Презентация "Трудовой кодекс РФ"

Теоретико­практический семинар  Теоретико­практический семинар  «Трудовой кодекс РФ.  «Трудовой кодекс РФ.  Права и обязанности работников.  Права и обязанности работников.  Рабочее время и оплата труда» Рабочее время и оплата труда»

Статья 331. Право на занятие  педагогической деятельностью  имеющие  образовательный  К  педагогической  деятельности  допускаются  лица,  ценз,  порядке,  который  установленном  типовыми  положениями  об  образовательных  учреждениях  соответствующих  видов,  и  утверждаемыми  Правительством  Российской  Федерации.  определяется  в  типов

Статья 333. Продолжительность  рабочего времени педагогических  работников  нагрузка  педагогического  Для педагогических работников образовательных учреждений  устанавливается  сокращенная  продолжительность  рабочего  времени не более 36 часов в неделю.  Учебная  работника  образовательного  учреждения,  оговариваемая  в  трудовом  договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,  предусмотренных  типовым  положением  об  образовательном  учреждении  соответствующих  типа  и  вида,  утверждаемым  Правительством Российской Федерации.  (или)  специальности  В  зависимости  от  должности  и  педагогическим  работникам  образовательных  учреждений  с  учетом  особенностей  их  труда  продолжительность  рабочего  времени  (нормы  часов  педагогической  работы  за  ставку  заработной платы) определяется Правительством Российской  Федерации.

Рабочее время и его  использование заведование  кабинетом,  Время начала и окончания работы считается в пределах  учебной  и  другой  нагрузки  учителя,  включая  классное  руководство,  проведение  методической работы. Каникулярное  время  считается  временем  работы  всех  работников  школы.  Время  работы  педагогических  работников  вычисляется  по  их  нагрузке,  указанной  в  тарификации. В  случае  необходимости  администрация  к  дополнительной  работе,  не  входящей  в  круг  их  обязанностей. Администрация обязана осуществлять контроль по учету  явки и ухода с работы. В случае отсутствия работника на  рабочем  месте,  администрация  устанавливает  причину  отсутствия  работника,  составляет  Акт  об  отсутствии  работника на рабочем месте. производственной  вправе  привлекать  работников

выполнять  их  работникам  Основные обязанности работников  Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью,  соблюдать  дисциплину  труда,  своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения  администрации,  использовать  все  рабочее  время  для  производительного  труда,  воздерживаться  от  действий,  мешающих  другим  трудовые  обязанности; Соблюдать  требования  по  охране  труда,  технике  безопасности,  гигиене труда и противопожарной охране; Честно  и  справедливо  относиться  к  коллегам,  ученикам,  родителям, повышать престиж школы; Уважать достоинство и личные права каждого работника школы; Защищать все виды собственности школы. Стремиться  к  достижению  максимально  высокого  уровня  всей  своей профессиональной работы; Уважать  личность  ребенка,  его  права  на  выражение  мнений  и  убеждений,  поддерживать  дисциплину  на  основе  уважения  их  человеческого достоинства методами, исключающими физическое  и психическое насилие по отношению к ученикам.

Учителя несут  ответственность графиком  планом  и  За  реализацию  не  в  полном  объеме  образовательных  программ  в  соответствии  с  учебного  учебным  процесса;  качество образования своих выпускников; жизнь  и  здоровье  обучающихся  во  время  образовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся.

Права работников На  вознаграждение  за  труд  без  дискриминации  и  не  ниже  установленного Федеральным законом размера оплаты труда; Объединяться в профсоюзные организации; На отдых; На  рабочее  место,  защищенное  от  воздействия  вредных  и  опасных факторов, на нормальные условия труда. Работник  имеет  право  на  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  до  5  календарных  дней  (ст.  128  ТК  РФ),  который  оформляется  приказом  (распоряжением)  директора  школы.  Такой  отпуск  предоставляется  по  заявлению  работника  в  следующих случаях: •    похороны близких родственников; •    свадьба близких родственников и друзей; •    другие значимые для работника даты и события.

