Практическая работа по теме 8
Оценка 5

Практическая работа по теме 8

Оценка 5
docx
17.11.2021
Практическая работа по теме 8
Л2-002037.docx

Практическая работа по теме 8 Задание 1. Решить предложенные задачи

1.   Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., ча- совая тарифная ставка при данной сложности труда 150 руб., в месяце 24 рабо- чих дня, продолжительность смены 8 ч. За месяц изготовлено 1 008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.

Определите: норму выработки в месяц (шт.); сдельную расценку на изде- лие (руб.); сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.). Какую сумму сэкономит предприятие на оплате труда, если применит простую повременную систему?

2.   На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оп- латы труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабо- чего 1 768 час. Тарифная ставка составляет 20 руб./час. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб. Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу


продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда пред- почтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

3.   На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно- премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции 50 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь премия составляет 5 руб. В свя- зи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется про- изводить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом предлагается следующая шкала:

 

Выполнение плана, %

100,1–110

110,1–115

свыше 115

Повышающий коэффициент

1,1

1,3

1,7

 

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная при- быль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.? Что бы Вы предложили изменить в данной шкале?

6. Распределить фонд оплаты труда между работниками подразделения по исходным данным (см. табл. 28). Выручка за месяц 568 тыс. руб. Фонд оплаты труда 15% от выручки. Квалификационный уровень определить по тарифной сетке. Предварительно устранить ошибку в распределении КТУ.

Таблица 28 Распределение заработной платы между рабочими бригады

 

Работник

Количество отработан- ных часов

за месяц

 

Тарифный разряд

 

Квалификацион- ный уровень

Коэффици- ент трудово- го участия

Размер заработной платы (без

удержаний)

1

160

13

?

0,9

?

2

176

13

?

1,2

?

3

168

14

?

1,1

?

4

152

15

?

1,3

?

 

Задание 2. Дать ответы на следующие вопросы и пояснить точку зрения.

 

1.   Перечислите факторы, влияющие на размер заработной платы работника (не менее 10).

2.   Является ли зарплата на рынке труда настолько же гибким инструмен- том, как цена товара на товарных ранках? Пояснить точку зрения.

3.   Какая система (тарифная, бестарифная) и форма (сдельная, повремен- ная) оплаты труда приемлемы для работников службы продаж? Для руководи- теля предприятия? Для инженера по охране труда? Для рабочего в мелкосерий- ном производстве?

4.   Какие социальные и экономические стандарты используют при опреде- лении нижней и верхней границы цены труда?


 

Практическая работа по теме 8

Практическая работа по теме 8

На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц

На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц

Какие социальные и экономические стандарты используют при опреде- лении нижней и верхней границы цены труда?

Какие социальные и экономические стандарты используют при опреде- лении нижней и верхней границы цены труда?
Скачать файл