Методическая разработка открытого урока по предмету – Основы правоведения Тема урока: «Трудовое право»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ «МОСКОВИЯ»                   Методическая   разработка открытого урока по предмету – Основы правоведения Тема урока:                                 «Трудовое  право» Преподаватель истории: А.В.ВороноваТема урока:   «Трудовое право» Общеобразовательная технология:     ­ Проблемно­дискуссионное игровое моделирование на уроках истории Цели урока:  Познавательная цель:                                                                                            ­ дать учащимся представление о различных видах деятельности  и ее  принципах;                                                                                                                   ­ дать представление  о необходимости получить специальность и образования для дальнейшего роста Воспитательная цель:                                                                                           ­ воспитывать потребность заниматься самостоятельной интеллектуальной  деятельностью,  воспитание патриотизма, гражданственности, высокой  нравственности. Основные понятия: трудовой договор (контракт), занятость, прожиточный  минимум, социальная защита, трудовые правоотношения Задачи урока:                                                                                                             ­  формировать культуру учебного труда;                                                                ­ обучить учащихся делать выводы и суждения на основе анализа фактов и  документов. Тип урока: комбинированный.   Оборудование урока:   учебник, тетрадь, доска, подготовленный раздаточный материал.  План урока  1. Вступление 2. Раскрыть понятие трудовой договор (контракт) и содержание трудового  договора 3. Рассмотреть состав участников трудовых правоотношений 4. Понятие преступление, признаки, категории. 5. Совместительство в период рабочего дня  6. Расторжение трудового договора 7.    Домашнее   задание.Ход урока  I. Орг. момент. II. Проверка домашнего задания (раздать карточки для  самостоятельной работы уч­ся)  Дайте правильный ответ Порядок расторжения брака производится в следующих случаях: Понятие брак Дайте правильный ответ Брак считается прекращенным: Понятие семья 1. Что понимается под малой группой в социологии? 2. Какую роль играет «малая группа» в семейном праве? 3. Раскройте типы семейных структур 4. Гомогенные и гетерогенные семьи. 5. Нуклеарные семьи, их особенности III. Объяснение нового материала 1. Вступление Трудовое право  — отрасль российского права, регулирующая трудовые  отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового  договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере  применения труда работников. 2.  Источниками трудового права являются: а) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные  трудовые права граждан и гарантии их реализации; б) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс  РФ, принятый в 2001 г.;в) законы субъектов Российской Федерации; г) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства,  инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); д) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые,  тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями  работников и работодателей при участии (в некоторых случаях)  компетентных государственных органов). 3. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и  гражданина. Право граждан на труд по Конституции РФ Сущность права  Содержание обеспечивающего права или запрета Запрет принудительного труда  Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого­либо  лица под угрозой какого­либо наказания, а также работу, для которой это  лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не  может служить основанием для привлечения его к ответственности. 4. (Ст.56 Т.З. РФ) Трудовой договор — это соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется                                                                  — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции  (специальности, квалификации, должности); — обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную  плату.    работник обязуется  — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового  распорядка5.(Ст.63 Т.З РФ) ­  граждане с 16 лет могут привлекаться к труду в свободное  от учебы время  6. (Ст.57 Т.З РФ)  ­  содержание трудового договора  Необходимые условия • фамилия, имя, отчество работника;  • наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —  физического лица); • конкретное место работы; • дата начала работы;  • наименование должности, специальности, профессии, квалификации  работника; • права и обязанности работодателя; • характеристика условий труда; • режим труда и отдыха работника; • условия оплаты труда работника; 7. (Ст.64 Т.З РФ) ­  гарантии при приеме на работу * не допустим отказ по мотивам судимости; * отказ в порядке перевода; * отказ женщине по мотивам беременности преследуется в уголовном  порядке 8. (Ст.67 Т.З РФ)  ­ Трудовой договор заключается в письменной форме,  составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй —  работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по  соглашению сторон и в письменной форме. При оформлении трудового договора учитываются:Профессия ­ это вид трудовой деятельности, определяемый характером и  целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)  Специальность ­ это более дробное деление профессии, одна из ее  разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом,  педиатром и т. д.)  Квалификация ­ это степень и вид профессиональной обученности, т. е.  уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности   9. (Ст.66 Т.З РФ) – Заключение т/д поддерживается отметкой в  трудовой книжке 10. Срок трудового договора ­ (Ст.58 Т.З РФ) – неопределенный срок ­ (Ст.58 Т.З РФ) – не более 5 лет ­ (Ст.58 Т.З РФ) – на время выполнения определенной работы 11.  (Ст.71 Т.З РФ) –  особенности при приеме на работу ­ испытательный срок не может превышать 3­х месяцев; ­ больничный лист не засчитывается в испытательный срок; Вывод: предприниматель  может расторгнуть договор, предупредив об этом  работника в письменном виде 12.  (Часть 1 статьи 99 ТК РФ) –  Сверхурочная работа — это работа,  производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с  письменного согласия работника в следующих случаях: — при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для  предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий  или стихийного бедствия; — при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи —для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их  функционирование; — при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой  может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей; — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может  вызвать прекращение работ для значительного числа работников; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не  допускает перерыва. Можно  привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 13. (Ст.282 Т.З РФ) – совместительство Совместительство ­ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы  время. Работа по совместительству может выполняться работником,  как по месту  его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не  должна превышать четырех часов в день, и 8 часов в выходные дни.   (Ст.286 Т.З РФ) ­  Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по  основной работе. Запрещается принимать совместителями беременных женщин и подростков до 18 лет 14.  Перевод на другую работу (Ст. 72.1.ТК РФ) ­  Перевод на другую работу. Перемещение (Ст. 72.2.ТК РФ) ­ Временный перевод на другую работу возможен только с согласия работника (Ст. 73.ТК РФ) ­ Перевод работника на другую работу в соответствии  с медицинским заключением(Ст. 74.ТК РФ)­ Временный перевод без согласия работника на замещение временно отсутствующего (Ст. 75.ТК РФ) ­ Перевод работника на другое предприятие возможен только с согласия работника (Ст. 82.ТК РФ)­ перевод на легкую работу по состоянию здоровья Перевод   на   другую   работу   может   быть   временным   и   постоянным.   Для перевода работника на другую работу необходимо его письменное согласие. 15. Расторжение трудового договора. (Ст. 78.ТК РФ) ­  Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Ст. 79.ТК РФ) – Расторжение срочного трудового договора (Ст. 80.ТК РФ) – Увольнение по собственному желанию (Ст. 81.ТК РФ) ­ Расторжение трудового договора по инициативе  работодателя:                                                                                                              а) ликвидация организации;                                                                                       б) сокращение штата (работника предупреждают об увольнении не менее, чем  за 2 месяца, если это требование не соблюдено, то работника восстанавливают на работе через суд);                                                                                                 в) состояние здоровья в соответствии с медицинскими документами;                 г) дисциплинарные взыскания за систематическое нарушение дисциплины (Ст. 82.ТК РФ) – Увольнение должно быть согласовано с профсоюзом 16. Повторение пройденного материала Назовите понятие «Трудовой договор» Содержание «Трудового договора» Особенности совместительства Перевод на другую работу Расторжение трудового договора.IY.    Домашнее   задание.  Стр.134 – 140  ­  учебник А.И.Яковлев «Основы правоведения» М.2004 год. Рефераты «Режим рабочего времени», «Охрана труда», « Трудовые споры», «  Время отдыха».