Лекция. Трудовое право (1 часть)

«Согласовано»  Председатель ЦМК «Общепрофессиональных  дисциплин» ________________/Н.Н.Савостьянова Протокол №  ____ от « ____» октября 201     г. Тесты к Разделу 3.Государственное регулирование трудовых отношений по дисциплине ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ (отделение «Фармация») 1.Администрация предприятия вправе требовать при приеме на работу следующие  документы: 1.Свидетельство о браке и паспорт. 2.Трудовую книжку, паспорт, военный билет. 3.Автобиографию, характеристику. 4.Диплом, военный билет, характеристику. 2. Виды  отпусков, предусмотренных трудовым законодательством:  1.Ежегодный основной.  2.Ежегодный дополнительный. 3. Ежегодный  добавочный. 4. Ежегодный ученический. 1) 1, 3 2) 1, 2 3) 1, 4 4) 2,4 3.Действия, регулируемые трудовым правом? 1.Выплата зарплаты. 2.Покупка путевки в дом отдыха. 3.Управление имуществом. 4.Продажа товаров. 4.Три вида дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством:  1.Замечание. 2.Штраф. 3.Выговор. 4.Увольнение. 1)2,3,4. 2)1,2,3. 3)1,2,4. 4)1,3,4. 5.Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска? 1.36 календарных дней. 2.12 календарных дней. 3.24 календарных дней. 4.28 календарных дней. 6.Будет ли прекращено действие трудового договора по истечении срока в случае, если одна  из сторон не потребовала его прекращения? 1.Будет,если договор был заключен на один год. 2.Будет. 3.Не будет. 4.Будет,если договор был заключен на три года. 7.Допустимо ли увольнение работника по инициативе администрации в период его  пребывания в ежегодном отпуске? 1.Допустимо в случаях полной ликвидации организации. 2.Допустимо в случае реорганизации. 3.Допустимо. 4.Не допустимо. 8.Срок,установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника 1.Неделя. 2.10дней. 3.2недели. 4.Месяц. 9.Работа на предприятии не может производиться 1.В праздничные выходные дни. 2.В субботу. 3.В воскресенье. 10.Период, в течение которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности 1.Рабочий день. 2.Рабочая смена. 3.Рабочее время. 4.тветы 1 и 2. 11.Испытание при переводе на другое  предприятие: 1.Не установлено. 2.Установлено. 3.Установлено на совместных предприятиях. 4.Установлено лицам, работающим в колхозах. 12.Перевод работника на другую работу без его согласия возможен: 1.В случае производственной необходимости и простоя. 2.В связи с изменением трудового договора. 3.В связи с нарушением  трудовой дисциплины. 4.Все выше перечисленное. 13.Трудовой договор заключается: 1.В устной форме. 2.В письменной форме. 3.В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки. 4.В письменной форме с нотариальным удостоверением. 14.Срок испытания при приёме на работу: 1. 3 месяца. 2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником. 3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости. 4.Не более 1 года по соглашению между работником работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом. 15.Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет календарных дней: 1. 120 2. 140 3. 172 4. 150