Методическая разработка урока по дисциплине ПОПД на тему " трудовой договор"

БПОУ УР «Сюмсинский техникум лесного и сельского хозяйства»

Методическая разработка

к уроку на тему

«Трудовой договор»

по предмету правовые основы профессиональной деятельности

Составила: Е.Р. Вологжанина

                                                                 преподаватель

                                                             первой квалификационной категории

2023г

1.    
Организационный момент (2 минуты): Добрый день дорогие студенты! Я уверена, что день сегодня действительно добрый, хотя бы потому что мы с вами в очередной раз встретились и потому, что нас ждет интересная работа.

Сегодня наш урок мне бы хотелось начать отрывком из сказки знакомой каждому с детства: (слайд 1)

2.     «Жил – был поп,

Толоконный лоб.

Пошёл поп по базару

Посмотреть кой-какого товару.

Навстречу ему Балда

Идёт, сам не зная куда.

«Что, батька, так рано поднялся?

Чего ты взыскался?»

Поп ему в ответ: «нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник.

А где найти мне такого

Служителя не слишком дорогого?»

Балда говорит: «Буду служить тебе славно,

Усердно и очень исправно,

В год за три Щелка тебе по лбу,

Есть же, мне давай варёную полбу».

Поп говорит Балде: «Ладно.

Не будет нам обоим накладно.

Поживи-ка на моём подворье,

Окажи-ка усердье и проворье».

О чем идет речь в этом отрывке сказки?

 Давайте разберемся какое отношение  имеет сказка к теме сегодняшнего занятия?  Какую отрасль права мы начали изучать и предположите тему нашего сегодняшнего урока ?( ответы студентов)

( Возможные ответы: трудовые отношения, трудовой договор)

Итак, тема нашего сегодняшнего урока «Трудовой договор» (слайд)

(Давайте запишем число и тему урока в тетрадь)

Какие нормы современного российского трудового законодательства позволят оценить правомерность/противоправность действий попа по отношению к Балде?

1.Найдите нормы современного российского трудового законодательства, регулирующие отношения между попом и Балдой.

 (студенты затрудняются ответить, предлагают изучить новую тему)

В конце нашего урока мы вновь вернемся к отрывку этой сказки и уже наверняка вы все сможете ответить на поставленные вопросы.

Какая  цель  нашего урока?

Цель: (Слайд)

- изучить правовое регулирование трудовых отношений

Какие задачи мы должны сегодня решить

Задачи:

Рассмотреть понятие трудового договора, виды  и порядок их заключения

Понимать различия трудового договора от других договоров

 Научиться применять знание норм трудового права для решения познавательных задач

Изложение нового материала:

Понятие трудового договора ( Слайд определение трудового договора)

1.Трудовой договор  - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для выполнения следующей задачи – выделить признаки трудового договора, мы поработаем с определение трудового договора. Как вы думаете, зачем необходимо выделять признаки? (Чтобы отграничивать трудовой договор от других договоров). Совершенно верно.

Ранее мы изучили с вами гражданско-правовые договоры. В гражданском праве есть определенные виды договоров по выполнению работ, оказанию услуг, которые очень схожи с трудовыми. Работать будете в парах. Читаете внимательно определение трудового договора, анализируете его, обсуждаете и выделяете маркером ключевые слова, на основании которых можно сформулировать признаки и заполнить таблицу:

Проверяем.

Так какой договор выгоднее заключать работникам? (Трудовой договор).

Почему? (Гражданское законодательство не предусматривает социально-трудовых гарантий для работников, а трудовой договор предусматривает.)

Поэтому чтобы работодатели не подменяли трудовые договоры гражданско-правовыми, необходимо их различать по признакам. За каждым трудовым договором стоит конкретный работник, конкретный человек. И вы как будущие специалисты должны это осознавать и подходить к вопросам правовой оценки трудового договора как документа, вследствие подписания которого возникает трудовое отношение, со всей ответственностью и профессионализмом.

С заданием вы справились. Необходимо его оценить. Это задание оценивается по количеству выделенных признаков. Их пять. За каждый правильный ответ 1 балл.

Помимо того, что трудовой договор – это юридический факт, который влечет за собой возникновение трудового отношения, трудовой договор – это  юридическая модель трудового отношения, т.е. правовой документ.

Стороны трудового договора: (Слайд)

Субъектами трудового договора являются работник и работодатель.

а)Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, ст. 20 ТК РФ. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, т.е. способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность - быть деликтоспособным.

б) работодатель (юридические или физические лица, например: индивидуальный предприниматель).

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству Трудовые договоры могут заключаться: (Слайд)

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу и другими категориями работников.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

2. Содержание Трудового договора.

Содержанием трудового договора являются все его условия. Условия Трудового договора могут быть как существенными (обязательными), так и дополнительными (факультативными).

В трудовом договоре указываются:

·         фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

·         сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

·         идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·         сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

·         место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным. В таких случаях достаточно дополнить трудовой договор недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

-уточнения по поводу места работы и рабочего места;

-испытательный срок;

-неразглашение служебной или коммерческой тайны;

-об обязанности работника отработать после обучения не менее

установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

3.     Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме , составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, или с даты начала работы которая указывается в договоре.

 Но может случиться так, что работник по поручению работодателя начал работать, а письменный трудовой договор с ним не заключен.  

