Положение об оплате труда

1.      Общие положения

1.        Настоящее Положение (далее – Положение) регламентирует вопросы оплаты труда работников МОУ «Изварская СОШ» (далее – Учреждение).

2.        Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укреплении трудовой дисциплины.

3.        Помимо Положения, оплата труда работников Учреждения регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Ленинградской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области (далее – Волосовский муниципальный район), соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.        Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.        Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера региональным соглашением по Ленинградской области минимальной заработной платы.

6.        Используемые термины и сокращения:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда, а также в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Премиальные выплаты – выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, либо выполнение конкретной работы (поручения, задания) требующей длительного подготовительного этапа, либо растянутой по времени ее исполнения.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением на основании заключенного трудового договора.

7.        Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.        Настоящее Положение распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, не включая работников, работающих на условиях внешнего совместительства и\или принятых на временную работу.

9.        Положение не регламентирует вопросы оплаты труда директора Учреждения.

10.    Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой бюджетным муниципальным организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

11.    Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств Волосовского муниципального района Ленинградской области.

12.    Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Комитетом образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

13.    Заработная плата работников складывается из:

13.1.  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

13.2. выплат компенсационного характера;

         выплат стимулирующего характера

13.3. единовременных выплат (материальной помощи);

13.4.   премиальных выплат, по итогам работы за определенный период, выполнения определенного задания.

14.    Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

15.    Фонд оплаты труда Учреждения включает условно - постоянную и переменную части.

15.4.    К условно-постоянной части заработной платы относятся:

15.4.1.                оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

15.4.2.                выплаты компенсационного характера;

15.5.    Указанные выплаты осуществляются в первоочередном порядке.

15.6.   Выплаты компенсационного характера устанавливаются распорядительным актом директора Учреждения сроком не более чем на 1 учебный год (с сентября по август), по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

15.7.        В течение года эта сумма выплаты может изменяться в зависимости от состава дополнительных должностных обязанностей и их объема, на основании приказа руководителя (директора) Учреждения.

15.8.        К переменной части заработной платы относятся:

15.8.1.       стимулирующие выплаты, согласно Приложению №1 (Оценочный лист).

15.8.2.       единовременные выплаты (Материальная помощь).

15.8.3.       премиальные выплаты, по итогам работы за определенный период, выполнения определенного задания.

15.8.4.       выплаты за государственные, ведомственные награды.

16.    Размеры выплат стимулирующего характера в абсолютном денежном выражении могут меняться в зависимости от размера фонда оплаты труда. Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

17.    Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) вследствие оптимизации штата работников Учреждения, неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, направляется на осуществление выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, премиальных и единовременных выплат работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения.

18.    Изменение размера оплаты труда работников производится в следующие сроки:

18.1.        при изменении величины окладов (должностных окладов), ставок заработной платы – с даты введения новой расчетной величины, применяемой для определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

18.2.         при получении образования или получении дубликатов документов об образовании и (или) о квалификации – со дня представления соответствующего документа;

19. при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

19.1. при награждении государственными и ведомственными наградами – со дня награждения, присвоения.

19.2.         при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

20.    Для рассмотрения вопросов оплаты труда в Учреждении создается комиссия по оплате труда. Состав и порядок деятельности комиссии по оплате труда работников утверждаются приказом Учреждения и положением о работе комиссии.

21.    При определении качества работы сотрудников решающее слово остается за директором Учреждения.

22.    Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2.        Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1.    Учреждение, в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.    Для расчёта минимальных должностных окладов (тарифных ставок заработной платы) работников учреждения используется расчётная величина, установленная нормативными правовыми актами Ленинградской области и муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.

3.        Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются как сумма произведения расчетной величины на межуровневый коэффициент и выплат (надбавок) за квалификационную категорию.

4.        Размеры межуровневых коэффициентов применяются в значениях, утвержденных постановлением  Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных Учреждениях Ленинградской области и государственных казенных Учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» с приложениями (в редакции с изменениями, действующими  на момент применения).

5.        Размеры надбавок за квалификационную категорию педагогическим работникам определяются по согласованию с учредителем:

Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных категорий работников в таблице 1, в следующих размерах:

Таблица 1

Наличие квалификационной категории, классности подтверждается соответствующим документом аттестационной комиссии.

Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.

В случае несвоевременного подтверждения действующей высшей или первой квалификационной категории педагогических работников оплата производится в соответствии с размером должностного оклада, установленного для данной должности без квалификационной категории с момента окончания действия срока, на который квалификационная категория присваивалась.

Надбавка за почетные звания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (или) настоящим Положением в таблице 2, в следующих размерах:

Таблица 2

6.                  Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.

Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом.

7.        Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя равного:

для заместителя руководителя 90 % минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения;

для главного бухгалтера учреждения  80%  минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения.

8.      Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей.

9.      Распределение учреждений по группам по оплате труда руководителей и коэффициенты масштаба управления для учреждений ежегодно утверждаются приказом уполномоченного органа, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января текущего года.

10.  Для педагогических работников Учреждения оплата труда организована по ставкам в зависимости от нормы педагогической нагрузки.

11.  В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

12.  Преподавателям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

13.  В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

14.  Нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчётными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц.

15.  Сумма заработной платы по ставке исчисляется пропорционально выполнению установленной нормы часов педагогической работы.

16.  Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, определяется один раз в год и закрепляется в тарификационных списках.

17.  Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то изменения вносятся в тарификационные списки по мере изменения учебного плана.

18.  Педагогическим работникам образовательных организаций, у которых по не зависящих от них причинам в течении учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, то до конца учебного года выплачиваются:

основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу за фактическое число часов, если оставшиеся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере ставки, если оставшиеся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

19.  Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.

20.              За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся (воспитанников), а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных за период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

21.              педагогическим работникам, потупившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации.

22.              Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

Начисление и выплата заработной платы

23.              Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

24.              Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором МОУ «Изварская СОШ».

25.              Табель учета рабочего времени заполняет заместитель директора по УВР для педагогических работников школы, завхоз – для технических работников и обслуживающего персонала школы.

26.         Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

27.         Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

28.         Заработная плата в МОУ «Изварская СОШ» перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

29.         Заработная плата работникам МОУ «Изварская СОШ»  выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

30.         10-го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний, и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

31.         Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

32.         Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

33.         Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.

34.         Оплата отпуска работникам производится не позднее,  чем за три календарных дня до его начала.

35.         Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию МОУ «Изварская СОШ».

36.         При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

37.         В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи МОУ «Изварская СОШ» документов, удостоверяющих смерть работника.

3.      Выплаты компенсационного характера

1.             Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера, не образующие новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы:

2.             Выплата за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.                  Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочную работу и при выполнении работ, не предусмотренных должностной инструкцией).

4.                  Выплата за расширение зоны обслуживания, устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.                  Выплата за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

6.                  Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

7.                  Выплата за вредные и (или) опасные условия труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Работникам учреждения устанавливаются, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не менее:

8.             За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

9.             Выплаты компенсационного характера устанавливаются на срок не более одного года.

10.         Совмещение профессий (должностей) производится в рабочее время за счет уплотнения основной деятельности в течение рабочего дня. Выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимое по совместительству, оплачивается в зависимости от отработанного времени.

11.         Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

12.         Временно отсутствующим следует считать работника, находящегося в командировке, в отпуске, либо отсутствующего по болезни.

13.         Учреждение вправе разделить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника между несколькими работниками Учреждения и установить каждому из них доплату пропорционально части выполняемых ими обязанностей отсутствующего работника.

14.         Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15.    Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование учебно-консультационными, методическими отделами, кабинетами; за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы); проведение дополнительной работы, не входящей в основной функционал работника.

16.         Размеры доплат и порядок их установления определяются настоящим Положением в соответствии с Приложением №6 в пределах фонда оплаты труда.

17.         Размеры доплат определяются на основании рассмотрения комиссией по распределению стимулирующих выплат, представления руководителя Учреждения, в соответствии с Приложением №6, и утверждаются приказом директора Учреждения на определенный срок, указанный в приказе.

