Филиал бюд­жет­ного профессионального об­ра­зо­ва­тель­ного уч­ре­ж­де­ния

Ом­ской об­лас­ти

«Си­бир­ский про­фес­сио­наль­ный кол­ледж» в селе Сосновское

 

РАССМОТРЕНО на заседании ЦМК профессионального цикла и мастеров п/обучения Протокол № ___ от ___.___ 202__ г. Председатель ЦМК ______________О.А.Ломакина

УТВЕРЖДАЮ зав. учебной частью   __________Н.Б. Троян __.__.202__ г.

 

КОМ­ПЛЕКТ

КОН­ТРОЛЬ­НО-ОЦЕ­НОЧ­НЫХ СРЕДСТВ

по учебной дисциплине

 

ОП.03 Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве

для специальности

программы подготовки специалистов среднего звена

по спе­ци­аль­но­сти СПО

 

43.02.08. «Сервис домашнего и коммунального хозяйства»

 7 семестр

 

 

 

Разработчик: преподаватель Е.В.Опаец   СОГЛАСОВАНО Методист: __________Е.А.Фоменко

 

                                                                                    

 

 

 

 

 

                                              

 

Сосновское,2022

 

 

 

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

 

Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для контроля и оценки результатов освоения учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве» программы подготовки специалистов среднего звена (далее – ППССЗ) по специальности СПО 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства.

Комплект контрольно-оценочных средств входит в состав фонда оценочных средств ППССЗ по специальности СПО 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства, реализуемой в ФБПОУ ОО «СПК» СС.

Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденной заведующим учебной частью «___» ___________ 2021 г. в ФБПОУ ОО СПО «СПК» СС.

Настоящий комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проведения промежуточной аттестации по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве» в форме ДФА.

Структура комплекта контрольно-оценочных средств, порядок разработки, согласования и утверждения регламентированы ПОЛОЖЕНИЕМ о формировании фонда оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов.

         Комплект контрольно-оценочных средств включает задания, направленные на проверку знаний, умений.

Для оценки знаний, умений используется 2 варианта, которые включают в себя 3 части: 1 часть – тестовые задания на выбор одного верного варианта, включает в себя 20 вопросов;  2 часть – задания на знание терминологии, необходимо раскрыть 5 понятий; 3 часть – решение ситуационных задач.

Условием допуска студентов к ДФА является получение положительной итоговой оценки по всем точкам рубежного контроля.

Процедура проведения ДФА по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве» регламентирована Положением о системе оценки качества освоения основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования студентами бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Сибирский профессиональный колледж».

 

Нормативной базой разработки КОС и проведения оценочной процедуры являются:

-       Федеральный государственный стандарт среднего профессионального образования по специальности СПО 43.02.08  Сервис домашнего и коммунального  хозяйства, зарегистрировано в Министерстве образования  и науки Российской Федерации 19.07.2014 №32808

-       Положение о системе контроля качества освоения основных профессиональных образовательных программ бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Сибирский профессиональный колледж.

-       Положение о фор­ми­ро­ва­нии фон­да оце­ноч­ных средств для про­ве­де­ния текуще­го кон­тро­ля ус­пе­вае­мо­сти и про­ме­жу­точ­ной ат­те­ста­ции студентов.

 

Используемые термины и определения, сокращения

 

ПМ	–	профессиональный модуль;
ВПД	–	вид профессиональной деятельности;
ППССЗ	–	программа подготовки специалистов среднего звена;
ППКРС	–	программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих
ПК	–	профессиональные компетенции;
ОК	­–	общие компетенции;
МДК	–	междисциплинарный курс;
УП	–	учебная практика;
ПП	–	производственная практика;
КОС	–	контрольно-оценочные средства;
ОУ	–	образовательное учреждение;
КОЗ	–	компетентностно-ориентированное задание;
ФГОС СПО	–	Федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования;

.

