Презентация на тему Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка

правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.
В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

Правила трудового распорядка могут состоять из следующих разделов:
– общие положения (действие правил в отношении работников и вновь принятых работников, срок действия самих правил);
– права и обязанности работников организации и работодателя (нормы ТК РК);– рабочее время и время отдыха (режим рабочего времени и рабочей недели, перерывы для отдыха и питания, выходные и праздничные дни, порядок работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы и порядок привлечения к ним, порядок предоставления ежегодного трудового отпуска, учебного отпуска и др.);
– порядок привлечения к ответственности;
– поощрения за успехи в работе (виды и порядок поощрения работников организации, условия премирования работников).

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Какие вопросы должны регулировать правила трудового   распорядка 
2. Что входит в понятие "иные вопросы регулирования трудовых отношений"?
3. Имеет ли право работодатель оговаривать условия дресс- кода в правилах. 
4. Какой размер штрафа если в компании отсутствует документ "Правила трудового распорядка"  
5. Кем утверждаются правила трудового распорядка?
6. Виды дисциплинарного взыскания?
7. В какой срок выдается акт о дисциплинарном взыскании?
8. Какие обязанности работников в области безопасности и охраны труда?
9. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ?
10. Каким документом осуществляется отстранение работника от работ?

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

 
1. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ?
А) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
B) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
C) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте;
D) Все варианты
2. Каким документом осуществляется отстранение работника от работ?
A)письменным распоряжением;
B) актом;- государственных органов или работодателя
C) служебной запиской;
D) приказом
3. На какой срок работодатель может отстранить работника от?
A) на трехдневный срок;
B) на 24 часа;
C) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения;
D) до особого распоряжения
4. Каким документом гарантируются права на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора?
A) трудовым договором;
B) приказом;
C) трудовым кодексом РК;
D) устным договором
5. Кем утверждаются правила трудового распорядка?
А) Законом РК;
B) Трудовым Кодексом РК;
C) контролирующим органом;
D) работодателем

6.Виды дисциплинарного взыскания?
A) замечание;
B) выговор;
C) строгий выговор;D) расторжение трудового договора;
E) все перечисленное
7. В какой срок выдается акт о дисциплинарном взыскании?
A) в течение 24 часов;
B) в течение трудовой недели;
C) в течение трех рабочих дней;
D) в течение двух рабочих дней;
8. Какие права работников в области безопасности и охраны труда?
А) право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;
B) право на обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;
C) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
D) все перечисленные
9. какие обязанности работников в области безопасности и охраны труда?
A) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;
B) неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
C) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан;
D) все перечисленные
10.Выберите вариант, где верно и полно указаны виды инструктажа:
A)вводный, основной, плановый, внеплановый;
B) вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой;
C)первичный, повторный, основной;D) основной, вводный, промежуточный