18.         Сверхурочная работа оплачивается в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

19.         Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

22.1.    работникам, получающим оклад (должностной оклад), – одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

22.2.    работникам, получающим оклад (должностной оклад) и не выработавшим месячную норму рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью, ежегодным оплачиваемым отпуском - в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада);

22.3.   по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

23.         при выполнении служебной командировки оплата в двойном размере по основанию, предусмотренному статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится в следующих случаях:

23.1.    время отъезда, время приезда, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день – в размере двойной часовой ставки за каждый час, приходящийся на время в пути. Время в пути округляется до целого в часах в следующем порядке: до 30 минут – округляется в меньшую сторону (до нуля) при условии, что округление не приведет к нулю часов; 30 минут и более – округляется в большую сторону (до одного часа);

23.2.     если на выходной или нерабочий праздничный день пришлось выполнение должностных обязанностей или служебного поручения.

24.              Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

25.              Выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

26.              При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.      Виды и порядок установления стимулирующих выплат.

1.        Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением, соглашениями и иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

2.        Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные    выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3.        Установление работникам иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пункте 74. настоящего Положения (соответственно), не допускается.

4.         Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодич­ностью подведения итогов работы, работника - ежеме­сячно, ежеквартально, за календарный год.

5.        Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

6.        Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (работника) и (или) критериев оценки деятельности учреждения (работника) (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности).

7.        Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе основных направлений деятельности учреждения, работника соответственно.

8.        Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывает качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверх нормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, также и объем выполненных работником работ.

9.        Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом.

10.    В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.

11.    Требования к КПЭ, применяемым для определения размера премиальных выплат по итогам работы:

а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизацию рисков намеренного искажения отчетных данных со стороны учреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;

б) управляемость – достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника, внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;

в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности учреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;

г) отсутствие негативных внешних эффектов – установление КПЭ не ведет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности учреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;

д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации o фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.

12.    Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и поря­док определения размера премиальных выплат по итогам работы учрежде­ния (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:

для руководителя учреждения - нормативным правовым актом уполномоченного органа;

для прочих работников учреждения - локальным нормативным актом учреждения.

13.    В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих способов:

в абсолютной величине (в рублях);

в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);

в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее базовая часть заработной платы).

14.    Для каждого КПЭ, критерию оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:

удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;

плановое значение КПЭ, критерию оценки деятельности либо порядок его определения;

механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат в случае не достижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

15.    В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливать механизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышение планового значения  КГІЭ, критерия оценки деятельности.

16.    Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением руководителя).

17.    В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.

18.    Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой части заработной платы работника.

19.    Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год - в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий - в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

20.    Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

21.    Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

22.    Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки    деятельности доводятся до сведения работников учреждением, до сведения руководителей учреждений - уполномоченным органом.

23.    В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

24.    Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных)  ответственных ра­бот работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения – по решению уполномочен­ного органа.

25.    Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения данных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящих доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательном порядке.

26.    Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 % базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

27.    Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 % базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

28.    Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

в связи с награждением государственными наградами Российской Феде­рации, ведомственными наградами федеральных органов исполнитель­ной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

29.    Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

30.    Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 % фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

31.    Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неис­полнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.

32.    Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее испол­нение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствую­щие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа, которые в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях:

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

33.    Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением ру­ководите­лей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжени­ями) учрежде­ний.

34.    Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжениями уполномоченного органа.

35.    Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

36.    Выплаты устанавливаются в соответствии с оценочными листами, содержащими перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения для назначения выплат стимулирующего характера (Приложение №4.5.).

37.    Выплаты стимулирующего характера подразделяются на;

37.1. квартальные (Приложение 4).

37.2. Полугодичные. Формируются на основании среднестатистического количества баллов за отработанный период времени.

37.3.Ежемесячные (Приложение 5). Формируются на основании оценочных листов (Приложение 5), которые сдаются всеми работниками учреждения секретарю комиссии под роспись до 25 числа каждого месяца.

5.      Выплаты за государственные и ведомственные награды

1.        Одним из средств стимулирования качественного труда работников учреждения являются выплаты за государственные и ведомственные награды.

2.         Размер единовременных выплат за государственные, ведомственные награды, составляет:

3.        за государственные награды – до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате;

4.        за ведомственные награды – до 20 процентов;

5.        за награды Ленинградской области – 20 процентов.

6.        Выплаты за государственные и ведомственные награды устанавливаются при условии соответствия полученной награды содержанию трудовой функции работника.

