Урок по обществознанию "Право на труд" (9 класс)

ТЕМА:  Право на труд. Трудовое право.    Цели урока:  1.    Сформировать  представления   учащихся  о   роли  труда  в  жизни человека и    трудовом законодательстве. 2.  Учащиеся должны усвоить новые понятия. 3.  Продолжить формирование основ правовой культуры. 4.     Готовить   учащихся   к   принятию   на   себя   ответственности   за     совершаемые действия. 5.     Продолжить   содействовать   воспитанию   гражданственности,   уважения   к социальным и правовым нормам. 6.  Продолжать воспитывать уважение к закону. Основные   термины   и   понятия   урока:  право   на   труд,  труд,   трудовое   право, трудовые правоотношения, трудовой договор, работник, работодатель        План урока: 1.  Роль труда в жизни человека. Право на труд 2.  Трудовое право и трудовые правоотношения. 3.  Источники трудового права. 4.  Трудовой договор. Работник и работодатель. 5.   Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 6.  Закрепление.                                                             Ход  урока: III. Вступительное слово учителя.   Здравствуйте, садитесь. Кто сегодня отсутствует?  Вы пришли на урок обществознания и конечно же речь на уроке пойдет об обществе и человеке. Давайте вместе определим тему сегодняшнего урока. Посмотрите на слайд и подумайте, о каком понятии здесь идет речь? Труд. Мы изучаем сферу правовую, а труд понятие экономическое. Установите связь между   ними.   Право   на   труд   –   возможность.   Трудовое   право   –   отрасль   права, совокупность   норм,   регулирующих   какие­либо   отношения   в   сфере   трудовой деятельности. Тема урока (записывают в тетради).  Труд избавляет человека от трёх великих зол –  скуки, порока и нужды. Вольтер При   изучении   в   одном   из   классов   параграфа   о   труде   ученик   выразил недоумение по поводу пословиц, приведенных в учебном тексте. Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем иное  отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдет», «От работы не будешь богат, а   будешь   горбат»,   «От   трудов   праведных   не   нажить   палат   каменных».   Значит, отношение к труду в народе было  не всегда положительное». Что бы вы ответили этому ученику? Почти   всю   историю   человечества   труд   был   подневольным,   тяжёлым,   низко оплачиваемым. Это была повинность, обязанность человека. И только в демократическом обществе труд стал свободным и приобрёл статус права человека.  В нашей стране право на труд закреплено законом. Перед вами нормативно­правовые акты,   в   которых   право   на   труд   провозглашается   и   гарантируется.   Расставьте   их   в иерархическом порядке. Почему вы так ответили? Конечно,   основным   документом,   закрепляющим   право   на   труд,   является Конституция РФ. Мы с ней уже работали, поэтому вы должны знать, где речь идет о праве на труд. Ещё раз прочитайте ст. 37 и назовите принципы, на которых основывается это право.  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного   федеральным   законом   минимального   размера   оплаты   труда,   а   также право на защиту от безработицы. 4.   Признается   право   на   индивидуальные   и   коллективные   трудовые   споры   с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  Таким   образом,   право   на   труд   это­Возможность   свободно   распоряжаться   своими способностями к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальной   трудовой   деятельности,   либо   вообще   не   участвовать в   трудовой деятельности Право на труд предполагает, что человек может трудиться, а может и не трудиться. Давайте обратимся к фактам.  Задача Население нашей планеты составляет 7,3 млрд человек. 58% всех людей ­ трудоспособное население. 3,4 млрд. человек ежесекундно производят все необходимые материальные и духовные   блага.   Сколько   процентов   трудоспособного   населения   занято производительным трудом? Итак,   80%   всего   трудоспособного   населения   планеты   заняты   трудовой деятельностью. Почему? Ведь можно и не трудиться? Ответы: Труд   создаёт   блага,   удовлетворяет   материальные   потребности,   помогает самореализоваться,   является   источником   существования, способствует прогрессу общества   самовыразиться, Учёные   подсчитали,   что   одну   треть   своей   жизни   человек   проводит   на   работе. Отношения, в которые он вступает с другими людьми в процессе труда, очень важны. А мы   знаем,   что   наиболее   важные   отношения   регулируются   нормами   права.   поэтому   и трудовые   отношения   приобретают   характер   правоотношений.   Отрасль   права,   которая регулирует   эти   отношения   называется   трудовое   право.   Источниками   трудового   права являются н­п акты, о которых мы уже сегодня говорили. Какой из них вы бы назвали основным?  Участниками  трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора. Трудовой кодекс РФ даёт следующее определение трудового договора:  Трудовой договор – это соглашение  между работником  и работодателем, в соответствии  с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия   труда,   в   полном   размере   выплачивать   заработную   плату,   а   работник   – добросовестно выполнять определенную ему функцию.  По достижении какого возраста гражданин может заключать трудовой договор? Ответ на этот вопрос вы найдете в ст. 63 ТК РФ.  В ТК  содержание трудового договора. При устройстве на работу необходимо иметь ряд документов. Данный порядок также регулируется ТК. Прочитайте ст. 65 и ответьте на ?: какие документы из перечисленных есть у вас? Итак,  мы рассмотрели некоторые вопросы, связанные с реализацией права на труд. На следующем уроке мы подробнее остановимся на  особенностях регулирования труда работников   в  возрасте   до  18 лет.  А  сейчас   я  предлагаю   вам  задания,  из  которых  вы можете выбрать любое одно. Выполнение и проверка заданий. Заключение    Современная жизнь общества и отдельной личности немыслима без труда. Так,бытует   легенда,   что   в   голландских   семьях,   когда   рождается   ребенок   и   только начинает что­то понимать, мать берет его руку и показывает на ладошках три извилинки. Буква «М» по­голландски означает «менш» ­ человек, а если перевернуть, то получается латинская «А№», что означает «верк» ­ работа.     