Права работников На ежегодный отпуск в размере 56 календарных дней; На прохождение бесплатного медицинского осмотра; Учителям,  привлекаемым  к  проверке  экзаменационных  работ,  к  работе  организаторами  ЕГЭ,  предоставляются  отгулы  пропорционально отработанному времени в каникулы; Учителя,  привлекаемые  во  время  аттестации  к  проведению  экспертизы,      освобождаются  от  работы  с  сохранением  заработной платы. Педагогические  работники  образовательного  учреждения  не  реже  непрерывной  преподавательской  работы  имеют  право  на  длительный  отпуск  сроком  до  одного  года,  порядок  и  условия  предоставления  которого  определяются  учредителем  и  (или)  уставом данного образовательного учреждения. каждые  лет  чем  через  10

Оплата труда Оплата труда В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ  В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ  от 10.07.1992 № 3266­1  от 10.07.1992 № 3266­1  «Об образовании», постановлением Правительства  «Об образовании», постановлением Правительства  Курганской области от 14.02.2008 г. № 52 «Об  Курганской области от 14.02.2008 г. № 52 «Об  увеличении фонда оплаты труда работников  увеличении фонда оплаты труда работников  государственных учреждений Курганской  государственных учреждений Курганской  области» Правительство Курганской области  области» Правительство Курганской области  постановило утвердить Методику формирования  постановило утвердить Методику формирования  фонда оплаты труда и стимулирования работников  фонда оплаты труда и стимулирования работников  МОУ МОУ  с 1 сентября 2008 года с 1 сентября 2008 года

Новая система оплаты труда устанавливается  Новая система оплаты труда устанавливается  коллективными договорами, соглашениями,  коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами  локальными нормативными актами  в соответствии с федеральными законами  в соответствии с федеральными законами  и иными нормативными  и иными нормативными  правовыми актами РФ, законами и иными  правовыми актами РФ, законами и иными  правовыми актами Курганской области  правовыми актами Курганской области  и нормативными правовыми актами  и нормативными правовыми актами  органов местного самоуправления. органов местного самоуправления.

Заработная плата Заработная плата Заработная плата – вознаграждение за труд в  Заработная плата – вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника,  зависимости от квалификации работника,  сложности, количества, качества и условий  сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (добавки и надбавки компенсационного  выплаты (добавки и надбавки компенсационного  характера, в том числе за работу в условиях,  характера, в том числе за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных, работу в особых  отклоняющихся от нормальных, работу в особых  климатических условиях и на территориях,  климатических условиях и на территориях,  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и  иные выплаты компенсационного характера) и  иные выплаты компенсационного характера) и  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии и иные  стимулирующего характера, премии и иные  поощрительные выплаты) поощрительные выплаты)

оплаты  оплаты   Формирование  фонда  труда  Формирование  фонда  труда  осуществляется  в  пределах  средств  за  осуществляется  в  пределах  средств  за  текущий  финансовый  год  в  объеме,  год  в  объеме,  текущий  финансовый  необходимом  для  реализации  необходимом  для  реализации  государственного стандарта . государственного стандарта .  ОУ  самостоятельно  в  пределах  своей  ОУ  самостоятельно  в  пределах  своей  компетенции  определяет  в  общем  объеме  компетенции  определяет  в  общем  объеме  средств,  рассчитанном  основании  средств,  рассчитанном  основании  норматива,  регионального  норматива,  регионального  количества обучающихся и доли средств на  количества обучающихся и доли средств на  материально­техническое обеспечение. материально­техническое обеспечение. на  на  подушевого  подушевого

