Презентация на тему Порядок применения дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарного взыскания

В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса. Причиной тому может послужить, например, систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, неисполнение возложенных обязанностей и т.д., то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.
Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора.

После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт. Работодатель предоставляет акт работнику для ознакомления, и в течение 3 рабочих дней работник должен его подтвердить своей подписью. В случае невозможности ознакомить работника с актом лично, работодатель обязан направить работнику копию.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.

Как сделать отметку о прогуле в табеле учета рабочего времени?
Как привлечь к дисциплинарной ответственности?
Как привлечь кадровика к ответственности?
Можно применять дисциплинарное взыскание за каждый проступок совершенный в один день?
Как привлечь к ответственности материально ответственного работника?
Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?
Когда начинается отсчет срока для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Как составить акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте?
Чем грозят руководству неиспользованные отпуска сотрудников?
Как привлечь к дисциплинарной ответственности работодателя?

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

1. Трудовое право Республики Казахстан представляет собой:
A) Отрасль казахстанского права
B) Правовая система, регулирующая частноправовые отношения с иностранным элементом
C) Имущественные и личные неимущественные отношения
D) Институт гражданского права
E) Социально-трудовые отношения
2. Понятие «принцип» в переводе с латинского «principium» означает:
A) Имплементация
B) Основа
C) Трансформация
D) Кодификация
E) Норма
3. Отраслевым принципом трудового права Республики Казахстан признается:
A) Принцип охраны здоровья граждан
B) Принцип свободы труда
C) Принцип демократизма
D) Принцип социальной защиты от безработицы
E) Принцип гуманизма
F) Принцип законности
4. Субъектами трудового права являются:
A) инвалиды
B) иностранцы
C) только граждане РК и лица без гражданства
D) только иностранцы
E) только лица без гражданства
F) только граждане РК
5. Источниками трудового права Республики Казахстан признаются:
A) Способы и приёмы воздействия норм трудового права на трудовые отношения
B) Результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений
C) Обстоятельства, порождающие изменяющие или прекращающие трудовые права обязанности
D) Руководящие начала правового регулирования трудовых отношений
E) Совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права
F) Структура отдельных институтов и норм трудового права в их определённой последовательности
 
 

6. Основной обязанностью работника в трудовых правоотношениях является:
A) Требовать выполнения работодателем условий трудового договора
B) Бережное отношение к имуществу работодателя
C) Участие через своих представителей в разработке проекта коллективного договора
D) Создание объединений по защите своих прав
E) Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым, коллективным договорами
7. Основной обязанностью работодателя в трудовых правоотношениях является:
A) Осуществлять обязательное социальное страхование работников
B) Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов
C) Устанавливать работнику испытательный срок
D) Своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату
E) Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности
8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причинённого работодателю, возлагается на работника в случаях:
A) Причинения ущерба по неосторожности
B) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику не достигшему восемнадцатилетнего возраста
C) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику на основании устного соглашения о принятии на себя полной материальной ответственности
D) Необеспеченности сохранности ценностей, полученных под отчёт по разовому документу
E) Причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения
9. Принципы формирования постоянно действующих комиссий по социальному партнёрству:
A) Принцип субординации в разработке положений социального соглашения
B) Принцип взаимной ответственности сторон
C) Принцип императивности воли работника
D) Принцип паритетного представительства
E) Принцип императивности воли работодателя
F) Принцип тайны принимаемых решений
10. Трудовым посредничеством занимаются:
A) биржа труда
B) органы государственной статистики
C) лица, привлекаемые для разрешения трудового спора
D) профсоюзы
E) уполномоченный орган по вопросам занятости
F) работодатели