешедшие на уплату единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности или упрощенную систему налогооб­ложения. При этом они не освобождаются от исполнения обязанности налогового агента и уплаты налога в соответствии со ст. 161 НК РФ.

В цене отдельных товаров имеется акциз. В настоящее время в этот перечень включены спирт этиловый из всех видов сырья (исключение составляет спирт коньячный), спиртосодержащая продукция с объем­ной долей этилового спирта более 9%, алкогольная продукция с объ­емной долей этилового спирта более 1,5% (за исключением виномате- риалов), пиво, табачная продукция, легковые автомобили и мотоцик­лы с мощностью двигателя свыше 150 л.с. автомобильный бензин, моторные масла.

Ставки акцизов бывают трех видов:

1) адвалорные — устанавливаются в процентах;

2) твердые (специфические) — устанавливаются в абсолютной сум­ме на единицу продукции;

3)        комбинированные, состоящие из твердой и адвалорной налого­вых ставок. С 2003 г. на сигареты и папиросы ставки акцизов комби­нированные.

Ставки акциза едины на территории Российской Федерации. По некоторым видам подакцизных товаров они дифференцированы в за­висимости от качественных параметров.

Налоговая база при реализации или получении подакцизных това­ров определяется отдельно по каждому виду подакцизного товара:

1) как объем реализуемых подакцизных товаров в натуральном вы­ражении (если применяются твердые ставки);

2) как стоимость реализуемых подакцизных товаров без учета ак­циза, НДС (если применяются процентные ставки).

Сумма акцизов рассчитывается следующим образом:

1) ставка акциза, умноженная на налоговую базу;

2) процентная доля налоговой базы;

3) сумма акциза по подакцизным товарам, в отношении которых установлены комбинированные налоговые ставки, исчисляется как сумма, полученная в результате сложения сумм акциза по твердой и адвалорной ставкам.

52. Понятия, формы, структуры инвестиций.

Ивестиции – это долгосрочное вложение капитала с целью получения и наращивания дохода.

Различают:

• Финансовые – относится: приобретение ценных бумаг, акции, облигации, вложение денег на депозитные счета в банк.
• Реальные – это вложение денег в капитальное строительство, расширение и развитие производства

Инвестиции реально приносят выгоду инвестору, когда доход на 1 руб вложенных превышает потери от инфляции.

К реальным инвестициям относятся лишь те вложения которые направлены на создание и развитие материально-вещественных объектов, включая:

1. Новое строительство
2. Расширение и модернизация действующих объектов
3. Нововведение или инновации

Производственные предприятия непрерывно вводят новшество во все сферы деятельности.

 При этом непрерывный рост масштабов мирового производства неизбежно ведет к возрастанию уд. Затрат (затраты на одну единицу0:

• Увелич емкость рынка и спроса
• Повышение цены на сырье и топливо за счет увеличения спроса и затрат  на их добычу в труднодоступных районах залегания
• В следствие индустриализации экономики увеличивается расходы на ООс
• Повышение требования к качеству выпускаемой продукции
• Растет зарплата работников по мере роста потребности

Т.О. предприятий необходимо вносить усовершенствование в своей деятельности. Выделяются следующие направления:

1. Освоение новой и модернизированной выпускаемой продукции
2. Внедрение в производство новых технологий машин, оборудования инструмента и материалов
3. Использование новых информационных технологий
4. Совершенствование и применение новых прогрессивных методов, средств и правил организации и управления производством

В хозяйственном управлении производства во весь комплекс, охватываемый понятием НТП,Ю можно разделить на 3:

1. Фундаментальные научные поиски и разработки
2. Прикладные научные исследования, проектно-конструкторские и опытное экспериментальные разработки (НИОКР)
3. Техническое развитие производства на базе достижений науки и техники

Инвестиции и нововведение в сфере материального производства взаимообусловленные финансовые ресурсы, предназначенные для инвестиций, условно делятся на предприятии по следующим направлениям:

1. Освоениие и выпуск новой продукции
2. Техническое перевооружение
3. Реконструкция
4. Новое строительство

53. Бизнес-планирование, 54 Назначение и состав бизнес-плана. Порядок разработки бизнес-плана

Эффективность проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов осуществления инвестиционного проекта.

Различают следующие показатели эффективности:

• Показатели коммерческой эффективности
• Показатели бюджетной эффективности
• Показатели экономической эффективности

Выбор оптимального варианта производственных инвестиций осуществляется на основе бизнес-планов и расчета финансовой эффективности по каждому из возможных проектов.