Базовая часть фонда Базовая часть фонда ФОТб = Бс + До + Д + Дн + Ду, где , где ФОТб = Бс + До + Д + Дн + Ду БсБс – оплата по базовым ставкам учителей;  – оплата по базовым ставкам учителей; ДоДо – должностные оклады руководителей, педработников, кроме   – должностные оклады руководителей, педработников, кроме  учителей, зарплата рабочих и служащих; учителей, зарплата рабочих и служащих; Д Д – доплата, учитывающая наполняемость класса; – доплата, учитывающая наполняемость класса; ДнДн  –  доплаты  и  надбавки  за  работу  в  условиях  труда,    –  доплаты  и  надбавки  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся от нормальных; отклоняющихся от нормальных; ДуДу  –  доплаты  за  выполнение  работниками  обязанностей,    –  доплаты  за  выполнение  работниками  обязанностей,  непосредственно связанных с учебным процессом (классное  непосредственно связанных с учебным процессом (классное  руководство,  проверка  тетрадей,  заведование  кабинетом,  руководство,  проверка  тетрадей,  заведование  кабинетом,  кружковая работа, внеклассная работа) кружковая работа, внеклассная работа) При  определении  базовых  ставок  заработной  платы  за  базовую  При  определении  базовых  ставок  заработной  платы  за  базовую  единицу принимается 2000 рублей. единицу принимается 2000 рублей. Увеличение  размера  базовой  единицы  осуществляется  в  Увеличение  размера  базовой  единицы  осуществляется  в  установленном законодательном порядке. установленном законодательном порядке.

Базовая ставка учителя Базовая ставка учителя Бс = 2000 рублей * (О + П + К + З + С), гдегде Бс = 2000 рублей * (О + П + К + З + С),  Бс – базовая ставка учителя; Бс – базовая ставка учителя; 2000 рублей – базовая единица; 2000 рублей – базовая единица; О – величина повышения за уровень  О – величина повышения за уровень  профессионального образования;  профессионального образования;  П – величина повышения за наличие педагогического  П – величина повышения за наличие педагогического  стажа; стажа; К – величина повышения за наличие  К – величина повышения за наличие  квалификационной категории; квалификационной категории; З – величина повышения за наличие ученой степени,  З – величина повышения за наличие ученой степени,  звания; звания; С – величина повышения за специфику работы. С – величина повышения за специфику работы.

Основания и размеры повышения Основания и размеры повышения базовой единицы базовой единицы Показатели  квалификаци и Уровень  образования Наличие  педагогическо­ го стажа Наличие  категории Основания для повышения базовой  единицы Высшее профессиональное образование Среднее специальное образование Начальное профессиональное  образование Среднее общее образование Стаж работы от 0 до 1 г. От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет От 15 до 20 лет Более 20 лет Высшая категория Первая категория Вторая категория Размер  повышения,  % 50 40 30 20 10 10 15 20 25 30 40 15 5

Основания и размеры повышения Основания и размеры повышения базовой единицы базовой единицы Показатели  квалификации Доплата,  учитывающая  наполняемость  классов Наличие степеней,  званий Основания для  повышения базовой  единицы При наполняемости 25  человек За ученую степень: Доктор наук по профилю ОУ Кандидат наук по профилю  ОУ Почетные звания СССР, РФ  «Народный…»,  «Заслуженный…» при  соответствии почетного  звания профилю Мастер спорта,  гроссмейстер по шахматам  (шашкам) – для учителей  (преподавателей  физ.воспитания) Размер повышения,  % 20 40 35 30 20