 

2.                 ПАС­ПОРТ КОМ­ПЛЕК­ТА КОН­ТРОЛЬ­НО-ОЦЕ­НОЧ­НЫХ СРЕДСТВ

 

В ре­зуль­та­те ос­вое­ния учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве», студент дол­жен об­ла­дать пре­ду­смот­рен­ны­ми ФГОС по спе­ци­аль­но­сти  СПО 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства, сле­дую­щи­ми уме­ния­ми, зна­ния­ми:

 

Код	Наименование результата освоения дисциплины
У 1	использовать правовую документацию в своей профессиональной деятельности;
У 2	анализировать и применять нормы законодательных актов РФ для разрешения  конкретных  ситуаций, возникающих в процессе осуществления профессиональной деятельности;
У 3	самостоятельно разрабатывать отдельные виды хозяйственных договоров, трудовых договоров, исковых заявлений;
У 4	защищать свои права в соответствии с трудовым, гражданским, гражданско-процессуальным и арбитражно-процессуальным законодательством
Ув 5	анализировать проблемы и направления совершенствования правового регулирования управлением коммунальным хозяйством

 

 

В результате освоения дисциплины студент должен знать:

Код	Наименование результата освоения дисциплины
З 1	основные законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие взаимоотношения физических и юридических лиц в процессе хозяйственной деятельности;
З 2	права и обязанности работника в сфере профессиональной деятельности
Зв 3	особенности  управления жилищно-коммунальным хозяйством с точки зрения предпринимательской деятельности

 

 

3.                 РЕ­ЗУЛЬ­ТА­ТЫ ОС­ВОЕ­НИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,

ПОД­ЛЕ­ЖА­ЩИЕ ПРО­ВЕР­КЕ

 

В ре­зуль­та­те оперативного контроля, рубежного контроля и промежуточной ат­те­ста­ции по учебной дисциплине  осу­ще­ст­в­ля­ет­ся ком­плекс­ная про­вер­ка сле­дую­щих уме­ний и зна­ний:

Таб­ли­ца 1

 

4.    ОЦЕН­КА ОС­ВОЕ­НИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МДК)

 

4.1. Фор­мы и ме­то­ды оце­ни­ва­ния

Пред­ме­том оцен­ки слу­жат уме­ния и зна­ния, пре­ду­смот­рен­ные ФГОС по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве», на­прав­лен­ные на фор­ми­ро­ва­ние об­щих и про­фес­сио­наль­ных ком­пе­тен­ций.

Оперативный контроль учебных достижений осуществляется на протяжении семестра и имеет своей целью оценку систематичности учебной работы студента по формированию знаний и умений в рамках освоения учебной дисциплины (МДК).

Задачи оперативного контроля:

-       повышение мотивации студентов к регулярной учебной работе;

-       развитие навыков самостоятельной работы;

-       обеспечение обратной связи между студентами и преподавателями, на основании которой устанавливается, как студенты воспринимают и усваивают учебный материал;

-       дифференциация итоговой оценки знаний.

Уровень сформированности знаний и умений студентов по результатам текущего контроля определяется оценками (отлично – 5, хорошо – 4, удовлетворительно – 3, неудовлетворительно – 2).

Оперативный и рубежный контроль и оценка степени освоения обучающимися содержания программы учебной дисциплины проводится на любом из видов учебных занятий в процессе устного опроса, проведения практических работ, лабораторных работ, тестирования, выполнения индивидуальных заданий, и т.п.

Рубежный контроль, как правило, охватывает содержание нескольких тем или крупного раздела программы учебной дисциплины «Правовые основы профессиональной деятельности». Виды рубежного контроля, их количество отражены в разделе 4.2

 

 

 

 

4.2 Кон­троль и оцен­ка ос­вое­ния учебной дисциплины

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве» по те­мам (раз­де­лам)

 

Таб­ли­ца 2

Эле­мент УД	Фор­мы и ме­то­ды кон­тро­ля
	Оперативный кон­троль		Ру­беж­ный кон­троль		Про­ме­жу­точ­ная ат­те­ста­ция
	Про­ве­ряе­мые  У, З	Методы кон­тро­ля	Про­ве­ряе­мые  У, З	Методы кон­тро­ля	Про­ве­ряе­мые  У, З	Фор­ма кон­тро­ля
Раздел 1. Основы трудового законодательства			У2, З2,	Тест по теме 1.4.  Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха	У1,У2, У4, З2	ДФА
Тема 1.1. Правовое регулирование занятости	У1, У3, З2,	Устный опрос Практическая работа №1 Самостоятельная работа
Тема 1.2. Коллективный договор	У1, У3, З1, З2,	Устный опрос Практическая работа №.2 Практическая работа №3 Тестирование
Тема 1.3. Основания прекращения трудового договора	У1,У2, У3, У4, З1, З2,	Устный опрос Практическая работа № 4 Практическая работа № 5 Практическая работа №6 Самостоятельная работа Тестирование
Тема 1.4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха	У4, З1, З2,	Устный опрос Практическая работа № 7 Практическая работа № 8  Самостоятельная работа
Тема 1.5. Правовая характеристика оплаты труда	У1, У4, З1, З2,	Устный опрос Практическая работа № 9 Практическая работа № 10 Практическая работа № 11

