МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОТКРЫТОГО УРОКА НА ТЕМУ: «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «КОЛЛЕДЖ «ПОДМОСКОВЬЕ» (ГБПОУ МО «КОЛЛЕДЖ «ПОДМОСКОВЬЕ»)                                                                            УТВЕРЖДАЮ                                                                                          Заместитель директора                                                                                   по учебной работе                                                                                                       _________     О.С. Пичужкина                                                                                                     «____»   __________     2018 г. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА  ОТКРЫТОГО УРОКА НА ТЕМУ: «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности специальность 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений   Разработал преподаватель:                Тарасова О.М. г. Лобня 2018г. Дисциплина: профессиональной деятельности   ПМ.03   МДК.03.01   Т.3   Правовое   обеспечение Преподаватель Тарасова Ольга Михайловна Тема: Трудовой договор Тип занятий: лекция, изучение нового материала Дидактическая цель Развивающая цель Воспитательная цель Наглядные и технические средства Знания, умения, навыки,  приобретенные во время урока Межпредметные связи Способствовать   формированию   и развитию   знаний   и   умений   по применению трудового законодательства;   Способствовать   формированию   и развитию познавательного интереса к предмету; Способствовать   формированию   и развитию   профессиональных   качеств личности; Мультимедиа   слайды, договора   образец  понятие   и   значение   трудового Студент должен: знать: ­ договора; ­ содержание трудового договора; ­  порядок   заключения   трудового договора; уметь: ­ заполнять трудовой договор. Предметы  Предметы  обеспечиваемые обеспечивающие Основы права  Маркетинг  Менеджмент Основы  экономики Ход урока: Содержание  Объявление темы. План лекции. Вступительное слово преподавателя 1. Понятие трудового договора  Основные понятия: трудовой договор, гражданско­правовой договор 2. Содержание Трудового договора. Этапы урока       обучающихся   Определение   повышению Тема   лекции.   1. целей. Цели для преподавателя: ­ создание условия для возникновения у внутренней потребности   включения   в   учебную деятельность; способствовать ­ мотивации обучения. Цели для обучающихся: ­ включится в учебную деятельность; ­ подготовится к восприятию нового учебного материала. Цели   этапа   лекции   достигаются посредством: ­   объявления   темы   и   постановки общих целей, выделения общих задач по этапам; ­   разъяснения   роли   изучаемого содержания будущей профессиональной деятельности. для     2. Изучение нового материала   способствовать Цели для преподавателя: ­ обеспечить восприятие, осмысление и   первичное   запоминание   знаний, связей   и   отношений   в   изучении понятий; ­ познавательных обучающихся Цели для обучающихся: ­   понять   объясняемый   материал, запомнить определения. Цели   развитию способностей достигаются этапа посредством: ­   объяснения   нового   учебного материала   с   использованием принципа   и наглядности. доступности   3. Работа с группой Сгруппируйте условия Трудового  договора. 3. Заключение Трудового договора. 4. Гарантии и компенсации при  приеме на работу.   Основные собеседование,  понятия:   резюме, Цели для преподавателя: ­   стимулировать   активность   и инициативность обучающихся; ­   способствовать   развитию   навыков работы с интерактивной доской. Цели для обучающихся: ­ актуализировать знания; ­ полученные знания. Цели посредством: ­ индивидуальной работы у доски. 4.   Изучение   нового   материала систематизировать достигаются этапа уметь           способствовать (продолжение) Цели для преподавателя: ­ обеспечить восприятие, осмысление и   первичное   запоминание   знаний, связей   и   отношений   в   изучении понятий; ­ познавательных обучающихся Цели для обучающихся: ­   понять   объясняемый   материал, запомнить определения; ­ полученные знания. Цели посредством: ­   объяснения   нового   учебного   развитию способностей систематизировать достигаются этапа уметь           материала   с   использованием принципа   доступности   и наглядности. 4. Работа с группой Заполнение образца Трудового договора. Цели для преподавателя: ­   стимулировать   активность   и инициативность обучающихся; ­   способствовать   развитию   навыков работы с документами. Цели для обучающихся: ­ актуализировать знания; ­ полученные знания. Цели посредством: ­ групповой работы с документом и  систематизировать достигаются уметь   этапа       анализом его положений. 6. Подведение итогов занятия Выводы по теме урока. Домашнее  задание Вступительное слово преподавателя: Здравствуйте ребята! Сегодня мы с вами рассмотрим Трудовой договор и   научимся   отличать   его   от   других   видов   договоров.   Совсем   скоро   вы непосредственно   столкнетесь   с   необходимостью   трудоустройства   и заключения   договора   с   вашим   будущим   работодателем.   А   знаете   ли   вы   с каким   сложностями   можно   столкнуться   в   этой,   казалось   бы,   простой ситуации?   Какие   возможности   предоставляет   вам   действующее законодательство при заключении договора, и какие гарантии есть у вас при расторжении трудового договора?  1. Понятие трудового договора  Трудовой   договор    ­   это   соглашение   между   работодателем   и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,   предусмотренные   трудовым   законодательством   и   иными нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы   трудового   права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и   данным   соглашением,   своевременно   и   в   полном   размере   выплачивать работнику   заработную   плату,   а   работник   обязуется   лично   выполнять определенную   этим   соглашением   трудовую   функцию,   соблюдать   правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Отличия   Трудового   договора   от   иных   видов   договоров   в   сфере   труда Трудовой договор Гражданско­правовые договора в  Работник   получает   социально­ трудовые гарантии, работая по трудовому договору;  По   трудовому   договору работник  возмездно  и  лично выполняет   в   организации определенную функцию;   трудовую  Работник занимает подчиненное положение   по   отношению   к работодателю;  При   трудовых   отношениях работник   выполняет   трудовую функцию. сфере труда  Социально­трудовые гарантии отсутствуют;  Согласно   гражданскому законодательству   возможно перепоручение   выполнения работ, оказания услуг;  Действует   принцип равенства сторон;  Гражданско­правовой договор   направлен   на конкретного получение   овеществленного   результата от   выполненных   работ, оказанных услуг. Согласно   трудовому   законодательству   Трудовые   договоры   могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут   быть   установлены   на   неопределенный   срок   с   учетом   характера предстоящей работы или условий ее выполнения.  