Доплата по наполняемости классов Доплата по наполняемости классов Доплата, учитывающая наполняемость классов, рассчитывается следующим  Доплата, учитывающая наполняемость классов, рассчитывается следующим  образом: образом: Д = 400 рублей : 18 (20) часов : Н * У, где Д = 400 рублей : 18 (20) часов : Н * У , где Д – доплата; Д – доплата; 400 рублей – размер доплаты; 400 рублей – размер доплаты; 18 (20) часов – учебная нагрузка в неделю; 18 (20) часов – учебная нагрузка в неделю; Н – нормативная наполняемость класса; Н – нормативная наполняемость класса; У  –  число  учеников­часов,  которое  получается  путем  умножения  числа  У  –  число  учеников­часов,  которое  получается  путем  умножения  числа  учеников  в  классе  на  фактическую  учебную  нагрузку  учителя  в  данном  учеников  в  классе  на  фактическую  учебную  нагрузку  учителя  в  данном  классе. классе. Доплата рассчитывается по состоянию на 1 сентября на  Доплата рассчитывается по состоянию на 1 сентября на  основании отчета ОШ – 1. основании отчета ОШ – 1. Доплата,  учитывающая  наполняемость  класса,  при  определении  Доплата,  учитывающая  наполняемость  класса,  при  определении  других доплат и надбавок не учитывается. других доплат и надбавок не учитывается. Доплата за классное руководство устанавливается в зависимости  Доплата за классное руководство устанавливается в зависимости  от числа учащихся из расчета 10 рублей за 1 ученика. от числа учащихся из расчета 10 рублей за 1 ученика.

Стимулирующая часть фонда Стимулирующая часть фонда Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет в  Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет в  общем фонде не менее 14%. общем фонде не менее 14%. Условия премирования педагогических работников: Условия премирования педагогических работников: ­ ­ Достижение  обучающимися  высоких  показателей  в  сравнении  с  ­ Достижение  обучающимися  высоких  показателей  в  сравнении  с  предыдущим периодом (стабильность и рост качества обучения); предыдущим периодом (стабильность и рост качества обучения); Результаты  внеурочной  деятельности  обучающихся  по  учебным  Результаты  внеурочной  деятельности  обучающихся  по  учебным  предметам (призеры олимпиад, конкурсов, конференций различного  предметам (призеры олимпиад, конкурсов, конференций различного  уровня); уровня); Позитивные  результаты  деятельности  учителя  по  выполнению  ­ Позитивные  результаты  деятельности  учителя  по  выполнению  (отсутствие)  функции  функции  (отсутствие)  количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам  количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам  несовершеннолетних  снижение  несовершеннолетних  снижение  пропусков  уроков  без  у/п,  снижение  обоснованных  обращение  пропусков  уроков  без  у/п,  снижение  обоснованных  обращение  обучающихся,  родителей,  педагогов  по  поводу  конфликтной  обучающихся,  родителей,  педагогов  по  поводу  конфликтной  ситуации; ситуации; Результаты  профессионального  роста  (участие  в  методических  Результаты  профессионального  роста  (участие  в  методических  мероприятиях,  обобщение,  мероприятиях,  обобщение,  распространение опыта). распространение опыта). профессиональных  профессиональных  руководителя:  руководителя:  конкурсах,  конкурсах,  (на  (на  внутришкольном  внутришкольном  учете),  учете),  классного  классного  снижение  снижение

Порядок премирования Порядок премирования                                             Поощрительные  выплаты  по  результатам  труда  Поощрительные  выплаты  по  результатам  труда                      государственно­общественного  государственно­общественного  распределяются  распределяются  управления по представлениям руководителей школы. управления по представлениям руководителей школы. органом  органом            Руководитель школы представляет в орган государственно­ Руководитель школы представляет в орган государственно­            общественного  управления  аналитическую  информацию  о  общественного  управления  аналитическую  информацию  о  показателях  деятельности  работников  для  распределения  показателях  деятельности  работников  для  распределения  поощрительной премии. поощрительной премии. ежеквартально. ежеквартально.                     Распределение  поощрительных  выплат  осуществляется  Распределение  поощрительных  выплат  осуществляется                      Этапы перевода школ на новую систему  Этапы перевода школ на новую систему  оплаты труда оплаты труда 1 этап – 1 сентября 2008 г. – 38 школ 1 этап – 1 сентября 2008 г. – 38 школ 2 этап – 1 сентября 2009 г. – все остальные школы. 2 этап – 1 сентября 2009 г. – все остальные школы.

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание! М. Г. Мехонцева М. Г. Мехонцева