Практикум для учащихся 9 классов по теме «Трудовое право».

Практикум для учащихся по теме «Трудовое право». Опорный конспект по теме «Трудовое право». Продолжительность  рабочего дня. 1.В течении учебного  года 2.Во время каникул 16­18 лет 14­15 лет Не более 2,5  часов в день Не более 5  часов в день 24 часа Не более 3,5  часов в день Не более 7  часов в день 36 часов 3.Продолжительность  рабочей недели у  несовершеннолетнего  (меньше 40 часов). 4.Во время учебного  года Отпуск­ 31 день в удобное время 12 часов 18 часов ТКРФ, статья  63, 65, 67: 1.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ( не  брать творческих работников).  1.Трудовой договор с работниками, достигшими возраста 16 лет; 15, а при  определенных условиях с 14 лет.  2.Несовершеннолетний может искать работу путем прямого обращения к  работодателю либо через службу занятости. Найдя подходящую работу,  работник пишет заявление о приеме на работу и заключает трудовой договор.  Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) ­ это соглашение  между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно  трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности  участников трудового процесса 3.Обязательные документы при заключении трудового договора .Документы: паспорт или свидетельство о рождении, трудовая книжка, страх.  свид­во, военный билет, документ об образовании. 4.Медицинский осмотр и испытательный срок  ТКРФ, ст.69, 76, ст. 266. 1.Подлежат ли лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового  договора медицинскому обследованию? 2.За чей счет будут проводиться эти обследования? 3.С какой целью проводится этот медицинский осмотр? 4.Почему на несовершеннолетних возлагается обязанность проходить  медицинские осмотры ежегодно? Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с  образцом трудового договора с несовершеннолетним только после  предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в  дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат  обязательному медицинскому осмотру…… За счет работодателя) 5.Условия труда несовершеннолетних  ТКРФ, ст.265, 63, 268. 1. На каких работах запрещается привлечение несовершеннолетних? 2. Какая норма переноса тяжестей для несовершеннолетних установлена  российским законодательством? 3. Какие исключения существуют в отношении творческих работников? 1.При получении работы, надо помнить, что несовершеннолетний работник не  может быть занят на определенных работах. Запрещение применения труда лиц  в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства: Об их  здоровье ­ запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных  условиях; Об их нравственном развитии ­ запрещение труда в определенных  сферах деятельности ( учащиеся выделяют соответствующие работы).  2.При подъеме и переносе тяжестей вручную в течение рабочей смены  предельно допустимая масса груза в кг. составляет для юношей и девушек в  возрасте 14­15 лет соответственно 3 и 2 кг. А в возрасте 16­17 лет­ 3 и 4 кг. 6.Несовершеннолетние не могут быть приняты: 1. на работу по совместительству; 2. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами;  3. на государственную должность государственной службы; 4. на муниципальную должность муниципальной службы; 5. на работу, которая требует заключения договора о полной материальной  ответственности; 6. на работу во вневедомственную охрану; 7. на работу, выполняемую вахтовым методом. 8.Не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки,  привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии,  театров, концертов и т.д., а также профессиональных спортсменов). Практикум по теме «Трудовое право». ЗАДАНИЕ 1. Отметьте знаком «+» необходимые условия и знаком «­» дополнительные условия  трудового договора А) характеристика условий труда Б) испытательный срок В) режим труда и отдыха работника Г) оплата проезда до места работы  Д) условия оплаты труда работника ЗАДАНИЕ 2. Отметьте знаком «+» обязанности работодателя и знаком «­» обязанности  работника: А) лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию Б) предоставить работу по обусловленной трудовой функции (специальность,  квалификация, должность) В) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Г) соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка Д) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Количество часов в неделю 40 часов Продолжительность От конца смены до начала  следующей рабочей смены ЗАДАНИЕ 3. Продолжите заполнение таблицы: №№ п/п 1. 2. 3. 4. 5. Категория работников Подавляющее большинство работников Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники, являющиеся инвалидами I  и II группы Работники в возрасте до 16 лет Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в  свободное от учебы время ЗАДАНИЕ 4. Продолжите заполнение таблицы: №№  п/п 1. Ежедневный отдых Виды времени отдыха 2. 3. 4. 5. Перерывы в течение рабочего дня Выходные дни Нерабочие праздничные дни Отпуска ЗАДАНИЕ 5. По какому принципу объединены ряды: А. Несогласие работника с начислением зарплаты, наложение взыскания на работника, изменение  условий труда. ОТВЕТ:____________________________________________________________________ Б. Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного  органа работников, выполнение коллективного трудового договора. ОТВЕТ:____________________________________________________________________ ЗАДАНИЕ 6. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять  ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход.  Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день  нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный  рабочий день. ОТВЕТ:____________________________________________________________________ ЗАДАНИЕ 7. Дед  Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь  на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял  дома.   В чём заключается розыгрыш? ОТВЕТ:_____________________________________________________________________ ЗАДАНИЕ 8. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу: а)  Валентину 17 лет: б) библиотекарю Елене Семеновне с высшим образованием и 5­летним стажем  работы: в) Сергею, демобилизованному из  армии? Ответ:__________________________________ ЗАДАНИЕ 9. За час до окончания смены 17­летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку.  Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой.  О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?  ОТВЕТ:________________________________________________________________________ Часть 2.  1..Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права? 1) Приятель помогает своему другу чинить мотоцикл;  2) соседка учит гражданку С. варить борщ; 3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке; 4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату. 2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу? А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника  любой документ по своему усмотрению.  Б. Перечень документов, необходимых для  приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ. 1) Верно только А;   2) верно только Б;   3) верны оба суждения;  4) оба суждения неверны. 3.  Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в  неделю не более:   1) 20 часов;    2) 30 часов;   3) 40 часов;  4) 60 часов. 4. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и зарегистрированный в службе занятости с целью поиска подходящей работы, называется:   1) работодатель;             2) работник;   3) иждивенец;                   4) безработный;                                                     5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности?   А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей  с 16 лет.  Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или  опекунов. 1) Верно только А;    2) верно только Б;   3) верны оба суждения;   4) оба суждения  неверны. 6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без  объяснения причин. В данном случае были:   1) нарушены права работника;   2) соблюдены права работника; 3) нарушены права работодателя;   4) соблюдены права работодателя. 7. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и  несовершеннолетнего работника.   1) Имеет право на оплачиваемый отпуск; 2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда; 3) обязан соблюдать трудовую дисциплину;    4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями.      5) может привлекаться к сверхурочной работе. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во  вторую колонку ­ порядковые номера черт отличия. Черты сходства   8. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора. 1) Является юридическим документом;   2) содержит дату начала рабочей деятельности; 3) не прописывает права и обязанности работодателя;   4) может заключаться в устной  форме; 5) включает наименование должности работника. Номера, под которыми указаны характеристики трудового договора, выпишите в порядке  возрастания. 9.   Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к  трудовому праву. Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель. Найдите и укажите термин, «выпадающий» из этого ряда. Свой  ответ поясните. Черты отличия