Презентация на тему Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
беременные женщины;
инвалиды первой группы;
иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

1. Какие виды работ можно отнести к сезонным?
2. Оформление трудового договора с сезонным рабочим
3. Испытательный срок
4. Заработная плата и отпуск
5. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах
6. Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах
7. Что такое "вахтовый метод"?
8. Особенности работы вахтовым методом
9. Ограничения на работы вахтовым методом
10. Какова продолжительность вахты?

1. Прогулом считается:
А) Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
B ) Отсутствие на работе свыше 3х часов
C ) Отсутствие на рабочем месте в течении дня
D ) Неявка на работу более 2х дней
2. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А ) 7 часов
B ) 8 часов
C ) 6 часов
D ) 5 часов
3. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А ) В законе РК о коллективных договорах
B ) Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
C ) В уставе предприятия
D ) В постановлении правительства РК
4. Ночным считается рабочее время с:
А ) с 20.00 до 8.00
B ) с18.00 до 6.00
C ) с 22.00 до 6.00
D ) с 23.00 до 7.00
5. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
A ) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
B ) для пенсионеров
C ) для инвалидов
D ) для работников в возрасте с 16-18 лет

6. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А ) Трудовой договор
B ) Трудовая книжка
C ) Приказ о приеме на работу
D ) Все выше указанные варианты
7. К источникам трудового права относятся:
А ) Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
B ) Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
C ) Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
D ) Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
8. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А ) между работниками одной организации
B ) трудовые
C ) в области организации труда
D ) нету правильного ответа
9.. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
А ) шестнадцати лет
B ) восемнадцати лет
C ) четырнадцати лет
D ) нету правильного ответа
10. Одними из основных понятий трудового права являются:
A ) трудовые отношения, Трудовая дисциплина
B ) административная ответственность, трудовой кодекс РК
C ) центр занятости, отдел кадров
D ) нету правильного ответа