Сдельная оплата в строительстве в 2020 году

Подготовила: преподаватель Гнездилова Т.В.

Сдельная оплата в строительстве

Цель работодателя в отношениях с работником – это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику.
Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2020 году?
Поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах.

Сдельная оплата в строительстве

Один из важных моментов, который влияет на производительность труда работников, — организация его оплаты.
В российском строительстве наиболее часто используется сдельная оплата, размер которой зависит от объема выполненных работ. 
Сдельная оплата чаще всего используется для работ, рассчитанных на месячный срок. Задание на такую работу согласовывается и визируется прорабом и бригадиром, а утверждается начальником участка.

Сдельная оплата в строительстве

Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда:
• Прямая СОТ
Ее расчет осуществляется исходя из объема выполненных работ и установленных расценок.
• Сдельно-прогрессивная СОТ
Расчет в этом случае осуществляется исходя из оплаты, которая была начислена по прямому подвиду, а также по работам, выполненным сверх нормы по прогрессивным расценкам.

При выборе данного способа, расчет оплаты зависит от объема работ и расценок, установленных на 1 ед. работ.
Иных показателей, воздействующих на размер оплаты, не предусмотрено.
Таким образом, какой объем работ конкретный сотрудник выполнит, такую зарплату и получит.
Несмотря на простоту метода, используется он строительными компаниями редко, т.к. выплата зарплаты, как правило, производится не одному, конкретному работнику, а всему коллективу/ бригаде.
Поэтому целесообразно рассмотреть коллективную систему оплаты труда

В этом случае расчет заработной платы производится не по конкретному сотруднику, а по целой бригаде.
Зарплата члена бригады будет зависеть от нескольких показателей:
• Временных затрат на выполнение работ.
• Выработки бригады.
• Квалификации рабочих.
Выплата зарплаты работникам, исходя из показателей, достигнутых всеми членами бригады, имеет смысл, но только при правильной организации труда.
Распределение дохода между представителями бригады необходимо осуществлять после:

Зависимость заработка отдельного рабочего от результата труда всего коллектива, безусловно, играет положительную роль в достижении высоких результатов.
Но в этой системе есть существенный недостаток: в ней не учитывается трудоспособность и прилежность индивидуума.
Поэтому два человека, имеющих одинаковый разряд и отработавших одинаковое количество времени, получат равную заработную плату независимо от объема и качества работы, выполненной за этот период.

Для того, чтобы исправить такую несправедливость, способы распределения бригадного заработка корректируются различными способами.
Один из них – введение коэффициента трудового участия (КТУ).
Обычно базовый КТУ принимается за единицу.
Для каждого члена бригады КТУ может быть равным базовому или отличаться от него в большую или меньшую сторону.
Какой КТУ должен быть присвоен конкретному рабочему, решает совет бригады либо весь коллектив.

Для повышения производительности труда сотрудников вводится сдельная система оплаты труда, также важно отметить, что применение данной системы, как правило, свойственно для сотрудников, создающих материальные ценности, к ним относятся в первую очередь рабочие заводов и фабрик.
То есть данная СОТ мотивирует сотрудников создавать как можно больше продукции.
Однако, важно оговориться: работы, выполнение которых требует высокой точности и внимательности, скрупулёзности, применение данной системы нежелательно, так как увеличивается вероятность брака.

При труде работника в режиме полного рабочего времени и работы в течение полного месяца, зарплата этого сотрудника не должна быть меньше установленного государством МРОТ.
Это правило действует для всех видов сдельной СОТ;
Если зарплата сотрудника оказалась ниже установленного МРОТ, то возникает необходимость доплаты до уровня МРОТ;
При выплатах зарплаты ниже уровня МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность*.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, для ИП и руководителей организации предусмотрен штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб., а для юридического лица – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
При повторном нарушении, согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, штраф физического лица составляет от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или временная дисквалификация от года до трёх лет.
А для юридического лица – от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. 

Для расчёта заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда используется следующая формула:
ЗП = Рза ед. прод. * Qпродукции,

где ЗП – размер заработной платы,
Рза ед. прод.  – стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ,
Qпродукции – объём (количество) изготовленной продукции/выполненных работ.

Стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ – это величина, устанавливаемая работодателем, причём данные расценки указываются в локальных документах, например, в положении об оплате труда, в коллективном договоре, в трудовом договоре и проч.