6.      Премиальные выплаты

1.      Премирование работников Учреждения осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением, размер премии может определяться, как фиксированной сумме в рублях, так и в % должностного оклада.

2.        К премиальным выплатам относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, либо выполнение конкретной работы (поручения, задания) требующей длительного подготовительного этапа, либо растянутой по времени их исполнения для группы административно-технического персонала и/или педагогических работников на основании приказа руководителя (директора) Учреждения.

3.        Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

3.1. по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации – до 50% должностного оклада;

a.         по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год и др. периоды):

3.1. по итогам работы за месяц;

3.2. по итогам работы за квартал;

3.3. по итогам работы за год;

3.4.   за выполнение конкретной работы (поручения, задания) - за выполнение особо важного и сложного задания;

4.        Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на основании приказа о выплате премии.

5.        Премии могут выплачиваться всем сотрудникам группы административно-технического персонала и/или группы педагогических работников, либо персонально. Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается руководителем на основании представленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок и оформляется приказом.

6.        Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения. Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:

6.1.   - за нарушение сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей до 100 %;

6.2.  - за нарушение правил трудового распорядка до 100 %.

7.        Премирование сотрудников осуществляется с учетом:

7.1.   - своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий;

7.2.  - оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением своих должностных обязанностей;

7.3.   - самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении своих должностных обязанностей;

7.4.   - внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.

8.        При назначении премиальных выплат по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год и др. периоды) учитывается:

8.1.  успешное и добросовестное исполнение работниками трудовых (должностных обязанностей) в соответствующем периоде;

8.2.  инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда

8.3.  качество подготовки и своевременность представления необходимых документов (в том числе в электронной форме);

8.4.  обеспечение безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения.

9.        Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы (поручения, задания) устанавливаются, если выполняемая работа (поручение, задание) отвечает хотя бы одному из следующих условий:

9.1.  требует длительного подготовительного этапа (более одного месяца);

9.2.  связана с необходимостью планирования, координации деятельности нескольких отделений;

9.3.  требует особой квалификации, дополнительных знаний и умений или может быть выполнена только опытным работником;

9.4.  связана с решением новых или нетиповых задач;

9.5.  выполняется в условиях объективно складывающегося дефицита времени, финансовых, материальных, кадровых и иных ресурсов;

9.6.  связана с организацией и проведением мероприятий муниципального, областного уровней;

9.7.  охватывает значительное количество обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения;

9.8.  улучшает коллективные результаты деятельности Учреждения;

9.9.  улучшает значение наиболее «проблемных» показателей оценки деятельности Учреждения;

9.10.                      повышает авторитет Учреждения, его оценку со стороны потребителей образовательных услуг и социальных партнеров;

9.11.                      способствует привлечению значительного объема дополнительных финансовых и материальных средств.

10.    В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам).

11.    Уважительными причинами увольнения считаются:

11.1.                      призыв на службу в Вооруженные Силы;

11.2.                      перевод на другую работу;

11.3.                       перемена места жительства;

11.4.                      уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;

11.5.                      ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников;

11.6.                      состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

12.    Единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации выплачиваются работникам предприятия на основании приказа руководителя Учреждения, за счет экономии по фонду оплаты труда.

13.    Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.

14.     Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

15.    В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

16.    Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

17.    Размер премии устанавливается индивидуально каждому работнику.

18.    При установлении размера премии учитываются:

18.1.                       отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

18.2.                       своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

18.3.                       личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением Учреждения возложенных на него задач и функций;

18.4.                       инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

18.5.                      успешное и добросовестное   исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

18.6.                      выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;

18.7.                      достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

18.8.                      подготовка объектов к работе;

18.9.                      качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

18.10.                  участие в инновационной деятельности;

18.11.                  участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, проведение спортивных мероприятий (международных, российских, региональных, районных, городских);

18.12.                  мероприятий научно-методического, социального и другого характера, а также проведение конкурсов, фестивалей;

18.13.                   другие характеристики, учитывающие особенности деятельности учреждения.

19.         Надбавки молодым специалистам устанавливаются на основании законодательных актов Российской Федерации

7.      Условия оплаты труда заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера.

1.      Оплата труда (заработная плата) заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по итогам работы за определенный период, выполнения определенного задания.

2.      Размер должностного оклада заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности в Учреждении.

Размер должностного оклада заместителей директора Учреждения устанавливается 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера – 80%.

3.        Размеры выплат стимулирующего характера и премиальных выплат, предусмотренных отраслевой системой оплаты труда, заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера определяются директором Учреждения в зависимости от достижения показателей оценки эффективности деятельности соответствующих работников.

4.        Компенсационные выплаты заместителям руководителя (директора) и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

5.        Основания и размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением (Приложение 4).

8.      Общие условия назначения премиальных выплат и выплат стимулирующего характера

1.      Премиальные выплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются после определения суммы средств, требуемых для выплаты условно-постоянной части заработной платы.

2.      Переменная часть фонда оплаты труда утверждается Приказом по Учреждению.

3.      Указанные выплаты не выплачиваются работникам Учреждения в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на текущий месяц и не переносятся на следующие месяцы.

9.      Условия и система начисления премиальных, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

1.        При балльной оценке выплаты устанавливаются работнику в размере, равном произведению стоимости одного балла на количество баллов, набранных по итогам оценки деятельности работника. Стоимость одного балла определяется путем деления месячного размера фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты, на количество баллов, набранных всеми работниками по итогам оценки деятельности работников за установленный период.

2.        Стоимость балла устанавливается протоколом комиссии по оплате труда при проведении подсчета.

3.        Оценка деятельности работников производится в следующие сроки:

·           за текущий месяц и сдается секретарю комиссии в срок до 25 числа каждого месяца (до 20 декабря по окончании финансового года);

·           полугодичные выплаты формируются на основании портфолио педагогических работников, которые сдаются секретарю комиссии до 25.08 и до 25.12 ежегодно (в 2020 году первые портфолио сдаются до 14.02.2020 и далее в соответствии с утвержденными датами);

·           размеры ежегодных доплат определяются на основании рассмотрения комиссией по распределению выплат ежегодно до 27.08.

4.        Выплаты производятся на основании:

4.1. Информации, представляемой работником по форме в соответствии с Приложением № 4 (Оценочный лист); портфолио педагогического работника, приказов по учреждению, иных документов

4.2. Протокола, расчетов. Оценочных листов (Приложение 5,6) комиссии по оплате труда.

5.             Обязательными условиями для осуществления выплат являются:

5.1.        Успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

5.2.        Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5.3.        Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.             Размер выплат

7.             определяется Учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников (Приложение №1. Оценочные листы).

8.             Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются настоящим Положением, а также соглашениями и иными локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

10.  Доплата до минимальной заработной платы.

1.                           В целях обеспечения установления работникам учреждения размеров заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в Ленинградской области, учреждение осуществляет доплату до размера минимальной заработной платы.

2.             Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.             Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии), а также по совместительству, без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

11.  Иные вопросы оплаты труда

1.      Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

1.1. за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

1.2. при оплате за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год.

2.        Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на пять или шесть (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.        Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев подряд, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки на основании приказа руководителя.

4.        Оплата труда за замещение отсутствующих учебно-вспомогательных и технических работников производиться в размере 100% от ставки заработной платы замещаемого работника за фактически отработанное время.

5.        Работникам, проработавшим неполный месяц, за фактически отработанное время выплачиваются:

5.1. выплаты, отнесенные к условно-постоянной части заработной платы;

5.2. выплаты, отнесенные к переменной части заработной платы, за исключением единовременных премий.

6.        Единовременные стимулирующие выплаты, установленные за выполнение конкретной работы (поручения, задания), выплачиваются в полном объеме при условии завершения этой работы (поручения, задания).

7.        Единовременные стимулирующие выплаты, установленные по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), не выплачиваются в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 80, пунктами 3, 5-9, 11, 13 части первой статьи 81, пунктами 3, 4, 8, 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.        Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. Время фактической работы — это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время нахождения на больничном.

9.        Работникам, уволившимся по собственному желанию в течение периода, за который производится премирование, премия не выплачивается.

10.    Сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается.

11.  Порядок оказания материальной помощи и единовременных премий работникам учреждения.

1.      Материальная помощь и единовременные премии выплачиваются работникам из фонда оплаты труда учреждения.

2.        Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.        Материальная помощь выплачивается в случаях:

·           в связи с бракосочетанием – 4 000,00 руб.;

·           в связи с рождением детей – 4 000,00 руб.;

·           в связи со смертью работника или членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) – 4 000,00 руб. (материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим);

4.        Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании письменного заявления работника.

5.        Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается уполномоченным органом на основании приказа в пределах фонда оплаты труда работников (близких родственников умершего работника).

6.        Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать шести размеров месячных должностных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

7.        Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать 2 % фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

8.         За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

·           по случаю юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет):

·           в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, единовременная премия выплачивается два раза в год (один раз в год к государственному празднику (23 февраля или 8 марта); один раз в год к профессиональному празднику – День учителя) в размере до 3000 рублей.

9.        Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной

12.  Порядок морального стимулирования.

1.      К видам морального стимулирования относятся:

·           объявление благодарности в приказе председателя Комитета образования;

·           награждение Почетной грамотой Комитета образования;

·           представление к награждению грамотой Главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;

·           Почетным дипломом Главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;

·           Благодарностью Совета депутатов МО Волосовский муниципальный район;

·           Отраслевыми наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области;

·           Почетным званиям и государственным наградам Российской Федерации, наградам Законодательного собрания и Правительства Ленинградской области.

13.  Порядок установления доплат.

1.      Доплаты определяются:

·           ежемесячно на основании Оценочных листов эффективности деятельности работников (Приложение №4), предоставляемой работниками в сроки, установленные п.115 настоящего положения, с учетом мнения комиссии;

·           ежегодные выплаты формируются на очередной учебный год в сроки, установленные п.115 настоящего положения, с учетом мнения комиссии;

·           полугодичные выплаты формируются на основании портфолио педагогических работников, которые сдаются секретарю комиссии в сроки, установленные п.115 настоящего положения, с учетом мнения комиссии.

2.        Доплаты устанавливаются в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности работников по должностям (Приложения №1).

3.        Доплаты выплачиваются из фонда оплаты труда Учреждения.

4.        Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников Учреждения ведется с участием комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

14.  Деятельность комиссии по оплате труда работников.

1.      Для объективного распределения выплат стимулирующего характера в Учреждении создается комиссия по оплате труда работников (далее по тексту – Комиссия)

2.      Комиссия состоит не менее чем из 5 человек, представляющих все уровни управления и отдельные структурные подразделения.

3.        Члены комиссии избираются простым большинством голосов на общем собрании трудового коллектива. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

4.        В целях обеспечения демократического характера управления, порядок рассмотрения комиссией вопросов о стимулировании сотрудников Учреждения устанавливается настоящим Положением.

5.        Председатель комиссии и ее секретарь избираются членами комиссии из ее состава.

6.        Председатель:

·           назначает время проведения заседаний комиссии;

·           руководит заседанием комиссии;

·           подписывает протокол и решение комиссии.

7.        Секретарь:

·           выполняет технические функции при подготовке к заседанию комиссии;

·           ведет и подписывает протокол;

·           оформляет лист итоговых показателей эффективности деятельности работников и готовит проект приказа на основании протокола комиссии;

·           принимает оценочные листы и портфолио преподавателей;

·           отвечает за хранение протоколов, при переизбрании передает их новому секретарю или председателю комиссии.

8.        В случае временного отсутствия секретаря его функции выполняет любой член комиссии. Временного секретаря назначает председатель комиссии.

9.        В случае временного отсутствия председателя его функции выполняет один из членов комиссии, выбираемый из числа присутствующих на заседании.

10.    Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

11.    До заседания комиссии секретарь Комиссии представляет председателю комиссии оценочные листы работников Учреждения, а заместитель директора по УВР и завхоз представляют аналитическую информацию о показателях деятельности подчиненных сотрудников, являющуюся основанием для объективного рассмотрения оценочных листов членами комиссии, для установления количества баллов каждого работника по итогам текущего месяца (периода).

