Презентация на тему Виды отпусков

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;2) социальные отпуска.

оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
Трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. Трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Существует 2 вида трудового отпуска:
основной ежегодный трудовой отпуск, который в обязательном порядке предоставляется всем Работникам без исключения. Продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами Работодателя
дополнительный ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется некоторым категориям Работников.

виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск без сохранения заработной платы

Предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы. 
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления Работника в следующих случаях:

регистрация брака Работника;

рождение ребенка у Работника;

смерть близких родственников Работника;
иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.

По иным личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы только при согласии Работодателя.

Учебный отпуск
Предназначенный для получения образования Работником без отрыва от производства. Условия по предоставлению данного вида отпуска и по определению его оплаты установлены.

Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Устанавливается с целью создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми. К таким отпускам относятся:
Отпуск по беременности и родам;

Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями .

В заключение отметим, что предоставление Работнику положенного ему отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционные права Работника. Поэтому, в интересах Работодателя строго следовать и исполнять нормы трудового законодательства, чтобы избежать конфликтных ситуаций с Работниками, а также штрафных санкций со стороны органов труда и социальной защиты населения.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ:

1. Ответственность работодателя за несвоевременное предоставление трудового отпуска

2. Что такое график отпусков?

3. Все самое важное о декретном отпуске

4. В какое время года должен предоставляться трудовой отпуск работникам?

5. Что такое отпуск без сохранения заработной платы и как его оформить?

6. Когда работника могут отозвать из трудового отпуска?

7.Как изменить даты начала и окончания отпуска работника в графике отпусков?

8.В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесен?

9. Кому их членов семьи положен отпуск по уходу за ребенком?

10. Как получить учебный отпуск?

1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется:
а) рабочее время;
B) отпуск;
C) время отдыха;
D)перерерыв;
2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 1 часа и не менее 15 минут;
B) не более 1 часа и не менее 30 минут;
C) не более 2 часа и не менее 30 минут;
D) не более 3 часа и не менее 30 минут;
E) не более 1 часа и не менее 45 минут,
3. Перерыв для отдыха и питания:
а) включается в рабочее время и оплачивается;
B) не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
C) включается в рабочее время, но лишь одна вторая подлежит оплате.
D)Вычитается с заработной платы;
E) Нету правильного ответа
4. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть:
а) не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом;
B) не менее 10 часов;
C) не менее 24 часов.
D) Не Менее 12 часов;
E) Не менее 2 часов.
5. Укажите перерывы, которые включают в рабочее время и подлежат оплате:
а) перерывы для отдыха и питания;
B) перерывы для кормления детей;
C) перерыв для обогревания и отдыха;
D) ежедневный (междусменный отдых);
E) выходные дни.

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
B) не менее 36 часов;
C) не менее 24 часов;
D) НЕ менее 12 часов ;
E) Не менее 20 часов.
7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
B) 28 календарных дня;
C) 30 календарных дней;
D) 20 календарных дней
E) Нету правильного ответа
8.Отзыв работника из отпуска допускается:
а) только с его согласия;
B) независимо от его согласия работника;
C) только с согласия профсоюзного органа.
D) Нету правильного ответа.
9. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска:
а) является нарушением трудовой дисциплины;
B) не является нарушением трудовой дисциплины;
C) является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой увольнение.
D) Нету правильного ответа
10 . Отпуск за первый год работы предоставляется работникам:
а) по истечении 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;
B) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
C) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;