Человек и работа. Человеку надо работать, человек рождается, чтобы работать, и это большое счастье найти в жизни свое назначение, свое призвание. ­ Обобщая наш разговор, можно сделать вывод, что труд — облагораживает человека. В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда ­ серьезный и ответственный шаг. От того какую работу вы выберете, будет зависеть реализация ваших возможностей,   интересов,   перспективы   творческого   и   карьерного   роста,   рост благосостояния вашей семьи. Статья 63 ТК РФ ­ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора  Заключение   трудового   договора   допускается   с   лицами,   достигшими   возраста шестнадцати   лет,   за   исключением   случаев,   предусмотренных   настоящим   Кодексом, другими федеральными законами. Лица,   получившие   общее   образование   или   получающие   общее   образование   и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С   согласия   одного   из   родителей   (попечителя)   и   органа   опеки   и   попечительства трудовой   договор   может   быть   заключен   с   лицом,   получающим   общее   образование   и достигшим   возраста   четырнадцати   лет,   для   выполнения   в   свободное   от   получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и   попечительства   заключение   трудового   договора   с   лицами,   не   достигшими   возраста четырнадцати   лет,   для   участия   в   создании   и   (или)   исполнении   (экспонировании) произведений   без   ущерба   здоровью   и   нравственному   развитию.   Трудовой   договор   от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) (…). Статья   65   ТК   РФ   ­   Документы,   предъявляемые   при   заключении   трудового договора  Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при   заключении   трудового   договора   лицо,   поступающее   на   работу,   предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую   книжку,   за   исключением   случаев,   когда   трудовой   договор   заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета ­ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ­ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям(….) В   отдельных   случаях   с   учетом   специфики   работы   настоящим   Кодексом,   иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства   Российской   Федерации   может   предусматриваться   необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов(…). Статья 63 ТК РФ ­ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора  Заключение   трудового   договора   допускается   с   лицами,   достигшими   возраста шестнадцати   лет,   за   исключением   случаев,   предусмотренных   настоящим   Кодексом, другими федеральными законами. Лица,   получившие   общее   образование   или   получающие   общее   образование   и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С   согласия   одного   из   родителей   (попечителя)   и   органа   опеки   и   попечительства трудовой   договор   может   быть   заключен   с   лицом,   получающим   общее   образование   и достигшим   возраста   четырнадцати   лет,   для   выполнения   в   свободное   от   получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и   попечительства   заключение   трудового   договора   с   лицами,   не   достигшими   возраста четырнадцати   лет,   для   участия   в   создании   и   (или)   исполнении   (экспонировании) произведений   без   ущерба   здоровью   и   нравственному   развитию.   Трудовой   договор   от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) (…). Статья   65   ТК   РФ   ­   Документы,   предъявляемые   при   заключении   трудового договора  Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при   заключении   трудового   договора   лицо,   поступающее   на   работу,   предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую   книжку,   за   исключением   случаев,   когда   трудовой   договор   заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета ­ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ­ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям(….) В   отдельных   случаях   с   учетом   специфики   работы   настоящим   Кодексом,   иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства   Российской   Федерации   может   предусматриваться   необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов(…). Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет: ∙ на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно­ разгрузочных работах. ∙ на работах в ночных клубах и кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными  напитками и табачными изделиями и т. д., выполнение которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию. Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного  медицинского осмотра. Кроме того, они должны ежегодно проходить обязательный медицинский  осмотр. Если же несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без  уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы. Кроме сокращения продолжительности рабочего времени трудовое законодательство запрещает  направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работе по  совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и  праздничные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется  продолжительность 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть  предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы.  Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время. Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора устанавливать условие об  испытании. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное  причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или  административного проступка. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет: ∙ на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно­ разгрузочных работах. ∙ на работах в ночных клубах и кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными  напитками и табачными изделиями и т. д., выполнение которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию. Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного  медицинского осмотра. Кроме того, они должны ежегодно проходить обязательный медицинский  осмотр. Если же несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без  уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы. Кроме сокращения продолжительности рабочего времени трудовое законодательство запрещает  направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работе по совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и  праздничные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется  продолжительность 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть  предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы.  Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время. Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора устанавливать условие об  испытании. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное  причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или  административного проступка. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет: ∙ на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно­ разгрузочных работах. ∙ на работах в ночных клубах и кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными  напитками и табачными изделиями и т. д., выполнение которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию. Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного  медицинского осмотра. Кроме того, они должны ежегодно проходить обязательный медицинский  осмотр. Если же несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без  уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы. Кроме сокращения продолжительности рабочего времени трудовое законодательство запрещает  направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работе по  совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и  праздничные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется  продолжительность 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть  предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы.  Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время. Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора устанавливать условие об  испытании. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное  причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или  административного проступка. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет: ∙ на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно­ разгрузочных работах. ∙ на работах в ночных клубах и кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными  напитками и табачными изделиями и т. д., выполнение которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию. Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного  медицинского осмотра. Кроме того, они должны ежегодно проходить обязательный медицинский  осмотр. Если же несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без  уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы. Кроме сокращения продолжительности рабочего времени трудовое законодательство запрещает  направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работе по  совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и  праздничные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется  продолжительность 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть  предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы.  Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время. Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора устанавливать условие об  испытании. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное  причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или  административного проступка. Творческое задание. На должность старшего менеджера в крупной компании претендуют три  человека.  Ваша задача убедить руководство, что ваша кандидатура самая лучшая. Напишите  своё резюме. «Резюме» ­ французское слово, означающее краткое изложение сведений о  своей трудовой деятельности, а проще – это аннотация о себе. Все данные, содержащиеся  в вашем резюме, будут чрезвычайно интересны вашему работодателю. Вариант оформления и содержания личного резюме Наименование вакансии:           Секретарь­референт компании ….. Фамилия, имя, отчество:           Иванова Светлана Ивановна Контактный телефон:                                  256­36­21 Возраст:                                  23 года Образование:                                  2007­2012:                                   Белорусский Государственный университет                                   Филологический факультет Семейное положение:                                  замужем, детей нет Опыт работы:                               ­ секретарь­референт…….                              ­ делопроизводство                              ­ перевод документов……. Профессиональные навыки:                              Прекрасный английский, свободный немецкий, опытный пользователь  ПК (Word, Excel …) Личные качества:                              Умею работать самостоятельно, дисциплинированна, исполни­                              тельна, аккуратна… Дополнительная информация:                              Увлекаюсь теннисом, вожу автомобиль…                               Здоровье хорошее Рекомендации:                              Имею рекомендацию с прежнего места работы (рекомендация                              прилагается) Проблемная ситуация По   данным   еженедельного   мониторинга,   уровень   регистрируемой   безработицы   в Нязепетровском районе на 24 января  2017 года составил 8,59 %, напряженность на рынке труда  ­  53,69 чел./ вак.   На учёте в центре занятости населения состоит: незанятых граждан – 698 человек, безработных – 653 человека.   Количество   имеющихся   вакансий   в   центре   занятости   населения,   заявленных работодателями,   составило   13   единиц,   в   том   числе:   постоянные   рабочие   места   –   13, временная занятость – 0, общественные работы – 0.   