Правительство Санкт-Петербурга

Комитет по образованию

Санкт-Петербургское Государственное Бюджетное

Профессиональное образовательное Учреждение

«Ижорский колледж»

ТЕТРАДЬ

Для практических и самостоятельных работ

По ОП 09. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Учебное пособие для преподавателей и учащихся профессиональных образовательных учреждений

Санкт-Петербург

2019

Кобелева Л.С. ОП 09. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Учебное пособие посвящено вопросам контроля качества учебного процесса. В нем представлены практические задания на основе теоретических тем Рабочей программы вариативной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», разработанной в рамках распределения вариативных часов. Дисциплина вариативной части определена и включена в учебный план по данной специальности образовательной организацией. На ее основе у учащихся формируются умения и знания, необходимые для обеспечения конкурентоспособности выпускника, профессионального самоопределения на рынке труда и возможности продолжения образования. А также уметь защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством

Учебное пособие предназначено для учащихся и студентов среднего профессионального образования.

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Введение____________________________________________________________________4

Умения и знания________________________________________________________________________5

Глава 1_____________________________________________________________________________7-54

Глава 2____________________________________________________________________________55-76

Список литературы________________________________________________________________77-78

Контрольные работы_______________________________________________________________79-86

Ответы_____________________________________________________________________________87

ВВЕДЕНИЕ

Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с локальным актом № 23 Положением об учебно-методическом комплексе учебной дисциплины в Санкт-Петербургском государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «ижорский колледж».

Самостоятельная работа – это вид учебной деятельности, выполняемый обучающимся без непосредственного контакта с преподавателем или управляемый преподавателем опосредовано через специальные учебные материалы; неотъемлемое обязательное звено процесса обучения, предусматривающее, прежде всего, индивидуальную работу обучающихся в соответствии с установкой преподавателя или учебника, программы обучения.

Самостоятельная работа также рассматривается, как средство вовлечения обучающихся в самостоятельную познавательную деятельность, формирования у них методов организации такой деятельности. Эффект от самостоятельной работы можно получить только тогда, когда она организуется и реализуется в учебном процессе в качестве целостной системы, пронизывающей все этапы обучения.

Ведущая дидактическая цель самостоятельной работы - отработка умений и навыков по разделам изучаемой дисциплины, посредством самостоятельного изучение материала, выполнения заданий, а также развитие самостоятельности учащихся, навыков самообразования и самоподготовки.

Самостоятельная работа обучающихся, позволяет приобрести опыт познавательной и практической деятельности. Минимальный набор выполняемых обучающимися работ включает в себя:

- работу с различными педагогически неадаптированными источниками социальной информации, включая современные средства коммуникации (в том числе ресурсы Интернета);

- критическое восприятие и осмысление разнородной социальной информации, отражающей различные подходы, интерпретации социальных явлений, формулирование на этой основе собственных заключений и оценочных суждений;

- анализ явлений и событий, происходящих в современной социальной жизни, с применением методов социального познания;

- решение проблемных, логических, творческих задач, отражающих актуальные проблемы социально-гуманитарного знания;

- участие в обучающих играх (ролевых, ситуативных, деловых), тренингах, моделирующих ситуации из реальной жизни;

- участие в дискуссиях, диспутах, дебатах по актуальным социальным проблемам, отстаивание и аргументацию своей позиции, оппонирование иному мнению;

- осуществление учебно-исследовательских работ по социальной проблематике, разработку индивидуальных и групповых ученических проектов;

- подготовку рефератов, освоение приемов оформления результатов исследования актуальных социальных проблем;

- осмысление опыта взаимодействия с другими людьми, социальными институтами, участия в гражданских инициативах и различных формах самоуправления.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен

уметь:

- использовать необходимые нормативно-правовые документы;

- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;

-анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности(бездействия) с правовой точки зрения

знать:

-основные положения Конституции Российской Федерации;

- права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;

- понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;

- организационно-правовые формы юридических лиц;

- правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- порядок заключения трудового договора и основания его прекращения;

- правила оплаты труда;

- роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;

- право социальной защиты граждан;

- понятие дисциплинарной и материальной ответственности работников;

-виды административных правонарушений и административной ответственности;

- нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров

Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация учебной дисциплины требует наличия учебного кабинета социальных дисциплин.

Оборудование учебного кабинета:

- посадочные места по количеству обучающихся;

- рабочее место преподавателя;

- комплект учебно-наглядных пособий;

- DVD фильмы, презентации;

- электронная библиотека

- комплект электронных пособий

Технические средства обучения:

- компьютер с лицензионным программным обеспечением и мультимедиапроектор.

Информационное обеспечение обучения

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Интернет-ресурсы

www.Grandars.ru » Правоведение » Трудовое право »

www.grandars.ru/.../pravovedenie/trudovoe-pravo.html

Практическое занятие №1. Определение правомочий собственника.

Практическое занятие № 2. Составление искового заявления в арбитражный суд.

Практическое занятие № 3. Раскрыть роль трудового права в системе российского права

Практическое занятие № 4. Расчет оплаты очередного отпуска.

Практическое занятие № 5. Составить схему «Факторы, влияющие на заработную плату».

Практическое занятие № 6. Составить алгоритм обжалования и снятия дисциплинарных взысканий работников сферы парикмахерских услуг

Практические занятия № 7. Составление должностной инструкции по правовому обеспечению деятельности предприятия по оказанию парикмахерских услуг.

Практические занятия № 8. Составление договора о полной материальной ответственности.

Практическое занятие № 9. Моделирование порядка разрешения трудовых споров.

Практическое занятие № 10. Решение ситуационных задач.

Практическое занятие № 11. Составить таблицу: Основные виды административных наказаний согласно Кодексу РФ по административным нарушениям.

Тематическое планирование

ОП.09 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Профессия 43.02.02 Парикмахерское искусство

курс (4 семестр) 42 часа

№ урока	Тема	часы
	Введение	1
1	Роль труда в современных условиях.	1
	Правовое регулирование экономических отношений	1
2	Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.	1
	Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности	4
3	Формы собственности по российскому законодательству.	1
4	Понятие юридического лица, его признаки	1
5	Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок	1
6	Практическое занятие №1. Определение правомочий собственника.
	Экономические споры	5
7	Виды экономических споров	1
8	Подведомственность и подсудность экономических споров	1
9	Подведомственность и подсудность экономических споров	1
10	Практическое занятие № 2. Составление искового заявления в арбитражный суд.
	Трудовое право как отрасль права	4
11	Понятие трудового права.	1
12	Структура трудового правоотношения.	1
13	Трудовой кодекс РФ. Основание возникновения, изменения и прекращения трудового	1
	Практическое занятие
14	№ 3. Раскрыть роль трудового права в системе российского права.
	Правовое регулирование занятости и трудоустройства	2
15	Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения.	1
16	Правовой статус безработного.	1
17	Контрольная работа
	Трудовой договор	2
18	Понятие трудового договора, его значение.
19	Правовые последствия незаконного увольнения.
	Рабочее время и время отдыха	3
20	Понятие рабочего времени, его виды.	1
21	Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.	1
	Практическое занятие
22	№ 4. Расчет оплаты очередного отпуска.
	Заработная плата	4
23	Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.	1
24	Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное.	1
25	Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.	1
26	Практическое занятие № 5. Составить схему «Факторы, влияющие на заработную плату».
	Трудовая дисциплина	2
27	Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.	1
28	Практическое занятие № 6. Составить алгоритм обжалования и снятия дисциплинарных взысканий работников сферы парикмахерских услуг
	Материальная ответственность сторон трудового договора	2
29	Условия материальной ответственности сторон трудового договора.	1
30	Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя	1
	Практические занятия
31	№ 7. Составление должностной инструкции по правовому обеспечению деятельности предприятия по оказанию парикмахерских услуг.
	Практические занятия
32	№ 8. Составление договора о полной материальной ответственности.
	Трудовые споры	2
33	Понятие трудовых споров, причины их возникновения	1
34	Порядок разрешения коллективных трудовых споров	1
	Практическое занятие
35	№ 9. Моделирование порядка разрешения трудовых споров.
	Социальное обеспечение граждан	3
36	Понятие социальной помощи.	1
37	Виды социальной помощи по государственному страхованию	1
	Практическое занятие
38	№ 10. Решение ситуационных задач.
	Административные правонарушения и административная ответственность	4
39	Понятие административного права.	1
40	Виды административных взысканий.	1
	Практическое занятие
41	№ 11. Составить таблицу: Основные виды административных наказаний согласно Кодексу РФ по административным нарушениям.
42	Порядок наложения административных взысканий.
	Итого	30

1. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

2. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

3. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

В. с 16 лет

Г. с 18 лет

4. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

5. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

6. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

7. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

8. В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы труда?

