Методическая разработка по русскому языку на тему "Официально-деловой стиль речи. Характиристика."

Прочитайте    текст и  проанализируйте его содержание                                         Характеристика с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого,   этот   документ   до   сих   пор   востребован.   Характеристика   с   места   работы представляет   собой   оценку   работодателем   профессиональных   и   личностных   качеств   в отношении   действующего   или   уволившегося   сотрудника.   Какой­то   конкретной   формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых   передвижениях   в   рамках   компании,   которая   выдает   характеристику. Необходимо   отметить   трудовые   достижения   и   профессиональные   навыки   лица.   Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать. Личностные   характеристики.   Данная   информация,   наверное,   является   самой значимой   частью   всей   характеристики.   Она   может   содержать   различные   сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать   степень   его   готовности   выполнять   поручения   руководителя,   инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения   лица   с   трудовым   коллективом:   пользуется   ли   он   авторитетом   и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого­то учреждения, то следует   указать,   куда   данная   характеристика   предоставляется.   Для   придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.   Это   может   быть   как   сотрудник   кадрового   отдела,   так   и   непосредственно руководитель   организации.   Помимо   этого   обязательно   нужно   проставить   дату   выдачи документа.  Пример характеристики с места работы 1. (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО   работа(­ет/­л)   в   ____________________________________________   начиная   с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения   квалификации, ___________________________.   которые   успешно   закончил,   по   программам: ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат,   всегда   готов   к   быстрому   принятию   новационных   решений   и   несению ответственности   за   их   принятие   и   за   действия   подчиненных.   Готов   к   работе   в   любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается   пунктуальностью,   деликатностью   в   общении   с   подчиненными   и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. Задание 1. Определите конструкцию текста характеристики. Задание 2. Выполните тестовые задания 1. Какое  существительное может быть неодушевленным  а) личность б) работник в) характер г)  служащий а)  личностных б) личность в) личностей г) личностях а) но б) в в) при г) лицо 2.Какое слово  использовано в ед.ч, и.п. 3.Выберите слово, которое  не относится к служебным словам 4.В каком предложении не нарушена речевая  норма а) Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.  б) Проставить дату выдачи документа помимо этого обязательно нужно.  в) Обязательно нужно помимо этого проставить дату выдачи документа.  г) Помимо этого проставить дату выдачи документа обязательно нужно.  5.В каком предложении знаки препинания расставлены неправильно? а)  Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО   лица,   сведения   о   дате   рождения,   семейном   положении,   воинской   службе, образовании, а также наличии различных регалий б)  Данная   информация,   наверное,   является   самой   значимой   частью   всей характеристики. в)  Если   характеристика   с   места   работы   предоставляется   по   официальному требованию какого­то учреждения то следует указать куда данная характеристика предоставляется. г)  Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень   готовности   к   принятию   сложных   решений,   требовательность   к   себе   и подчиненным, другие качества. Задание 3. Составьте  характеристику на  себя, критический оценивая свои  достижения и недостатки. Упражнение 6. Прочитайте    текст и  проанализируйте его содержание                                           Характеристика харизматичной личности   секрет   в   этом   и     –   состоит главный   Само название «харизма» происходит от греческого слова, означающего милость или дар. В древности действительно считали харизму неким мистическим подарком от богов, который позволял человеку оказывать влияние на других людей, убеждать их в своей правоте и даже непогрешимости. В современной психологии считается, что харизма – это некое сверхобаяние, за счет которого человек может исключительно сильно влиять на людей.   Главными   его   достоинствами   является   умелое   использование   коммуникативных навыков харизмы.         