Бизнес-план составляется по предивестиционной стадии. Это основной документ, позволяющий обосновать и оценить возможности инвестиционного проекта, определить доходы и расходы, рассчитать поток реальных денег, проанализировать безубыточность, окупаемость и др показатели. Кроме того это специальный документ управляющий проектом формой изложения технико-экономическим обоснованием.

БП могут отличаться по сфере предложения, масштабом инвестиции, длительностью реализации, составом участников, степенью сложности и др.

БП содержит следующие примерные разделы:

1. Резюме (в сжатой форме изложены суть предлагаемого проекта, его преимущество, подведены итоги маркетинговых исслед, финансово экономических расчетов0
2. Сущность предлагаемого объекта
3. Оценка рынка сбыта и конкурентов
4. План маркетинга
5. План производства
6. Организационный план
7. Финансовый план
8. Оценка и предупреждение риска
9. Приложения

55. Методики оценки эффективности капитальных вложений 56. Эффективность инвестиций. Показатели эффективности инвестиций.

Одним из наиболее ответственно-значимых этапов в управлении инвестиционного проекта является обоснование его экономической эффективности, оценка эффективности инвестиций занимает центральное место в процессе обоснования и выбора возможных вариантов вложения средств в операции с реальными активами.

Начальный этап оценки эффективности И. включает  составление альтернатив и обеспечение их сопоставимости. Прежде всего по временным рамкам и уровням риска. Альтернативные инвестиции могут быть независимыми, т.е. денежные потоки не перерываются.

Бывают:

• Независимые
• Зависимые

Для количественной оценки эффективности проектов разрабатывают определенные методы позволяющие объективно решить задачи.

Методы оценки эффективности инвестиционных проектов – это способы определения целесообразности долгосрочного вложения капитала в различные объекты с целью оценки перспектив, их прибыльности и окупаемости. В настоящее время общепризнанным методом оценки инвестиций является метод дисконтирования, т.е. приведены разновременные доходы и расходы, осуществимых в рамках единого инвестиционного проекта. К единому моменту времени. На его основе рассчитываются 4 критерия:

1)Чистая текущая стоимость

«net present value» (NPV)

Чистый дисконтированный доход (ЧДД)

Чистый приведенный доход (ЧПД)

Интегральный эффект

Суть критерия present value состоит в сравнении текущей стоимости будущих денежных поступлений от реализации проекта с инвестиционными расходами необходимыми для его реализации. В общем виде величина NPV определяется по формуле:

NPV =  -Σ J *1/(1+E)^t +Σ CF * 1/(1+E)^t

J – затраты на инвестиции

CF – чистый денежный доход за период эксплуатации инвестиционного объекта

E – норма дисконта

t – продолжительность расчетного периода

CF определяется одним из 3х способов

а) по чистой прибыли

б) по чистой прибыли с учетом амортизационных отчислений

в) по чистой прибыли с учетом амортизационных отчислений и ликвидационной стоимости основных фондов

Pb = Σ CF * 1/(1+E)^t

Если Pb > инвестиционных издержек, т.е. NPV – положительна, то это соответствует целесообразности реализации проекта. Причем чем больше NPV , тем больше привлекателен инвестиционный проект.

2)Рентабельность проекта

(profitability index), PI

Другие термины: индекс прибыльности, индекс доходности:

Если

Величина PI > 1 – это свидетельствует о целесообразности проекта, причем чем выше РI, тем выше инвестиционная привлекательность проекта.

3) срок окупаемости (pay back period), PB

Период окупаемости.

Смысл заключается в определении необходимого для возмещения инвестиций периода времени за который ожидается возврат вложенных средств за счет доходов полученных от реализации инвестиционного проекта. Используют 2 метода расчета этого показателя:

а) сумма первоначальных инвестиций делится на величину среднегодовых денежных поступлений.

PB = Σ Ja /PV

J – первоначальные инвестиции

б) из суммы первоначальных инвестиций нарастающих итогов вычитают денежные поступления до тех пор, пока их разница не станет равным 0 и является сроком окупаемости инвестиций

4) внутренняя норма доходности (internal rate of return) IRR. Другие термины: внутренняя норма доходности, прибыли, поверочный дисконт, внутренняя ставка отдачи.