а) в ст. 78 Трудового кодекса РФ — увольнение по соглашению сторон;

б) в ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника;

в) в ст. 81 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя;

г) в ст. 83 Трудового кодекса РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 год.

10. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

11. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

12. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

13. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю.

14. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

15. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

16. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней.

17. Каковы сроки выплаты заработной платы?

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

18. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу)?

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.

19. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни?

а) нет;

б) да;

в) можно, с их согласия;

г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

20. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

21. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

22. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

23. Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель и посредник.

24. Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

25. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

26. Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?

а) да;

б) нет

27. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме

а) да;

б) нет.

28. Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные к лишению свободы;

г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;

д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

29. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

Вариант 2

1. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

В. с 16 лет

Г. с 18 лет

2. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

3. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

4. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 год.

5. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

6. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

7. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

8. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

9. Каковы сроки выплаты заработной платы?

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

10. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу)?

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.

11. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

12. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

13. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора?

а) за 3 дня;

б) за 2 недели;

в) за 2 месяца;

г) может не предупреждать.

14. Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель и посредник.

15. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

16. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

17. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

18. В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы труда?

а) в ст. 78 Трудового кодекса РФ — увольнение по соглашению сторон;

б) в ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника;

в) в ст. 81 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя;

г) в ст. 83 Трудового кодекса РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

19. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

20. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю.

21. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней.

22. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

23. Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

24. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

25. Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?

а) да;

б) нет

26. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме

а) да;

б) нет.

27. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

28. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

29. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни?

а) нет;

б) да;

в) можно, с их согласия;

Вариант 3

1. Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные к лишению свободы;

г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;

2. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

3. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время?

а) да;

б) нет;

4. Каковы сроки выплаты заработной платы?

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

5. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

6. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

7. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

В. с 16 лет

Г. с 18 лет

8. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

9. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

10. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 36 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

11. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

12. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

13. В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы труда?

а) в ст. 78 Трудового кодекса РФ — увольнение по соглашению сторон;

б) в ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника;

в) в ст. 81 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работодателя;

г) в ст. 83 Трудового кодекса РФ — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

14. Является ли источником Трудового права коллективный договор?

а) да;

б) да, по решению суда;

в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;

г) нет.

15. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 год.

16. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

17. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

18. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю.

19. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

20. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

21. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней.

22. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.

23. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни?

а) нет;

б) да;

в) можно, с их согласия;

г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

24.Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

25. Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель и посредник.

26. Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

27. Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?

а) да;

б) нет

28. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме

а) да;

б) нет.

29. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 1

1. Административная дееспособность гражданина РФ наступает в полном объеме в возрасте
• 18 лет

2. Отношения, возникающие между сторонами при наличии противоправного причинения вреда одной из сторон трудового договора другой, относятся к отношениям
• по материальной ответственности

3. Имущество по договору лизинга предоставляется в (во):
• владение

4. Договор бытового подряда — договор, в силу которого подрядчик
• осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворить бытовые и другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу

5. Признаки, необходимые для приобретения статуса индивидуального предпринимателя
• гражданская правоспособность; гражданская дееспособность; иметь имя; иметь место жительств

тест 1 | тест 2 | тест 3 | тест 4 | тест 5

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 2

6. К лицензируемым видам деятельности относятся виды деятельности:
• деятельность, осуществление которой может повлечь за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, здоровью граждан

7. Форма реорганизации, при которой новое юридическое лицо не возникает:
• преобразование

8. Даритель вправе отменить дарение:
• если одаряемый совершил покушение на его жизнь

9. Оказание предпочтения одному лицу перед другим, в отношении заключения публичного договора
• запрещено, кроме случаев, предусмотренных законодательством

10. Мероприятия по государственному контролю в сфере предпринимательской деятельности проводятся на основании
• распоряжений (приказов) органов государственного контроля

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 3

11. Решение о государственной регистрации общественного объединения (общественной организации, общественного движения, общественного фонда, политической партии, профсоюза, национально-культурной автономии, торгово-промышленной палаты или религиозной организации) принимает:
• Федеральная регистрационная служба

12. Процесс создания предпринимательской организации состоит из __________________ стадий.
• двух

13. Договор поставки является:
• разновидностью договора купли-продажи

14. В отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через __________________ с момента его государственной регистрации.
• три года

15. Установленная нормами административного права возможность реализации лицом прав и осуществления обязанностей в сфере государственного управления — это административная ...
• дееспособность

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 4

16. Не является процедурой банкротства
• финансовое управление

17. Документ, который устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования называется:
• технический регламент

18. Право собственности на обмениваемые товары переходит:
• одновременно после исполнения каждой из сторон обязательств

19. Акты локального регулирования представляют собой ...
• уставы, учредительные договоры, положения, разрабатываемые органами управления хозяйствующего субъекта и регулирующими отношения конкретной деятельности юридического лиц

20. Законом регулирующем отношения, возникающие при разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции является ФЗ
• «О техническом регулировании»

тест 2 | тест 3 | тест 4 | тест 5 | тест 6

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 5

21. Любые действия хозяйствующих субъектов (группы лиц), которые направлены на получение преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности, противоречат законодательству Российской Федерации, обычаям делового оборота, требованиям добропорядочности, разумности и справедливости и причинили или могут причинить убытки другим хозяйствующим субъектам — конкурентам либо нанесли или могут нанести вред их деловой репутации — есть:
• недобросовестная конкуренция

22. Целью процедуры внешнего управления является:
• восстановление платежеспособности должника

23. По общему правилу заниматься предпринимательской деятельностью можно с:
• 18 лет

24. Целью процедуры наблюдения является:
• обеспечение составления реестра требований кредиторов и проведение первого собрания кредиторов

25. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь
• фирменное наименование

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 6

26. Документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов называется:
• сертификатом соответствия или декларацией о соответствии

27. Минимальное число участников производственного кооператива состовляет:
• пять

28. Проведение государственной политики по содействию развитию товарных рынков и конкуренции, осуществление государственного контроля за соблюдением антимонопольного законодательства являются задачами
• ФАС РФ

29. Существенные условия договора мены:
• предмет

30. Место нахождения предпринимательской организации определяется:
• местом государственной регистрации организации

тест 4 | тест 5 | тест 6 | тест 7 | тест 8

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 7

31. Разработку государственных прогнозов социально-экономического развития Российской Федерации обеспечивает:
• Правительство РФ

32. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может быть:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

33. Вправе ли индивидуальный предприниматель: 1) использовать наемный труд и 2) оформлять трудовые книжки работникам
• 1) вправе, 2) не вправе

