Методическая разработка открытого урока по предмету – Основы правоведения Тема урока: «Трудовое право»

                  Методическая  разработка

открытого урока по предмету –                                  Основы правоведения

Тема урока:

                                «Трудовое  право»

Преподаватель истории:  А.В.Воронова                                    

Тема урока:   «Трудовое право»

Общеобразовательная технология: 

- Проблемно-дискуссионное игровое моделирование на уроках истории

Цели урока:

Познавательная цель:                                                                                                                        - дать учащимся представление о различных видах деятельности  и ее принципах;                                                                                                                   - дать представление  о необходимости получить специальность и образования для дальнейшего роста

Воспитательная цель:                                                                                                 - воспитывать потребность заниматься самостоятельной интеллектуальной деятельностью,  воспитание патриотизма, гражданственности, высокой нравственности.

Основные понятия: трудовой договор (контракт), занятость, прожиточный минимум, социальная защита, трудовые правоотношения

Задачи урока:                                                                                                                          -  формировать культуру учебного труда;                                                                                        - обучить учащихся делать выводы и суждения на основе анализа фактов и документов.

Тип урока: комбинированный.

Оборудование урока:

•  учебник, тетрадь, доска,
• подготовленный раздаточный материал.

План урока

1. Вступление

2. Раскрыть понятие трудовой договор (контракт) и содержание трудового договора

3. Рассмотреть состав участников трудовых правоотношений

4. Понятие преступление, признаки, категории.

5. Совместительство в период рабочего дня

6. Расторжение трудового договора

7.    Домашнее   задание.

Ход урока

I. Орг. момент.

II. Проверка домашнего задания (раздать карточки для самостоятельной работы уч-ся)

1. Что понимается под малой группой в социологии?

2. Какую роль играет «малая группа» в семейном праве?

3. Раскройте типы семейных структур

4. Гомогенные и гетерогенные семьи. 

5. Нуклеарные семьи, их особенности

III. Объяснение нового материала

1. Вступление

Трудовое право  — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

2.  Источниками трудового права являются:

а) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;

б) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;

в) законы субъектов Российской Федерации;

г) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);

д) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

3. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Право граждан на труд по Конституции РФ

Сущность права

 Содержание обеспечивающего права или запрета

Запрет принудительного труда

 Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

4. (Ст.56 Т.З. РФ) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется                                                                

— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

— обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

   работник обязуется

 — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

— соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

5.(Ст.63 Т.З РФ) -  граждане с 16 лет могут привлекаться к труду в свободное от учебы время

6. (Ст.57 Т.З РФ)  -  содержание трудового договора

Необходимые условия

• фамилия, имя, отчество работника;

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

• конкретное место работы;

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристика условий труда;

• режим труда и отдыха работника;

• условия оплаты труда работника;

7. (Ст.64 Т.З РФ) -  гарантии при приеме на работу

* не допустим отказ по мотивам судимости;

* отказ в порядке перевода;

* отказ женщине по мотивам беременности преследуется в уголовном порядке

8. (Ст.67 Т.З РФ)  - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)

 Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)

 Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

 9. (Ст.66 Т.З РФ) – Заключение т/д поддерживается отметкой в трудовой книжке

10. Срок трудового договора

- (Ст.58 Т.З РФ) – неопределенный срок

- (Ст.58 Т.З РФ) – не более 5 лет

- (Ст.58 Т.З РФ) – на время выполнения определенной работы

11.  (Ст.71 Т.З РФ) –  особенности при приеме на работу

- испытательный срок не может превышать 3-х месяцев;

- больничный лист не засчитывается в испытательный срок;

Вывод: предприниматель  может расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письменном виде

12.  (Часть 1 статьи 99 ТК РФ) –  Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Можно  привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

13. (Ст.282 Т.З РФ) – совместительство

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником,  как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, и 8 часов в выходные дни. 

(Ст.286 Т.З РФ) -  Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Запрещается принимать совместителями беременных женщин и подростков до 18 лет

14.  Перевод на другую работу

(Ст. 72.1.ТК РФ) -  Перевод на другую работу. Перемещение

(Ст. 72.2.ТК РФ) - Временный перевод на другую работу возможен только с согласия работника

(Ст. 73.ТК РФ) - Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(Ст. 74.ТК РФ)- Временный перевод без согласия работника на замещение временно отсутствующего

(Ст. 75.ТК РФ) - Перевод работника на другое предприятие возможен только с согласия работника

(Ст. 82.ТК РФ)- перевод на легкую работу по состоянию здоровья

Перевод на другую работу может быть временным и постоянным. Для перевода работника на другую работу необходимо его письменное согласие.

15. Расторжение трудового договора.

(Ст. 78.ТК РФ) -  Расторжение трудового договора по соглашению сторон

(Ст. 79.ТК РФ) – Расторжение срочного трудового договора

(Ст. 80.ТК РФ) – Увольнение по собственному желанию

(Ст. 81.ТК РФ) - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:                                                                                                                                    а) ликвидация организации;                                                                                                                   б) сокращение штата (работника предупреждают об увольнении не менее, чем за 2 месяца, если это требование не соблюдено, то работника восстанавливают на работе через суд);                                                                                                в) состояние здоровья в соответствии с медицинскими документами;                                               г) дисциплинарные взыскания за систематическое нарушение дисциплины

(Ст. 82.ТК РФ) – Увольнение должно быть согласовано с профсоюзом

16. Повторение пройденного материала

Назовите понятие «Трудовой договор»

Содержание «Трудового договора»

Особенности совместительства

Перевод на другую работу

Расторжение трудового договора.

IY.    Домашнее   задание.

Стр.134 – 140  -  учебник А.И.Яковлев «Основы правоведения» М.2004 год.

Рефераты «Режим рабочего времени», «Охрана труда», « Трудовые споры», « Время отдыха».