Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

История трудового права в России началась в 1835г. когда было принято «Положение об отношениях между хозяевами и рабочими людьми, поступающими на работы по найму» от 24.05.1835г.
в 1913г. был принят «Устав о промышленном труде», содержащий в 4 разделах 597 статей.

Названия разделов:
1. Надзор за промышленными предприятиями .
2. Об условиях труда на промышленных предприятиях (о найме рабочих, о рабочем времени, о старостах).
3. О взысканиях за нарушения постановлений о промышленном труде.
4. О возмещении вреда работникам, потерпевшим вследствии несчастных случаев на производстве.

Трудовое право - отрасль законодательства, регулирующая трудовые правоотношения и правоотношения тесно связанные с трудовыми
Трудовое право РФ опирается на международные конвенции (МОТ) и признано одним из наиболее эффективно защищающих права работника.

Общая часть:
нормы, описывающие предмет трудового права
его принципы
источники
общие трудовые права и обязанности работника и работодателя

Особенная часть:
нормы, регулирующие занятость и трудоустройство
трудовой договор
рабочее время и время отдыха
оплату труда
дисциплину труда
материальную ответственность
охрану труда

-Какой источник права является основным в РФ?
-Какие еще источники права вы знаете?
-Как они действуют во времени, пространстве и по кругу лиц?
-Как соотносятся между собой? (иерархия)

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Указы Президента
Постановления правительства РФ
Распоряжения министерств и ведомств
Локальные акты организаций

ст. 1 ТК РФ
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Создание благоприятных условий труда.
Защита прав и интересов работников.
Защита прав и интересов работодателей.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового законодательства трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель, объектом – собственно труд и его результаты.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой дееспособностью, т.е. достигнуть 16 летнего возраста.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
обеспечивать безопасность труда
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Отдых (предоставление выходных дней и отпусков)
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