Государственное автономное образовательное учреждение 

среднего профессионального образования Республики Крым

«ЯЛТИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

 

Лекция №6

 

 

 

Тема: Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда. Основания и порядок увольнения по инициативе работника и работодателя.

 

Дисциплина: ОП.10 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

 

Специальность: 34.02.01 Сестринское дело

 

 

Курс: I-II

 

 

Количество часов: II

 

Семестр: I-II

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ялта

Ялтинский медицинский колледж

 

Методическая разработка лекции:

 

I. МЕТОДИЧЕСКИЙ БЛОК

 

 

Тема лекции: Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда. Основания и порядок увольнения по инициативе работника и работодателя.

 

Специальность 34.02.01 Сестринское дело

 

Курс         I-II              Семестр         I-II________                         

 

Актуальность темы: Сегодня текучесть кадров – также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. С высвобождением персонала связаны определенные затраты. Они могут выражаться как в прямом, так и в косвенном виде. Сюда относятся (а) затраты, определяемые законодательными или установленными отдельным договором нормами; (б) расходы, понесенные в связи с улаживанием правовых разногласий между сторонами; (в) потери производительности труда в период времени, предшествующий фактическому увольнению, и в период врабатываемости нового сотрудника. Следует также отметить (г) затраты, связанные с перестройкой рабочего процесса, перегруппировкой сотрудников.

 Цель лекции:

 

1. Учебные цели:

 

Студент должен знать:

–                   порядок заключения и прекращения трудового договора;

–                   механизм привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

 

2. Развивающие цели:

- Развитие аналитического мышления

- Развитие познавательных умений

 

Общие компетенции:

ОК 6. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

ОК 12. Организовывать рабочее место с соблюдением требований охраны труда, производственной санитарии, инфекционной и противопожарной безопасности.

 

Место проведения: аудитория

 

Материально-техническое обеспечение:

 

- типовое оборудование (столы, стулья, шкафы)

- аудиторная доска

 

 

Список использованной литературы и Интернет-ресурсов

 в подготовке к занятию

1.                 Трудовой Кодекс Российской Федерации

2.                 Козлов Т.В. 2009 г. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», стр. 69 – 80.

 

Глоссарий

ТК – Трудовой Кодекс

ТЗ – трудовое законодательство

ТП – трудовое право

 

План и организационная структура лекции

№ пп	Основные этапы лекции и их содержание	Цели	Тип лекции, методы и способы активизации,	Оборудование	Время в мин.
I	Подготовительный этап. 1. Организационный момент. Приветствие. Проверка внешнего вида студентов и отсутствующих   2. Определение учебных целей и мотивация занятия		Рапорт дежурного         См. стр. 2-3		2 мин.         3 мин.
II	Основной этап План изложения лекционного материала 1.     Правовое регулирование существенных условий труда 2.     Общие положения о дисциплине труда 3.     Основания и порядок увольнения по инициативе работника и работодателя		устная беседа со студентами		35 мин.   15 мин.   25 мин.
III	Заключительный этап 1. Резюме лекции. 2. Ответы на заданные вопросы 3. Задание для самоподготовки		Конспект		5 мин. 8 мин. 2 мин.

 

II. ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

Текст лекции

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ

 УСЛОВИЙ ТРУДА

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены три вида рабочего времени:

а) нормальная продолжительность рабочего времени;

б) сокращенная продолжительность рабочего времени;

в) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул – не более 24 часов в неделю, а в период учебы - не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время);

3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и администрацией. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть освобождён от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня; (ст. 108 ТК РФ)

б) еженедельный отдых (ст. 110-112 ТК РФ)

в) ежегодные очередные оплачиваемые отпуска (ст. 114-127 ТК РФ)

г) отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на специальные перерывы.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и по продолжительности не должен превышать двух часов и быть не менее 30 минут. Как правило, такой перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. Начало и окончание перерыва определяется сторонами трудовых отношений и фиксируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы устанавливаются для отдельных категорий работников. Например, для работников, работающих зимой на открытом воздухе. Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Еженедельный отдых работника должен составлять не менее 42 часов непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Общепринято считать таковыми днями субботу и воскресение. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности. Праздничные дни указаны в ст.112 ТК РФ. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. При совпадении выходного дня с праздничным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. 

Ежегодный дополнительный отпуск представляется сверх основного оплачиваемого отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия администрации по заявлению работника, в котором он должен изложить причины, побудившие его к уходу в кратковременный отпуск без содержания. Это могут быть семейные обстоятельства или иного рода уважительные причины. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период.

Администрация предприятия без согласия работника может досрочно отозвать его из очередного основного или дополнительного отпуска. При этом работник вправе без объяснения причин отказаться прервать свой отпуск. Подобный отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Трудовой порядок в мед. учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, где прописаны основные права и обязанности, режим работы, время отдыха, меры поощрения взыскания, и другое. Правила внутреннего распорядка – это чаще всего приложение к коллективному договору.

Обязанности сторон, поощрения и взыскания.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Следует отметить, что существует несколько способов поддержания дисциплины труда, т.е. методов ее регулирования. Так, меры поощрения стимулируют добросовестный труд, а меры взыскания призваны заставить работника действовать сообразно правилам, наказать его за правонарушение.

За добросовестную работу работодатель поощряет работника (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.д.).

Поощрения могут указываться в коллективном договоре или правилами внутреннего распорядка. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к трудовым наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)                замечания;

2)                выговор;

3)                увольнение по соответствующим основаниям.

Уволить работника можно в соответствии со ст. 81 ТК по следующим причинам:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарные взыскания;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 ч), состояние токсического опьянения, совершение хищения и т.д.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обязательства, при которых он был совершен.

До применения взыскания работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения, которое он должен предоставить в течение 2-х дней.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

Общие основания прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора (ст.77):

1) соглашение сторон (ст.78);

2) истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст.74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84):

Следует отметить, что данный перечень не является исчерпывающим, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник независимо от занимаемой должности вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место, увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отсутствия на работе, например, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также во время болезни. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же срок предупреждения истек, а увольнение оформлено не было, и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным. Следует иметь в виду, что работодатель не может уволить работника до истечения срока предупреждения без его согласия. Не имеет права самовольно оставить работу до истечения срока предупреждения и работник. Досрочное увольнение возможно только при взаимной договоренности между работником и работодателем (ст.78 ТК РФ).

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст.40 УПК осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции, выдаваемого после проверки обоснованности причин увольнения.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 

Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий при увольнении работников по инициативе работодателя:

1) не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в очередном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом);

2) не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (за исключением увольнения по пункту1, пунктам 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ);

3) увольнение несовершеннолетних лиц помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

4) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ, а также увольнение по тем же основаниям руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации осуществляется с предоставлением гарантий в соответствии со статьями 178 -180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины (п.п.5-10) работодателем должны быть соблюдены порядок и условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленные гл.30 ТК РФ.

 

 

 

 

 

III. БЛОК КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

Вопросы для закрепления и систематизации полученных знаний

1.                 В каком случае устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.                 Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель.

3.                 Когда работник может расторгнуть ТД.

4.                 При увольнении несовершенно летнего ребенка какие нормы законодательства должны быть соблюдены.

5.                 Сколько согласно ТК предусмотрен ежегодный отпуск.