Лекция. Трудовое право (1 часть)

ЛЕКЦИЯ . ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ Т/Д.  Реализацией права на труд является заключение трудового договора. В соответствии с действующим законодательством медицинские и фармацевтические работники имеют право на работу по трудовому договору (контракту).  При поступлении на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы: ­ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для подростков от 14 до 16 лет, еще не получивших паспорт, ­ свидетельство о рождении); ­ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; ­ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ­   документы   воинского   учета   (для   военнообязанных   и   лиц,   подлежащих   призыву   на   военную службу); ­   документ   об   образовании,   квалификации,   наличии   специальных   знаний,   стаже   работы   (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); ­ справку о наличии  (отсутствии)  судимости  и (или)  факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного преследования. Трудовая   книжка   и   страховое   свидетельство   государственного   пенсионного   страхования   при первичном заключении трудового договора оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением   или   по   иной   причине,   работодатель   обязан   по   письменному   заявлению   этого   лица   (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Требовать   от   человека,   поступающего   на   работу,   не   предусмотренные   законодательством документы запрещается. В отдельных случаях закон предусматривает предоставление дополнительных документов. Трудовой договор заключается между учреждением и работником.  Трудовой договор ­ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель   обязуется   предоставить   ему   работу   по   обусловленной   трудовой   функции,   обеспечить условия   труда,   предусмотренные   законодательством,   коллективным   договором,   локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1) трудовые договоры с неопределенным сроком; 2) трудовые договоры с определенным сроком или срочные трудовые договоры. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, ­ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая   функция   (работа   по   должности   в   соответствии   со   штатным   расписанием,   профессии, специальности   с   указанием   квалификации;   конкретный   вид   поручаемой   работнику   работы).   Если   в соответствии   с   настоящим   Кодексом,   иными   федеральными   законами   с   выполнением   работ   по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо   наличие   ограничений,   то   наименование   этих   должностей,   профессий   или   специальностей   и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в   квалификационных   справочниках,   утверждаемых   в  порядке,   устанавливаемом   Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, ­ также срок его действия   и  обстоятельства   (причины),  послужившие  основанием   для  заключения  срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается   на   работу   в   соответствующих   условиях,   с   указанием   характеристик   условий   труда   на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие­либо сведения и (или) условия   из   числа   предусмотренных  частями   первой  и  второй  настоящей   статьи,   то  это   не  является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся   непосредственно   в   текст   трудового   договора,   а   недостающие   условия   определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В   трудовом   договоре   могут   предусматриваться   дополнительные   условия,   не   ухудшающие положение   работника   по   сравнению   с   установленным   трудовым   законодательством   и   иными нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным   договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально­бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой  договор  каких­либо   из  указанных прав  и  (или)  обязанностей  работника  и  работодателя  не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При   заключении   трудового   договора   необходимо   конкретизировать   структурное   подразделение медицинского учреждения, так как подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой   функции   и   изменениями   в   условиях   труда   (например,   в   продолжительности   рабочего   дня, длительности отпуска).  При приеме на работу к большинству работников предъявляется и такое требование, как обязательность медицинских обследований. Для мед­ и фарм­ работников необходимы не только первичные медицинские осмотры при приеме на работу, но и последующие ежегодные медицинские освидетельствования.  Прием на работу по совместительству  При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель должен запросить от работника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда ­ справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Мед­ и фарм­  работникам разрешается работа по совместительству на другой штатной должности как по месту   их   основной   работы   (внутреннее   совместительство),   так   и   в   другом   учреждении   (внешнее совместительство).  По общему правилу общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.  Поэтому появилось понятие совмещение…..В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей)   может   иметь   место   в   рамках   одного   и   того   же   трудового   договора   и   работа   по совмещаемой   профессии   (должности)   осуществляется   в   пределах   и   в   режиме   рабочего   времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается   выполнение   работником   с   его   письменного   согласия   дополнительной   работы   по   другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику   дополнительной   работы   на   условиях   совмещения   должностей   (по   двум   или   нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в  качестве  условия  о трудовой  функции,  так и впоследствии  путем  заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено   в   трудовой   договор,   то   получение   согласия   работника   не   требуется.   При   согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого   совмещения,   порядок   выполнения   работы   по   совмещаемой   профессии   (должности)   и   размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Необходимо   различать   трудовой   и   гражданско­правовой   договоры.   Трудовые   отношения возникают   только   на   основании   заключенного   трудового   договора   (допуска   к   работе).   В   случае заключения   гражданско­правового   договора   на   отношения   между   работником   (исполнителем)   и работодателем (заказчиком) не распространяются нормы трудового законодательства. Суды  к характерным   признакам  трудового  правоотношения,  позволяющим  отграничить  его  от других видов правоотношений относят: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции   в   условиях   общего   труда   с   подчинением   правилам   внутреннего   трудового   распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).