Предложите способы решения проблемы безработицы в Нязепетровском районе. (не менее 3­х способов)   Составить таблицу соответствия: Понятия Определения   обеспечить   условия   труда, 1. Безработный А.   Добровольное   соглашение   между   работником   и работодателем,   в   соответствии   с   которым   работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции,   своевременно выплачивать   заработную   плату,   а   работник   обязуется выполнять   определённую   этим   соглашением   трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Б.   Лицо,   не   имеющее   работы   и     постоянного   заработка, зарегистрированное в службе занятости. В. Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Г. Документ, подтверждающий трудовую деятельность. Д.   Отношения   между   людьми   в   процессе   трудовой деятельности. Е. Объединение работников предприятия для защиты своих интересов, предусмотренное Трудовым законодательством. 2.Трудовой договор 3.Трудовые отношения 4. Профсоюз 5.   Социальное партнёрство 6.Трудовая книжка Задача Население нашей планеты составляет 7,3 млрд человек. 58% всех людей ­ трудоспособное население. 3,4 млрд. человек ежесекундно производят все необходимые материальные и духовные   блага.   Сколько   процентов   трудоспособного   населения   занято производительным трудом? 3) Трудовой кодекс РФ; 4) коллективный договор. Тест для 9 класса по теме «Право на труд. Трудовые правоотношения» 1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор; 2. Обязанностью работника является: 1) создание профессиональных союзов; 2) повышение своей квалификации; 3. Что является объектом трудовых правоотношений? 1) результат трудовой деятельности; 3) работник; 2) работодатель; 4. Обязанностью работодателя является: 1) создание профессиональных союзов;      3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации;      4) своевременная выплата заработной платы. 4) взаимные права и обязанности сторон. 3) соблюдение трудовой дисциплины; 4) выплата заработной платы. 5. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более: 1) 36 часов; 2) 24 часов; 3) 40 часов; 4) 35 часов. Правовые задачи 1.   Женщина,   имеющая   двоих   маленьких   детей,   обратилась   в   отдел   кадров   завода   с просьбой   принять   ее   на   работу,   но   учесть   при   этом,   что   за   детьми   требуется   уход. Укажите,  какой  вид  должны  предложить  ей  с учетом  ее  положения:  а)  рабочий  день нормальной   продолжительности;   б)   рабочий   день   сокращенной   продолжительности;   в) неполный рабочий день. 2. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь   на   работу   в   автохозяйство,   попросил   внука   поискать   трудовую   книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш? 3. За час до окончания смены 17­летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий? 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет • Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,   производство,   перевозка   и   торговля   спиртными   напитками,   табачными   изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, Предусмотренные   настоящей   статьей   обязательные   медицинские   осмотры   осуществляются   за • превышающих установленные для них предельные нормы. • Перечень   работ,   на   которых   запрещается   применение   труда   работников   в   возрасте   до восемнадцати   лет,   а   также   предельные   нормы   тяжестей   утверждаются   в   порядке,   установленном Правительством   Российской   Федерации   с   учетом   мнения   Российской   трехсторонней   комиссии   по регулированию социально­трудовых отношений. Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет • Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного   медицинского   осмотра   и   в   дальнейшем,   до   достижения   возраста   восемнадцати   лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. • счет средств работодателя. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет • • предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются   направление   в   служебные   командировки,   привлечение   к   сверхурочной   работе, • работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет   (за   исключением   творческих   работников   средств   массовой   информации,   организаций кинематографии, теле­ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков   и  иных   лиц,   участвующих   в   создании   и   (или)   исполнении   (экспонировании)   произведений,   в соответствии   с   перечнями   работ,   профессий,   должностей   этих   работников,   утверждаемыми Правительством   Российской   Федерации   с   учетом   мнения   Российской   трехсторонней   комиссии   по регулированию социально­трудовых отношений). Решение  ситуаций Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 267 ТК РФ Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   работникам   в   возрасте   до   восемнадцати   лет 1. Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы:  1. паспорт; 2.  трудовую книжку; 3.  справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы; 4.  документ об образовании; 5.  справку о состоянии здоровья. Согласны ли вы с перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы. 4.  Если   вы   решили   во   время   каникул   поработать,   куда   вы   обратитесь?   Какие документы подготовите для приема на работу? 5. . Вам исполняется 16 лет, и в летние каникулы вы решили устроиться на временную  работу, чтобы заработать деньги для покупки подарка родителям. Какие документы вы  должны предоставить работодателю? Какой документ вы должны подписать? На какие  пункты подписываемого вами документа следует обратить особое внимание? 6.  18­летний   брат вашего одноклассника остался без работы в результате сокращения числа работников предприятия. Посоветуйте ему, как вести себя в этой ситуации. Что необходимо, чтобы получить статус безработного и пособие на время поиска работы? Предложите ваш план действий.                                                      7. Вам исполнилось 16 лет, и вы решили устроиться на работу. Каковы ваши  дальнейшие действия?   Как  найти  подходящую  работу?   Какую  вы предложите информацию о себе будущему работодателю, чтобы получить