34. Лизингодатель обязан приобрести имущество для дальнейшего предоставления его по договору лизинга в (во):
• собственность

35. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика
• если договором не предусмотрено иное

тест 5 | тест 6 | тест 7 | тест 8 | тест 9

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 8

36. Особенностью имущественной ответственности индивидуального предпринимателя является следующее:
• предприниматель несет ответственность всем своим имуществом

37. Цель договора аренды — обеспечить передачу имущества в (во):
• временное владение и пользование или во временное пользование

38. Сферами деятельности субъектов естественных монополий не являются:
• производство вино-водочных изделий

39. Дело о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику-гражданину составляют не менее
• десяти тысяч рублей

40. Участниками полных товариществ могут быть:
• индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации

тест 6 | тест 7 | тест 8 | тест 9 | тест 10

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 9

41. Обособленным подразделением юридического лица является:
• филиал

42. По общему правилу доминирующим признается положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара превышает:
• 50%

43. Использование лизингополучателем переданного в лизинг имущества осуществляется в целях
• предпринимательских

44. Договор может быть заключен в форме
• любой, если иное не установлено законом

45. Целью процедуры конкурсного производства является:
• соразмерное удовлетворение требований кредиторов

тест 7 | тест 8 | тест 9 | тест 10 | тест 11

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 10

46. Если иное не предусмотрено договором подряда, по общему правилу работа выполняется иждивением
• подрядчика

47. Участниками обществ могут быть:
• граждане и (или) юридические лица

48. Сторонами договора купли-продажи являются:
• Продавец и покупатель

49. Срок проведения мероприятия по контролю может быть продлен, но не более чем на:
• один месяц

50. Методы государственного регулирования предпринимательской деятельности подразделяются на:
• прямые и косвенные

тест 8 | тест 9 | тест 10 | тест 11 | тест 12

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 11

51. Организация является банкротом с момента
• признания ее таковой арбитражным судом и вынесением соответствующего решения

52. Соперничество хозяйствующих субъектов, при котором самостоятельными действиями каждого из них исключается или ограничивается возможность каждого из них в одностороннем порядке воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке — есть:
• конкуренция

53. Срок действия лицензии
• не менее чем пять лет

54. Статус индивидуального предпринимателя приобретается с момента
• государственной регистрации

55. Одаряемый отказаться от дарения
• вправе только до передачи дара

тест 9 | тест 10 | тест 11 | тест 12 | тест 13

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 12

56. Моментом заключения договора розничной купли-продажи признается момент
• выдачи продавцом покупателю документа, подтверждающего оплату товара

57. Систематическим осуществлением монополистической деятельности признается осуществление хозяйствующим субъектом монополистической деятельности, выявленное в установленном законом порядке
• более двух раз в течение трех лет

58. Размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще
• одного раза в год

59. Обозначение, служащее для информирования приобретателей о соответствии выпускаемой в обращение продукции требованиям технических регламентов назевается:
• знак обращения на рынке

60. Коммерческая организация считается ликвидированной
• с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц

тест 10 | тест 11 | тест 12 | тест 13 | тест 14

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 13

61. Управляющий, который исполняет свои обязанности в период процедуры наблюдения, именуется:
• временным

62. Органом, осуществляющим государственное регулирование качества является:
• Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии

63. Субъектами трудового права России могут быть только граждане
• Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и лица без гражданства

64. Технический регламент, принимаемый федеральным законом или постановлением Правительства Российской Федерации, вступает в силу не ранее чем через __________________ со дня его официального опубликования.
• шесть месяцев

65. Юридическое лицо считается созданным с момента
• государственной регистрации

тест 11 | тест 12 | тест 13 | тест 14 | тест 15

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 14

66. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента
• его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда

67. Действие закона «О техническом регулировании» распространяется на:
• процессы производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации

68. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки несет
• подрядчик

69. Целью процедуры мирового соглашения является:
• прекращение производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами

70. Цель оценки реально осуществляемой предпринимательской деятельности преследуется при проведении
• текущего контроля

тест 12 | тест 13 | тест 14 | тест 15 | тест 16

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 15

71. Основная цель предпринимательской деятельности
• получение систематической прибыли

72. Разновидностью акционерного общества являются:
• Открытое акционерное общество

73. Объектом обязательного подтверждения соответствия может быть:
• продукция, выпускаемая в обращение на территории Российской Федерации

74. Первой стадией процесса создания предпринимательской организации является:
• разработка локальной нормативной модели

75. Общее правовое регулирование проведения мероприятий по государственному контролю в сфере предпринимательской деятельности осуществляется:
• Законом РФ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) "

тест 13 | тест 14 | тест 15 | тест 16 | тест 17

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 16

76. Плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем
• один раз в два год

77. Договор аренды предприятия считается заключенным с момента
• государственной регистрации

78. Договор продажи жилого помещения считается заключенным с момента
• государственной регистрации

79. Продолжительность мероприятия по контролю не должна превышать:
• один месяц

80. Трудовой договор заключается в форме:
• простой письменной

тест 14 | тест 15 | тест 16 | тест 17 | тест 18

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 17

81. Дело о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику — юридическому лицу в совокупности составляют не менее
• ста тысяч рублей

82. Договор займа считается заключенным с момента
• передачи денег или других вещей

83. Какая форма реорганизации необходима, чтобы филиал стал самостоятельным юридическим лицом
• выделение

84. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если ...
• законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности

85. Объектами добровольного подтверждения соответствия являются:
• иные объекты, в отношении которых стандартами, системами добровольной сертификации и договорами устанавливаются требования
• продукция
• процессы производства, эксплуатации; хранения, перевозки, реализации и утилизации, работы и услуги

тест 15 | тест 16 | тест 17 | тест 18 | тест 19

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 18

86. К коммерческим организациям относится:
• общество с ограниченной ответственностью

87. Закрытое акционерное общество вправе преобразовываться в:
• открытое акционерное общество

88. Злоупотребление хозяйствующим субъектом, группой лиц своим доминирующим положением, соглашения или согласованные действия, запрещенные антимонопольным законодательством — есть:
• монополистическая деятельность

89. Из перечисленных видов правовых актов, к источникам административного права относятся:
• законы субъектов Федерации
• некоторые международные договоры и соглашения
• постановления Государственной Думы и Совета Федерации
• федеральные законы и законы республик-субъектов РФ

90. Правовое регулирование предупреждения и пресечения монополистической деятельности осуществляется:
• ФЗ «О защите конкуренции»

тест 16 | тест 17 | тест 18 | тест 19 | тест 20

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 19

91. Локальные акты, на основании которых действует юридическое лицо
• устав, либо учредительный договор и устав, либо только учредительный договор

92. Проверку исполнения тех или иных решений государственных органов в сфере предпринимательской деятельности и соответствующих результатов преследует:
• последующий контроль

93. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов
• всегда

94. Срок осуществления государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• не более пяти дней со дня представления документов уполномоченным лицом

95. Подрядчик по договору подряда осуществляет деятельность
• на свой риск

тест 17 | тест 18 | тест 19 | тест 20 | тест 21

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 20

96. Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании
• направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и заключения трудового договора

97. Оформленная по установленным правилам декларация о соответствии подлежит регистрации федеральным органом исполнительной власти по техническому регулированию в течение
• трех дней

98. Систему научно обоснованных представлений о направлениях социально-экономического развития Российской Федерации, основанных на законах рыночного хозяйства называют:
• государственное прогнозирование

99. Факт государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя подтверждается:
• свидетельством о государственной регистрации

100. Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные или личные неимущественные права, нести обязанности, быть исцом и ответчиком в суде является:
• юридическим лицом

