Презентация на тему Правовое регулирование занятости населения
Оценка 4.8

Презентация на тему Правовое регулирование занятости населения

Оценка 4.8
Домашнее обучение +10
pptx
правоведение
11 кл
06.03.2020
Презентация на тему Правовое регулирование занятости населения
правовое регулирование занятости населения
правовое ргулирование занятости населения.pptx

Правовое регулирование занятости населения

Правовое регулирование занятости населения

Правовое регулирование занятости населения

Занятость населения — это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т

Занятость населения — это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т

Занятость населения — это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия.

Всё население РК можно разделить на занятых и не занятых граждан. В зависимости от того, какими видам деятельности занимаются граждане можно определить формы занятости. В Законе о занятости указан перечень граждан, которые считаются занятыми в РК:

работающие по трудовому договору, включая имеющих любую оплачиваемую работу за исключением общественных работ;
- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также другие виды служб;
- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях любого уровня;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой или по другим уважительным причинам;
- являющиеся учредителями организаций за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциации и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Анализируя понятие безработного, необходимо отметить последствия безработицы

Анализируя понятие безработного, необходимо отметить последствия безработицы

Анализируя понятие безработного, необходимо отметить последствия безработицы. Безработица порождает множество проблем в обществе и
экономике:
- снижается покупательская способность граждан;
- уровень жизни граждан;
- организация теряет квалифицированные кадры;
- увеличивается риск социальной напряжённости и тд.
Согласно Закону о занятости безработными признаются граждане:
- трудоспособные, которые не имеют работы и заработка;
- зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
- которые ищут работу и готовы к ней приступить.

С целью максимального устранения проблем в обществе и экономике в результате безработицы был создан центр занятости населения

С целью максимального устранения проблем в обществе и экономике в результате безработицы был создан центр занятости населения

С целью максимального устранения проблем в обществе и экономике в результате безработицы был создан центр занятости населения.

Государственные центры занятости населения действуют на основе закона Республики Казахстан «О занятости населения».
Центры занятости созданы в 2011 году местными исполнительными органами.
В Казахстане действуют 203 центра занятости населения в районах, в городах областного значения, в городах Алматы, Астане, Шымкенте.

Главная цель работы центров занятости –  оказание трудового посредничества гражданам и работодателям, реализация активных мер содействия занятости, организация социальной защиты от безработицы.
Центры занятости предоставляют услуги населению и работодателям.  Все услуги предоставляются бесплатно.
В центрах занятости работает специально подготовленный персонал и используются единые стандарты  работы.

Закон РК «о занятости населения»

Закон РК «о занятости населения»

Закон РК «о занятости населения»

В соответствии со ст. 5 Закона РК «о занятости населения» Государство обеспечивает меры содействия занятости населения, основанные на:   -свободе выбора рода занятий и работы;   -защите от любых форм дискриминации и равенстве возможностей в получении профессии и работы, выборе условий занятости и труда;   -социальной защите от безработицы. 

Закон РК «о занятости населения»

Закон РК «о занятости населения»

Закон РК «о занятости населения»

В соответствии со ст.3 Закона РК «о занятости населения» Государственная политика в сфере занятости населения направлена на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости и реализуется путем:   1) развития рабочей силы, повышения ее мобильности;   2) обеспечения равных возможностей независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений, отношения к религии и любых иных обстоятельств в реализации права на свободу труда и свободный выбор рода деятельности и профессии;   3) поддержки трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействия развитию их способностей к производительному, творческому труду;   5) осуществления мероприятий, способствующих занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы;   6) предупреждения массовой и сокращения длительной безработицы;   7) обязательного социального страхования на случай потери работы и социальной защиты от безработицы;   8) объединения усилий участников рынка труда и согласованности их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;   9) организации трудового посредничества через центры занятости населения и частные агентства занятости;   10) защиты внутреннего рынка труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы;   12) координации и регулирования деятельности государственных органов по разработке и реализации мер, обеспечивающих занятость населения, и осуществления контроля за их выполнением;   14) проведения финансовой, налоговой и инвестиционной политики, согласованной с государственной политикой в сфере занятости населения, стимулирующей создание рабочих мест и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Пример: поддержка предпринимательства

Пример: поддержка предпринимательства

Пример: поддержка предпринимательства

Государственная политика в Республике Казахстан в отношении частного предпринимательства нацелена на формирование среднего класса, путем развития малого предпринимательства, ориентированного на создание новых высокотехнологичных производств с наибольшей добавленной стоимостью.

Для достижения поставленной цели, как одним из этапов реализации стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан предусматривается решение задачи развития инфраструктуры предпринимательства.
Инфраструктура поддержки предпринимательства представляет собой комплекс организаций, обеспечивающих благоприятные условия создания, функционирования и развития частной предпринимательской деятельности.

В Республике Казахстан к подобным организациям можно отнести:
государственные и созданные по инициативе государства организации; 
неправительственные организации;
коммерческие организации.
В зависимости от функциональной направленности структура институтов инфраструктуры определяется следующим образом:
государственная поддержка и содействие на этапах становления, функционирования и развития бизнеса;
финансовая поддержка;
информационно-аналитическая поддержка;
поддержка в области образования и повышения квалификации кадров;
материально-техническая поддержка.

Статья 28. Участие работодателей в обеспечении занятости населения 1

Статья 28. Участие работодателей в обеспечении занятости населения 1

Статья 28. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения путем:  1) оказания содействия в трудоустройстве с соблюдением условий трудовых договоров и коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;  2) развития системы профессионального обучения персонала;  3) подготовки кадров через организации образования, реализующие учебные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;  4) сохранения и рационального использования кадрового потенциала квалифицированных работников в ходе структурных изменений;  5) предоставления рабочих мест для организации общественных работ, социальных рабочих мест и прохождения молодежной практики;  6) принятия на имеющиеся вакансии лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства, в том числе направленных центром занятости населения, а также частным агентством занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях;  7) создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;  8) предоставления текущих вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в единую информационную базу рынка труда, в том числе посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда";  9) создания рабочих мест. 

Работодатель обязан : 1) направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение…

Работодатель обязан : 1) направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение…

2. Работодатель обязан:  1) направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств;  2) предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;  3) возмещать расходы центра занятости населения на оплату профессионального обучения, выплату стипендии и материальной помощи участнику активных мер содействия занятости в случае отказа в приеме его на работу после профессионального обучения на основании социального контракта, заключенного с участием работодателя, за исключением случаев отказа при ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращении деятельности работодателя – физического лица, сокращении численности или штата работников, снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя;  4) своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" о приеме на работу или отказе в приеме на работу; 

Ситуационная задача Как сделать запрос в центр занятости населения? ------------------------------------------

Ситуационная задача Как сделать запрос в центр занятости населения? ------------------------------------------

Ситуационная задача

Как сделать запрос в центр занятости населения?
------------------------------------------
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
После регистрации вакансий, которые направлены работодателем в центр занятости письменно или посредством интернет-ресурса «Биржа труда», центр занятости в течение одного рабочего дня проводит подбор кандидатов на вакансии. ( в центр занятости обращаться по месту жительства)

Вопросы для самоконтроля: Перечислите основные направления государственной политики в сфере занятости населения

Вопросы для самоконтроля: Перечислите основные направления государственной политики в сфере занятости населения

Вопросы для самоконтроля:

Перечислите основные направления государственной политики в сфере занятости населения.
Являются ли занятыми лица, проходящие службу в ВС?
Заинтересовано ли государство в обеспечении лиц работой?
Функции местного органа по вопросам занятости населения?
Цель и задачи центра занятости населения.
Что такое подходящая работа?

Скачать файл