Ситуационные задачи по ОХРАНЕ ТРУДА

СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Ситуация 1

Монтажник Зигинов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Зигинову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы.

План ответа:

1)    Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы?

2)    На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника?

3) Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата?

4) Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

Ситуация 2

Завхоз Аграрного колледжаВылежанина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация колледжа заявила о том, что она не может найти другого подходящего работника, в связи с этим отказалась принять материальные ценности, вверенные завхозу и выдать ей трудовую книжку.

План ответа:

1) Правомерны ли действия работодателя (администрации колледжа) и каковы права Вылежаниной в данной ситуации?

2) Каковы порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника? Что необходимо от работника для увольнения по собственному желанию?

3) На ком лежит обязанность оформления, кроме заявления, всех остальных документов, а также производства всех процедур (передачи товарно-материальных ценностей, производства расчёта)?

4) Вправе ли Вылежанина по истечению двухнедельного срока предупреждения оставить работу?

Ситуация 3

Гражданин Карачёв 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приёме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Карачёв приступил к работе. Приказ же о его приёме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Карачёв заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвёртой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока.

План ответа:

1) Является ли приказ (распоряжение) о приёме на работу формой трудового договора?

2) На основании наступления какого юридического факта возникло у Карачёва трудовое правоотношение?

3) На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания?

4) Если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, то, что это может означать?

Скачано с www.znanio.ru