План конспект по теме Трудовое право

Тест по учебной дисциплине “Трудовое право» Вариант 1 Вопрос 1. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным? а) 15 лет; б) 16 лет; в) 18 лет; Вопрос 2. Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений,  составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением  должностных обязанностей? а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными  правовыми актами; в) да, с согласия профсоюза; г) нет.  Вопрос 3. В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)? а) в обязательном порядке для всех работников; б) по соглашению сторон; в) только в случаях, предусмотренных законодательством; г) по усмотрению работодателя. Вопрос 4. На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае  производственной необходимости (по общему правилу)? а) до одного месяца; б) на все время производственной необходимости; в) до одного месяца в течение календарного года; г) до одного календарного года.  Вопрос 5. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее  время? а) беременной женщине; б) работающему пенсионеру; в) работникам в возрасте до 18 лет; в) председателю выборного профсоюзного органа.  Вопрос 6. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему  правилу)? а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50% зарплаты; г) не более 75% зарплаты. Вопрос7. Каковы сроки выплаты заработной платы? а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц; в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.  Вопрос 8. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка? а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.  Вопрос 9.  В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности? а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев; г) в течение двенадцати месяцев.  Вопрос 10. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в  нетрезвом состоянии? а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду. Вопрос 11. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку  заработной платы? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет. Вопрос 12. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.  Вопрос 13. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в  возрасте до 18 лет? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа. Вопрос 14. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства: а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю; б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю; в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя; г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год; Вопрос 15. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей  забастовке? а) за 3 дня; б) за 7 дней; в) за 10 дней;  г) за 30 дней.  Тест по учебной дисциплине “Трудовое право» Вариант 2 Вопрос 1. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на  работу (по общему правилу)? а) до 3 месяцев; б) до 6 месяцев; в) до 9 месяцев; г) до 12 месяцев.  Вопрос 2. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение  в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда? а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными  правовыми актами; в) да, но при условии согласия профсоюза; г) нет.  Вопрос 3. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному  желанию (по общему правилу)? а) за 2 месяца; б) за 2 недели; в) за 3 недели; г) за 3 дня.  Вопрос 4. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с  сокращением штата (по общему правилу)? а) в размере двухнедельного среднего заработка; б) в размере среднего месячного заработка; в) в размере среднего заработка за 2 месяца; г) в размере среднего заработка за 3 месяца.  Вопрос 5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени? а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50 часов в неделю.  Вопрос 6. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года? а) 130 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 4 часа.  Вопрос 7. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет? а) 28 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней; г) 40 календарных дней.  Вопрос 8. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу)? а) в размере, определяемом соглашением сторон; б) не менее чем в полуторном размере; в) не менее чем в двойном размере; г) в тройном размере.  Вопрос 9. Как оплачивается работа в сверхурочное время ( по общему правилу)? а) в двойном размере; б) в полуторном размере; в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном  размере; г) в размере, установленном по соглашению сторон.  Вопрос 10. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; б) на собрании профсоюзной организации в) на общем собрании работников г) единоличным решением работодателя. Вопрос 11. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку? а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет. Вопрос 12. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение  работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.  Вопрос 13. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время? а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа. Вопрос 14. Как законодательство определяет понятие совместительства? а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной работы; б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению  работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в  свободное от основной работы время; г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной  работы.  Вопрос 15. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор? а) в суде; б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров; в) в прокуратуре; г) в инспекции по труду. Ответы1 вар 1­б 2­а 3­в 4­а 5­в 6­в 7­в 8­г 9­в 10­в 11­а 12­б 13­б 14­а 15­в Ответы 2 вар 1­а 2­г 3­б 4­в 5­б 6­б 7­б 8­в 9­в 10­а 11­г 12­а 13­б 14­в 15­б