Методическая разработка к уроку: "Трудовые споры".

Разногласия
различная оценка ситуации взаимодействующими
сторонами.
Причины трудовых споров
- нарушение трудовых прав работников и работодателей;
- отказ признать за работником или коллективом то или иное право, оговоренное в законе.
Правовая база
- ч. 3 ст. 37 Конституции РФ;
- глава 60 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:1. Комиссией по трудовым спором-органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях по которым ТК и иными Федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.2. Судом- как рассмотренные, так и не рассмотренные в досудебном порядке КТС. По заявлению лица, не согласного с решением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права). В досудебном порядке рассматриваются споры, если стороны не обращались в КТС ( в организации отсутствует КТС, нарушены сроки рассмотрения спора 10 дней).

Порядок рассмотрения трудового спора- установленная форма процесса разбирательства, начиная с процесса подачи заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.

КТС образуется по инициативе работника и (или) работодателя из равного количества представителей работников и работодателя.
Представители работников избираются общим собранием работников.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Он же обеспечивает ее организационную деятельность.

Работник- в течение 3 месяцев со дня нарушения своего права.
- в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи ТК.
Работодатель- в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда работником.

Дела о восстановления на работе
рассматриваются и разрешаются до истечения 1 месяца со дня поступления заявления в суд.


Другие трудовые споры
рассматриваются до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд.

Действия суда при удовлетворении требований работника определены в ст. 394 ТК РФ.
Решение о восстановлении на работе работника, незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).
При отмене судебного решения в порядке надзора обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д.

1. Предмет рассмотрения:
-изменение условий труда и быта,
-установление новых условий труда,
-заключение и исполнение коллективного договора и других соглашений.
2. Основные этапы:
-требования коллектива формируются и утверждаются на общем собрании большинством голосов членов данного коллектива (ст. 399 ТК РФ),
-выдвинутые требования рассматриваются в 3-х дневный срок и в письменной форме доводятся до коллектива или профсоюза,
-создается примирительная комиссия (ч.2 ст.402 ТКРФ),
-срок рассмотрения трудового спора до 5 рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии.

При не достижении соглашения в примирительной комиссии создается трудовой арбитраж. Количественный, персональный состав которого, полномочия, регламент работы определяются соответствующим решением работодателя, представителем работников и представителя Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (ч, 3 ст. 404 ТК РФ).
Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон, то работники могут прибегнуть к радикальным средствам, вплоть до частичного или полного прекращения работы:
-не выхода на работу,
-невыполнение свих профессиональных обязанностей,
-забастовке.

Решение о забастовке принимается на собрании трудового коллектива тайным голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее ½ участников собрания, представляющих не менее 2/3 всех членов трудового коллектива (ч.1,2 ст. 410 ТК РФ).
Работодатель должен быть предупрежден письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за 10 календарных дней (ст. 410 ТК РФ).

-В соответствие со ст. 55 Конституции РФ незаконной признается забастовка по политическим мотивам и объявленные без соблюдения установленных положений (ч.1 пп. «а», «б», ч. 2 ст. 413 ТК РФ).
-Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховным Судом республики, областными судами не позднее 10 дней после соответствующего заявления и доводится до сведения трудового коллектива. Профсоюза через орган, возглавляющий забастовку или СМИ. Копия данного решения вручается не позднее следующего дня.
-Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в силу подлежит немедленному исполнению.
-Правительство РФ вправе приостановить проведение забастовки до вынесения решения судом, но не более чем на 10 календарных дней.
- За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется. За работниками, не участвующим в забастовке, но в силу ее проведения не имевшим возможность работать заработная плата сохраняется .

На лиц, представляющих интересы сторон и допустивших нарушения, указанные нормами ТК РФ, по решению суда может быть наложен штраф в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 415 ТК РФ, ст. 532 КоАП).
К лицам – организаторам забастовки, признанной судом незаконной, а равно, к лицам, призывающим к ее продолжению, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия , вплоть до увольнения (ст. 417 ТК РФ).
Представители работодателя несут административную и дисциплинарную ответственность.
Работники несут только дисциплинарную ответственность.
Лица, принуждающие к забастовке путем насилия, наказываются лишением свободы на срок до 1 года или исправительными работами на срок до 2 лет в местах, определенных органами, исполняющими наказание ( ст.149 УКРФ).
В силу ч.3 ст. 409 ТК РФ лица, принуждающие работников участию в забастовке или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность соответственно – по ст. 193 ТК РФ, ст. 5.40 КоАП РФ, ст. 149 УК РФ.

1. Индивидуальный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работодателем и работником, о которых заявлено в орган о рассмотрении индивидуальных трудовых спорах (комиссии по трудовым спорам и суды).
2. Коллективные трудовые споры- специфические конфликты в сфере труда , возникающие в процессе осуществления коллективно-договорного регулирования, затрагивают интересы многих работников и могут привести к социальной напряженности.
3. Защита трудовых прав, свобод и интересов признается в качестве правового явления.
4. В приоритете осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, создание специальных органов по разрешению данных споров.

1. «Гражданский процессуальный кодекс РФ» от 14.11.2002 г. №138-ФЗ.
2. «Конституция РФ» от 12.12.1993 г. ( с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. №6-ФКЗ от 30.12.2008 г. №7- ФКЗ).
3. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2008 г. №197 ФЗ.
4. Андрияхина А. М., Гущина К. О. «Защита трудовых прав граждан» М.: : Дашков и Ко, 2008 г.-87 с. 5..
5. «Трудовое право России» учебник/отв. ред. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., М.: ИНФРА-М, 2012 г.-608 с. 11.