Тема: «Что посеешь-то и пожнешь!»

Цели урока

В конце урока учащиеся

узнают:

                - что такое заработная плата;

                -минимальный размер оплаты труда;

смогут: - смогут отличить оплату труда от других видов вознаграждений;

               - использовать свои полученные знания в повседневной жизни; 

сформируют:- свое отношение к заработной  плате  как оплату за труд.

Методы

Фокусировка внимания.

Метод «Инсёрт».

         Открытые вопросы.

План урока

         Введение – 1мин.

         Фокусировка внимания – 4мин.

         Инсерт –33 мин.

         По дороге демократии – 2мин.

                                                                                 Итого – 40мин.

Термины (см. глоссарий)

          Заработная плата

          Минимальный размер оплаты труда;

          Оплата труда;

          Тарифная ставка;

Рекомендуемая литература

         Трудовой  Кодекс Кыргызской Республики. Бишкек 1998г.

Трудовое право: Учебник под ред. К.Н. Гнусова, В.Н. Толкунова., М., изд. «ЮРИСТ», 1997г. 

         Большой юридический словарьМ: Инфа –М.; 1999. Ресурсы.

Ресурсы

         Доска (флипчарт)

         Маркеры (мел)

         Таблица

Ход урока

Фокусировка внимания.

Учитель знакомит с темой урока,.

Затем учитель  спрашивает у учащихся о том, что они знают о заработной плате, и что нового на этом уроке они хотел бы узнать? Записывает их ожидания на доски или на флипчарте. И объясняет им правила метода «Инсёрт».

Метод «Инсерт».

Ученики делятся на пары. Каждой паре предлагается вспомнить и записать в своих тетрадях 4-5 фраз о том, что они знают по оплате труда.

От каждой пары в порядке очередности по одной фразе записывается на флипчарт до тех пор, пока все фразы всех пар не будут записаны. Повторяющиеся фразы не записываются.

Каждому участнику раздается текст. Дается задание: прочитать текст и сделать в нем следующие пометки:

          V – если то или иное утверждение уже известно участнику;

          + - если утверждение является  для него новым ;

- - если утверждение противоречит его представлениям;

? – если утверждение непонятно или вызывает желание поговорить о чем-то  подробнее

Время работы – 20мин.

После прочтения текста участникам предлагается начертить в тетрадях таблицу и записать в каждый столбец по одному наиболее важному, на их взгляд утверждению:

Время работы  - 6 мин.

Таблицы обсуждаются в парах, после чего составляется общая для пары  таблица. Время работы – 5мин.

Заполняется общая для всех участников таблица на флипчарте, в которую записываются данные все таблиц  всех пар. Затем данные общей таблицы обсуждаются всеми участниками.

Участники возвращаются к фразам записанным на флипчарте и находят в тексте утверждения , подтверждающие или опровергающие их  представления.

Текст

Оплата труда - это денежное вознаграждение, которого наниматель обязан уплачивать работнику за труд, в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, коллективным договором, коллективным соглашением и трудовым договором.

          Минимальная заработная плата – минимальный обязательный размер денежных выплат работнику нанимателем в течении месяца за выполнение неквалифицированных работ в нормальных условиях при соблюдением установленной  ТК КР продолжительности рабочего времени и обеспечивающий ему приобретение минимально необходимого набора различных товаров и услуг для воспроизводства рабочей  силы. Минимальный размер заработной платы устанавливается правительством КР один раз в полугодие одновременно на всей территории КР и используется в качестве меры защиты в отношении минимально допустимых уровней оплаты труда. В безводных местностях и высокогорных районах, минимальный размер оплаты труда увеличивается с учетом  установленных  коэффициентов.

Труд работников оплачивается повременно , сдельно или по иным формам оплаты труда. Повременная и сдельная системы имеют каждая свои разновидности. Так, повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. Все служащие находятся , как правило на помесячной системе, а инженерно-технические работники промышленности на повременно-премиальной. Почасовая оплата применяется , например, для преподавателей вузов, работающих на условиях почасовой оплаты, а также для штатных преподавателей при оплате переработанных сверх годовой нормы учебных часов.

Сдельная система заработной платы может быть следующих разновидностей: прямой сдельной , косвенной сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной.

 При прямой сдельной системе сдельная расценка, т.е. оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций одинаковая, сколько бы сверх нормы ни выработал продукции.         

При косвенной сдельной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его заработок  будет зависеть от результатов работы обслуживаемого им сдельщика.

Аккордная система – это оплата за комплекс работ. Она применяется главным образом в строительстве, на дорожно-ремонтных работах (например, оплата ремонта 1 км пути при коллективной оплате производственной  бригады, работающей по коллективному подряду )

 Оплата может производиться по индивидуальным или коллективным результатам работы. Оплата труда работников максимальными размерами не ограничивается. Оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, значимость, количественные и качественные результаты труда производиться путем надбавок, доплат и других вознаграждений.

Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, мастерство работника и др.

Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда  (за совмещение профессий, руководство бригадой и др.)   или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу, разъездной характер работы и т.д.)

За каждый час работы в ночное и сверхурочное время оплата производиться  не ниже, чем в полуторном размере часовой ставки. Время работы в ночной смене должно быть сокращено на 1 час. За сокращенный час работы работникам выплачивается доплата в размере одной часовой ставки.

1.Повышенные размеры оплаты за работу  в ночное и сверхурочное время устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях.

2.Оплата за работу в ночное и сверхурочное время не включается в ставки (оклады).

 При невыполнении  норм  выработки  по  вине  работника  оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника  оплате  не  подлежит. Брак  изделий  вследствие  скрытого  дефекта  в обрабатываемом материале,  а также брак не  по  вине  работника,  обнаруженный  после приемки изделия органом технического контроля,  оплачивается наравне с годными изделиями.

