Поделиться
Л2-002280.docx
Анализ темпов прироста средней заработной платы и производительности труда.
Примечание: темп прироста – темп роста - 100%
Соотношение между приростом средней заработной платы и производительности труда определяется по формуле:
К ЗП/Пт = ∆ I зп
∆ I Пт
где:
∆ I зп - темп прироста средней заработной платы
∆ I Пт - темп прироста производительности труда
Если уровень производительности труда снижен, то определяется разность между этими показателями
Пример: проанализировать соотношения темпов прироста средней заработной платы работника ППП и производительности труда
|
Показатели |
№ стр |
Предыдущ ий год |
Отчетный год |
Изменен ие (+, =) |
Темп изменен ия (%) |
|
Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. Среднесписочная численность ППП, чел. Фонд оплаты труда. тыс. руб. Средняя зарплата работника ППП, руб.(03/02) Производительность труда, руб./чел. (01/02) |
01
02 03 04 05 |
200114
8621 31978,3 3709,4 23212,39 |
206792
8527 52277,5 6130,8 24251,44 |
+6678
-94 +20299,2 +2421,4 1039,05 |
103,34
98,91 163,5 165,28 104,48 |
К ЗП/Пт = 165,28 – 100 = 14,58
104,48 - 100
Т.е. на 1% увеличения производительности труда заработная плата растет на 14,58,%. Вывод: На предприятии слабое стимулирование производительности труда. Предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижение трудозатрат.
Высокая оплата труда руководителей оправдана только в том случае, если рост оплаты труда не опережает темпы роста производительности труда.
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