Трудовой Кодекс РФ  предусматривает правило о том, что трудовой договор вступает в силу (даже если он не подписан) с момента фактического допущения к работе. После подписания трудового договора на предприятии издается приказ о приеме работника на работу, который дается работнику под подпись для ознакомления с указанными в нем условиями.

4.     Документы, необходимые при заключении трудового договора: (Слайд)

1.     Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

Паспорт – это основной документ, удостоверяющий личность гражданина России на территории РФ.

2.     Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

Трудовая книжка - это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и рабочий стаж работника.

Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки. Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для вас такой документ. 

3.     Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) является уникальным и принадлежит индивидуальному лицевому счету только одному человеку. На этот счет заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах, а также страховой стаж в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете пенсии.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости.

      Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

- В случае если ваши поиски окажутся удачными, и вы устроитесь на работу, то при трудоустройстве отдел кадров может потребовать от вас прохождения медицинской комиссии, составления автобиографии.

Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо иные документы запрещается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 После заключения трудового договора работодатель обязан в течение трех дней издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

Подлинник приказа о приеме на работу, как правило, остается на хранении в кадровой службе организации (если таковая имеется), одна копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления зарплаты, другая — подшивается в личное дело работника.

 На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. В том случае, если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена работодателем в течение пяти дней с начала работы.

А теперь я бы хотела вновь вернуться к фрагменту сказки и задать вам вопрос, который задала в начале нашего занятия:

Какие нормы современного российского трудового законодательства позволят оценить правомерность/противоправность действий попа по отношению к Балде?

  «Жил-был поп, Толоконный лоб. Пошел поп по базару Посмотреть кой-какого товару. Навстречу ему Балда Идет, сам не зная куда. «Что, батька, так рано поднялся? Чего ты взыскался?» Поп ему в ответ: «Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник. А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?...»

 из приведѐнного фрагмента следует, что поп делает публичное предложение заключить трудовой договор (возникают отношения по трудоустройству у данного работодателя ), определена трудовая функция – ключевое обязательное условие трудового договора); Соглашение достигнуто, трудовой договор заключен. Однако в нарушение ТК РФ трудовой договор заключен не в письменной форме. Вместе с тем, возможно фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, что приравнивается к заключению трудового договора. При этом следует иметь ввиду, что фактическое допущение к работе не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовой договор в письменной форме;

«Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник, не указан конкретный вид работы

далее: «Балда говорит: «Буду служить тебе славно, Усердно и очень исправно,…»

 - - с юридической точки зрения речь здесь идѐт о том, что Балда соглашается принять условия, предложенные попом, достигнуто свободное соглашение по вопросу о заключении трудового договора );

далее: «В год за три щелка тебе по лбу, Есть же мне давай вареную полбу.» - - в этом фрагменте Балда согласовывает с попом другие важные (обязательные) условия трудового договора - условие о заработной плате . Следует отметить, что условие о заработной плате не соответствует ТК РФ. (заработная плата - денежное вознаграждение). Также нарушено условие о периодичности выплаты зарплаты - не реже, чем каждые полмесяца;

Известная фраза:  «Сказка – ложь, да в ней намёк, добрым молодцам урок!». Это мы все знаем с детских лет. А какой «намёк» для нас в этом отрывке «Сказки о попе и о работнике его Балде» А.С. Пушкина ?  (Ответы студентов)

Как известно, привычки вырабатываются смолоду. Так что самое время завести привычку читать те документы, которые вы подписываете. Не бойтесь показаться занудой – внимательно читайте все, что должны будете подписать.

Рефлексия:

Подведем итоги сегодняшнего занятия. Что вы узнали нового? Напомните, какова цель занятия? Как вы считаете, достигли мы поставленной цели?

Заключение
Трудовой договор – важная составляющая современной жизни. Без знания основных принципов заключения данного документа можно совершить непоправимые ошибки. Знание основных положений трудового договора (таких как «Содержание трудового договора», «Документы необходимые для заключения трудового договора», «Условия расторжения трудового договора») позволит студентам грамотно и внимательно отнестись к данному документу при устройстве на работу в летние каникулы и после окончания учебы в колледже.

Практическая работа:

Задание  Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок): 

Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.  

Ошибки:  

 1) 7 лет;

2) трудовой договор вступил в силу с момента подписания, так как нет конкретной даты;

 3) испытание;

 4) о неразглашении охраняемой законом тайны;

5 )трудовая функция

 6) условия труда на рабочем месте

7 )режим рабочего времени и отдыха.    

 Вопрос 1. Трудовой договор составляется в:

·         Ответ: двух экземплярах

 Вопрос 2. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «____________________».

·         Ответ: трудовой договор

 Вопрос 3. Срочный трудовой договор прекращается с:

·         Ответ: истечением срока его действия

 Вопрос 4. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в ____________________ дневный срок со дня фактического начала работы.

·         Ответ: трех

 Вопрос 5. Трудовой договор заключается в форме

·         Ответ: письменной

 Вопрос 6. При приеме на работу необходимы

·         Ответ: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета

 Вопрос 7. Прием на работу оформляется:

·         Ответ: приказом (распоряжением) работодателя

 Вопрос 8. Трудовой договор вступает в силу

·         Ответ: со дня его подписания работником и работодателем

 Вопрос 9. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем

·         Ответ: трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

 Вопрос 10. Сторонами трудовых отношений являются:

·         Ответ: работник и работодатель

Скачано с www.znanio.ru