             При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую  работу  за работником  сохраняется  его  прежний  средний  размер  оплаты труда в течение не менее двух недель со дня перевода. В  тех  случаях,  когда  в  результате  перемещения  работника уменьшается оплата труда по независящим от него причинам, производится доплата  до  прежнего среднего размера оплаты труда в течение не менее двух месяцев со дня перемещения.

      Оплата труда производится  регулярно  в  дни,  определенные  в коллективном договоре,  соглашении или в трудовом договоре, но не реже чем один раз в месяц  Работник вправе прекратить работу,  если задержка оплаты труда составила свыше  10  дней  по  истечении  месяца,  за  который  должна производиться оплата. Оплата  труда  производится  в  денежных  единицах  Кыргызской Республики. Запрещается   оплата  труда  в  форме  долговых  обязательств, расписок,  продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств.

При увольнении работника выплата всех сумм,  причитающихся ему от  нанимателя,  производится в день увольнения.  Если работник в день увольнения не работал,  то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм,  причитающихся  работнику  при увольнении, наниматель, во всяком случае, обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую им сумму.

      Оплата  труда работникам должна производиться только в рабочие дни и по месту работы или в месте, расположенном недалеко от нее, если законодательство Кыргызской  Республики,  коллективные  договоры  или соглашения не предусматривают иного.

      По  просьбе  работника  оплата  труда  может  перечисляться на указанный им лицевой счет в банке.

 Для обеспечения  оплаты  труда,  причитающейся  работникам,  а также   предусмотренных  законодательством,  коллективным  и  трудовым договором   гарантийных   и   компенсационных    выплат    в    случае неплатежеспособности нанимателя,  ликвидации предприятия,  прекращения деятельности    предпринимателя    и    в    других    предусмотренных законодательством  случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд оплаты труда на основаниях,  в  размерах  и  порядке,  предусмотренных законодательным   актом,   коллективными   договорами,   соглашениями. Использование  этого  фонда  на  другие  цели  разрешается  только  по согласованию с представительным органом работников предприятия.    

Предприятия и организации по договорам с банками по расчетно-кассовому обслуживанию имеют право предусматривать бронирование средств на оплату труда. Бронированные средства на оплату труда могут быть использованы только  по  целевому  назначению  и  не  подлежат изъятию в бесспорном порядке никакими органами, кроме решения суда.

За задержку расчета при увольнении сверх сроков,  установленных в статье  238  настоящего  Кодекса,  наниматель  уплачивает работнику за каждый день просрочки  средний  однодневный  размер  оплаты  труда,  с учетом официально установленного уровня инфляции за период задержки, а также пени за каждый день просрочки в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Подведение итогов

Учитель возвращается к целям урока  и выясняет, достигли ли они их. Определяет, полностью  ли ученики поняли тему урока, смогут ли они использовать изученный материал в повседневной жизни.

Домашнее задание.

Учитель рекомендует ученикам прочитать следующий урок и ответить на поставленные в нем вопросы.

По дороге демократии

Учитель предлагает прокомментировать соответствует или не соответствует принципам демократии, следующие вымышленные ситуации и почему:

1. Артему выплачивали заработную плату своевременно.(Соответствует  принципу законности ).

2. У рабочих одного предприятия удержали их заработную плату за три месяца, руководство объяснило такой шаг тем, что заместитель директора данного предприятия выдвинул свою кандидатуру в депутаты и понадобились деньги для предвыборной агитации.(Не соответствует принципу контроль над злоупотреблением властью).

3. Всем работникам здравоохранения подняли заработную плату в связи со сложившейся социально-экономической ситуацией страны.(Не соответствует принципу законности,  и равноправия).

Контрольные вопросы

1.      Раскройте понятие «оплата труда» ?

2.      Что собой представляет минимальный размер оплаты труда и кто устанавливает его размеры?

3.      Назовите иные виды материального  поощрения  и их значение?

Дополнительная информация

Труд в его общественной организации всегда возмещается оплатой. В трудовом законодательстве закрепляются следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1. За равноценный труд производиться равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена.
2. оплата  труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена.
3. минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Он в соответствии с ростом цен систематически пересматривается и повышается.
4. труд оплачивается дифференцировано в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности, условий труда, значения его в народном хозяйстве и в данном производстве, а  также и учитывается и район труда.
5. Оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению  его с работодателем.
6. Формы, системы и тарифы оплаты устанавливаются коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда устанавливается  Правительством КР.

Каждый трудящийся живет на свой трудовой доход- заработную плату. Она является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников.

Существует два метода правовой организации заработной плат государственный и децентрализованный – договорной  Ныне все  больше централизованный метод  уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 1997г  и по нынешний день составляет 100 сомов. В нее не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) поскольку минимальная оплата относиться к основной зарплате, а указанные выплаты к дополнительному, поэтому они выплачиваются сверх этой зарплаты.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни и др. ) , организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливают сами организации и фиксирует в коллективных договорах, но не ниже чем предусмотрено в законодательстве .

Гарантийными называются выплаты - за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным причинам. Они установлены законом в целях сохранения работнику за это время среднего заработка  Следовательно такие гарантированные выплаты охраняют заработную плату  работника от его снижения, если он по уважительной , указанной в законодательстве, причине не работает, отвлекаясь для выполнения государственных  или общественных обязанностей.  

Основное значение этих выплат- сохранение работнику его уровня жизни.

Отличие их от заработной  платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты , а гарантируют оплату труда в предусмотренных законом случаях.