Презентация на тему Сезонные работники. Вахтовый метод работы
Оценка 4.7 (более 1000 оценок)

Презентация на тему Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Оценка 4.7 (более 1000 оценок)
Домашнее обучение +10
pptx
правоведение
11 кл +1
06.03.2020
Презентация на тему Сезонные работники. Вахтовый метод работы
Сезонные работники. Вахтовый метод работы
35. Сезонные работники. Вахтовый метод работы.pptx

Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Презентация на тему Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Презентация на тему Сезонные работники. Вахтовый метод работы

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до…

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до…

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины; инвалиды первой группы; иные работники, если такие работы им противопоказаны на…

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины; инвалиды первой группы; иные работники, если такие работы им противопоказаны на…

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
беременные женщины;
инвалиды первой группы;
иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

Какие виды работ можно отнести к сезонным? 2

Какие виды работ можно отнести к сезонным? 2

1. Какие виды работ можно отнести к сезонным?
2. Оформление трудового договора с сезонным рабочим
3. Испытательный срок
4. Заработная плата и отпуск
5. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах
6. Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах
7. Что такое "вахтовый метод"?
8. Особенности работы вахтовым методом
9. Ограничения на работы вахтовым методом
10. Какова продолжительность вахты?



Вопросы для самоконтроля

Прогулом считается: А) Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

Прогулом считается: А) Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

1. Прогулом считается:
А) Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
B ) Отсутствие на работе свыше 3х часов
C ) Отсутствие на рабочем месте в течении дня
D ) Неявка на работу более 2х дней
2. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А ) 7 часов
B ) 8 часов
C ) 6 часов
D ) 5 часов
3. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А ) В законе РК о коллективных договорах
B ) Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
C ) В уставе предприятия
D ) В постановлении правительства РК
4. Ночным считается рабочее время с:
А ) с 20.00 до 8.00
B ) с18.00 до 6.00
C ) с 22.00 до 6.00
D ) с 23.00 до 7.00
5. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
A ) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
B ) для пенсионеров
C ) для инвалидов
D ) для работников в возрасте с 16-18 лет

Тестовые вопросы

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

6. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А ) Трудовой договор
B ) Трудовая книжка
C ) Приказ о приеме на работу
D ) Все выше указанные варианты
7. К источникам трудового права относятся:
А ) Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
B ) Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
C ) Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
D ) Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
8. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А ) между работниками одной организации
B ) трудовые
C ) в области организации труда
D ) нету правильного ответа
9.. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
А ) шестнадцати лет
B ) восемнадцати лет
C ) четырнадцати лет
D ) нету правильного ответа
10. Одними из основных понятий трудового права являются:
A ) трудовые отношения, Трудовая дисциплина
B ) административная ответственность, трудовой кодекс РК
C ) центр занятости, отдел кадров
D ) нету правильного ответа

скачать по прямой ссылке

Сегодня скидка 50% на все курсы плюс 3000 в подарок при оформлении заявки на переподготовку