ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Должностные лица и работники, виновные в нарушении законодательства о труде, правил и норм по ОТ, в невыполнении обязательств по трудовым и коллективным договорам и соглашениям несут ответственность в порядке, установленном законодательством РК.

Предусмотрено 4 вида ответственности за нарушение правил и норм по ОТ:

Дисциплинарная- это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за совершение дисциплинарного проступка (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Материальная- это обязанность работника возместить работодателю реальный фактический ущерб, причиненный им в результате противоправных действий ( ограниченная или полная).

Административная- заключается в наложении штрафов на лица административно- технического персонала за нарушение правил и норм по ОТ(Кодекс РК «Об административных нарушениях» от 30.01.2001 г.).

Уголовная- предусматривается за преступное нарушение правил ОТ должностными лицами, если в нарушении имеются признаки уголовного преступления(Уголовный Кодекс РК ст.148 и ст.152).