Презентация на тему Оплата времени простоя. Удержания из заработной платы

Оплата времени простоя. Удержания из заработной платы

Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами. Перерывы в исполнении трудовых обязанностей работника, не связанные с технологическим процессом производства и не регламентированные внутренними нормативными актами работодателя, относятся к простоям. 

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законамиРеспублики Казахстан.

Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансированияНационального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Оплата времени простоя. Есть ли вина работодателя?
Включаются ли при определении средней заработной платы работника  оплата сверхурочных и выходных часов?  
Можно ли установить оплату как:  не менее 50% от часовой тарифной ставки водителя, если на предприятии  действует тарифная система оплаты труда.
Как рассчитать зарплату за время простоя?
Простой по вине работодателя
Простой по вине работника
Порядок установления заработной платы работникам?
Из чего состоит заработная плата работников?
Что такое минимальный размер оплаты труда ?
Порядок установления заработной платы работникам

1. Заработная плата это:
А) двустороннее соглашение между работником и работодателем;
В) гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат;
С) вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;
D) денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
Е) возмещение работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ;
2. Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору:
А) работодатель;
В) уполномоченный государственный орган;
С) работник;
D) предприниматель;
Е) руководитель;
3. Юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях:
А) работодатель;
В) уполномоченный государственный орган;
С) работник;
D) предприниматель;
Е) руководитель;
4.Рабочих и служащих, занятых на работе с вредными условиями труда продолжительность недели:
А) не более 36 часов в неделю;
В) не более 48 часов в неделю;
С) не более 25 часов в неделю .
D) нет правильного ответа
Е) варианты А, В и С.
5. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным:
А) на неопределенный срок;
В) на определенный срок не менее одного года;
С) на определенный срок менее одного года, в случаях установленных законом РК о труде.
D) договор не считается заключенным;
Е) варианты А, В и С.

6. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда:
А) лиц моложе 14 лет;
В) лиц моложе 16 лет;
С) лиц моложе 18 лет;
D) лиц моложе 21 года;
Е) лиц моложе 15 лет;
7. Началом выполнения трудовых функций работника считается:
А) дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре;
В) с фактического допущения к работе;
С) дата начала работы, указанная в коллективном договоре;
D) варианты А и В;
Е) нет правильного ответа.
8. Срок испытания не может превышать:
А) 3-х месяцев;
В) 2-х месяцев;
С) 6-ти месяцев;
D) одного месяца;
Е) одного года.
9. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя:
А) не позднее, чем за десять дней до его расторжения;
В) не позднее, чем за один месяц до его расторжения;
С) за три месяца до его расторжения;
D) не раньше, чем за десять дней до его расторжения;
Е) за три дня до его расторжения.
10. Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
А) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет; В) в период нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске;
С) вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья;
D) варианты А и В;
Е) варианты А и С.