Определяется следующим образом:

Приведем два определения данного критерия:

• Под внутренней нормой рентабельности понимают ту расчетную ставку % при которой капитализация регулярно дает денежную массу = инвестициям и => капиталовложением является окупаемой операцией
• Показатель IRR представляет собой поверочный дисконт, при котором отдача от инвестиционного проекта = первоначальным инвестициям в проект

57. Научно-технический прогресс и инновации

Инновационная экономика — тип экономики, основанной на потоке инноваций, на постоянном технологическом совершенствовании, на производстве и экспорте высокотехнологичной продукции с очень высокой добавочной стоимостью и самих технологий. Предполагается, что при этом в основном прибыль создаёт интеллект новаторов и учёных, информационная сфера, а не материальное производство (индустриальная экономика) и не концентрация финансов (капитала).

Некоторые исследователи (Э. Тоффлер, Ф. Фукуяма, Д. Белл, Дж. Нейсбитт и др.) считают, что для большинства развитых стран в современном мире именно инновационная экономика обеспечивает мировое экономическое превосходство страны, которая её создает.

Инновационная экономика характеризуется следующими базовыми принципами, признаками и индикаторами:

• Высокий индекс экономической свободы
• Высокий уровень развития образования и науки
• 4-6-е технологические уклады экономики
• Высокое и конкурентоспособное качество жизни
• Высокие стоимость и качество человеческого капитала в его широком определении
• Высокая конкурентоспособность экономики
• Высокая доля инновационных предприятий (свыше 60-80%) и инновационной продукции
• Замещение капиталов
• Конкуренция и высокий спрос на инновации
• Избыточность инноваций и, как следствие, обеспечение эффективности части из них за счет конкуренции
• Инициация новых рынков
• Принцип разнообразия рынков
• Развитая индустрия знаний и их высокий экспорт.

Замещение капиталов

Замещение капиталов происходит на каждом этапе инновационного процесса. Государство финансирует фундаментальную науку через научные гранты, вложения в инновационную инфраструктуру. Это привлекает разного рода научные коллективы, которые конкурируют между собой за получение финансирования всевозможных исследований и разработок. Задача этого этапа — получить избыток инновационных идей, понимая, что большинство из них не увенчаются успехом, но это позволяет создать условия для замещения капитала.Патенты и изобретения приобретаются частными фирмами, чьи акции покупают инвесторы в надежде на получение сверхприбыли. Таким образом инновационная экономика получает следующий приток финансирования уже не за счёт государства, а за счёт частных инвесторов.

Как только разработки достигают следующего уровня, инновационные компании вырастают до состояния когда становятся интересными для более крупных корпораций, инновационных и венчурных фондов и прочих организаций. Таким образом ещё до этапа доведения будущих разработок до опытных образцов, рынок разогревается, начинают привлекаться иностранные инвесторы, производственные компании, покупающие разработки на основе которых они смогут запустить технологические новинки. К примеру, корпорация Интелобъявляя, что к 2015 году она создаст компьютер на основе нанотехнологий, уже сегодня обеспечивает рост своих акций. В конце процесса идёт замещение капитала конечным потребителем изделий, в которых собраны самые разнообразные разработки, о которых он знает только то, что содержится в их рекламе. При этом никто не финансирует всю цепочку от научной идеи до конечного изделия.

Замещение капиталов происходит на нескольких рынках одновременно. На каждом последующем этапе инновационного процесса замещение происходит со все большей выгодой. Инновационная экономика построена на том, что ещё несуществующие разработки или идеи, большинство из которых не имеют практического значения сами по себе, уже сейчас закладываются в основу новых рынков инновационных продуктов. Замещение капиталов происходит несколько раз.

В инновационной экономике - основной процесс замещения капиталов - замещение физического и природного капиталов в национальном богатстве человеческим капиталом[4].

Национальный человеческий капитал России отстает в росте своей стоимости и качества от ведущих стран мира и конкурентов.

Избыточность и конкуренция

Инновационная экономика предполагает избыточное количество своей продукции, услуг и агентов на каждой стадии инновационного процесса: избыток знаний, идей, разработок, патентов, высоких технологий, компаний, предпринимателей, ученых, инфраструктур и т.д.

Эта избыточность инициирует и поддерживает конкуренцию, которая приводит к повышению разнообразия и качества товаров и услуг. И к росту производительности труда за счет избыточности инноваций и конкуренции между ними.

Инновационные системы в развитых странах с инновационными экономиками - эффективны и самоподдерживают конкуренцию во всех своих элементах.