12.    На заседании комиссии председатель:

·           сообщает сумму для распределения в виде выплат стимулирующего характера работникам комиссии;

·           на основании аналитической информации выносит на обсуждение членами комиссии оценочные листы работников, портфолио педагогических работников.

13.    На заседании члены Комиссии проводят подсчет баллов, набранных на основании анализа всей представленной информации, рассчитывают общее количество баллов, набранное всеми работниками и определяют стоимость 1 балла в текущем месяце (периоде).

14.    Работа комиссии считается правомочной, если на заседании присутствовало не менее 50% ее состава.

15.    Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размеров открытым голосованием.

16.    В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

17.    Комиссия по оплате труда работников Учреждения на основании всех материалов мониторинга составляет лист итоговых показателей эффективности деятельности работников Учреждения за текущий месяц (далее по тексту лист итоговых показателей), где указывает баллы, начисленные работнику или снятые с него по каждому критерию стимулирования, и утверждает его на своем заседании. Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами оценки их профессиональной деятельности.

18.    Решение комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарем комиссии.

19.    Решение комиссии является основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения и издания приказа по Учреждению.

20.    Размер доплаты снимается или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины, неудовлетворительной исполнительской дисциплине, отсутствии финансовых средств и оформляется приказом по Учреждению.

15.  Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат.

1.      Стимулирующие выплаты могут быть снижены или полностью сняты в случаях:

·           нарушения правил внутреннего трудового распорядка - до 100%;

·           нарушения правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100%;

·           халатного отношения к сохранности материально-технической базы - до 100%;

·           небрежного отношения к ведению документации - до 50%;

·           некачественного исполнения должностных обязанностей - до 100%;

·           наличие листов нетрудоспособности – до10%;

·           наличие предписаний контролирующих органов – 100%.

2.      Каждый случай допущенного нарушения рассматривается комиссией по согласованию с директором Учреждения в индивидуальном порядке.

3.        Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера принимается комиссией и указывается в протоколе заседания.

16.  Заключительные положения.

1.        Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

2.        Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.        При введении новых систем оплаты труда и внесении изменений в трудовые договоры работников Учреждения применяется форма эффективного контракта, утвержденная Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) Учреждениях (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

4.        Введение эффективного контракта подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров.

5.        Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

6.        Спорные вопросы рассматриваются на заседании комиссии по оплате труда работников.

7.        Срок действия настоящего Положения не ограничен, до принятия нового положения.

Приложение №1

к Положению

«О системах оплаты

                                                                                  труда работников МОУ «Изварская СОШ»

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Главный бухгалтер»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Бухгалтер»

ФИО работника ___________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   Подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Дворник»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

____________________________________________

                _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Гардеробщик»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Уборщик служебных помещений»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Работник по комплексному обслуживанию и ремонту здания»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Делопроизводитель»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Библиотекарь»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«завхоз»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист

 деятельности работника по должности

«Заместитель директора по учебно – воспитательной работе»

ФИО работника ________________________________________________ Дата _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                Дата                                                                                                                   подпись

Оценочный лист (ежемесячный)

деятельности работников

МОУ «Изварская СОШ»

ФИО работника ____________________________________________, должность _________________________________ Дата_________________

______________________________                                                                          _________________________________________

Показатели эффективности деятельности по должности

«Воспитатель ГПД»

Оценочный лист (ежемесячный)

деятельности работников

МОУ «Изварская СОШ»

ФИО работника ____________________________________________, должность _________________________________ Дата_________________

Приложение №2

к Положению

«О системах оплаты

                                                                                  труда работников МОУ «Изварская СОШ»

Оценочный лист (квартальный)

 деятельности работников

МОУ «Изварская СОШ»

ФИО работника ____________________________________________, должность _________________________________ Период оценивания _________________________________

______________________________                                                                          _________________________________________

                                                                               Дата                                                                                                                   подпись

Приложение №3

к Положению

«О системах оплаты

                                                                                  труда работников МОУ «Изварская СОШ»

Оценочный лист

 деятельности работников МОУ «Изварская СОШ»

для осуществления начисления постоянных выплат, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

ФИО работника ____________________________________________, должность _________________________________ Дата_________________

______________________________                                                                          _________________________________________

Дата                                                                                                                                                             подпись

Скачано с www.znanio.ru