"Трудовое право" презентация 11 класс

Трудовое право Подготовила учитель Обществознания Гоймасова Айза Асрудиевна

Трудовое право  самостоятельная отрасль права отрасль права, , — — самостоятельная  представляющая собой систему правовых представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные также тесно связанные с ними иные отношения. отношения. В России основным источником трудового  В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ 2001 года № 197-ФЗ

Статья 37 Конституции РФ ТрудТруд свободен оплачиваем безопасен право  на разрешение споров доброволен право на отдых

Стороны трудовых отношений работник работодатель

Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при

Обязанности сторон Гражданин Работодатель добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации добросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрударациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации

Общие качества работника пол работник политические  убеждения Деловые качества: Деловые качества:  знания  умения  опыт  добросовестность  честность  другие имущественное  положение раса, национальность социальное происхождение отношение к религии место жительства

Производство и дисциплина  Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.   Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

Нарушение трудовой дисциплины  Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:  нарушил распорядок дня,  опоздал,  не вернулся после перерыва,  ушел раньше, прогулял,  появился на работе в нетрезвом  небрежно исполнил свои трудовые состоянии, обязанности

Взыскания за нарушения Взыскания за нарушения трудовой дисциплины трудовой дисциплины замечание,  замечание,  выговор, выговор, строгий выговор,  строгий выговор, увольнение  увольнение За каждый проступок может За каждый проступок может применяться только одно применяться только одно дисциплинарное взыскание дисциплинарное взыскание

Меры поощрения  моральные: благодарность, почетная грамота  материальные: ценный подарок, выдача премий  За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями  Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 бессрочный (срок действия не определен) срочный (заключается на срок  не более 5 лет) 1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то  договор заключен на неопределенный срок 2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания 3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы,  то работник должен приступить к работе на следующий  день после вступления договора в силу 4. Если работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин в течении недели, то  трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: В трудовом договоре указываются:  ФИО работника и наименование работодателя;  место работы;  дата начала работы;  наименование должности, специальности, профессии;  права и обязанности работника;  права и обязанности работодателя;  характеристики условий труда;  режим труда и отдыха;  условия оплаты труда;  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  трудовая книжка;  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;  документы воинского учета (для военнообязанных);  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем оформляется работодателем

 Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);  Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);  Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);  Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)