Заработная плата и доходы от индивидуальной деятельности

Заработная плата и доходы от индивидуальной деятельности

Труд как процесс являет собой целевую деятельность людей, с помощью которой они применяют продукты природы для удовлетворения своих потребностей.

Способность к труду свойственна не только наемным работникам - людям, свободным от собственности на средства производства, но и собственникам земли и капитала. И в условиях предприятельского хозяйствования рабочая сила - способность не просто к какому-либо  виду труда, но именно к наемному труду. Потому предпринимательское устройство экономической  системы может предвидеть распределение общества на собственников рабочей силы, собственников капитала и земельных собственников. Отсюда экономическая потребность наниматься к собственникам земли и капитала свойственна только наемному работнику, ее нет у собственника земли и капитала.

В экономической науке сформировалось два подхода к  пониманию закона формирования заработной платы:

1) заработная плата как форма собственности и  цены рабочей силы (К.Маркс);

2) заработная плата как цена труда (Ж.Б.Сей, А.Маршал, П.Самуэльсон и др).

Рассмотрим каждый из этих подходов.

Значит, на рынке ресурсов собственник рабочей силы (потенциальный наемный работник) предлагает свою способность к труду, которая реализуется только в процессе  производительной трудовой деятельности. Сам процесс реализации этой способности является процессом труда. Рабочий продает свою способность работать на определенный срок за определенную денежную плату с обусловленными часовыми интервалами труда и отдыха, а также размерами и сроками выплаты заработной платы.

Наемный работник на срок, обусловленный трудовым договором, теряет право использовать проданную способность к труду по собственному усмотрению. Это право на определенное время переходит к собственнику капитала (предпринимателя), который купил, а значит, оплатил это право. До тех пор, пока рабочий не прекратит быть носителем и собственником способности производить (трудиться), то есть основания утверждать, что в данном случае отчуждается функция рабочей силы - труд.

В процессе совершения наемного труда работник должен отработать, как минимум, столько времени, чтобы сделать эквивалент стоимости жизненных средств, которые обеспечивают воспроизводство его рабочей силы.

Именно термин «заработная плата» употребляется в широком и узком смысле.

В широком понимании этот термин включает в себя оплату труда разнообразных рабочих: работников различных профессий, высококвалифицированных специалистов (юристов, врачей, преподавателей, писателей и др.); доходы в виде гонораров, от репетиторства, премии и другие виды вознаграждений за труд.

В узком понимании заработная плата является ставкой заработной платы, т.е. ценой, которая выплачивается работодателем за  использование единицы труда в течение некоторого времени - часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход дает возможность разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Отличают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает наемный работник за час, день и т.д. использования его труда работодателем.

Реальная заработная плата определяется объемом жизненных средств, который можно приобрести за номинальную плату, т.е. она зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Движение реальной заработной платы определяют по формуле

Iрзп=‚

где Iрзп - индекс реальной заработной платы; Iнзп - индекс номинальной заработной платы; 1ц- индекс цен  на потребительские товары и услуги.

Заработная плата по своей структуре неоднородна, она включает разные по функциональному значению составляющие. Соотношение между ними создает структуру заработной платы. В ней отличают основу и дополнительную части, а также виды вознаграждений, которые входят в каждую из этих составляющих.

Заработная плата имеет две основные формы: сдельная и почасовая. В свою очередь, каждая из форм имеет свои относительные системы.

Сдельная заработная плата - форма, которая ориентируется на конечные результаты работника. Это плата за определенный объем продукта.

Организация труда в Украине основана на:

•  законодательных и других нормативных актах;

•  генеральным соглашением на государственном уровне;

•  региональных договорах;

•  коллективных договорах;

•  индивидуальных трудовых договорах.

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления, собственники, объединения собственников или их представительских органов, работники и профсоюзы.

В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.