      

5.                 КОН­ТРОЛЬ­НО-ОЦЕ­НОЧ­НЫЕ МА­ТЕ­РИА­ЛЫ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТ­ТЕ­СТА­ЦИИ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

 

1. ПАС­ПОРТ

 

На­зна­че­ние:

КОМ пред­на­зна­чены для проведения ДФА и оцен­ки ре­зуль­та­тов ос­вое­ния учебной дисциплины: Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве , спе­ци­аль­но­сти СПО 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства (базовая подготовка).

 

Знания

У1	использовать правовую документацию в своей профессиональной деятельности
У2	анализировать и применять нормы законодательных актов РФ для разрешения  конкретных  ситуаций, возникающих в процессе осуществления профессиональной деятельности
У4	защищать свои права в соответствии с трудовым, гражданским, гражданско-процессуальным и арбитражно-процессуальным законодательством
З2	права и обязанности работника в сфере профессиональной деятельности

 

 

 

Примечание: У3, Ув5, Зв3 и З1  оцениваются в ходе текущего и  рубежного контроля

 

 

2. ЗА­ДА­НИЯ ДЛЯ ЭК­ЗА­МЕ­НУЮ­ЩЕ­ГО­СЯ

 

 

 

Система менеджмента качества   УТВЕРЖДАЮ Зав.учебной частью ____________ Н.Б. Троян «___» __________ 202__г.    ЗА­ДА­НИЕ ДЛЯ ЭК­ЗА­МЕ­НУЮ­ЩЕ­ГО­СЯ   по дисциплине Правовые основы профессиональной деятельности   специальности 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства   Ва­ри­ант № 1 Инструкция Внимательно прочитайте задания. Не задерживайтесь долго на одном задании. Если не можете его выполнить, переходите к следующему. Вы можете воспользоваться  Конституцией РФ, Т.К.РФ, конспекты Время выполнения задания –  90мин.   Задание № 1 ЧАСТЬ А Указание № 1:  В заданиях с 1-20 выберите один правильный вариант ответа. 1.      Разрешение на осуществление некоторых видов деятельности, в том числе предпринимательской, выдаваемое специально уполномоченным органом государственного управления: а) стандартизация б) единство измерений в) лицензия г) антимонопольное регулирование. 2. Обеспеченная объективным правом возможность физически обладать вещью, иметь её в составе своего имущества: а) правомочия пользования б) правомочие владения в) правомочие распоряжения 3. Конклюдентные действия - это: а) вид гражданско – правового договора б) вид экономического спора в) признак права собственности 4. Заключение гражданско-правового договора при, котором необходима передача вещи: а) консенсуальный б) предварительный в) реальный г) публичный 5. Способ обеспечения исполнения обязательств, в силу которого кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить  удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество: а) залог б) неустойка в) удержание г) поручительство 6. Разногласия между субъектами по поводу их субъективных прав и обязанностей, т. е. о наличии или содержании последних, а также о порядке осуществления прав или  исполнения  обязанностей  называются  … а) экономический спор; б) юридический спор; в) правовое отношение 7. Спор между субъектами экономических отношений, по  поводу их прав и обязанностей, вытекающих из их отношений - … а) экономический спор; б) юридический спор; в) правовое отношение 8. Компетенция (или полномочия) того или иного арбитражного суда на рассмотрение и разрешение определенных арбитражных дел а) подсудность; б) подведомственность; в) юрисдикция 9. Лицо, требующее у суда защиты своего права или охраняемого законом интереса а) ответчик б) истец в) третье лицо, заявляющее самостоятельное требование относительно предмета спора 10. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 11. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: а) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования; б) работника, являющегося совместителем; в) работника, являющегося пенсионером по возрасту; г) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 12.  Нормальная продолжительность рабочего времени: а) составляет 40 часов в неделю; б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю; в) не может превышать 40 часов в неделю; г) определяется локальным нормативным актом. 13.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: а) 40 часов; б) 42 часов; в) 48 часов; г) 52 часов. 14.График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: а) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года; б) не позднее наступления следующего календарного года; в) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года; г) не позднее, чем 18 декабря. 15. В трудовую книжку заносятся сведения: а) о приеме на работу и выполняемой трудовой функции; б) о семейном положении; в) о наличии иждивенцев; г) о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках. 16.Трудовой договор может быть заключен: а)  с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, б) с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;  в) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; г) с ребенком в возрасте семи лет (например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре). 17. Трудовой договор вступает в силу: а) со дня издания приказа о приеме на работу; б) со дня, определенного сторонами трудового договора; в) со дня его подписания сторонами трудового договора; г) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами. 18. Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем: а) за семь рабочих дней до его начала; б) за 10 календарных дней до его начала; в) за одну неделю до его начала; г) За две недели до его начала 19. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью: а) 25 минут; б) 40 минут; в)1 час; г) полтора часа; д) не менее 30 минут и не более 2-х часов. 20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в: а) КТС б) трудовом арбитраже в)  примирительной комиссии г) службе по урегулированию конфликтов   Задание № 2 ЧАСТЬ В. Указание № 2: Дайте определение понятиям. В1 Гражданско – правовой договор - В2  Срочные трудовые договоры – В3 Юридическое лицо – В4 Повременная система оплаты труда – В5 Рабочее время –   Задание № 3 ЧАСТЬ С. Указание № 3: Решите задачи, с объяснением ответа С 1. В отдел кадров БТИ с просьбой о трудоустройстве обратились: специалист по земельно – имущественным отношениям  Маркова, юрист  Петров и водитель Пронин. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта. Какие еще документы вправе потребовать от них администрация? С 2. Кадастровому инженеру Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по  п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав? Разработано:       Опаец Е.В.                   «_____»__________202___г.