Это главное отличие рыночной экономики с конкурентными рынками во всех отраслях и сферах экономики от нерыночной экономики с низким индексом экономической свободы.

Именно конкуренция и является двигателем развития личности, экономики, общества и человеческого капитала, как главного интенсивного фактора развития[6] .

Инновационная рыночная экономика предполагает одновременный рост разного рода рынков, который обеспечивается в случае, если есть разнообразная избыточность, которую можно получить только при очень высокой производительности труда и высоких технологиях.

Избыточность научных открытий, изобретений, идей, профессионалов и т.д. инициируется научной и инновационной системами в зависимости от потребностей и спроса потребителей.

В то же время креативность ученых и инноваторов, конкуренция между ними подвигают их на опережение роста предложения инноваций над их спросом со стороны экономики и общества.

В этом и проявляется опережающее развитие человеческого капитала и его ведущая роль в современной экономике как фактора развития.

В рамках инновационной системы совместно с наукой и системой образования происходит стимулирование создания различных компаний — разработчиков инноваций.

Это делается за счёт строительства центров коллективного пользования научным оборудованием, технопарков, особых налоговых зон, льгот и дотаций. Одновременно с этим должен создаваться избыток финансовых институтов, задействованных в инновационной экономике, чтобы инвесторы конкурировали между собой за покупку акций стартапов.

Инициация новых рынков

Инновационная экономика строится через образование новых рынков. На новых рынках идей, разработок, интеллектуальной собственности, инновационных продуктов заменяются старые структуры экономики и переводятся в новое качество.

В качестве отдельного рынка создаётся рынок всевозможных разработок новых организационных форм для компаний и структур инновационной экономики.

Используются такие организационные формы, как технопарки при университетах, корпоративные учебные центры, кластеры малого бизнеса, бизнес-инкубаторы для инновационных компаний, центры трансфера технологий при исследовательских институтах, специальные торговые площадки для инновационной сферы.

Принцип разнообразия рынков

1. Рынок инновационных продукции и услуг, их предложения, спроса и ожиданий.
2. Рынок интеллектуальной собственности.
3. Рынок интеллектуального труда и конкурентоспособных профессионалов высокой квалификации.
4. Рынок инвестиций.
5. Рынок знаний и идей.
6. Рынок инноваций.
7. Рынок новых организационных форм инновационных и научных организаций.
8. Рынок инновационных менеджеров и бизнес-ангелов.
9. Рынок услуг. Эксплуатация, лизинг и аренда сложного научного и высокотехнологичного оборудования.

59. Аренда, лизинг

Аренда — это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определен­ную плату. В договоре аренды участвуют две стороны: арендодатель

и арендатор.

Арендодатель — собственник имущества, сдающий его в аренду. В качестве арендодателя могут выступать лица, уполномоченные за­коном или собственником сдавать имущество в аренду.

Арендатор (наниматель) — лицо, получающее имущество в арен­ду и использующее его в своих целях в соответствии с назначением имущества или согласно условиям, закрепленным в договоре.

Переданное в аренду имущество остается собственностью арендо­дателя, а произведенная продукция, доходы, материальные и другие ценности, улучшения арендованного имущества, не предусмотренные договором аренды, являются собственностью арендатора.

Арендатор имеет право частично или полностью выкупить арен­дованное имущество, если ограничения или запрещения не преду­смотрены законодательными актами.

Различают следующие виды аренды:

• по объектам договора: аренда оборудования; аренда транспортных средств (без экипажа или с экипажем); аренда зданий и соору­жений; аренда предприятий; аренда земельных участков и дру­гих объектов;
• по виду договора: договор аренды; договор проката; договор фи­нансовой аренды (лизинг);
• по признаку изменения права собственности: аренда без права выкупа имущества; аренда с правом выкупа имущества;
• по срокам аренды: долгосрочная (5—20 лет); среднесрочная (1—5 лет); краткосрочная (до одного года).

Имеются и другие признаки классификации аренды.

Если договор аренды заключен на срок более одного года или одной из сторон является юридическое лицо, то он должен быть заключен в письменной форме. Договор недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.

Арендная плата - плата за пользование имуществом, вносимая арендатором на условиях и в сроки, определенные в договоре аренды. Арендная плата включает: амортизационные отчисления от сто­имости арендованного имущества; средства, передаваемые аренда­тором арендодателю для ремонта объектов по истечении срока их аренды; часть прибыли (дохода), которая может быть получена от использования взятого в аренду имущества (арендный процент), на уровне, как правило, не ниже банковского процента. По согласова­нию сторон возможны и другие составляющие арендной платы.