Харизматичный  человек не стремится соответствовать каким­либо стандартам, он сам создает их. Тем не менее, есть определенные принципы, которым он должен следовать, чтобы воспользоваться своим даром. Во­первых, харизматичные люди всегда верят в себе, в то дело, которому они служат. Они никогда не сдаются и всегда занимают активную позицию. Однако преданность своим принципам не означает, что харизматичный человек не умеет проявлять гибкость. Он может идти на компромиссы, но так, чтобы все окружающие каждый раз были уверены в том, что это и есть единственно правильный выбор. Сомнения на глазах у других людей практически равны признанию собственных ошибок или слабости – а харизматичный лидер не может себе позволить ни того, ни другого.   Во­вторых, при всей серьезности харизма предполагает некие элементы игры. Такой человек должен быть готов постоянно быть в центре внимания, он должен уметь делать из своих поступков настоящее шоу, привлекая к этому других людей. При этом по­настоящему харизматичные люди никогда не хвастаются и не превозносят своих заслуг. Они делают так, что за них всегда   говорят   другие.   Харизматичные   лидеры   обычно   наделены   либо   необычными свойствами характера, либо знаниями и умениями, недоступными для большинства людей. Этим   частично   и   объясняется   то   влияние,   которое   они   оказывают   на   окружающих.        Истории известно немало примеров харизматичных лидеров, которые увлекли за собой тысячи людей – это великие завоеватели Чингисхан и Наполеон, выдающийся бизнесмен Ротшильд,   пламенные   революционеры   Ленин   и   Че   Гевара.  Одним   из  лучших  примеров такого лидера является Стив Джобс. Именно благодаря его харизме и таланту продукция созданной   им   компании   пользуется   удивительным   успехом   (хотя   по   техническим характеристикам хуже). Харизма   помогает   тогда,   когда   вы   только   собираетесь   запустить   проект.   Обычно харизматичные лидеры – это люди, умеющие бороться за свою мечту. Они рождены для того, чтобы вести за собой. Поэтому они так нужны на начальном этапе, поскольку такие люди   умеют   убеждать   окружающих,   будь   то   инвесторы,   сотрудники,   потенциальные партнеры, этого   проекта.   Когда компания работает в штатном режиме, казалось бы, роль харизматичного лидера   в   важности   и   необходимости   именно   конкурентов продукты не     ничуть снижается. Но на самом деле это не совсем так, просто она не настолько заметна. В работе любой   компании   возникают   внештатные   ситуации,   какие­то   сложности,   когда харизматичный   лидер   должен   убедить   людей   в   необходимости   идти   дальше.   При стабильной ситуации его роль будет сводиться к тому, чтобы сплотить команду, дабы она работала как единое целое, проводить обучение, подавать личный пример. Это помогает сотрудникам ощутить причастность к общему делу и в результате – работать с большей продуктивностью. Задание 1. Составьте вопросы  а)  Тонкие вопросы для утвердительных ответов № Тонкие вопросы для утвердительных ответов 1 2 3 б)  Тонкие вопросы для  отрицательных ответов № Тонкие вопросы для  отрицательных ответов 1 2 3 Ответы Да Да Да Ответы Нет Нет Нет в)  Составьте  толстые вопросы по указанным конструкциям и напишите ответы   № Толстые вопросы 1 2 Почему ……………………..? С какой целью …………..? Ответы Так как …… В   данном   случае   мы   можем   утверждать,   что ….. Я думаю, что….. 3 Как Вы считаете …………? Задание 2.  Подберите синонимы к словам: харизм,  харизматичный человек Задание 3. Перепишите текст, вставив пропущенные орфограммы и  знаки препинания. Харизматичный  человек не стремится с…тветствовать каким либо стандартам  он сам   со…дает   их.   Тем   не   мен…     есть   определе…ые   принципы     которым   он   должен следоват.., чтобы воспользова…ся своим даром. Задание 4. Выполните тестовые задания 1.В каком слове ударение падает на первый слог? а) харизм б) талант в)  личность г)  компания а) убеждать 2.В каком слове  количество букв совпадает? 3.Какое слово относится к официально­деловому стилю речи? б) люди в) слово г) занимают а) портрет б) характеристика  в)  персона г)  особа 4.Какое слово  является прилагательным? а)  харизматичный   б) воспользовавшийся в) сверхобаяние г) привлекая 5. Сколько запятых должно быть в данном предложении?   В работе любой  компании  возникают  внештатные ситуации какие­то сложности когда харизматичный лидер должен убедить людей в необходимости идти дальше. а) 1 б) 2 в) 3 г) 4 Задание   5. харизматичный  человек, коммуникативные навыки, сплотить команду  Составьте   одно   предложение   со   следующими   словосочетаниями: