Частное профессиональное образовательное учреждение

 «Череповецкий торгово-экономический колледж»

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ  ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

 

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности »

Специальность:

                      

                           38.02.04 Коммерция (по отраслям)

                     

 

 

 

Череповец,  2019 г

 

 

 

 

 

ПЕЧАТАЕТСЯ По решению методического совета ЧПОУ  «ЧТЭК» Протокол № Дата Председатель МС  Стрельникова Г.А	ОДОБРЕНО методической комиссией ЧПОУ  «ЧТЭК»
	Протокол № Дата Председатель МК  Черняева В.А

 

 

 

Составитель: Мавричева Е.Н., преподаватель ЧПОУ «ЧТЭК».

 

 

       Методические рекомендации  по самостоятельной работе  обучающихся по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для специальности: « Коммерция (по отраслям)»,Череповец: ЧПОУ  «ЧТЭК», 2019. – 37с.

 

 

 

 

Рецензент:

 

 

 

       Методические указания по самостоятельной работе  обучающихся по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности для  специальности: « Коммерция (по отраслям)» -составлены в соответствии с ФГОС СПО.

      В учебном пособии раскрываются основные требования к отдельным видам,  критерии оценки выполнения работ.

      Учебное пособие рекомендуется использовать для самостоятельной подготовки обучающихся очной формы обучения и как учебно-практическое пособие на занятиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© ЧПОУ «ЧТЭК», 2019

Мавричева Е.Н..

 

 

 

Пояснительная записка

      Методические рекомендации по выполнению практических занятий по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для специальности: 38.02.04 Коммерция (по отраслям)-разработаны в соответствии с ФГОС СПО и рабочей программой учебного курса.

                 

Методические рекомендации содержат:

 -пояснительную записку;

 -общие методические указания по планированию, организации и проведению практических занятий;

 -перечень практических работ;

 -содержание практических работ;

            -список рекомендуемой литературы.

      Практические занятия являются непременным элементом теоретической и профессиональной практической подготовки современного специалиста, направленные на обобщение, систематизацию и закрепление полученных теоретических знаний, формирование у студентов практических навыков и умений, развитие самостоятельности, ответственности за принятые решения, аналитических способностей и творческой активности обучающихся.

       В результате выполнения  практических работ студент должен:

     уметь:

·использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;

· защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;

· анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения.

    знать:

· основные положения Конституции Российской Федерации;

 · права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;

 · понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;

 · законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

 · организационно-правовые формы юридических лиц;

· правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

            · права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

 · порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;

 · правила оплаты труда;

 · роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

· право социальной защиты граждан;

· понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;

 · виды административных правонарушений и административной ответственности;

· нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

 

Общие методические рекомендации по планированию, организации и проведению практических занятий.

 

     В соответствии с ФГОС СПО по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» учебным планом предусмотрено 70 часов аудиторных занятий, в том числе 22 часа отведено на практические занятия.

       Продолжительность занятия - не менее двух академических часов по соответствующим темам учебного курса.

        Структура проведения практического занятия предполагает наличие следующих элементов:

       -вводная часть - преподавателем излагается тема практического занятия, его цели и основная задача;

      -проверка знаний студентов на предмет их теоретической готовности к выполнению заданий практического занятия;

      - выполнение заданий студентами.

       -подведение итогов занятия, анализ полученных результатов. Содержание заданий практических занятий отличается разнообразием, имеет различный уровень сложности и выполняется с применением компьютерной техники. С целью наиболее эффективного использования времени, отведенного на практическое занятие, предусмотрены дополнительные задания для более подготовленных студентов. Эти же задания могут быть рекомендованы в качестве домашних заданий. Оценки за выполненные практические занятия выставляются по пятибалльной системе и учитываются как показатели текущей успеваемости студентов.

 

Перечень тем практических занятий по предмету «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 

 

№ п/п	Наименование темы	Наименование практического занятия	Кол-во часов
1	Правоспособность и дееспособность	Практическая работа № 1	2
2	Организационно-правовые формы юридических лиц	Практическая работа № 2	2
3	Виды договоров.	Практическая работа № 3	2
4	Защита прав и законных интересов граждан	Практическая работа № 4	2
5	Время труда и время отдыха	Практическая работа № 5	2
6	Трудовые споры	Практическая работа № 6	2
7	Дисциплинарные взыскания и меры поощрения	Практическая работа № 7	2
8	Трудовой договор - основа трудовых правоотношений	Практическая работа № 8	2
9	Административные правонарушения  и административная ответственность	Практическая работа № 9	2
10	Экономические споры. Обязательственные правоотношения	Практическая работа № 10	2
11	Арбитражный суд. Исковое заявление	Практическая работа № 11	2
	Итого		22 часа

 

 

 

                               СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

 

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками).

2.Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

3.Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

 4.Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 31 января 2012 г.).

 6.Трудовой кодекс РФ от 13.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 декабря2017)

 

Список литературы

1. Капустин А. Я. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник и практикум для среднего профессионального образования — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 382 с.

2.Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В. В. Румынина. — 10-е изд., стер. — М. : Издательский центр «Академия», 2016.

3. Тыщенко  А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник /. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 224 с.

                                                                  Интернет-ресурсы:

1.         Справочная система «Гарант»

2.         Справочная система «Консультант Плюс»

3.         Справочная система «Кодекс»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 1

 

       по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «ПРАВОСПОСОБНОСТЬ И ДЕЕСПОСОБНОСТЬ»

 Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме, развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов в процессе решения  ситуационных профессиональных задач, выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,  ГК РФ,ТК РФ

 

Алгоритм выполнения:

Задание 1  Решите задачи, используя статьи Гражданского кодекса РФ (гл.1-2)

Задача 1

Подросток 13 лет  купил в магазине фотоаппарат стоимостью 2750 рублей, которые родители дали ему для    приобретения книг, тетрадей, карандашей к новому учебному году.

Вправе ли родители потребовать от работников магазина вернуть им деньги и принять обратно фотоаппарат?

Задача 2

Иванова С. в 16 лет вышла замуж, но через год развелась с мужем. Детей у них не было.

Обладает ли Иванова дееспособностью? Какой?

Задача 3

Петров А., 16 лет, всю свою стипендию тратит на приобретение компакт-дисков с записями любимых песен, ничего не оставляя на другие цели.

Может ли бабушка (родителей нет) ходатайствовать перед судом об ограничении или лишении его самостоятельно распоряжаться своей стипендией?

Задача 4

Людмила Р., 16 лет, жила с матерью-пенсионеркой. Она зарабатывала 11100 руб. Из зарплаты она купила себе платье за 4500 руб. Ее подруга, увидев это платье, предложила сделать обмен на сапоги стоимостью около 5000 руб. Людмила согласилась на такой обмен, но мать этой сделке воспротивилась.

Имела ли мать право препятствовать такой сделке?

Задача 5

Константин П., 17 лет, получает зарплату в размере 12000 рублей. Он купил себе в рассрочку у своего друга видеомагнитофон за 35000 рублей, пообещав рассчитаться за 3 месяца. Родители Константина обратились в суд с требованием признать сделку недействительной, мотивируя тем, что такая сделка лишает их сына средств к существованию на 3 месяца.

Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 6

             15-летний Сидоров, заработав во время школьной практики 2700 руб., купил на эти деньги у Сергеева подержанный велосипед. Родители Сидорова, считая, что велосипед стоит дешевле, обратились в суд с иском о признании сделки недействительной, поскольку их сын в силу своего возраста не может совершать крупные покупки.

Какие сделки вправе совершать Сидоров? Можно ли в данном случае признать сделку недействительной?

 

Задание2. Решите тест

1. Полная дееспособность гражданина наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

2. Оферта – это:

а) предложение заключить договор

б) принятие предложения

в) предложение о расторжении договора

3. При ликвидации банка в первую очередь должны быть удовлетворены требования:

а) работников банка по заработной плате

б) кредиторов

в) вкладчиков

4. Гражданин приобретает предпринимательскую правоспособность:

а) с момента государственной регистрации

б) с момента приобретения дееспособности

в) с момента приобретения правоспособности

5. Формы реорганизации юридического лица:

а) распределение, перераспределение

б) слияние, присоединение, разделение

в) возобновление, единение

6. К некоммерческим организациям относятся:

а) фонды

б) товарищества

в) унитарные предприятия

7. Предпринимательская деятельность осуществляется:

а) с образованием юридического лица

б) без образования юридического лица

в) как с образованием, так и без образования юридического лица

8. Регистрация юридического лица осуществляется в срок:

а) семь дней

б) пять дней

в) три дня

9. Акцепт – это:

а) согласие заключить договор

б) предложение заключить договор

в) отказ от заключения договора

10. Разновидность коммерческой организации

а) унитарное предприятие

б) потребительский кооператив

в) политическая партия

 

 

11. На основании чего складываются отношения между работником и работодателем:

а) устава

б) трудового договора

в) трудового кодекса

12. Трудовое право регулирует отношения в сфере:

а) производства

б) наемного труда

в) экономики

13. Правила подчинения работников организации отражены:

а) в учредительном договоре

б) в правилах внутреннего трудового распорядка

в) в уставе

14. К специальным источникам трудового права относятся:

а) подзаконные акты

б) ФЗ «О прокуратуре»

в) акты ОМСУ

15.Чему должен соответствовать нормативно-правовой акт:

а) Трудовому кодексу РФ

б) Гражданскому кодексу РФ

в) Конституции РФ

16. Метод трудового права, регулирующий отношения трудоустройства:

а) императивный

б) функциональный

в) диспозитивный

17. Совокупность институтов, составляющих единую отрасль права:

а) структура

б) система

в) предмет

18. Меры дисциплинарного воздействия:

а) штраф

б) строгий выговор

в) замечание

19. Форма трудового договора:

а) нотариальная

б) устная

в) письменная

20. Трудовой договор (контракт) заключается:

а) на 10 лет

б) на 7 лет

в) на 5 лет

21. Суды, рассматривающие дела о несостоятельности и банкротстве:

а) общей юрисдикции

б) арбитражные

в) верховные

 

 

22. Нормативно-правовой акт, устанавливающий санкции за совершение правонарушений в сфере предпринимательства:

а) ГКРФ

б) КОАПРФ

в) ТКРФ

23. Дисквалификация устанавливается на срок:

а) от 1 года до 2 лет

б) от 2 до 4 месяцев

в) от 6 месяцев до 3 лет

24. Ответственность за совершение административного проступка наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

25. Органы, уполномоченные назначать административные санкции:

а) государственная палата

б) органы государственного управления

в) совет федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26. Вид договора в зависимости от числа сторон:

а) возмездный

б) реальный

в) односторонний

27. Отказ в государственной регистрации допускается если:

а) перечень документов соответствует требованиям закона

б) гражданин является политическим деятелем

в) гражданин изъявил желание заниматься незаконной деятельностью

28. Субъектами административных правонарушений могут быть:

а) только физические лица

б) только юридические лица

в) физические и юридические лица

29. Основные документы, предъявляемые для осуществления государственной регистрации юридического лица:

а) квитанция об оплате госпошлины, устав

б) учредительный договор, паспорт

в) заявление, устав, договор, протокол, квитанция, бизнес-план…

30. Форма оферты:

а) устная

б) письменная

в) предусмотренная ГКР

 

 

 

 

Сделать вывод по работе

 

 

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 2

 

       по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «Организационно-правовые формы юридических лиц»

 Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме, развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,  ГК РФ,ТК РФ

 

При выполнении работы рекомендуется пользоваться статьями Гражданского кодекса РФ

Задача 1

Вы владеете долей в фирме «В и К», равной 20000 руб. Помимо вас, у этой фирмы есть еще 39 равноправных совладельцев. Уставной капитал фирмы 800 000 руб. Фирма понесла убытки в размере 1 млн. и ей грозит банкротство.

Рассчитайте ту долю убытков, которую вам придется взять на себя в случае банкротства, если фирма является:

А) полным товариществом;

Б) акционерным обществом.

Задача 2

Вы и двое Ваших друзей решили заняться поставками овощей  в овощные магазины города. Вы выбрали для своего предприятия  организационно правовую форму – товарищество с ограниченной  ответственностью. Ваши друзья вложили в дело по 50 тыс. руб. каждый, а вы передали предприятию право пользования вашим личным автомобилем в течение года. Автомобиль стоит 100 тыс. руб.,  свой вклад  в виде права пользования по согласованию с другими участниками вы оценили в 50 тыс. руб. Вы успешно завершили год работы. В вашем распоряжении 180000 руб. прибыли.

Как  будете ее делить между собой?

Задача 4

Вы и двое Ваших друзей решили заняться поставками овощей в  овощные магазины города. Вы выбрали для своего предприятия организационно-правовую форму общества с ограниченной ответственностью. Ваши друзья вложили в дело по 50 тыс. руб. каждый, а Вы передали предприятию право пользования Вашим личным автомобилем в течение одного года. Автомобиль стоит 100 тыс. руб., свой вклад в виде права пользования по согласованию с другими участниками Вы оценили в 50 тыс. руб. Плохое знание финансовой системы, налоговой политики и условий сельскохозяйственных закупок привели Вас к разорению. Ваши долги перед различными кредиторами составили 200 тыс. руб.

На какую сумму Вы обязаны покрыть свои долговые обязательства?

 

 

Сделать вывод по работе.

 

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 3

 

       по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: « Виды договоров»

 Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме, развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность. Дать развернуто   аргументированные  решения на предложенные ситуационные профессиональные задачи.

Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,  ГК РФ,ТК РФ

 

                                                Алгоритм выполнения:

Задание 1  Решите задачи, используя статьи Гражданского кодекса РФ (гл.1-2)

При выполнении работы рекомендуется пользоваться статьями Гражданского кодекса РФ

Задача 1

 Предприниматель Золотов, выращивающий кукурузу, по договору обязался передать выращенную и кукурузу консервному заводу «Початок», осуществляющему закупки такой продукции для переработки.

1. Какой договор заключили между собой предприниматель Золотов и завод «Початок»?

2. Кто может быть продавцом, а кто – заготовителем в данном договоре?

 3. Кто может выступить в качестве покупателя в данном договоре в случае закупки кукурузы для государственных нужд? 4. Каким условиям должна отвечать продукция, передаваемая по договору контрактации?

 5. В какой форме должен быть заключен договор контрактации по поставке кукурузы между предпринимателем Золотовым и заводом «Початок»?

Задача 2

 Завод – изготовитель пылесосов обязался передавать возмездно в конце каждого месяца в течение 2017 г. пылесосы равномерными партиями по 250 штук оптовому магазину для последующей реализации.

1.Какой договор заключили между собой завод – изготовитель пылесосов и оптовый магазин? 2. Что является обязательным, существенным условием данного договора? 3. Правомерно ли выступление завода – изготовителя пылесосов в качестве поставщика в данном договоре? 4. Могут ли пылесосы, о которых говорится в задаче, быть предметом договора поставки? 5. Соответствует ли цель приобретения пылесосов оптовым магазином цели, с которой заключается договор поставки? 6. Может ли оптовый магазин выступать в качестве по договору поставки?

 Задача 3

Условие: Фокин, арендовал у Сивцова дом с ванной на три летних месяца, обнаружил, что в ванне был скол в месте слива воды, ванна не держала воду. Он заменил ванну, а ее стоимость и стоимость работы по замене ванны удержал из арендной платы. Сивцов с этим не согласился и потребовал от Фокина полной арендной платы.

Что вправе был потребовать Фокин от Сивцова при обнаружении скола в ванне?

 2. Вправе ли Фокин удерживать из арендной платы стоимость порчи ванны и стоимость работ по ее установке?

Задача4

     12-летний Костя Н. получил в подарок от деда велосипед. Поскольку Косте срочно понадобились коньки, он продал велосипед знакомому подростку 16 лет, а на вырученные деньги купил коньки.

 Отец Кости, узнав об этом, расценил поступок сына как неуважение к деду, пошел
к подростку-покупателю с намерением вернуть деньги и забрать велосипед.

Однако купивший велосипед подросток взять деньги и вернуть велосипед отказался, завив, что цену он дал за покупку нормальную, а Костя продал велосипед, принадлежащий не отцу, а самому Косте, что каждый может сам распоряжаться принадлежащим ему имуществом, и оснований для расторжения договора нет.

Вопросы к задаче:

1. Имеет ли юридическую силу договор купли-продажи велосипеда между упомянутыми подростками?
2. Каковы права отца Кости в этой ситуации и как они могут быть реализованы?
3. Изменилась бы ситуация, если бы Косте было 15 лет? 19 лет?

 

  

Сделать вывод по работе.

 

 

 

 

 

 Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 4

 

       по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «Защита прав и законных интересов граждан»

      Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме, развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

         Норма времени: 2часа

  Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,  ГК РФ,ТК РФ

 

                                                                       Алгоритм выполнения:

         При выполнении работы рекомендуется пользоваться статьями Гражданского кодекса РФ

Задача 1.

Иванов предъявил иск к гостинице «Москва» о взыскании стоимости вещей, которые были похищены у него во время проживания в гостинице. Кража была совершена из номера, в котором жил Иванов и другие граждане (4-местный номер). Представитель гостиницы иск не принял, ссылаясь на распоряжение администрации, согласно которому гостиница не отвечает за утрату вещей, не сданных на хранение. Иванов с правилами был ознакомлен.

Решите задачу (дать мотивированный ответ со ссылкой на закон)

Задача 2

Общество с ограниченной ответственностью заключило договор с леспромхозом о поставке пиломатериалов. В соответствии с заключенным договором Общество перечислило леспромхозу полную стоимость пиломатериалов. Однако в установленный срок пиломатериалы поставлены не были. В связи с этим Общество предъявило иск к леспромхозу о возврате перечисленной ранее суммы денежных средств, уплате процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении убытков, понесённых Обществом в результате уплаты своим контрагентом неустойки за непоставку столярных изделий, которые Общество должно было изготовить из неполученных пиломатериалов. 

Подлежат ли удовлетворению требования Общества к леспромхозу? Изменится ли решение, если будет установлено, что заготовленные для поставки Обществу пиломатериалы были уничтожены наводнением.

Задание 2   Дать развернутый ответ

1.Охарактеризуйте договор поставки, (стороны, предмет договора, существенные условия, формы заключения, срок действия)

2.Охарактеризуйте  договор аренды (стороны, предмет договора, существенные условия, формы заключения, срок действия)

3.Охарактеризуйте договор подряда (стороны, предмет договора, существенные условия, формы заключения, срок действия)

Задание 3 Ответить на вопросы

1.Что представляет собой защита прав и законных интересов граждан?

2.Способы защиты прав участников гражданского оборота, в том числе и субъектов предпринимательской деятельности, установленные  ГК РФ

 

 

 

                                                 Сделать вывод по работе

 

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 5

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности »

Тема: «Время труда и время отдыха»

Цель:  Закрепление теоретического материала  по теме , формирование умений по  применению теоретических знаний при решении профессиональных задач

 

     Норма времени: 2часа

     Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,  ГК РФ,ТК РФ

                                                                       Алгоритм выполнения:

        

Задание 1 Выполнить тестовое задание.

 

1.Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?	график отпусков; учетный лист отпусков;  карта учета отпусков.
2.Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через	3 часа  3,5 часа  4 часа 5 часов
3.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов	12  24 36  42 48
4. Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени	пятидневная с двумя выходными днями  шестидневная с одним выходным днем  рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику любая из вышеуказанных
5. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...	рабочее время; время отдыха; время обучения
6. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?	перерыв в течение рабочего дня;  праздничные нерабочие дни; ежегодный оплачиваемый отпуск все варианты верны.
7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится	без изменений; пропорционально отработанному им времени все ответы неверны
8. К сверхурочной работе не допускаются	беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;  все варианты верны
9.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет	28 рабочих дней; 28 календарных дней 30 дней рабочих дней
10. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?	1.   по истечении 7 месяцев; 2.    по истечении 6 месяцев; 3. по истечении 8 месяцев
11. Виды рабочего времени	постоянное, абсолютное, нормированное  нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное основное, дополнительное, продленное, сверхурочное поденное, понедельное, помесячное, поквартальное
12. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда?	1. 24 часа в неделю;       2.  35 часов в неделю;       3. 36 часов в неделю
13. Тарифная система оплаты труда включает в себя -:	1.       постановление правительства о тарифах оплаты      труда отдельных категорий работников       2. коллективные договоры и соглашения о тарифах       3. должностные тарифные оклады, утвержденные             работодателем       4. тарифные ставки, тарифную сетку, и тарифные            коэффициенты
14.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:	1. 7 часов;       2. 5 часов;       3. 4 часа; 4. 3 часа

 

 

Задание2  Решить задачу:

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.
1.Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?
2. Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день?
3.Какую компенсацию могут получить работники за отработанное время в праздничный день?

 

 

                                                 Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 6

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности »

Тема: «Трудовые споры»  

Цель:  Закрепление теоретического материала  по теме , формирование умений по  применению теоретических знаний при решении профессиональных задач

  Норма времени: 2часа

   Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,  ГК РФ,ТК РФ

Алгоритм выполнения

Задание 1  Решить тест

1. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: а) признается индивидуальным трудовым спором;

б) не признается индивидуальным трудовым спором

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а)  только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г)  комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

3. КТС образуются по инициативе:

а)    работников (представительного органа работников) и/ или работодателя (организации, И П);

б)    только работников (представительного органа работников);

в)    только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г)    органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.  

4.В КТС входят:

а)    равное число представителей работников и работодателя;

б)    1 представитель работодателя на 2 представителей работников;

в)    только представители работодателя;

г)    только представители работников

д)    1 представитель работодателя на 3 представителя работников;

 

 

 

5. Представители работодателя назначаются в:

а)    руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем;

б)    представительным органом работников из своего состава;

в)    руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;

г)    общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.  

6. Работник может обратиться в КТС:

а)   в 10-дневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б)   в 15-дневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в)   в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г)   в 2-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д)   в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

7.  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а)  в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б)  в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в)  в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г)  в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д)  в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.  

8. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а)    немедленному исполнению;

б)    исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в)    исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;

г)    исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование;

д)    исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование.  

9 Коллективный трудовой спор - это:

а)    неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б)    неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.  

10. Забастовка - это:

а)  временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б)  временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

в)  длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г)  длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.  

11. Участие в забастовке является:

а)  обязательным; б)  принудительным; в)  добровольным.  

12 Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются (м.б. несколько вариантов ответов):

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем

13. Расчет с работником должен быть произведён:

а) в день прекращения трудового договора;

б) через две недели со дня прекращения трудового договора;

в) за две недели до прекращения трудового договора;

г) в следующую за увольнением неделю.

 

Задача    При решении задачи  рекомендуется пользоваться статьями  Трудового  кодекса РФ

    Механик Кораблев обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положенияорганизации.
Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?

 

                                                   Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы № 7

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности »

Тема: «Дисциплинарные взыскания и меры поощрения»

Цель: Закрепление теоретического материала  по теме , формирование умений по  применению теоретических знаний при решении профессиональных задач

   Норма времени: 2часа

  Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ  

 

                                                     Алгоритм выполнения

Задание1 Решить тест

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей	недостача административный проступок дисциплинарный проступок преступление
2. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям	призванным обеспечить правомерное поведение работника стимулирующим определенное поведение работника процессуальным общего характера
3..Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …	1.       работником по его вине возложенных на него              трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение работником по его  вине возложенных на него трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение работником по его  вине возложенных на него служебных обязанностей
4. Возмещения вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего производятся:	единовременно;  ежемесячно;  ежеквартально
5. Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям	процессуальным обеспечения надлежащей организации труда охранительным содействовать восстановлению работоспособности работника
6.Вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности – это основание для выплаты:	1.  компенсации морального вреда; 2.   возмещения вреда, причиненного вследствие        недостатков товаров; 3         возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность; 4         нет правильного варианта ответа
7. При причинении гражданину увечья возмещению подлежит	утраченный потерпевшим заработок; дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья; утраченный потерпевшим заработок, дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья; судебные расходы.
8. Размер компенсации морального вреда определяется	причинителем;  потерпевшим;  судом;  судом и потерпевшим.
9. За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность	как за прямой действительный ущерб  только в случаях, предусмотренных трудовых договорах только в случаях, предусмотренных коллективным договором ответственности не несет
10. Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности	только по распоряжению уполномоченных органов если работник нарушил технику безопасности умышленно  если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, лицо создало реальную угрозу их наставления только с согласия профсоюза
11. Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях	1.  предусмотренных коллективным договором       2.   предусмотренных трудовым договором       3.   предусмотренных Федеральными законами       4.   разглашения государственной тайны
12. Недопущение работника к исполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения это	1.  изменение условий ТД       2.  отстранение от работы       3.  выдворение с рабочего места       4.  увольнение работника
13. Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это	1.  всем своим имуществом      2. 1МРОТ      3. средний месячный заработок      4. 10 МРОТ
14. Полная материальная ответственность наступает в случаях	1. предусмотренных трудовым договором      2. предусмотренных коллективным договором      3. если ущерб наступил по халатности работника     4.  прямого умысла со стороны работника
15. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен	1.       согласовать наложение взыскание с профсоюзной организацией      2.  заблаговременно уведомить работника      3. сообщить в правоохранительные органы о         дисциплинарном проступке работника      4.затребовать от работника письменное объяснение

Задание2 Решить задачу:

 При решении задачи  рекомендуется пользоваться статьями  Трудового  кодекса РФ

 К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? 

                                                   Сделать вывод по работе

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы №  8

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «Трудовой договор - основа трудовых правоотношений»

Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме «Трудовой договор»; развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

   Норма времени: 2часа

   Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ 

 

                                                     Алгоритм выполнения

Задание1 Решить задачи:

  1.Михалкова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста.

Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

    2.Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным?

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

 

3.22 сентября 2014 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 20 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок.

Дудина от подписи отказалась и 23 октября была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

 

4. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

5. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

6. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

 

7. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

 

8. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

 

9. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

 

Задание2 Решить тест

1.Понятие трудового договора включает в себя:	соглашение о найме на время выполнения любых работ соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ  соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
2.Условия трудового договора могут быть изменены	в письменной форме по соглашению сторон в устной форме по соглашению сторон Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
3. Обязательные условия трудового договора определяются	в коллективном договоре или соглашении в Трудовом кодексе Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:	не более трех лет не более пяти лет не более четырех лет
5. В случае заключения срочного трудового договора	причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
6. Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений	юридический факт  юридический состав  трудовой договор  административный акт
7. Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах	1.   трудового договора       2.    дисциплины труда       3.   надзора и контроля за соблюдением трудового              законодательства
8. Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях:	при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства  после вступления в брак в свободное от учебы время, с согласия законных представителей       если нет других источников дохода
9. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя	в любой форме за две недели  в письменной форме за две недели  в день увольнения  в письменной форме за месяц
10. Стороны коллективного договора	1. Работник и Работодатель 2. Работники и Работодатель 3.  представители работников и работодателя 4. представители работников, работодатель, или его представители
11. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста	1  .четырнадцати лет 2.  шестнадцати лет 3.  девятнадцати лет 4.  восемнадцати лет
12. Трудовые договоры могут заключаться	1 .как на определенный, так и на неопределенный     срок;  2.  сроком до 10 лет. 3. только на неопределенный срок
13. Как должен быть оформлен трудовой договор	1. в виде приказа о приеме на работу. 2. в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре; 3.  путем написания работником заявления о приеме на работу; 4. в письменной форме путем составления одного    документа в двух экземплярах
14. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях	1. предусмотренных трудовым законодательством 2.если такая возможность предусмотрена     коллективным договором 3. в любых 4. с согласия профсоюза
15. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:	1. выполнять любую работу по указанию работодателя 2. выходить на работу в выходные дни, если этого    требуют интересы производства 3. соблюдать трудовую дисциплину

 

 

 

                                                      Сделать вывод по работе

 

 

 

 

 

\

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы №  9

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности »

Тема: «Административные правонарушения и административная ответственность»

Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме; развитие аналитических, сравнительных способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

   Норма времени: 2часа

   Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ, КоАП  РФ

 

                                                     Алгоритм

При выполнении работы рекомендуется пользоваться статьями КоАП  РФ и Трудового кодекса РФ.

Задание 1. Решить задачу

Можно ли оштрафовать за безбилетный проезд в автобусе мальчика 12 лет, который едет из школы без родителей?

Можно ли оштрафовать родителей этого же мальчика, если он едет вместе с ними и без билета?

Задача 2.

В 23 часа пьяный хулиган Д. был доставлен в местное отделение полиции. В 10 часов утра был составлен протокол об административном задержании и Д. был отпущен. Правомерны ли действия сотрудников полиции, задержавших Д. на срок более чем 3 часа?

Задача 3.

Может ли сотрудник полиции оштрафовать рыболова, если рыбная ловля в этом водоеме запрещена?

Задача 4.

Имеет ли право сотрудник ГИБДД остановить автомобиль на трассе, обыскать водителя и автомобиль, и, ничего не обнаружив, отпустить водителя восвояси, не составляя никаких документов?

Задача 5.

Во время оттепели на крышу машины упала сосулька, сильно повредив машину. Сотрудники ГИБДД отказались выехать на место происшествия, утверждая, что падения сосульки не является дорожно-транспортным происшествием. Правомерны ли действия сотрудников ГИБДД? Каким образом водитель может зафиксировать факт нанесения ущерба своему автомобилю?

Задача 6.

Может ли сотрудник полиции выдворить из Москвы гражданина Российской Федерации за отсутствие временной регистрации в столице?

Задача 7.

На семейном празднике дядя 13 летнего Андрея предложил ему выпить вина за здоровье его родителей. В ответ отец мальчика предложил сыну выпить за здоровье дяди. Являются ли действия взрослых родственников Андрея административным правонарушением? Какое наказание предусмотрено Кодексом для дяди и отца в этом случае?

Задача 8.

Вы пришли на рынок покупать помидоры. На Ваш вопрос о происхождении помидоров продавец ответил, что они из Краснодара и завесил Вам 2 кг помидоров, обманув Вас на 200 граммов. Сколько административных правонарушений совершил продавец в этом случае, если по документам помидоры были выращены в подмосковном хозяйстве, продавец не был зарегистрирован в установленном законом порядке в качестве субъекта предпринимательской деятельности?

Задача 9.

5 июля 2002 года из-за нарушения правил дорожного движения водителем М. произошло дорожно-транспортное происшествие. Первоначально инспектор ГИБДД вынес решение о виновности водителя М., который выехал на перекресток на красный свет светофора. Через неделю постановление было отменено: сотрудники ГИБДД ссылались на новый Кодекс об административных правонарушений, предоставивший право выносить решение о виновности по административному делу только суду. Правомерно ли решение ГИБДД об отмене постановления по делу об административном правонарушении?

 

 

 

 

 

 

                                              Сделать вывод по работе

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы №  10

по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Тема: «Экономические споры. Обязательственные правоотношения»

Цель: Закрепление теоретического материала  по теме, формирование умений по  применению теоретических знаний при решении профессиональных задач

  Норма времени: 2часа

  Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ТК РФ 

 

                                                     Алгоритм выполнения

Задание №1 Теоретическое

Раскрыть содержание основных понятий: обязательство, кредитор, должник, срок исполнения обязательств, место исполнения обязательств, поручительство, залог, задаток, банковская гарантия, неустойка, удержание.

Задание №2 Решить  задачи

Задача 1.

 Солнцев 1 августа 2005 года получил в ломбарде ссуду на 2 месяца под залог золотого перстня в размере 5000 рублей. Перстень был оценен в 6200 рублей. Спустя 2,5 месяца Солнцев явился в ломбард для того, чтобы возвратить ссуду и получить назад кольцо. Однако администрация ломбарда информировала его том, что кольцо уже было продано через комиссионный магазин. Более того, в связи с падением спроса на ювелирные изделия и наличием скрытых дефектов, которые не были замечены при первоначальной оценке, кольцо удалось продать только за 4500 рублей. В связи с этим администрация ломбарда потребовала от Солнцева доплатить 500 рублей.

Должен ли Солнцев доплачивать ломбарду указанную сумму? Объясните ситуацию.

  Задача 2. Собственник жилого дома Кириллов, уезжая в отпуск, попросил своего соседа Николаева присмотреть за домом. Последний согласился. Через несколько дней после отъезда Кириллова его дом в результате урагана сильно пострадал: была повалена телевизионная антенна, сдвинута крыша, выбиты стекла. Много разрушений было причинено и внутри дома. После того как ураган затих, Николаев принялся за приведение дома соседа в порядок. Он установил антенну, вставил стекла в окна, исправил крышу и прибрал внутри дома. По возвращении Кириллова Николаев попросил возместить ему расходы, понесенные им в связи с устранением последствий урагана в доме Кириллова. Последний не согласился с этим, поскольку он просил Николаева только присмотреть за домом, но не поручал ему производить какие-либо ремонтные работы. К тому же в этом году Кириллов собирается капитально отремонтировать дом, и ему все придется переделывать. Кто прав в этом споре?

 Задача 3.

 Александров и Петров заключили предварительный договор, в соответствии с которым они обязались не позднее 31 декабря заключить договор купли-продажи жилого дома, принадлежащего Петрову. Предварительный договор содержал все существенные условия договора купли-продажи, а также предусматривал уплату Александровым 100 тыс. руб. в качестве задатка. В январе Александров обратился к Петрову с требованием о заключении договора либо возврате двойной суммы задатка. Петров ответил, что обстоятельства не позволяют ему заключить договор на согласованных условиях и он вынужден отказаться от договора, полученный задаток он предложил Александрову забрать. Александров обратился в суд. Судья вынес решение о признании договора купли-продажи дома заключенным на условиях, предусмотренных предварительным договором. Петров обжаловал решение в кассационном порядке. Какое решение должна принять кассационная инстанция?

Задача 4.

 Мартынов взял в колхозе одну корову и двух коз на определенный срок – 6 месяцев, для личного потребления продуктов, получаемых от животных. Через несколько месяцев, Мартынов обнаружил, что у коровы будет теленок. Когда теленку была одна неделя жизни – срок найма животных истек и Мартынов вернул корову и двух коз обратно, но председатель колхоза потребовал еще и теленка. Мартынов отдавать не хочет, и решил, обратиться в суд. Рассудите стороны.

 

 

 

 

                                        Сделать вывод по работе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инструкционно-технологическая карта

по выполнению  практической работы №  11

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности »

Тема: «Арбитражный суд. Исковое заявление»

Цель: Формирование умений по составлению искового заявления в Арбитражный суд.

 Норма времени: 2часа

Оснащение занятия: ИТК, СПС «Консультант Плюс»,ГК РФ, ГПК РФ, АПК РФ   

 

                                                     Алгоритм выполнения

 При выполнении задания пользоваться нормами Гражданского кодекса РФ, Гражданско-процессуального кодекса РФ и  Арбитражно-процессуального кодекса РФ

 

Задание 1.Определить по  условиям задачи  Истца и  Ответчика  и составить исковое заявление в суд

ООО «РУБЕЖ» (Исполнитель)  по договору оказания  услуг приняло на себя обязательство   произвести  монтаж  камер видеонаблюдения  в магазине  «Спорт».  Заказчиком по договору  являлось ООО «Кворум». Работы были выполнены в сроки, указанные в договоре. Но оплата со стороны ООО «Кворум» произведена не была.  Сумма выполненных работ по акту  выполненных работ составила 80 000 рублей. Претензионный порядок урегулирования спора Исполнителем  был соблюден в соответствии с законодательством.

 Юр.адрес  Исполнителя и   Заказчика-г. Череповец

Пример искового заявления в арбитражный суд

                                         В Арбитражный суд г. Москвы 115191, г.            

                                         Москва, ул. Большая Тульская, д. 17.

                                            Истец: Общество с ограниченной ответственностью “Берег” адрес: г.  

                                          Москва, ул. Большакова, д.67 офис 354

                                              Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью “Москва-Сити”   

                                          адрес: г. Москва, ул.Чапаева, д. 342 офис 584

                                           Цена иска: 1500000 рублей

                                          Госпошлина: 28000 рублей

 

                                Исковое заявление в арбитражный суд

            Между ООО “Берег” и ООО “Москва-Сити” 23.01.2016 года был заключен договор № 45 о (предмет договора), согласно которому ответчик принял на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.).

          Вместе с тем, несмотря на своевременное оказание услуг (выполнение работ, поставку товара) истцом ответчику в порядке исполнения условий договора № 45 от 23.01.2016 года, ответчик до настоящего времени не оплатил (оплатил частично) оказанные услуги (выполненные работы, поставленные товары и т.п.).

          Основной долг ответчика составляет 1500000 рублей. Пунктом 5 договора № 45 от 23.01.2016 года, за нарушение сроков оплаты по договору предусмотрена ответственность в виде неустойки в размере 3 % за каждый день просрочки. Время просрочки с 23.03.2016 г. по 17.09.2016 г. составляет 180 дней при сумме долга 1500000 рублей. Сумма неустойки за указанный период составляет 300000 рублей (произвести расчёт суммы неустойки).

        Требование (претензию) истца от 08.08.2016 г. ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

        В соответствии с п.2 ст. 307 ГК РФ обязательства следуют из договора. Согласно статьям 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Учитывая вышеизложенное и руководствуясь действующим законодательством

ПРОШУ:

 1) Взыскать с ответчика сумму основного долга по договору № 678709-2016 от 02.03.2016 года в размере 1200000 рублей.

 2) Взыскать с ответчика неустойки в сумме 300 000 рублей.

 3) Взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 28000 рублей

      23 января 2018 года Директор ООО «Берег» И.И. Дружинин

 

 

Сделать вывод по работе

 

Критерии оценки :

Оценка за решение практического задания

- Оценка «отлично» выставляется в случае, если студент правильно выполнил задание. Допускаются незначительные ошибки, которые студент исправляет самостоятельно.Есть ссылки на нормы закона.Ссылки сделаны правильно

- Оценка «хорошо» выставляется в случае, когда задание в основном выполнено правильно. Допускаются 1-3 несущественные ошибки, которые студент исправляет самостоятельно. Есть ссылки на нормы закона. Ссылки сделаны правильно.

- Оценка «удовлетворительно» ставится в том случае, если при выполнении задания не проявляется самостоятельность. Нет ссылок на закон или ссылки сделаны не правильно.

- Оценка «неудовлетворительно» выставляется в том случае, если, допущено более 4-х ошибок, или задание не выполнено.

Оценка за решение  тестового  задания

91 – 100% - отлично

 71 – 90% - хорошо 

 51 – 70% - удовлетворительно 

 0 – 50% - неудовлетворительно

 

 

Список литературы

1. Капустин А. Я. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник и практикум для среднего профессионального образования — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 382 с.

2.Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В. В. Румынина. — 10-е изд., стер. — М. : Издательский центр «Академия», 2016.

3. Тыщенко  А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник /. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 224 с.

                                                    Нормативно-правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками).

2.Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2011 г.).

3.Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2012 г.).

 4.Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 8 декабря 2012 г.).

5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 31 января 2015 г.).

 6.Трудовой кодекс РФ от 13.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 декабря2017)

                                                                  Интернет-ресурсы:

1.         Справочная система «Гарант»

2.         Справочная система «Консультант Плюс»

3.         Справочная система «Кодекс»

 

 

 

 

 

 

 

Эталон ответов к практической работе №1

 

1- в      16-в

2- а      17-б

3- в      18-в

4- а      19-в

5- б      20-в

6- а      21-б

7- в      22-б

8- б      23-в

9- а     24-б

10-а    25-б

11-б    26-в

12-б    27-в

13-б    28-в

14-б    29-в

15-в    30-в

 

 

 

 

 

 

 

Эталон ответов к практической работе №5

1-1, 2-3, 3-5, 4-4, 5-2, 6-4, 7-2, 8-1, 9-2, 10-2, 11-2, 12-3, 13-4, 14-3

 

                              Эталон ответов к практической работе №6

 

1-1, 2-4, 3-1, 4-1, 5-1, 6-5, 7-5, 8-1, 9-2, 10-2, 11-3, 12-2,4,7, 13-1

 

Эталон ответов к практической работе №7

1-3, 2-1, 3-2 ,4-2, 5-1,6-1,7-3, 8-3, 9-1, 10-3, 11-3, 12-2, 13-3, 14-4, 15-4

 

                                  Эталон ответов к практической работе №8

 

1-3, 2-1, 3-2, 4-2, 5-3, 6-3, 7-3, 8-3, 9-2, 10-4, 11-2, 12-1,13-4,14-1, 15-3

 

 

                              Эталон ответов к практической работе №11

1-1

2-2

3-3

4-1

5-2

6-2

7-5

8-4

9-2

10-4

 

11-2

12-4

13-2

14-3

15-3

16-2

17-1

18-3

19-2

20-1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                ОБРАЗЦЫ РЕШЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЗАДАЧ

 

Тема: «ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ»

 

Задача

     Уставный капитал компании - 250 млн. руб. Ожидаемая прибыль, подлежащая распределению между акционерами, составляет 37,5 млн. руб. Выпущено 4 млн. акций. Сложившаяся ставка банковского процента - 12%.

 Какова номинальная стоимость акций? Какую долю акционерного капитала представляет одна акция? Каков ожидаемый размер дивиденда? Каков примерный курс акций? Какова величина учредительской прибыли при продаже 85% акций?

  Образец решения

1. Номинальная стоимость акции  250 : 4 = 62,5 руб.

2. Одну четырехмиллионную.

3. Размер дивиденда 37,5 : 250 х 100 = 15% или 9,38.

4. Курс акции 62,5 х 15 : 12 = 78,13.

5. Продано 4 х 0,85 = 3,4 млн. акций по цене 78,13, а  номинал 62,5.

Учредительская прибыль (78,13 – 62,5) х 3,4 = 53,142 млн. руб.

 

Тема: «ВИДЫ ДОГОВОРОВ, ЗАЩИТА ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ  ГРАЖДАН»

 

 Задача

     В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова М., 20 лет, в качестве машинистки, Агапова Е., 14 лет, в качестве курьера, инженер Петров П. в связи с переводом из другого предприятия. С ними был заключен трудовой договор. При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда в акте ревизии было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора:

- Сидорова М. и  Агапова Е. приняты без предварительного медицинского освидетельствования

- Агапова Е. – без согласия одного из родителей.

-инженер Петров П. принят с испытательным сроком, хотя он принят в связи с переводом из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий.

Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора. Возраст, с которого допускаются прием на работу? До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу? Правильно ли заключение трудовой инспекции.

  Образец решения

 

Алгоритмы	Конкретное соответствие задания предложенному алгоритму
1. Установление особых условий при заключении трудового договора	Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В соответствии  со ст. 63 ТК РФ прием на работу допускается с 16 лет. С 14 – летнего возраста допускается прием лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профобразования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей или попечителей. Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ). Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). В соответствии с трудовым кодексом издается приказ.
2. Установление нарушений трудового законодательства и привлечение виновных в установленном порядке к ответственности	При заключении трудового договора нарушены положения ст. 63 ТК РФ при приеме на работу с 14 лет без согласия родителей, ст. 69 о необходимости медицинского освидетельствования лиц в возрасте до 21 года, а также ст. 70 ТК РФ при установлении испытательного срока.

 

Вывод: Таким образом, в данной ситуации при заключении трудового договора в научно-исследовательском институте нарушены положения законодательства о труде о приеме на работу лиц, не достигших 15 лет (ст. 63), а также ст. 69 ТК РФ о медицинском освидетельствовании лиц до 21 года. Также неправомерно установление испытательного срока инженеру Петрову, так как при приеме на работу в связи с переводом из другого предприятия испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

   Правовая инспекция труда предъявляет работодателям и должностным лицам обязательные для исполнения предписания и может потребовать привлечения виновных к ответственности в соответствии с п. 8. Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве Труда РФ (Рострудинспекции).

 

    

Тема: «Дисциплинарные взыскания и меры поощрения»

Задача

    Администрация фабрики согласно с профсоюзным органом разработала и утвердила положение о выплате работникам фабрики вознаграждение по итогам работы за год. В соответствии с ним рабочему-станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагалось вознаграждение 40%, его среднего заработка. Но за появление на работе Павлова в нетрезвом состоянии директор фабрики полностью лишил Павлова вознаграждения.

Правомерны ли действия директора?

 

 

 

                                                  Образец решения

 

Алгоритмы	Конкретное соответствие ситуации предложенному алгоритму.
1. Установление наличия условий для выплаты вознаграждения по итогам годовой работы	В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплат и надбавок с учетом мнения профоргана. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором. В соответствии с положением рабочему-станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение 40% его среднего заработка.
2. Квалификация порядка лишения вознаграждения по итогам годовой работы или его уменьшения и выявления правомерности этого решения	Условие и порядок вознаграждения устанавливается локальным нормативным актом предприятия - положением о выплате этого вознаграждения. В это положение включается перечень дисциплинарных поступках, дающим право администрации уменьшить размер вознаграждения, либо полностью лишить его работника, совершившие такие проступки. За появление в нетрезвом состоянии на работе Павлов был лишен этого вознаграждения.

 

Вывод: Таким образом, действия администрации фабрики в отношении лишения Павлова вознаграждения по итогом годовой работы будут правомерны, но только если такой проступок был включен в Положение о премировании.

 

Тема: «Экономические споры. Обязательственные правоотношения»

Задача

Каримова 08.02.04 сдала в ломбард золотое кольцо сроком на три месяца. Получила деньги и квитанцию, надлежащим образом оформленную. После истечения срока указанного в квитанции, и льготного месяца Каримова за вещью не явилась.

Золотое кольцо было продано. Каримова обратилась в суд с иском ломбарду о возврате ей золотого кольца, пояснив, что не могла явиться в указанный срок в связи с болезнью.

 Как должен быть разрешен спор?

   Образец решения

1. Определение вида договора.      Хранение в ломбарде относится к договорам хранения, что подтверждается ст. ст. 919, 920 ГК РФ. 

2. Установление формы договора хранения. Договор имеет простую письменную форму и подтверждается выдаваемой квитанцией в соответствии со ст. 887 ГК РФ

3. Установление особенностей заключения договора хранения.

Договор, заключенный Каримовой является публичным, регулируется ст. 426 ГК РФ. Вещь, сдаваемая на хранение в ломбард, подлежит оценке по соглашению сторон в соответствии с ценами на вещь такого рода. Ломбард обязан страховать в пользу поклажедателя за свой счет принятие на хранение вещи в полной сумме их оценки. Порядок расчета по невостребованным вещам определен ст. 920 ГК РФ.

Вывод: Таким образом, при сдаче золотого кольца в ломбард и получив квитанцию, надлежащим образом оформленную, Каримова заключила с ломбардом договор хранения. В договоре указан срок хранения, за который взимается плата. Данные условия подтверждают публичность договора хранения. Поскольку Каримова обратилась к ломбарду за своей вещью по истечении срока хранения и по истечению льготного месяца, ломбард имел право продать невостребованную вещь в порядке, предусмотренном ст. 358 ГК РФ. Каримовой может быть выплачена сумма оставшаяся после вырученной от продажи невостребованной вещи, после погашения платы за хранение и иные платежи, причитающиеся ломбарду. Требования Каримовой не могут быть удовлетворены, т.к. ломбардом не были нарушены условия договора хранения.

 

Задача

Коммерческий банк «Кванта» - закрытое акционерное общество (ЗАО) (гарант) – дал по просьбе финансово-промышленной компании «Садко»  (принципала) письменное обязательство (банковскую гарантию) уплатить кредитору «Садко» (бенефициару) денежную сумму по предъявлении бенефициаром письменное требование об ее уплате.

Поскольку ФПК «Садко» не исполнил своего обязательства бенефициар предъявил к банку «Кванта» требование об уплате денежной суммы по гарантии. Узнав, что обязательство ФПК «Садко» вскоре было исполнено им самим, банк отказал уплатить сумму претензии (требования) и сообщил об этом бенефициару. Несмотря на это, последний предъявил банку повторное требование об уплате, которое банк так же отказался удовлетворить.

Обоснован ли отказ банка?

                                                 Образец решения

 

Алгоритм	Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму
1. Определение понятия надлежащего исполнения обязательства	В данном случае ФПК «Садко» исполнил свое обязательство по возврату кредитору полученной денежной суммы несвоевременно, имела место  просрочка должника по исполнению основного обязательства (ст. 314 ГК РФ)
2. Установление способов обеспечения исполнения обязательств, их классификации.	Способом обеспечения исполнения обязательства в данной ситуации является банковская гарантия, которая является одним из видов обеспечения и исполнения обязательства (ст. 329)
3. Определение формы соглашения об обеспечении исполнения обязательства	Соглашение о банковской гарантии должно быть  заключено в письменной форме (ст. 368 ГК РФ)
4. Определение условий последствий неисполнения основного обязательства для стороны, обеспечивающей исполнение	Банковская гарантия не зависит от основного обязательства (ст. 370 ГК РФ)

 

Вывод: В данном споре подлежащее исполнение обязательства было обеспечено банковской гарантией, которая в соответствии со ст. 329 ГК РФ является одним из способов обеспечения исполнения обязательств. Данная норма ГК РФ определяет специальный субъектный состав банковской гарантии. Гарантом может быть банк или другое кредитное учреждение имеющее банковскую лицензию. Банк ЗАО «Кванта» отвечает этим требованиям. Из ситуации следует, что при оформлении гарантии была соблюдена требуемая письменная форма соглашения, которое было заключено между ФПК «Садко» (принципалом) и ЗАО «Кванта» (гарантом), по которому ФПК «Садко» уплатить кредитору (бенефициару) денежную сумму в случае не исполнения им своего обязательства.

    Исполнение основного обязательства, обеспеченного банковской гарантией, не освобождает банк (гаранта) от уплаты денежной суммы, указанной в гарантии, кредитору (ст. 370 ГК РФ). Требование о выплате гарантийной суммы было представлено в письменном виде (ст. 374 ГК РФ). Отказ банка не обоснован.

 

Тема: «Административные правонарушения и административная   ответственность»

Задача

В результате ДТП, происшедшего по вине по вине Савельева, от полученных травм скончался пешеход Румянцев.

Кто имеет право на возмещение вреда, как будут определяться размер и порядок возмещения вреда, если известно, что на иждивении Румянцева находились: мать пенсионного возраста (60 лет), неработающая жена, осуществляющая уход за 13-й дочерью Румянцева. Румянцеву на момент смерти выплачивалась пенсия 13000 рублей, и он имел среднемесячную зарплату 15000 рублей, кроме того, жена заявила требование о возмещении расходов на погребение в сумму 30000 рублей?

 

Образец решения

 

Алгоритм	Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму
1. Определение характера причиненного вреда субъектов ответственности	Смерть дееспособного кормильца. Субъектом ответственности является Савельев, обладающий полной дееспособностью (ст.21 ГК)
2. Определение объема и характера возмещения вреда (состав заработка), в т.ч. моральный вред	Савельев должен возмещать доход, включающий в себя: сумму среднемесячного заработка, сумму пенсии, расходы на погребение.
3. Определение социального, юридического статуса круга лиц, имеющих право на возмещение вреда	А) мать - нетрудоспособное лицо Б) жена – трудоспособная, лицо, занятое уходом за ребенком до 14 лет В) малолетний ребенок – дочь, находившаяся на иждивении потерпевшего (ст. 1089, 1086, 1094 ГК)
4. Определение размера возмещения вреда, сроков начала и прекращения обязательства, порядка выплат.	Каждому из троих, имеющих право на возмещение вреда, должны производиться выплаты по ¼ общего дохода потерпевшего т.е. по 400 рублей (правила возмещения вреда) ПВС РФ от 24.12.н. 14214 – 1. Платежи должны производиться со дня смерти, ежемесячно (ст. 1092 ГК) Матери пожизненно, жене до достижения дочерью 14 лет, дочери до 18 лет.
5. Определение условий изменений сумм платежей	В условиях задачи отсутствуют.

 

Вывод: Таким образом, Савельев обладает полной дееспособностью – является субъектом обязательственных отношений, возникших в связи с его виновным поведением, повлекшим причинение вреда, связанного со смертью кормильца (Румянцева).

    В соответствии со ст.1089 ГК РФ, лицам, имеющим право на возмещение вреда в результате смерти кормильца, Савельев обязан возмещать размер общего ежемесячного дохода Румянцева, включающего в себя его среднемесячный заработок 1000 рублей и размер пенсии 600 рублей, т.е. 1600 рублей, а также расходы на погребение в сумме 3000 рублей (ст. 1094 ГК).

     В данном случае, право на возмещение вреда, понесенного в результате смерти кормильца, согласно ст.1088 ГК РФ имеют: его нетрудоспособная мать, жена, осуществляющая уход за ребенком до 14 лет, и его малолетняя дочь.

    Согласно ст. 27 Правил возмещения вреда от 24.12.92. г, каждому из вышеперечисленных лиц, имеющих право на  возмещение вреда, должны осуществляться из размера общего ежемесячного дохода потерпевшего Румянцева за вычетом его доли, т.е. по 400 руб. на троих (мать, жена, дочь).

      Матери Румянцева установленный платеж (400 руб.) производится по- жизненно. Жене платеж в той же сумме производится до достижения дочерью Румянцева 14 лет, дочери - до 18 лет (ст. 1088 п.2 ГК РФ).

Исключения из общего правила возмещения вреда, по условиям задачи нет. Платежи должны производится Савельевым ежемесячно, со дня наступление смерти (ст. 1092 ГК РФ).