Пример 1. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена прямая сдельная система оплаты труда.
Стоимость обработки одной детали (Рза ед. прод.) равна 5 руб. за штуку, а сборка станка – 400 руб. за штуку.
В июне сотрудник М.В. Одинцовский обработал (Qпродукции) 7 тыс. деталей и собрал 50 станков.
Итак, в июне сотрудник М.В. Одинцовский заработал:
7 000 шт. * 5 руб./шт. + 400 шт. * 50 руб./шт. = 55 000 руб.

Эта система покоится на двух «китах»: сдельной расценке и объеме работ, выполненных рабочим.
При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются.
По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка (перевыполнения норм, действующих на данном предприятии).
Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%.
Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно.

Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу (бригаде или звену).
Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего.
Но такая форма оплаты применяется очень редко. В основном задание выдается коллективу.

Выводы

При необходимости в строительстве могут быть использованы разные варианты оплаты.
Для строительных бригад чаще используется сдельная форма, а для руководства компании и вспомогательных служб – повременная.
Распространяется бестарифная система, позволяющая непосредственно связать заработок работников с результатами работы строительной компании.

Расчет

Правила расчета сдельной зарплаты должны
регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам.
В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:
ЗП = Кп * Сед,
где ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:
ЗП = Кп * Сед + П,
где П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:
ЗП = Кп * Сед + П,
где П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

Примеры решения задач.

Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда.
При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).
Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.
РЕШЕНИЕ.
Определяем тарифную ставку с учетом вредных условий труда
ТС вр = 21,06 *1,12 = 23,59 руб/час
Определяем сдельную расценку
Р = ТСсм ∕ Нвыр = 23,59*8 ∕ 40 = 4,72 руб..∕куб.м
Рассчитаем фактическую заработную плату
ЗПф = 4,72* 47 = 221,72 руб.
ОТВЕТ: Заработная плата составит 221,72 руб. ∕дн.

Примеры решения задач.

2. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредность
ТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.
2. Рассчитаем сдельную расценку
Р = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.
3.Сдельный заработок составит
СЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.
ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.

 задача.

Задача 1.
Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб.
На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии.
Тарифная часовая ставка — 5600 руб.
Вычислите зарплату рабочего.

Примеры решения задач.

3. Определить годовой ФЗП оператора рубительной машины 5 разряда ( ТС час = 24,2 руб.), при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа, премия 35 %, районный коэффициент -15 %, процентная надбавка – 50 %, процент дополнительной заработной платы – 19,6 %, выслуга лет – 11%.
РЕШЕНИЕ.
1. Определяем тарифный заработок
ТЗ = ТСчас * Эф = 24,2 * 1632 = 39494,4 руб.
2. Определяем сумму премии
П = 39494,4*0,35 = 13823,04 руб.
Сумма заработка с премией
З = 39494,4 + 13823,04 = 53317,44 руб.
3. Доплата за выслугу лет определяется как процент от тарифного заработка
39494,4 * 0,11 = 4344,38 руб.
4. Определяем сумму доплат
- районный коэффициент (53317, 44 +4344,38)* 0,15 = 8649,27 руб.
- процентная надбавка (53317,44 + 4344,38) * 0,5 = 28830,91 руб.
4. Определим сумму основной зарплаты
Зос = 53317,44 + 4344,38 + 8649,27 + 28830,91 = 95142 руб.
5. Дополнительная заработная плата составит
95142 * 0,196 = 18647,83 руб.
6. Фонд заработной платы определяется как сумма основной и дополнительной зарплаты:
ФЗП = 95142 + 18647,83 = 113789,83 руб..
Ответ: ФЗП = 113789,83 руб. в год.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ 1.

Решение
1. Основная заработная плата:
5600 руб. × 170 ч = 952000 руб.
2. Премия за экономию материалов:
(260000 × 40) / 100 = 104000 руб.
3. Общая сумма заработка за месяц:
952000 + 104000 = 1056000 руб.

1. Дайте понятие заработной платы.
2. Что такое тарифная система и каковы её элементы?
3. Назовите и охарактеризуйте формы оплаты труда.
4. Назовите отличие сдельно-прогрессивной от сдельно-премиальной формы оплаты труда.
5. Как рассчитать сдельную расценку?