Презентация на тему Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. 

Виды гарантийных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан можно объединить в три группы:
1) выплаты, зависящие от предприятия или действия руководителя;
2) выплаты при осуществлении права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
3) выплаты, не зависящие от предприятия, но необходимые для государства, общества.

Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно и весь средний заработок работника, включающий тарифные ставки и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, мастерство работника и т.п. Цель доплат -компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство группой работников и пр.) или труд в неблагоприятном режиме и условиях (работа в зонах экологического бедствия или радиационного риска, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, в полевых условиях, за разъездной характер работы и т.д.).

Что понимается под гарантийными выплатами,
Каков порядок их оплаты и возможно ли вообще их обособление в одной структурной части кодекса
Что представляют собой гарантии и насколько сегодня они верно сформулированы.
Работник переезжает вместе с предприятием в другую местность. Какие законодательные гарантии для такого работника предусматривает законодательство?
Порядок и размеры компенсационных выплат, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Назовите отличия зарплаты от других видов доходов.
Охарактеризуйте в общем плане действующее трудовое законода­тельство, регулирующее гарантийные и компенсационные выплаты.
Раскройте понятие компенсационных и гарантийных выплат как института отрасли трудового права.
Раскройте понятие командировки. Каков порядок направления работников в командировку?
Раскройте порядок выплаты работникам компенсационных сумм за использование ими в работе своих инструментов, спецодежды, транспорта.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …А) 8 часов в деньB) 8 часов в сменуC) 40 часов в неделюD) 28 календарных дней в месяцE) 300 календарных дней в год
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …A) 3 календарных днейB) 5 календарных днейC) 1 неделиD) 10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …A) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работеB) болезни работникаC) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
D) Нету правильного ответа
4. Ночное время продолжается с … часовA) 23.00 до 6B) 22.00 до 5
C) 03.00 до 5D) 22.00 до 6
5. В рабочее время не включается …A)перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора летB) перерыв для отдыха и питанияC) междусменный перерыв
D) Нету правильного ответа

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …A) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателяB) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий деньC) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
D) Нету правильного ответа
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часовA) 12B) 24C) 36D) 42E) 48
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателяA) даB) нетC) да, но с разрешения работодателя (его представителя)
D) Нету правильного ответа
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …A)трудовым договоромB) коллективным договоромC) правилами внутреннего трудового распорядка
D) Нету правильного ответа
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных днейA) 14B) 21C) 28
D) Нету правильного ответа