ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6. Формы и системы оплаты труда

                ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6                                                                                                                  Формы и системы оплаты труда

1.   Цель работы.

Овладеть навыками в расчетах заработной платы.                                                                                                          

 2.    Пояснения к работе.

2.1 Краткие теоретические сведения:

Используются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки.

Рсд = Тст * tшт.,

где Тст - тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб.

       tшт - норма времени на штуку, мин.

Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции.

Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок. Например,

ЗПсд. = Рсд. * Nф.,

где Nф. - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время.

ЗПповр. = Fд. * Тст,

 где Fд. - отработанное время, ч.

На заработную плату производят начисление премии.

где        ЗП прем - премия, руб.

К пр - установленный процент премии

ЗП общ = ЗП прем. +ЗП

, где ЗП общ - общая зарплата, руб.

Пример решения :

Задача . Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Рсд.нов. = Тст* turr.HOB. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

 Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400x1,43 = 572 руб

3. Задние

3.1     Определить заработок рабочего при прямой сдельной форме заработной
платы и повременной.

3.2  Определить заработок мастера.

3.3   Определить заработок сборщика аппаратуры связи.

3.4  Определить заработок бригады и распределить его между членами
бригады.

3.5   Распределить заработок в бригаде при помощи КТУ.

3.6  Исходные данные

3.6.1   Определить заработок при прямой индивидуальной оплате, если рабочий за месяц изготовил 400 деталей, а норма времени на одну деталь 30 мин., работа выполнятся по 2 разряду.

3.6.2  Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. По существующему положению начисляется премия в размере 12 %, если норма выработки выполнена не менее чем на 101%. Работа выполняется по 2
разряду. Рабочий согласно табельному расписанию отработал 175 ч .

3.6.3  Определить заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин.  Работа 2 разряда.  Шкала прогрессивных  надбавок  предусматривает увеличение   расценки на 20% при перевыполнении нормы на 1-10%, а при перевыполнении норм более чем на 10 — на 25%. Рабочий отработал 175 ч.

3.6.4   Определить дневной заработок установщика штампов при косвенной сдельной оплате, который обслуживает 5 прессов. Установщик 5-го разряда. Норма выработки на каждом прессе 100 шт. дет, за день рабочие изготовили 4000 деталей.

3.6.5,6 Определить зарплату каждого члена бригады: без КТУ и с учетом КТУ

КТУ

1.      Иванов - 3 разряд проработал за месяц 160 ч.                                             1.3

2.    Петров - 3 разряд проработал за месяц 170 ч.                                              0.8

3.    Сидоров - 4 разряд проработал за месяц 165 ч.                                           1.2

4.  Крылов -   5 разряд проработал за месяц 170 ч.                                           1.5
Фактический заработок бригады составил 5500 руб.

3.6.7   Кузнец за смену (7 часов) отковал 24 поковки, работа 5 разряда горячих работ,    перевыполнив   норму   сменной   выработки    на   20%.    Благодаря улучшению технологии ковки и механизации подач заготовок к молоту разряд рабочего снизился до 4, а норма времени на операцию уменьшилась на 10%.Определить прежнюю и новую сдельные расценки на 1 покову.

3.6.8   Кузнец 3 разряда при обработке партии поковок из 30 шт. допустил по своей вине во всей партии исправимый брак. Годность бракованных деталей установлена 50%. Норма штучного времени на операцию установлена 16 мин, по 4 разряду горячих работ. Определить заработную плату, причитающуюся кузнецу.

3.6.9Опредлить заработную плату мастера, если за месяц (22 раб дня) он отработал  20  дней. Должностной  оклад 4740  руб.  По  действующей   на предприятии системе премирования ему оплачивается 30% премии. 3.6.10 Определить месячный заработок повременщика 5 разряда, отработавшего 176 часов. За своевременно и качественно выполненную работу предусмотрена премия в размере 30%.

4.         Содержание отчета.

Отчет должен содержать:

4.1       Название работы

4.2   Цель работы

4.3   Задание

4.4   Формулы расчета

4.5   Таблицы результатов расчета

4.6   Необходимые расчеты

4.7   Анализ результатов расчета

4.8   Вывод по работе

5.         Ответы на контрольные вопросы.

5.1      Для чего применятся тарифно-квалификационные справочники?

5.2   По каким направлениям дифференцируется заработная плата в тарифных ставках?

5.3      Чем отличается тарифная ставка от сдельной расценки?

5.4   В каких случаях целесообразно применять повременную оплату труда ?

5.5   В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?

5.6   Как определить, на какую сумму бригаде необходимо выписать наряд?

5.7   Как распределить заработок между членами бригады?

5.8   Что такое КТУ, как он определяется?

5.9   Как распределяется заработная плата в бригаде с КТУ?

5.10    Какие  существуют  разновидности  сдельной   и  повременной  формы заработной платы?

5.11   Как осуществляется премирование рабочих?

5.12   За счет каких средств осуществляется премирование рабочих?

6.         Литература

6.1       Рыночная экономика. Словарь/ под общ. Ред. Г. Я. Кипермана - М., Республика, 1993

6.2      Современная экономика. Общедоступный учебный курс/ под ред. Проф. О. В. Мамедова- Ростов-на-Дону, Феникс, 1995

6.3      Экономика  предприятия,  учебник для  вузов/  под ред.  Проф.  В.  Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова- М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996