 

 

Система менеджмента качества

УТВЕРЖДАЮ Зав.учебной частью ____________ Н.Б. Троян «___» __________ 202__г.

 

ЗА­ДА­НИЕ ДЛЯ ЭК­ЗА­МЕ­НУЮ­ЩЕ­ГО­СЯ

 

по  дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве

 

специальности 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства

 

Ва­ри­ант № 2

Инструкция

Внимательно прочитайте задания. Не задерживайтесь долго на одном задании. Если не можете его выполнить, переходите к следующему.

Вы можете воспользоваться  Конституцией РФ, Т.К.РФ, конспекты

Время выполнения задания –  90мин.

 

Задание № 1

ЧАСТЬ А

Указание № 1:  В заданиях с 1-20 выберите один правильный вариант ответа.

1. Спор между субъектами экономических отношений, по  поводу их прав и обязанностей, вытекающих из их отношений - …

а) экономический спор;

б) юридический спор;

в) правовое отношение

2.      Разрешение на осуществление некоторых видов деятельности, в том числе предпринимательской, выдаваемое специально уполномоченным органом государственного управления:

а) стандартизация

б) единство измерений

в) лицензия

г) антимонопольное регулирование.

3. Обеспеченная объективным правом возможность физически обладать вещью, иметь её в составе своего имущества:

а) правомочия пользования

б) правомочие владения

в) правомочие распоряжения

4. Соглашение сторон о заключении основного договора в будущем

а) предварительный договор

б) публичный договор

в) безвозмездный договор

5. Заключение гражданско-правового договора при, котором необходима передача вещи:

а) консенсуальный

б) предварительный

в) реальный

г) публичный

6. Способ обеспечения исполнения обязательств, в силу которого кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить  удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество:

а) залог

б) неустойка

в) удержание

г) поручительство

7. Разногласия между субъектами по поводу их субъективных прав и обязанностей, т. е. о наличии или содержании последних, а также о порядке осуществления прав или  исполнения  обязанностей  называются  …

а) экономический спор;

б) юридический спор;

в) правовое отношение

8. Компетенция (или полномочия) того или иного арбитражного суда на рассмотрение и разрешение определенных арбитражных дел

а) подсудность;

б) подведомственность;

в) юрисдикция

9. Предложение, адресованное одному или нескольким лицам, определенно выражает намерение лица (ст. 435, 436 ГК РФ)

а) акцепт

б) оферта

в) юрисдикция

10. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

11. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

б) работника моложе двадцати лет;

в) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

г) работника, являющегося совместителем;

д) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

12.  Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) составляет 40 часов в неделю;

б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

в) не может превышать 40 часов в неделю;

г) определяется локальным нормативным актом.

