Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Правовое
регулирование
занятости
и
трудоустройства

План урока

1. Трудовые правоотношения
2. Порядок приема на работу
3. Занятость населения
4. Социальная защита и социальное обеспечение
5. Профессиональное образование

1. Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

1. Трудовые правоотношения

РАБОТНИК

РАБОТОДАТЕЛЬ

Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет.

С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

1. Трудовые правоотношения

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних:

Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних.

Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки.

Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

1. Трудовые правоотношения

- Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями

Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

1. Трудовые правоотношения

ПРАВА РАБОТНИКА

Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Добросовестное выполнение обязанностей

Право на своевременную оплату труда

Право на отдых

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Право на защиту своих трудовых прав

Соблюдение трудовой дисциплины

Бережное отношение к имуществу работодателя

Выполнение норм труда

1. Трудовые правоотношения

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Соблюдение законов и норм ТК.

ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

2. Порядок приема на работу

Условия для заключения трудового договора

Достижение трудоспособного возраста

Работодателю необходимо предъявить:
Паспорт
Трудовую книжку
Документ о наличии образования и квалификации
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета

2. Порядок приема на работу

Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет)

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

2. Порядок приема на работу

По инициативе работника

Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели.

По инициативе работодателя

Нарушение трудовой дисциплины

Несоответствие квалификации

Прогул

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия

Ликвидация предприятия

2. Порядок приема на работу

- Не допускается устанавливать испытательный срок;

- Сокращенная продолжительность рабочего дня;

- Отпуск 31 день в удобное время;

- Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

3. Занятость населения

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.
Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.

5. Профессиональное образование

Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

5. Профессиональное образование

Образование в РФ регулируется Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании».

5. Профессиональное образование

1. Должно иметь лицензию 2. Статус


3. Платное или бюджетное


4. Диплом должен соответствовать государственному образцу (УЗ имеющие «Свидетельство о государственной аккредитации»)

государственное

негосударственное

Заключение договора

Полные блоки презентаций по всему годовому курсу по Обществознанию и Истории Вы можете найти на сайте http://presentation-history.ru/ На сайте также размещены тестовые задания (с ответами) банка ФИПИ к ОГЭ и ЕГЭ по обществознанию, большой набор карт по истории, материалы для дополнительных занятий и многое другое.

Домашнее задание

1. Изучить параграф 25
2. Знать основные понятия и термины темы
3. Вопросы для самопроверки стр.276 устно
4. Задания стр.276 №1, №2 и №3 подготовиться для работы на уроке