тест 18 | тест 19 | тест 20 | тест 21 | тест 22

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 21

101. Формой реорганизации не является:
• перетрубация

102. Второй стадией процесса создания предпринимательской организации является:
• государственная регистрация

103. Состояние товарного рынка, при котором удовлетворение спроса на этом рынке эффективнее в отсутствие конкуренции в силу технологических особенностей производства называется:
• естественной монополией

104. Деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования, направленная на достижение упорядоченности в сферах производства и обращения продукции и повышение конкурентоспособности продукции, работ или услуг есть:
• стандартизация

105. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента
• её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

тест 19 | тест 20 | тест 21 | тест 22 | тест 23

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 22

106. Форма подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров есть:
• сертификация

107. Договор подряда прекращается в основном
• созданием определенного овеществленного результата

108. Между коммерческими организациями дарение запрещено на сумму свыше:
• 5 МРОТ

109. Обязательные для применения и исполнения требования к качеству устанавливаются:
• техническими регламентами

110. Индивидуальный предприниматель вправе заниматься предпринимательской деятельность с момента
• государственной регистрации

тест 20 | тест 21 | тест 22 | тест 23 | тест 24

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 23

111. Число акционеров ЗАО не должно превышать:
• 50

112. Товары по договору мены предполагаются равноценными
• если иное не указано в договоре

113. К организационно-правовым формам юридических лиц, согласно российскому гражданскому законодательству, относится:
• товарищество на вере

114. По общему правилу не может быть признано доминирующим положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара не превышает:
• 35%

115. Юридическое лицо вправе заниматься предпринимательской деятельностью с момента
• государственной регистрации

тест 21 | тест 22 | тест 23 | тест 24 | тест 25

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 24

116. Признаком банкротства, согласно ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)», признается:
• неспособность граждан или юридических лиц в течении трех месяцев с наступления даты исполнения исполнить денежное обязательство и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей

117. Цель предупреждения и профилактики соблюдения параметров предпринимательской деятельности преследуется при проведении
• предварительного контроля

118. Продавец и покупатель в договоре поставки действуют в целях
• предпринимательских

119. Договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, называется:
• смешанный

120. Договор лизинга заключается на срок
• не менее пяти лет

тест 21 | тест 22 | тест 23 | тест 24 | тест 25

Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Тест 25

121. Административные правоотношения делятся на:
• вертикальные и горизонтальные

тест 21 | тест 22 | тест 23 | тест 24 | тест 25

Информационный лист 1 СЛОВАРЬ для Задания 1 и 2

Раздел 1. « Право и экономика» Тест Условия выполнения 1.Внимательно прочитайте вопросы и выберите правильный вариант ответа. 2.Время выполнения-45минут.

3. Критерии оценки:

От 20 до 22- баллов - «5»

От 16 до 19 баллов- «4»

От 12 до 15 баллов-«3»

Менее 11 баллов-2

Выберите единственный вариант ответа 1. Что из перечисленного не является признаком классификации предпринимательской деятельности:

А) форма собственности;

Б) законность;

В) состав учредителей;

Г) стоимость основных производственных фондов;

Д) численность персонала.

2. Выберите наиболее полное определение юридического лица:

А) организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, способная от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде;

Б) организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, способная от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде и имеющие самостоятельный баланс или смету;

В) организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, обладающая трудовым и производственным потенциалом, необходимым объемом документов для ведения хозяйственной деятельности.

3. Юридическое лицо должно обладать в совокупности характерными признаками (отметить лишнее):

А) наличием обособленного имущества;

Б) способностью отвечать по обязательствам своим имуществом;

В) способностью выступать в имущественном обороте от своего имени;

Г) возможностью предъявлять иски и выступать в качестве ответчика в суде;

Д) способностью выступать в торговом обороте от своего имени.

4. Что из перечисленного не является коммерческой организацией:

А) хозяйственные товарищества и общества;

Б) производственные кооперативы;

В) потребительские кооперативы;

Г) государственные или муниципальные унитарные предприятия.

5. Являются ли коммерческими организациями ассоциации и союзы?

А) не являются при любом составе учредителей;

Б) являются, если в них входят товарищества и общества;

В) являются, если в них входят товарищества и государственные унитарные предприятия.

6. Выберите верное определение некоммерческой организации:

А) это юридическое лицо, для которого получение прибыли и ее распределение между учредителями не выступает в качестве основной цели; получаемая прибыль используется для саморазвития, достижения уставных целей организации;

Б) это юридическое лицо, основной целью которого выступает получение прибыли и ее распределение между учредителями (физическими и юридическими лицами);

В) это юридическое лицо, основной целью которого является привлечение крупных денежных средств для осуществления личных проектов учредителей.

7. К некоммерческим организациям не относятся:

А) благотворительные и иные фонды;

Б) общественные организации (объединения);

В) финансово-промышленные группы;

8. Ассоциация - это:

А) объединение предпринимателей в целях совместного проведения крупной финансовой операции (например, осуществление значительных инвестиций в крупный промышленный проект);

Б) форма добровольного объединения экономически самостоятельных предприятий, организаций, которые одновременно могут входить в другие образования (основная цель - совместные решения научно-технических производственных,экономических, социальных и других задач);

В) объединение промышленного, банковского, страхового и торгового капиталов, а также интеллектуального потенциала предприятий и организаций.

9. Соглашение предпринимателей одной отрасли о ценах, услуг, разделе рынков сбыта и доли в общем рынке, производства это:

А) консорциум;

Б) синдикат;

В) картель.

10. Какую ответственность несут члены товарищества на вере по его обязательства:

А) полные товарищи несут полную ответственность по делам товарищества, как своим вкладом, так и всем своим имуществом, а коммандитисты - в пределах вклада в имущество товарищества;

Б) полные товарищи и коммандитисты несут ответственность в пределах своего вклада;

В) полные товарищи и коммандитисты несут полную ответственность.

11. Какие права имеет собственник в отношении принадлежащего ему имущества:

А) право владения;

Б) право владения и пользования;

В) право владения, пользования и распоряжения.

12. За унитарным предприятием имущество закрепляется:

А) на праве собственности;

Б) на праве хозяйственного ведения или оперативного управления;

В) передается по договору аренды.

13. Объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии - это:

А) общество с ограниченной ответственностью;

Б) товарищество на вере;

В) производственный кооператив

14. Кто в соответствии с ГК РФ не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью?

А) должностные лица органов государственной власти и государственного управления;

Б) военнослужащие;

В) работники силовых министерств;

Г) работники налоговых органов;

Д) все выше перечисленные лица.

15. Совместное предприятие – это

А) коммерческая организация с разделенным на доли учредителей уставным капиталом- хозяйственное общество

Б) такое предприятие, уставный фонд которого образован на основе внесенных паевых взносов двумя или более учредителей, один из которых – иностранное физическое или чаще всего юридическое лицо

В) предприятие, созданное для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.- учреждение

16. Отказ в реагировании предприятия не возможен в случае

А) нарушения установленного Законом порядка создания предприятия

Б) несоответствия учредительных документов требованиям законодательства РФ

В) экономической нецелесообразности производства данного продукта

17. Решение о регистрации или отказе в регистрации предприятия должно быть принято не позднее чем

А) в месячный срок

Б) в 15-ти дневный срок

В) в течении 30 дней

18. Какой документ является основным для создания предприятия

А) устав предприятия

Б) учредительный договор

В) справка о наличии уставного фонда

19. Что представляет собой акция в экономическом смысле

А) ценная бумага, свидетельствующая о внесении ее владельцам вклад в капитал акционерного общества и дающая право на участие в его прибылях

Б) ценная бумага, свидетельствующая об обязательстве компании возвратить владельцу предоставленные ей средства (вкл. Процент) с указанием конкретной даты