13.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 40 часов;

б) 42 часов;

в) 48 часов;

г) 52 часов.

14.График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;

б) не позднее наступления следующего календарного года;

в) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

г) не позднее, чем 18 декабря.

15. В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

б) о семейном положении;

в) о наличии иждивенцев;

г) о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

д) о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

16.Трудовой договор может быть заключен:

а)  с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет,

б) с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет

в) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста десяти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

17. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня издания приказа о приеме на работу;

б) со дня, определенного сторонами трудового договора;

в) со дня его подписания сторонами трудового договора;

г) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

18. Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

а) за семь рабочих дней до его начала;

б) за 10 календарных дней до его начала;

в) за одну неделю до его начала;

г) За две недели до его начала

19. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) 25 минут;

б) 40 минут;

в)1 час;

г) полтора часа;

д) не менее 30 минут и не более 2-х часов.

20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в:

а) КТС

б) трудовом арбитраже

в)  примирительной комиссии

г) службе по урегулированию конфликтов

 

Задание № 2

ЧАСТЬ В.

Указание № 2: Дайте определение понятиям.

В1	коммерческие организации –
В2	дисциплина труда –
В3	финансовое оздоровление –
В4	индивидуальный предприниматель –
В5	трудовой договор –

 

Задание № 3

ЧАСТЬ С.

Указание № 3: Решите задачи, с объяснением ответа

С1.Иванова  подала заявление в КТС. Через 14 дней обратилась за решением. Ей отказали, объяснив тем, что заявления от неё не поступало. На каком этапе был нарушен порядок рассмотрения спора?

С2. В организации в соответствии с графиком вечерняя смена заканчивается в 23 часа 30 минут, а ночная продолжается с 23 часов 30 минут до 7 часов 30 минут.

Могут ли быть назначены на работу в ночную смену нижеперечисленные работники организации:

Сидорова, беременная;

Иванова, имеющая двух детей в возрасте 4 и 12 лет, воспитывающая одна без супруга.

Петров, обучающийся без отрыва от работы в высшем профес­сиональном образовательном учреждении (на вечернем отделении);

Арбатова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета.

 

 

 

Разработано:       Опаец Е.В.                  

 

3. ПА­КЕТ ЭК­ЗА­МЕ­НА­ТО­РА

3а. УС­ЛО­ВИЯ

ДФА проводится в кабинете общеобразовательных дисциплин, для всей группы одновременно.

Задание для экзаменующихся состоит из 3 частей:

1 часть – тестовые задания на выбор одного верного варианта, включает в себя 20 вопросов;

2 часть – задания на знание терминологии, необходимо раскрыть 5 понятий;

3 часть – решение ситуационных задач.

 

Ко­ли­че­ст­во ва­ри­ан­тов за­да­ния для эк­за­ме­ную­ще­го­ся – 2 варианта

 

Вре­мя вы­пол­не­ния за­да­ния – 90 Мин (час.)

 

Обо­ру­до­ва­ние: бланки с заданиями и конспекты

 

 

3б. КРИ­ТЕ­РИИ ОЦЕН­КИ

Итоговая оценка за ДФА выставляется с учетом выполнения всех  трех частей задания. Наиболее важную роль играет оценка решения ситуационных задач.