Арендная плата может устанавливаться как за все арендуемое имущество, так и отдельно за каждую из его составных частей.

Арендодатель включает арендную плату в состав доходов от вне­реализационных Операций. Арендатор относит арендную плату на издержки производства (обращения).

Аренда предприятия — это аренда имущества самостоятельных предприятий, а также его структурных подразделений: производ­ственных и обслуживающих участков, групп, производств, цехов и т.п. Передача предприятия арендатору осуществляется на основа­нии передаточного акта.

Амортизационные отчисления по объектам основных средств, сданных в аренду, производятся арендбдателем (за исключением амортизационных отчислений, производимых арендатором в слу­чаях, предусмотренных в договорах аренды предприятия и финан­совой аренды).

Лизинг — разновидность аренды. Закон Российской Федерации «О лизинге» трактует лизинг как вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга юридическим и реже физическим лицам на установленный срок, за определенную плату и в соответствии с условиями, закреп­ленными договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем. Лизинг связан с прямыми инвестициями. Различают множество разновидностей лизинга:

• по виду имущества: лизинг движимого и недвижимого имущества; лизинг недвижимого имущества, бывшего в употреблении, и т.д.;
• по характеру лизинговых платежей: с денежным платежом, с ком­пенсационным платежом (поставками продукции), со смешан­ным платежом;
• по срокам лизинга: рейтинг — аренда на срок от нескольких дней до месяца; -хайринг — аренда на срок от нескольких месяцев до года; собственно лизинг — аренда на срок от года до нескольких лет.

Сроки лизинга зависят от периода амортизации оборудования (объекта). Обычно срок лизинга меньше этого периода.

Классическая схема лизинга предполагает наличие трех участни­ков:

• лизингодатель (арендодатель) — лизинговая компания;
• лизингополучатель (арендатор);
• продавец лизингового имущества (как правило, предприятие-изготовитель).

В качестве лизингодателей (арендодателей) могут выступать юридические лица, например специализированные лизинговые компании, имеющие соответствующую лицензию, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Лизингополучатель (арендатор) — это юридическое лицо или ин­дивидуальный предприниматель, получающие имущество в пользо­вание по договору лизинга.

Продавцом лизингового имущества выступает предприятие — из­готовитель машин и оборудования, торгующая организация или дру­гое юридическое либо физическое лицо,, которое продает имущество, являющееся объектом лизинга.

При осуществлении лизинговой сделки оформляются договор купли-продажи лизингового имущества и протокол приемки, подтвер­ждающий поставку объекта лизинговой сделки, его монтаж и ввод в эксплуатацию.

Расчет суммы лизинговых платежей осуществляется по формуле

Помимо имущественного, существуют и другие виды лизинга — финансовый, оперативный (сервисный), возвратный и др.

60. Франчайзинг

Франча́йзинг— вид отношений между рыночными субъектами, когда одна сторона (франчайзер) передаёт другой стороне (франчайзи) за плату (роялти) право на определённый вид бизнеса, используя разработанную бизнес-модель его ведения. Это развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя товарные знаки и/или бренды франчайзера.

В общем смысле, франчайзинг — это «аренда» товарного знака или коммерческого обозначения. Использование франшизы регламентируется договором между франчайзером (тот, кто предоставляет франшизу) и франчайзи (тот, кто её получает). Содержание договора может быть различно, от простого до очень сложного, содержащего мельчайшие подробности использования товарного знака. Как правило, в договоре регламентируется сумма отчислений за использование франшизы (она может быть фиксированная, единоразовая за определённый период, составляющая процент от продаж). Требование отчислений может и отсутствовать, но в таком случае франчайзи обязуется покупать у франчайзера определённое количество товара/работ/услуг.

Отдельным пунктом договоров могут служить условия использования товарного знака/бренда. Эти требования могут быть как очень простыми (например, франчайзи имеет право использовать бренд в конкретной отрасли), так и жёсткими (например, франчайзи обязуется использовать оборудование в магазине в точном соответствии с требованиями франчайзера — от размеров и цвета полок до униформы персонала).

Филип Котлер выделяет следующие признаки франчайзинга:

• франчайзер получает отчисления за использование своего товарного знака;
• франчайзи выплачивает начальный взнос за право стать частью системы;
• франчайзер предоставляет франчайзи систему ведения бизнеса.

