Методическая разработка урока

Зачетная работа по разделу: «Трудовое право» Дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Вариант 4 1.  При расторжении срочного трудового договора работник должен предупредить работодателя за:. а) 14 календарных дней; б) за 3 календарных дня; в) за 10 календарных дней; г) за 7 календарных дней. 2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:  а) 42 часов; б)  24 часов; в)  48 часов; г)   72 часов. 3.  Привлечение к сверхурочным работам в течение 2­х дней подряд не должно превышать: а) 2­х часов; б) 4­х часов; в) 3­х часов; г) 5­ти часов. 4. В период испытания работник может уволиться, предупредив работодателя за: а) 14 дней; б) 7 дней;  в) 3 дня;  г) 5 дней.  5. Днем увольнения считается: а) день издания приказа об увольнении;  б) день ознакомления работника с приказом об увольнении;  в) последний день работы;  г) день окончательного расчета с работником. 6. Дисциплинарное взыскание считается погашенным:     а)  31 декабря, года наложения взыскания;     б) по истечении календарного года, с момента наложения взыскания;     в) по истечении 6 месяцев, с момента наложения взыскания;     г) по истечении 3 месяцев, с момента наложения взыскания. 7. Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу на  должность механика Вьюгова, который 7 октября приступил к работе. По возвращении из командировки управляющий трестом отказался подписать приказ о  зачислении Вьюгова на должность механика. Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте свой ответ. 8. Каков порядок заключения трудового договора? Какие документы должны быть представлены  работником при поступлении на работу? 9. Расскажите о работе за пределами нормальной продолжительности. 10. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Расскажите о разделении  отпуска на части, отзыве работника из отпуска, замене отпуска денежной компенсацией.