Оценка	Теоретические вопросы
«отлично»	Студент выполнил верно более 85% тестовых заданий; раскрыл содержание материала в объёме, предусмотренном программой; · изложил материал грамотным языком в определённой логической последовательности, точно используя терминологию, факты и аргументы, даты, определения и др.; · показал умения иллюстрировать теоретические положения конкретными примерами, различными данными (карты, иллюстрации, диаграммы и т. д.), применял их при выполнении задания; · продемонстрировал усвоение ранее изученных вопросов, сформированность и устойчивость используемых умений и навыков; · отвечал самостоятельно, без наводящих вопросов. Возможны одна-две погрешности, неточности при освещении второстепенных вопросов или несущественные ошибки, которые легко исправил после замечания.
«хорошо»	Студент выполнил верно более 65% тестовых заданий;  допущены незначительные пробелы, не исказившие содержание ответа; · применялись не все требуемые теоретические знания, умения; · допущены несущественная ошибка, один-два недочёта при освещении основного содержания ответа, исправленные после замечания; · допущены несущественная ошибка или более двух недочётов при освещении второстепенных вопросов или в суждениях
«удовлетворительно»	Студент выполнил верно более 50% тестовых заданий;  неполно или непоследовательно раскрыто содержание материала, но показано общее понимание вопроса; · имелись затруднения или допущены ошибки в определении понятий, использовании терминологии, исправленные после нескольких наводящих вопросов; · изложение материала было недостаточно самостоятельным, несистематизированным;
«не удовлетворительно»	Студент выполнил верно менее 50% тестовых заданий; не раскрыто главное содержание учебного материала; · обнаружено незнание или непонимание студентом большей или наиболее важной части учебного материала; · допущены существенные ошибки в изложении фактов, определении понятий, в суждениях и выводах, которые не исправлены после нескольких наводящих вопросов.

 

 

 

ВЕРНЫЕ ОТВЕТЫ

Вариант №1

Задание №1

Номера заданий типа А с выбором ответа из предложенных вариантов

Номера вариантов ответа

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А7

А8

А9

А10

А11

А12

А13

А14

А15

А16

А17

А18

А19

А20

1 вариант

в

б

а

в

а

б

а

а

б

а

г

в

б

в

а

а

в

г

д

а

 

Задание №2

Результаты выполнения заданий типа В с ответом в краткой форме

В1	Гражданско – правовой договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п.1 ст. 420 ГК РФ).
В2	Срочные трудовые договоры – договоры, заключённые на определённый период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.
В3	Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность и быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо имеет самостоятельный баланс и смету. (ст 48 ГК РФ).То есть, это организация, а точнее функционально структурированное единство органов
В4	Повременная система оплаты труда – оплата труда, при которой размер заработка определяется в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника.
В5	Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 

Задание №3

Результаты выполнения заданий типа С

С1. Администрация вправе потребовать документ об образовании.

С2. Действие директора института не правомерны, так как в соответствии со статьей 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Громов имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, так как прошло более 15 дней, а именно 2 месяца. Громов должен обратится к мировому судье.

 

Вариант №2

Задание №1

Номера заданий типа А с выбором ответа из предложенных вариантов

Номера вариантов ответа

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А7

А8

А9

А 10

А 11

А 12

А 13

А 14

А 15

А 16

А 17

А 18

А 19

А 20

2 вариант

а

в

б

а

в

а

б

б

б

а

в

в

б

в

а

а

в

г

д

а

Задание №2

Результаты выполнения заданий типа В с ответом в краткой форме

В1	коммерческие организации – юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (товарищества, общества, производственный кооператив)
В2	дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В3	финансовое оздоровление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.
В4	индивидуальный предприниматель – дееспособный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, самостоятельно, на свой риск и под свою имущественную ответственность осуществляющий деятельность, направленную на получение прибыли.
В5	трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Задание №3

Результаты выполнения заданий типа С

С1. Заявление вероятнее всего утеряно, так как на первоначальном этапе нарушен порядок рассмотрения индивидуального спора. Статья 387 о порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам гласит о том, что заявление подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Рассмотреть индивидуальный трудовой спор комиссия должна в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.

 

С2. Ночная смена на основании ТК РФ определяется рамками 22.00 часов до 6.00 часов. Не могут быть назначены на работу в ночное время:  Сидорова, беременная; и Иванова, имеющая двух детей в возрасте 4 и 12 лет, воспитывающая одна без супруга.

 

 

 

 

При­ло­же­ние А

Комплект оценочных средств для рубежного контроля по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве»

 

1. Тест по теме 1.4.  Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

1.1. Время на выполнение: 45 минут

1.2. Перечень объектов контроля и оценки

Наименование объектов контроля и оценки	Основные показатели оценки результата
У4 защищать свои права в соответствии с трудовым, гражданским, гражданско-процессуальным и арбитражно-процессуальным законодательством	защищает свои права в соответствии  трудовым законодательством
З2 права и обязанности работника в сфере профессиональной деятельности	называет порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения
	перечисляет права социальной защиты граждан
	перечисляет обязанности работников в сфере профессиональной деятельности

1.3. Критерии оценки:

За правильный ответ на вопросы или верное решение задачи выставляется положительная оценка – 1 балл.