Преимущества

Преимущества для франчайзера

Для франчайзера приоритетная выгода франчайзинга заключается в том, что он получает хоть и небольшой, но гарантировано-стабильный объём продаж своей продукции, так как франчайзи обязаны покупать у него определённые договором партии товара, расходных материалов или иной продукции/услуг. Если доход стабильный, то его можно с успехом планировать на будущее, а значит, развивать новые направления.

При всём при этом франчайзер не обременён трудностями, связанными с рядом расходов, которые есть у обычных игроков, — обучение и подбор персонала, контроль качества и т. д. Кроме того, развитие франчайзинговой сети является отличной рекламой бренда, не требующей специальных финансовых вложений.

Преимущества для франчайзи

Использование проверенной бизнес-системы

Прежде чем предлагать свою франшизу на рынке, франчайзер должен «довести до ума» свою бизнес-систему, отработать все бизнес-процессы и доказать эффективность своего бизнеса. Более того, франчайзер для эффективного развития франчайзинговой сети должен иметь флагманское предприятие, на основании которого и происходит клонирование бизнеса. Поэтому, приобретая франшизу, предприниматель приобретает уже проверенную и отработанную бизнес-модель, которая доказала свою эффективность.

Возможность открыть собственное дело

Несмотря на то, что франчайзер имеет определённую степень контроля над франчайзи, которая направлена в основном на повышение эффективности деятельности партнёров путём выявления возможных проблем партнёрских предприятий на стадии их зарождения, франчайзи сохраняет экономическую и юридическую самостоятельность.

Возможность выбора отрасли

Потенциальный франчайзи имеет возможность ознакомиться с бизнесом франчайзера до этапа инвестирования собственных средств. Это можно сделать на основе открытой информации — коммерческого предложения франчайзера и его действующих предприятий, как собственных, так и партнёрских.

Возможность снизить риски

Открывая партнёрское предприятие, при хорошо проработанной франчайзинговой программе, франчайзи становится частью «семьи», то есть, в отличие от открывающегося независимого предприятия, франчайзер не оставляет партнёров один на один с множеством проблем и рисков начинающего бизнеса.

Удачный выход на рынок обеспечен

Одним из основных требований к франшизоспособному бизнесу является востребованность предоставляемых компанией-франчайзером товаров или услуг. Поэтому, покупая успешную бизнес-идею и начиная свою деятельность под уже известным брендом, франчайзи к началу открытия своего предприятия уже имеет круг лояльных бренду потребителей.

Минимальные затраты на рекламу и маркетинг

В связи с тем, что франчайзи начинает вести свою деятельность как часть известной сети, его затраты на первоначальную рекламу сводятся к обеспечению рекламы открытия франчайзингового предприятия на локальном рынке. Так же дело обстоит и с текущей рекламой, которая направлена на «раскрутку» франчайзинговой сети в данном конкретном регионе.

Получение доступа к базе знаний франчайзера

Франчайзер, предоставляя партнёрам свою бизнес-систему, передаёт не только отлаженный механизм, но и «инструкцию» по её эффективному использованию. Франчайзер обучает своих партнёров тому, как нужно эффективно строить бизнес, учитывая все его специфические особенности.

Гарантированная система поставок

Так как франчайзинг, как правило, для компаний является приоритетным направлением деятельности, и партнёры — франчайзи — имеют самые лучшие условия, франчайзер стремится обеспечить данное направление наибольшими ресурсами, в том числе это касается и вопросов поставки.

Недостатки

• Франчайзи вынуждены следовать правилам и ограничениям, установленным франчайзером, даже если они не приносят максимальной пользы бизнесу.
• Франчайзи часто обязаны закупать сырьё и продукцию у поставщиков, назначенных франчайзером, что может ограничивать их доступ к свободному рынку и вынуждать покупать сырьё и продукцию по завышенным ценам.
• Для франчайзи могут быть установлены жёсткие ограничения на выход из бизнеса, включая запрет на открытие конкурирующих организаций в течение определённого срока или на определённой территории.
• Франчайзи редко могут оказать влияние на вопросы централизованного маркетинга и рекламы, но при этом могут быть вынуждены оплачивать централизованные маркетинговые и рекламные кампании. Таким образом, их средства могут использоваться не в их лучших интересах.

Скачано с www.znanio.ru