Презентация "Заработная плата и стимулирование труда"

Заработная плата и стимулирование труда

Шарипов Р.Р. Преподаватель
обществознания МБОУ БГИ 2
г. Ишимбай Башкортостан

(wage, salary) - факторный доход и цена услуг труда (является наименее гибкой из всех цен в экономике).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

МРОТ –
минимальный размер
оплаты труда
(minimum wage law)

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В РФ – 12тыс. 120 руб.
(2020 год)

«серая» зарплата

Прожиточный минимум - это

Уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Нижней границей з/п является прожиточный минимум!

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Прожиточный
минимум

Минимальная




заработная плата

оплата








квалифицированного труда

НИЖНЯЯ ГРАНИЦА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ –ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ – УРОВЕНЬ ДОХОДОВ, КОТОРЫЙ НЕОБХОДИМ РАБОТНИКУ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НЕ НИЖЕ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ НОРМ, А ТАКЖЕ ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЕГО ПОТРЕБНОСТЕЙ (НА САМОМ НЕОБХОДИМОМ УРОВНЕ) В ОДЕЖДЕ, ОБУВИ, ТРАНСПОРТЕ, ОПЛАТЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОВРЕМЕННАЯ

СДЕЛЬНАЯ

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ

СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ЗАВИСИТ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА:
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ;
РАБОТУ В ОСОБЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ И НА ТЕРРИТОРИЯХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. (ПРЕМИИ)

Основные факторы, определяющие величину з/п.

Уровень образования;
Квалификация;
Опыт работы;
Природные способности;
Здоровье.

Спрос на товар/услугу;
Условия труда;
Особенности отрасли;
Специфика региона;
Экономическая ситуация.

«Человеческий капитал»

Прочие факторы

Формы заработной платы:

Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации.

формы и системы оплаты труда

ПОВРЕМЕННАЯ

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ОПЛАТА В СООТВЕТСТВИИ С ТАРИФНОЙ СТАВКОЙ ИЛИ ОКЛАДОМ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

СВЕРХ ОПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ОТРАБОТАННЫМ ВРЕМЕНЕМ И ТАРИФНЫМИ СТАВКАМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЁННЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ОКЛАДНАЯ

АБСОЛЮТНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ

КОНТРАКТНАЯ

П
О
Ч
А
С
О
В
А
Я

П
О
Д
Е
Н
НА
Я

П
О
МЕСЯЧНАЯ

формы и системы оплаты труда

СДЕЛЬНАЯ

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ОПЛАТА ТРУДА ПОВЫШАЕТСЯ В ПРЯМОЙ ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА ВЫРАБОТАННЫХ ИЗДЕЛИЙ ПО ПОСТОЯННЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ

ОПЛАТА ПРОДУКЦИИ, ВЫРАБОТАННОЙ В ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ, ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ПРЯМЫМ СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ, А СВЕРХ НОРМЫ – ПО ПОВЫШЕННЫМ РАСЦЕНКАМ СОГЛАСНО УСТАНОВЛЕННОЙ ШКАЛЕ, НО НЕ СВЫШЕ ДВОЙНОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ

ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМ ВЫРАБОТКИ

АККОРДНАЯ

ОЦЕНИВАЕТСЯ КОМПЛЕКС РАБОТ С УКАЗАНИЕМ ПРЕДЕЛЬНОГО СРОКА ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ

ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОБОРУДОВАНИЕ,
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В % К ЗАРАБОТКУ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ ОБСЛУЖИВАЕМОГО УЧАСТКА

АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

И
Н
Д
И
В
ИД
У
А
Л
Ь
Н
А
Я

К
О
Л
Л
Е
К
Т
И
В
Н
А
Я

Формы заработной платы:

Прямая сдельная (неизменные расценки)
Сдельно-прогрессивная (за норму выработки продукции; +за выпуск сверх нормы)

Сдельно-премиальная (премирование за достижение трудовых показателей – за улучшение качества и т.п.)
Аккордная (з/п по договору за определенный объем, качество и сроки выполнения)

НОМИНАЛЬНАЯ

РЕАЛЬНАЯ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД, НАЗНАЧАЕМОЕ РАБОТНИКУ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЁННОЙ СУММЫ ДЕНЕГ

СУММА ЖИЗНЕННЫХ БЛАГ, КОТОРУЮ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ЗА НОМИНАЛЬНУЮ ПЛАТУ ПРИДАННОМ УРОВНЕ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ З/П

ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

УРОВЕНЬ ЦЕН НА ПРЕДМЕТЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ И УСЛУГИ

РАЗМЕРЫ НАЛОГОВОГО ОБЛОЖЕНИЯ

функции принципы организации заработной платы

ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

СТИМУЛИРУЮЩАЯ

СТАТУСНАЯ

РЕГУЛИРУЮЩАЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА РАВНЫЙ ТРУД.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ З/П.
ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ З/П
ОПЕРЕЖАЮЩИЙ РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАД ТЕМПАМИ РОСТА З\П
ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА И КАЧЕСТВА ТРУДА.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ТРУДЕ
ГАРАНТИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

МОТИВАЦИОННАЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННО -ДОЛЕВАЯ

Стимулирование труда - это

Внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде

Стимулы труда материальные

З/П;
ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ПРИБЫЛИ;
ДОПЛАТЫ;
НАДБАВКИ;
КОМПЕНСАЦИИ;
ССУДЫ;
ЛЬГОТНЫЕ КРЕДИТЫ

СОЦ. МЕД. ОБСЛУЖИВАНИЕ;
СТРАХОВАНИЕ,;
ПУТЁВКИ;
ПИТАНИЕ;
ОПЛАТА ТРАНСПОРТНЫХ РАСХОДОВ;

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ УЛУЧШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА;

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Денежные

Не денежные

Стимулы труда не материальные

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ:
ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА
ТВОРЧЕСКИЕ:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ;
СТАЖИРОВКИ;
КОМАНДИРОВКИ
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК,
ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ

ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

СОЦИАЛЬНАЯ

НРАВСТВЕННАЯ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

РАЗЛИЧНЫЕ УРОВНИ ДОХОДОВ

ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К РАЗЛИЧНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ СЛОЯМ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ

ВЫСОКОНРАВСТВЕННЫЙ КЛИМАТ В ОБЩЕСТВЕ

ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ПООЩРЕНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ЧЕРЕЗ З\П

«УЧАСТИЕ В УСПЕХЕ»
(УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ)

ПЕНСИОННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
(ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ)

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К
ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

КОМПЛЕКСНОСТЬ

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ

ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ

ЕДИНСТВО МОРАЛЬНЫХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ, КОЛЛЕКТИВНЫХ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ, ЗНАЧЕНИЕ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ ОТ СИСТЕМЫ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, ОПЫТА И ТРАДИЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА К СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАЗНЫХ СЛОЁВ И ГРУПП РАБОТНИКОВ.

ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕСМОТР СТИМУЛОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИЗМЕНЕНИЙ, ПРОИСХОДЯЩИХ В ОБЩЕСТВЕ И ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