Презентация на тему Предмет и источники трудового права

Понятие трудового права

Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда.


Предмет трудового права


Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

Метод трудового права

Метод трудового права – это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.


Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда:
сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовых прав;
договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений;
равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка;
участие работников через представителей в правовом регулировании труда;
наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данных отношений – защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде;
единство и различие правового регулирования труда.

Источники права

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции. Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты содержат нормы права и рассчитаны на неоднократное применение.
К основным источникам относятся:
Конституция Республики Казахстан
Постановления правительства РК
Трудовой кодекс РК

Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемного труда, его применения, положения, выражающие социальную политику государства в данной сфере. Принципы трудового права разделяют на общеправовые, межотраслевые, отраслевые.

общеотраслевые

межотраслевые

отраслевые

принципы, присущие всем без исключения отраслям права. Традиционно среди них выделяют: принципы демократизма, законности, гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и судом.

основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права, к ним относят принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собственности граждан и организаций, конституционный налоговый принцип — обязанность уплаты каждым установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей, принцип судебной защиты прав и свобод, конституционный принцип гарантированности права граждан РК на свободу объединений.

принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии; принцип запрещения принудительного труда; принцип запрещения дискриминации в сфере труда; принцип гарантии реализации трудовых прав; принцип права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и т.п.

В трудовом кодексе РК так же существует статья, где указаны принципы трудового права.
Ст. 4 ТКРК Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
свобода труда;
запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
приоритет жизни и здоровья работника;
обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
обеспечение права на отдых;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
 

Синквейн по теме:
1. Труд2. Развивающий, интересный3. Облагораживает, оживляет, занимает4. Сделал из обезьяны человека5.  Деятельность

Что такое система трудового права?

Система трудового права – это научная классификация совокупности норм права, регулирующих общие вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также отдельные группы данных отношений, объединенных в институты трудового права.

В систему трудового права входят:
трудовые отношения;
непосредственно связанные с ними отношения по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.  

Система трудового права как учебной дисциплины состоит из нескольких частей:

Общая часть

Особенная часть

Специальная часть

Охватывает понятия трудового права (понятие, предмет, метод, система, институты, принципы т.п.)

Охватывает отдельные институты трудового права (институт рабочего времени и времени отдыха)

Дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран

Основная роль трудового права — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло бы социальное партнерство в интересах государственной экономики.

Вопросы для самоконтроля:

На чем основывается трудовое законодательство РК?
Что является предметом трудового права?
Основная задача трудового законодательства?
На каких принципах основывается трудовое законодательство?
В каких случаях разрешен принудительный труд в РК?
Куда можно обратиться в случае дискриминации в сфере труда?
Законен ли принудительный труд в условиях чрезвычайного или военного положения?