Срочный трудовой договор заключается: на   время   исполнения   обязанностей   отсутствующего   работника,   за которым   в   соответствии   с   трудовым   законодательством   и   иными нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы   трудового   права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для   выполнения   сезонных   работ,   когда   в   силу   природных   условий работа   может   производиться   только   в   течение   определенного   периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу и другими категориями работников. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового   договора   в   связи   с   истечением   срока   его   действия   и   работник продолжает   работу   после   истечения   срока   действия   трудового   договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается   заключение   срочных   трудовых   договоров   в   целях уклонения   от   предоставления   прав   и   гарантий,   предусмотренных   для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 2. Содержание Трудового договора Содержанием трудового договора являются все его условия. Условия Трудового договора могут быть как существенными (обязательными), так и дополнительными (факультативными). В трудовом договоре указываются:  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,   имя,   отчество   работодателя   ­   физического   лица), заключивших трудовой договор;  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя ­ физического лица;  идентификационный   номер   налогоплательщика   (для работодателей, за исключением работодателей ­ физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой   в   силу   которого   он   наделен   и   основание, договор, соответствующими полномочиями;  место и дата заключения трудового договора. Обязательными   для   включения   в   трудовой   договор   являются следующие условия:  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,   представительстве   или   ином   обособленном   структурном подразделении   организации,   расположенном   в   другой   местности,   ­ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  трудовая функция;  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,   ­   также   срок   его   действия   и   обстоятельства   (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями   труда,   если   работник   принимается   на   работу   в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;  условия,   определяющие   в   необходимых   случаях   характер   работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);  условие об обязательном социальном страховании работника. Работа   с   группой:  сгруппируйте   условия   Трудового   договора указанные на доске. 3. Заключение Трудового договора 1этап – собеседование Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В   качестве   работодателя   могут   выступать   физические   лица   – Индивидуальные   предприниматели   и   юридические   лица,   как   коммерческие так и не коммерческие.  В качестве работника может выступать только физическое вменяемое лица, достигшее 16 лет. Трудовой кодекс допускает сокращение трудового возраста   до   15   (14)   лет   при   работе   в   свободное   от   учебы   время   и   с письменного согласия родителей и органов опеки и попечительства. На сегодняшний день при устройстве на работу возможно прохождение устного собеседования или предоставление письменного резюме. Резюме – это документ отражающий сведения о соискателе работы. На   сегодняшний   день   нет   единой   формы   Резюме,   но   на   практике,   в резюме включаются следующие разделы:  Личные данные кандидата  Пожелания к будущей работе  Предыдущий опыт работы  Полученное образование  Профессиональные навыки  Дополнительные сведения 2 этап – предоставление документов Документы, предоставляемые при приеме на работу  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  ­ трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);  ­ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;  ­ документы воинского учета ­ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  ­ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний ­ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 3 этап – оформление трудового договора При заключении Трудового договора ТК РФ установлены следующие гарантии: ­ запрещается необоснованный отказ при приеме на работу; ­   запрещается   отказывать   в   приеме   на   работу   работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя; ­   запрещается   отказывать   в   приеме   на   работу   женщине   по   мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.   Трудовой   договор   оформляется   в   письменной   форме,   в   двух экземплярах,   один   из   которых   находится   у   работодателя,   а   другой   – вручается работнику. Трудовой   договор,   не   оформленный   надлежащим   образом,   считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.  Работа с группой: заполнение образца Трудового договора. 4 этап – подписание трудового договора Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо   со   дня   фактического   допущения   работника   к   выполнению   трудовых обязанностей.  Подведение итогов занятия Подводя   итог   сегодняшней   лекции,   хочу   сказать,   что   целей, поставленных в начале занятия мы достигли. Мы разобрались что же такое Трудовой договор и чем он отличается от других видов договоров. Научились заполнять   трудовой   договор   и   различать   его   условия.   Надеюсь,   что полученные знания помогут Вам при будущем трудоустройстве. Задание   на   дом:   дома   вам   необходимо   самостоятельно   рассмотреть основания расторжения Трудового договора и сгруппировать их в таблицу.