За неправильный ответ на вопросы или неверное решение задачи выставляется отрицательная оценка – 0 баллов.

Максимальное количество баллов – 20 баллов

Шкала перевода, набранного количества баллов в традиционную шкалу оценок

Оценка	«5» отлично	«4» хорошо	«3» удовлетворительно	«2» неудовлетворительно
Количество баллов	20-18	17-15	14-11	Менее 10

 

1.4. Тест

Вариант 1

1.Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине

б) несовершеннолетнему работнику

в) работнику, работающему во вредных условиях труда

г) преподавателю

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера

 

2. Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины

б) несовершеннолетнего работника

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения

г) во вредных условиях труда

 

3. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени

б) за фактически выполненный объем работы

в) по соглашению сторон между работником и работодателем

г) размер зарплаты устанавливается с учетом мнения профоргана организации

 

4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

б) не более 16 часов в неделю в) не более 20 часов в неделю

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

 

5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка

б) коллективным договором, соглашением

в) индивидуальным трудовым договором г) уставом организации

 

6.Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да

б) нет

в) да, но только в районах Севера

г) да, если это предусмотрено коллективным договором

 

7.В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем

б) вопрос решается только самим работником

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа

г) как установлено коллективным договором

 

8.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны

б) инвалидам

в) несовершеннолетним

г) беременным женщинам

д) во вредных условиях труда

 

9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае

б) нет, в любом случае

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии

 

10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:

а) только в письменной

б) возможно в письменной или устной

в) форма не имеет юридического значения

 

11.Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет

б) да

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя

 

12.Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да

б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

 

13.Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы

г) через 12 месяцев работы

 

14.Можно ли работника отозвать из отпуска;

а) да

б) нет

в) да, только с его согласия

г) да, с согласия работника при производственной необходимости

 

15.Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника

б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

 

16.Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней

б) в зависимости от продолжительности часов работы

в) 30 календарных дней

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

 

17.Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам б) беременной женщине

в) во вредных условиях труда г) в районах Севера

д) преподавателю е) государственному служащему

 

18.Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников

 

19.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае

б) нет

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты

 

20.Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года

 

 

 

 

 

Вариант 2

Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине

б) несовершеннолетнему работнику

в) инвалиду 1 группы

г) работнику, работающему во вредных условиях труда

д) преподавателю

 

2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска

в) материальной помощью

г) путевками в дома отдыха (санатории)

д) моральными или материальными поощрениями

3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае

б) нет, в любом случае

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии

 

4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да

б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

 

5.Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы

г) через 12 месяцев работы

 

6.Можно ли работника отозвать из отпуска?

а) да

б) нет

в) да, только с его согласия

г) да, с согласия работника при производственной необходимости

 

7.Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника

б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

 

8.Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да

б) нет

в) только с его согласия

 

9. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) во вредных условиях труда

б) в районах Севера

в) преподавателю

г) государственному служащему

д) сотруднику прокуратуры

е) несовершеннолетним работникам

ж) беременной женщине

 

10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:

а) в зависимости от продолжительности часов работы

б) 30 календарных дней

в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

г) 28 календарных дней

 

11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ

б) только в письменной

в) возможно в письменной или устной

г) форма не имеет юридического значения

 

12.Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе

б) когда пожелает сам совместитель

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения

 

13.Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года

д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором

 

14.Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день?

а) да

б) нет

в) да, если это установлено в коллективном договоре

 

15. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне?

а) да, как и при сверхурочной работе

б) нет

в) это может быть установлено коллективным договором

г) да, только главным специалистам

 

16.Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя?

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации

б) женщинам, имеющим малолетних детей

в) инвалидам

г) ветеранам труда

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет

 

17.Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту

б) юристу

в) бухгалтеру

г) уборщице

д) преподавателю

е) врачу

 

18.Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да

б) нет

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается

 

19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да

б) нет

в) да, но некоторым категориям это не разрешается

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд

 

20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?

а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней

г) время фактической работы

 

Скачано с www.znanio.ru