В) письменное обязательство акционера о периодических вкладах в имущество общества

20. Отличительной чертой индивидуального предпринимателя является

А) имущественная ответственность лишь в пределах внесенного пая

Б) ответственность по обязательствам всем принадлежащим имуществом

В) обязанность представления устава предприятия и внесения вклада на расчетный счет

21. По формам собственности предприятия различают

А) производственные кооперативы, унитарные предприятия, акционерные общества

Б) государственные, национальные, частные предприятия

В) государственные, муниципальные, частные, кооперативные предприятия

22. По принадлежности капитала выделяют

А) национальные, иностранные и совместные предприятия

Б) государственные, муниципальные, производственные кооперативы, частные предприятия

В) государственные, национальные, унитарные предприятия

Критерии оценки: за каждый правильный ответ -1балл

От 20 до 22- баллов - «5»

От 16 до 19 баллов- «4»

От 12 до 15 баллов-«3»

Менее 11 баллов-2

Ответы к тесту : 1-д;2-б; 3-д; 4-в; 5-а;6-а;7-в;8-б;9-в; 10-а;11-в;12-б;13-в;14-д:15-б;16-а;17-а; 18-а; 19-а; 20-б; 21-в;22-а.

Тест по предмету: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. Продолжительность теста – 45 мин.

2. Количество попыток – 1

3. Критерии оценивания:

«5» - получают обучающиеся, справившиеся с работой 90-100% (28-30);

«4» - ставится в том случае, если верные ответы составляют 80%

(25 - 27);

«3» - соответствует работа, содержащая 50-70% правильных ответов(15-24)

ВАРИАНТ 1

1. Полная дееспособность гражданина наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

2. Оферта – это:

а) предложение заключить договор

б) принятие предложения

в) предложение о расторжении договора

3. При ликвидации банка в первую очередь должны быть удовлетворены требования:

а) работников банка по заработной плате

б) кредиторов

в) вкладчиков

4. Гражданин приобретает предпринимательскую правоспособность:

а) с момента государственной регистрации

б) с момента приобретения дееспособности

в) с момента приобретения правоспособности

5. Формы реорганизации юридического лица:

а) распределение, перераспределение

б) слияние, присоединение, разделение

в) возобновление, единение

6. К некоммерческим организациям относятся:

а) фонды

б) товарищества

в) унитарные предприятия

7. Предпринимательская деятельность осуществляется:

а) с образованием юридического лица

б) без образования юридического лица

в) как с образованием, так и без образования юридического лица

8. Регистрация юридического лица осуществляется в срок:

а) семь дней

б) пять дней

в) три дня

9. Акцепт – это:

а) согласие заключить договор

б) предложение заключить договор

в) отказ от заключения договора

10. Разновидность коммерческой организации

а) унитарное предприятие

б) потребительский кооператив

в) политическая партия

11. На основании чего складываются отношения между работником и работодателем:

а) устава

б) трудового договора

в) трудового кодекса

12. Трудовое право регулирует отношения в сфере:

а) производства

б) наемного труда

в) экономики

13. Правила подчинения работников организации отражены:

а) в учредительном договоре

б) в правилах внутреннего трудового распорядка

в) в уставе

14. К специальным источникам трудового права относятся:

а) подзаконные акты

б) ФЗ «О прокуратуре»

в) акты ОМСУ

15.Чему должен соответствовать нормативно-правовой акт:

а) Трудовому кодексу РФ

б) Гражданскому кодексу РФ

в) Конституции РФ

16. Метод трудового права, регулирующий отношения трудоустройства:

а) императивный

б) функциональный

в) диспозитивный

17. Совокупность институтов, составляющих единую отрасль права:

а) структура

б) система

в) предмет

18. Меры дисциплинарного воздействия:

а) штраф

б) строгий выговор

в) замечание

19. Форма трудового договора:

а) нотариальная

б) устная

в) письменная

20. Трудовой договор (контракт) заключается:

а) на 10 лет

б) на 7 лет

в) на 5 лет

21. Суды, рассматривающие дела о несостоятельности и банкротстве:

а) общей юрисдикции

б) арбитражные

в) верховные

22. Нормативно-правовой акт, устанавливающий санкции за совершение правонарушений в сфере предпринимательства:

а) ГКРФ

б) КОАПРФ

в) ТКРФ

23. Дисквалификация устанавливается на срок:

а) от 1 года до 2 лет

б) от 2 до 4 месяцев

в) от 6 месяцев до 3 лет

24. Ответственность за совершение административного проступка наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

25. Органы, уполномоченные назначать административные санкции:

а) государственная палата

б) органы государственного управления

в) совет федерации

26. Вид договора в зависимости от числа сторон:

а) возмездный

б) реальный

в) односторонний

27. Отказ в государственной регистрации допускается если:

а) перечень документов соответствует требованиям закона

б) гражданин является политическим деятелем

в) гражданин изъявил желание заниматься незаконной деятельностью

28. Субъектами административных правонарушений могут быть:

а) только физические лица

б) только юридические лица

в) физические и юридические лица

29. Основные документы, предъявляемые для осуществления государственной регистрации юридического лица:

а) квитанция об оплате госпошлины, устав

б) учредительный договор, паспорт

в) заявление, устав, договор, протокол, квитанция, бизнес-план…

30. Форма оферты:

а) устная

б) письменная

в) предусмотренная ГКРФ

ВАРИАНТ 2

1. Оферта – это:

а) предложение заключить договор

б) принятие предложения

в) предложение о расторжении договора

2. Гражданин приобретает предпринимательскую правоспособность:

а) с момента государственной регистрации

б) с момента приобретения дееспособности

в) с момента приобретения правоспособности

3. К некоммерческим организациям относятся:

а) фонды

б) товарищества

в) унитарные предприятия

4. Регистрация юридического лица осуществляется в срок:

а) семь дней

б) пять дней

в) три дня

5. Разновидность коммерческой организации

а) унитарное предприятие

б) потребительский кооператив

в) политическая партия

6. Трудовое право регулирует отношения в сфере:

а) производства

б) наемного труда

в) экономики

7. К специальным источникам трудового права относятся:

а) подзаконные акты

б) ФЗ «О прокуратуре»

в) акты ОМСУ

8. Метод трудового права, регулирующий отношения трудоустройства:

а) императивный

б) функциональный

в) диспозитивный

9. Меры дисциплинарного воздействия:

а) штраф

б) строгий выговор

в) замечание

10. Трудовой договор (контракт) заключается:

а) на 10 лет

б) на 7 лет

в) на 5 лет

11. Нормативно-правовой акт, устанавливающий санкции за совершение правонарушений в сфере предпринимательства:

а) ГКРФ

б) КОАПРФ

в) ТКРФ

12. Ответственность за совершение административного проступка наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

13. Вид договора в зависимости от числа сторон:

а) возмездный

б) реальный

в) односторонний

14. Субъектами административных правонарушений могут быть:

а) только физические лица

б) только юридические лица

в) физические и юридические лица

15. Форма оферты:

а) устная

б) письменная

в) предусмотренная ГКРФ

16. Полная дееспособность гражданина наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

17. При ликвидации банка в первую очередь должны быть удовлетворены требования:

а) работников банка по заработной плате

б) кредиторов

в) вкладчиков

18. Формы реорганизации юридического лица:

а) распределение, перераспределение

б) слияние, присоединение, разделение

в) возобновление, единение

19. Предпринимательская деятельность осуществляется:

а) с образованием юридического лица

б) без образования юридического лица

в) как с образованием, так и без образования юридического лица

20. Акцепт – это:

а) согласие заключить договор

б) предложение заключить договор

в) отказ от заключения договора

21. На основании чего складываются отношения между работником и работодателем:

а) устава

б) трудового договора

в) трудового кодекса

22. Правила подчинения работников организации отражены:

а) в учредительном договоре

б) в правилах внутреннего трудового распорядка

в) в уставе

23.Чему должен соответствовать нормативно-правовой акт:

а) Трудовому кодексу РФ

б) Гражданскому кодексу РФ

в) Конституции РФ

24. Совокупность институтов, составляющих единую отрасль права:

а) структура

б) система

в) предмет

25. Форма трудового договора:

а) нотариальная

б) устная

в) письменная

26. Суды, рассматривающие дела о несостоятельности и банкротстве:

а) общей юрисдикции

б) арбитражные

в) верховные

27. Дисквалификация устанавливается на срок:

а) от 1 года до 2 лет

б) от 2 до 4 месяцев

в) от 6 месяцев до 3 лет

28. Органы, уполномоченные назначать административные санкции:

а) государственная палата

б) органы государственного управления

в) совет федерации

29. Отказ в государственной регистрации допускается если:

а) перечень документов соответствует требованиям закона

б) гражданин является политическим деятелем

в) гражданин изъявил желание заниматься незаконной деятельностью

30. Основные документы, предъявляемые для осуществления государственной регистрации юридического лица:

а) квитанция об оплате госпошлины, устав

б) учредительный договор, паспорт

в) заявление, устав, договор, протокол, квитанция, бизнес-план…

Ключи к тестам по предмету ПОПД:

Вариант 1

1- в 16-в

2- а 17-б

3- в 18-в

4- а 19-в

5- б 20-в

6- а 21-б

7- в 22-б

8- б 23-в

9- а 24-б

10-а 25-б

11-б 26-в

12-б 27-в

13-б 28-в

14-б 29-в

15-в 30-в

Вариант 2

1-а 16-в

2-а 17-в

3-а 18-б

4-б 19-в

5-а 20-а

6-б 21-б

7-б 22-б

8-а 23-в

9-в 24-б

10-в 25-в

11-б 26-б

12-б 27-в

13-в 28-б

14-в 29-в

15-в 30-в

ВАРИАНТ 3

1. Форма трудового договора:

а) нотариальная

б) устная

в) письменная

2. Суды, рассматривающие дела о несостоятельности и банкротстве:

а) общей юрисдикции

б) арбитражные

в) верховные

3. Дисквалификация устанавливается на срок:

а) от 1 года до 2 лет

б) от 2 до 4 месяцев

в) от 6 месяцев до 3 лет

4. Органы, уполномоченные назначать административные санкции:

а) государственная палата

б) органы государственного управления

в) совет федерации

5. Отказ в государственной регистрации допускается если:

а) перечень документов соответствует требованиям закона

б) гражданин является политическим деятелем

в) гражданин изъявил желание заниматься незаконной деятельностью

6. Основные документы, предъявляемые для осуществления государственной регистрации юридического лица:

а) квитанция об оплате госпошлины, устав

б) учредительный договор, паспорт

в) заявление, устав, договор, протокол, квитанция, бизнес-план…

7. Акцепт – это:

а) согласие заключить договор

б) предложение заключить договор

в) отказ от заключения договора

8. На основании чего складываются отношения между работником и работодателем:

а) устава

б) трудового договора

в) трудового кодекса

9. Правила подчинения работников организации отражены:

а) в учредительном договоре

б) в правилах внутреннего трудового распорядка

в) в уставе

10.Чему должен соответствовать нормативно-правовой акт:

а) Трудовому кодексу РФ

б) Гражданскому кодексу РФ

в) Конституции РФ

11. Совокупность институтов, составляющих единую отрасль права:

а) структура

б) система

в) предмет

12. Форма оферты:

а) устная

б) письменная

в) предусмотренная ГКРФ

13. Полная дееспособность гражданина наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

14. При ликвидации банка в первую очередь должны быть удовлетворены требования:

а) работников банка по заработной плате

б) кредиторов

в) вкладчиков

15. Формы реорганизации юридического лица:

а) распределение, перераспределение

б) слияние, присоединение, разделение

в) возобновление, единение

16. Предпринимательская деятельность осуществляется:

а) с образованием юридического лица

б) без образования юридического лица

в) как с образованием, так и без образования юридического лица

17. Трудовой договор (контракт) заключается:

а) на 10 лет

б) на 7 лет

в) на 5 лет

18. Нормативно-правовой акт, устанавливающий санкции за совершение правонарушений в сфере предпринимательства:

а) ГКРФ

б) КОАПРФ

в) ТКРФ

19. Ответственность за совершение административного проступка наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

20. Вид договора в зависимости от числа сторон:

а) возмездный

б) реальный

в) односторонний

21. Субъектами административных правонарушений могут быть:

а) только физические лица

б) только юридические лица

в) физические и юридические лица

22. Разновидность коммерческой организации

а) унитарное предприятие

б) потребительский кооператив

в) политическая партия

23. Трудовое право регулирует отношения в сфере:

а) производства

б) наемного труда

в) экономики

24. К специальным источникам трудового права относятся:

а) подзаконные акты

б) ФЗ «О прокуратуре»

в) акты ОМСУ

25. Метод трудового права, регулирующий отношения трудоустройства:

а) императивный

б) функциональный

в) диспозитивный

26. Меры дисциплинарного воздействия:

а) штраф

б) строгий выговор

в) замечание

27. Оферта – это:

а) предложение заключить договор

б) принятие предложения

в) предложение о расторжении договора

28. Гражданин приобретает предпринимательскую правоспособность:

а) с момента государственной регистрации

б) с момента приобретения дееспособности

в) с момента приобретения правоспособности

29. К некоммерческим организациям относятся:

а) фонды

б) товарищества

в) унитарные предприятия

30. Регистрация юридического лица осуществляется в срок:

а) семь дней

б) пять дней

в) три дня

ВАРИАНТ 4

1. Основные документы, предъявляемые для осуществления государственной регистрации юридического лица:

а) квитанция об оплате госпошлины, устав

б) учредительный договор, паспорт

в) заявление, устав, договор, протокол, квитанция, бизнес-план…

2. Акцепт – это:

а) согласие заключить договор

б) предложение заключить договор

в) отказ от заключения договора

3. На основании чего складываются отношения между работником и работодателем:

а) устава

б) трудового договора

в) трудового кодекса

4. Правила подчинения работников организации отражены:

а) в учредительном договоре

б) в правилах внутреннего трудового распорядка

в) в уставе

5.Чему должен соответствовать нормативно-правовой акт:

а) Трудовому кодексу РФ

б) Гражданскому кодексу РФ

в) Конституции РФ

6. Совокупность институтов, составляющих единую отрасль права:

а) структура

б) система

в) предмет

7. Форма оферты:

а) устная

б) письменная

в) предусмотренная ГКРФ

8. Полная дееспособность гражданина наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

9. При ликвидации банка в первую очередь должны быть удовлетворены требования:

а) работников банка по заработной плате

б) кредиторов

в) вкладчиков

10. Формы реорганизации юридического лица:

а) распределение, перераспределение

б) слияние, присоединение, разделение

в) возобновление, единение

11. Форма трудового договора:

а) нотариальная

б) устная

в) письменная

12. Суды, рассматривающие дела о несостоятельности и банкротстве:

а) общей юрисдикции

б) арбитражные

в) верховные

13. Дисквалификация устанавливается на срок:

а) от 1 года до 2 лет

б) от 2 до 4 месяцев

в) от 6 месяцев до 3 лет

14. Органы, уполномоченные назначать административные санкции:

а) государственная палата

б) органы государственного управления

в) совет федерации

15. Отказ в государственной регистрации допускается если:

а) перечень документов соответствует требованиям закона

б) гражданин является политическим деятелем

в) гражданин изъявил желание заниматься незаконной деятельностью

16. Вид договора в зависимости от числа сторон:

а) возмездный

б) реальный

в) односторонний

17. Субъектами административных правонарушений могут быть:

а) только физические лица

б) только юридические лица

в) физические и юридические лица

18. Разновидность коммерческой организации

а) унитарное предприятие

б) потребительский кооператив

в) политическая партия

19. Трудовое право регулирует отношения в сфере:

а) производства

б) наемного труда

в) экономики

20. К специальным источникам трудового права относятся:

а) подзаконные акты

б) ФЗ «О прокуратуре»

в) акты ОМСУ

21. Меры дисциплинарного воздействия:

а) штраф

б) строгий выговор

в) замечание

22. Оферта – это:

а) предложение заключить договор

б) принятие предложения

в) предложение о расторжении договора

23. Гражданин приобретает предпринимательскую правоспособность:

а) с момента государственной регистрации

б) с момента приобретения дееспособности

в) с момента приобретения правоспособности

24. К некоммерческим организациям относятся:

а) фонды

б) товарищества

в) унитарные предприятия

25. Регистрация юридического лица осуществляется в срок:

а) семь дней

б) пять дней

в) три дня

26. Предпринимательская деятельность осуществляется:

а) с образованием юридического лица

б) без образования юридического лица

в) как с образованием, так и без образования юридического лица

27. Трудовой договор (контракт) заключается:

а) на 10 лет

б) на 7 лет

в) на 5 лет

28. Нормативно-правовой акт, устанавливающий санкции за совершение правонарушений в сфере предпринимательства:

а) ГКРФ

б) КОАПРФ

в) ТКРФ

29. Ответственность за совершение административного проступка наступает:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

30. Разрешение, дающее право на осуществление некоторых видов деятельности:

а) сертификат

б) стандарт

в) лицензия

Составил преподаватель юр. дисциплин: Евлампьева Т.Б.

Ключ к тестам по предмету ПОПД

Вариант 3

1-в 16-в

2-б 17-в

3-в 18-б

4-б 19-б

5-в 20-в

6-в 21-в

7-а 22-а

8-б 23-б

9-б 24-б

10-в 25-в

11-б 26-в

12-в 27-а

13-в 28-а

14-в 29-а

15-б 30-б

Вариант 4

1-в 16-в

2-а 17-в

3-б 18-а

4-б 19-б

5-в 20-б

6-б 21-в

7-в 22-а

8-в 23-а

9-в 24-а

10-б 25-б

11-в 26-в

12-б 27-в

13-в 28-б

14-б 29-б

15-в 30-в

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 1

1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:

1) 36 часов в неделю; 3) 48 часов в неделю;

2) 40 часов в неделю; 4) 50 часов в неделю.

2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

1) за 2 дня; 3) за 1 месяц;

2) за 2 недели; 4) за 3 месяца.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней; 3) 42 календарных дня;

2) 30 рабочих дней; 4) 48 рабочих дней.

4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;

2) замечание, выговор, увольнение;

3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;

4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.

5. Прием на работу оформляется:

1) в устной форме;

2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

3) в письменной форме;

4) правильный ответ отсутствует.

6. Трудовой договор заключается:

1) в письменной форме;

2) в устной или письменной форме;

3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

4) как решит профком.

7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:

1) через неделю после увольнения; 3) когда будут деньги в кассе;

2) в день увольнения; 4) по усмотрению работодателя.

8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1) 1 недели; 2) 2-х недель; 3) 2-х месяцев; 4) 3-х месяцев.

9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:

1) брака и семьи;

2) в области исполнительной власти;

3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;

4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду.

10. Заработная плата должна выплачиваться:

1) один раз в месяц; 3) не реже чем один раз в неделю;

2) не реже чем каждые полмесяца; 4) верный ответ отсутствует.

11. Прием работника на работу оформляется:

1) постановлением; 2) указом; 3) инструкцией; 4) приказом.

12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

1) в день увольнения; 3) через месяц после увольнения;

2) через неделю после увольнения; 4) по усмотрению работодателя.

13. К работе в ночное время не допускаются:

1) только беременные женщины;

2) только несовершеннолетние;

3) беременные женщины и несовершеннолетние;

4) верный ответ отсутствует.

14. Общим выходным днем в РФ является:

1) среда; 2) суббота; 3) воскресенье; 4) понедельник.

15. Отзыв работника из отпуска возможен:

1) только с согласия работника; 3) без согласия работника, но с согласия профкома;

2) без согласия работника; 4) верный ответ отсутствует.

2. Решите задачи.

Задача 1.

В связи с болезнью оператор по обработки документов Смирновой начальник отдела распорядился, чтобы оператор по обработки документов Ремизова приняла участок. Ремизова отказалась, мотивируя тем, что это не входит в ее должностные обязанности.

Рассмотрите законность требования начальника отдела.

Задача 2.

Директор завода передал в службу занятости список вакантных рабочих мест. В примечании указал, что требуются работники с высшим образованием, знанием иностранного языка, возрастом до 45 лет.

Правомерно ли данное требование.

Задача 3.

Пассажир Мухин опоздал на поезд на 30 минут. Обратившись в кассу железнодорожного вокзала, он потребовал возврата стоимости билета в полном размере, пояснив, что опоздал на поезд ввиду задержки движения пригородных поездов и, следовательно, нет его вины, а есть вина железной дороги. Кассир отказал в удовлетворении требования Мухина.

Подлежит ли требования Мухина удовлетворению? Сошлитесь на действующее законодательство.

Измениться ли решение, если Мухин потребовал возврата стоимости билета через 2 дня после отхода поезда, представив справку, что эти дни он находился в больнице по поводу сердечного приступа.

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 2

1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Действия, регулируемые трудовым правом:

1) выплата заработной платы; 3) заключение брачного договора;

2) купля-продажа товаров; 4) расторжение брака.

2. Необоснованный отказ в приеме на работу:

1) запрещается; 3) разрешается;

2) разрешается в исключительных случаях; 4) верный ответ отсутствует.

3. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

1) трудовая книжка; 2) паспорт; 3) диплом; 4) сертификат специалиста.

4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

1) ежегодно; 3) один раз 2 года;

2) один раз в 1,5 года; 4) в сроки, определяемые работодателем.

5. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

1) всем работникам;

2) только беременным женщинам;

3) только несовершеннолетним работникам;

4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Условия трудового договора могут быть изменены:

1) только по соглашению работника и работодателя;

2) по инициативе работодателя;

3) по инициативе профсоюзной организации;

4) по инициативе местной администрации

7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:

1) выходное пособие; 2) премия; 3) аванс; 4) отпускные.

8. Основной источник трудового права:

1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

2) Гражданский кодекс РФ;

3) Семейный кодекс РФ;

4) Трудовой кодекс РФ.

9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

1) устное объяснение проступка работника;

2) письменное объяснение проступка работника;

3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

4) верный ответ отсутствует.

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

1) только одно взыскание; 3) несколько взысканий;

2) два взыскания; 4) верный ответ отсутствует.

11. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:

1) двух месяцев в рабочем году;

2) трех недель в течение календарного года;

3) одного месяца;

4) одного месяца в течение календарного года.

12. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:

1) свыше 2 дней; 2) свыше 5 дней; 3) свыше 7 дней; 4) свыше 10 дней.

13. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:

1) с 18 часов вечера до 7 часов утра; 3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

2) с 20 часов вечера до 6 часов утра; 4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.

14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней; 3) 42 календарных дня;

2) 30 рабочих дней; 4) 48 рабочих дней.

15. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

1) 1-гогода; 2) 3-х лет; 3) в 5 лет; 4) в 7 лет.

2. Решите задачи.

Задача 1.

При приеме на работу Куликовой, 17 лет, администрация потребовала предоставления медицинской справки. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что здоровье у нее хорошее и в медосмотре она не нуждается. Администрация отказала Куликовой в приеме на работу.

Правомерно ли действие администрации?

Задача 2.

При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия профсоюзного органа.

Правильно ли поступила администрация?

Задача 3.

ОАО «Краснодар» своевременно подал заявку в Управление Северо-Кавказской железной дороги на перевозку помидоров. Заявка была принята. Однако заказанные вагоны и контейнеры в обусловленный срок поданы не были.

Предусмотрена ли законом ответственность железной дороги за невыполнение заявки? Если да, то в каком размере?

Возможны ли случаи освобождения железной дороги от ответственности за данное нарушение?

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 3

1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются:

1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;

2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;

3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;

4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду, районными (городскими) судами.

2. Прием на работу оформляется:

1) в устной форме;

2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

3) в письменной форме;

4) правильный ответ отсутствует.

3. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

1) в срок, о котором просит работник; 3) B 7 дней;

2) B 3 дня; 4) В 5-дневный срок.

4. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) в16лет; 2) в17 лет; 3) в18лет; 4) в21 года.

5. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

1) более 2-х часов; 3) в пределах 3-х часов;

2) более 4-х часов; 4) в пределах 4-х часов.

6. Неполное рабочее время может устанавливаться:

1) по усмотрению работодателя;

2) пo требованию работника;

3) по согласованию с профкомом;

4) по соглашению между работником и работодателем.

7. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок:

1) до 2-х недель; 3) до трех недель;

2) до одного месяца; 4) до двух месяцев.

8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

9. Одной стороной при заключении трудового договора является работник Сидоров, другой:

1) работодатель;

2) начальник отдела кадров;

3) профсоюз предприятия;

4) главный бухгалтер.

10. Продолжительность работы для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

1) 12 часов в неделю; 3) 36 часов в неделю;

2) 18 часов в неделю; 4) 40 часов в неделю.

11. Однократные грубые нарушения работниками трудовых обязанностей - это:

1) прогул;

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

4) все перечисленные ответы.

12. Основной источник трудового права – это:

1) Трудовой кодекс РФ;

2) Кодекс законов о труде РФ;

3) Основы трудового законодательства РФ;

4) Процессуально -трудовой кодекс РФ.

13. Стороны трудовых отношений - это:

1) кредитор и должник; 3) обвиняемый и потерпевший;

2) пациент и врач; 4) работник и работодатель.

14. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей - это:

1) трудовой договор; 3) договор возмездной сделки;

2) договор купли – продажи; 4) коллективный договор.

15. В качестве работодателя может выступать:

1) юридическое или физическое лицо;

2) только юридическое лицо;

3) только физическое лицо;

4) только частный предприниматель.

2. Решите задачи.

Задача 1.

В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора. Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет соответствующего образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор.

Рассмотрите законность действия администрации.

Задача 2.

Билетный кассир Петрова, принятая с трехмесячным испытательным сроком решила уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель разъяснил ей, что она должна отработать 3 месяца, а затем решать вопрос об увольнении.

Правильное ли разъяснение дали Петровой?

Задача 3.

Во время следования поезда Санкт-Петербург-Мурманск неизвестными лицами было разбито несколько стекол вагона, в результате чего ряд пассажиров получили легкие увечья и ссадины, а пассажиру Федорову осколком стекла был выбит глаз. Один из пассажиров, Васильев, желая задержать хулиганов, повернул стоп-кран. Из-за внезапного торможения поезда были травмированы: пассажир Арбузов, получивший сотрясение мозга; проводник Филатов, которому дверью отсекло пальцы руки; малолетний Дима Смирнов, который сломал руку. Фролов, не имевший проездного билета, погиб. Все пострадавшие, а так же наследники погибшего Фролова обратились в. страховое общество с требованием о выплате возмещения.

Что такое страховая сумма и каков ее размер? Подлежат ли вышеуказанные требования удовлетворению?

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 4

1. Выберите правильный вариант ответа.

1. Условие о заработной плате работника, включаемое в трудовой договор - это:

1) дополнительное условие;

2) существенное условие;

3) факультативное условие;

4) верный ответ отсутствует.

2. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста:

1) 14лет; 2) 15 лет; 3) 16лет; 4) 18 лет.

3. Трудовой кодекс РФ был введен в действие с 1 февраля:

1) в 2001 г.; 2) в 2002 г.; 3) в 2003г; 4) в 2004г.

4. Под перечень "занятых граждан", содержащийся в законодательстве, не попадают:

1) лица, работающие в организации на условиях неполного рабочего времени

2) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел;

4) лица, занимающиеся воспитанием своих детей.

5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

6. Право на отдых закреплено в статье Конституции РФ:

1) ст. 17; 2) ст. 33; 3) ст. 37; 4) ст. 47.

7. Срок испытания, устанавливаемый Трудовым кодексом РФ для руководителей их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не должен превышать:

1) 2-x месяцев; 2) 3-х месяцев; 3) 6 месяцев; 4) 9 месяцев.

8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован:

1) в местной администрации;

2) в органах ЗАГС;

3) B Управлении юстиции;

4) в суде.

9. С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается трудовой договор:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет;

3) на определенный срок не более 10 лет;

4) верный ответ отсутствует.

10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, способствующими прекращению трудового договора являются:

1) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в

соответствии УК РФ;

2) приговором суда, вступившим в законную силу;

3) смерть работника;

4) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

5) все перечисленные обстоятельства.

11. Разглашение работником охраняемой законом тайны - государственной, коммерческой или служебной может повлечь за собой в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

2) объявление работнику замечания;

3) объявление работнику выговора;

4) предупреждение работника о неполном служебном соответствии.

12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается:

1) на 30 минут; 2) на 1 час; 3) на 2 часа; 4) на 3 часа.

13. Привлечение работника работодателем к сверхурочным работам производится:

1) с устного согласия работника;

2) без согласия работника;

3) C письменного согласия работника;

4) с согласия супруги работника.

14. Праздничный день 4 ноября - это:

1) День России; 3) День народного единства;

2) День согласия и примирения; 4) День защитника Отечества.

15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с:

1) таблицей отпусков; 3) графиком отпусков;

2) схемой отпусков; 4) чертежом отпусков.

2. Решите задачи.

Задача 1.

Рассмотрите законность действия администрации.

Задача 2.

Смешкова была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела Смешковой в суде выяснилось, что до увольнения к ней дважды применялись дисциплинарные взыскания, но она об этом не знала. Администрация заявила, что Смешкова знала о применяемых взысканиях.

Что понимается под систематическим нарушением трудовой дисциплины? Каков порядок положения дисциплинарного взыскания?

Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

Какое решение вынесет суд?

Задача 3.

Гражданка Купцова поехала с двумя детьми в гости из Москвы в Смоленск. Мише было 3 года, а Лене 6 лет. Билеты на детей она не покупала, т.к. слышала, что дети в возрасте до 10 лет ездят бесплатно. Однако проводница Лену в вагон не пропустила и потребовала купить ей билет.

Какие права имеет пассажир?

Правомерны ли действия проводницы? Как быть в данном случае?

Итоговый тест

по «Правовому обеспечению профессиональной деятельности»

вариант 5

1. Выберите правильный вариант ответа.

1. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

1) до 2-х календарных дней; 3) до 5 календарных дней;

2) до 3-х календарных дней; 4) до 10 календарных дней.

2. Для беременных женщин, поступающих на работу испытательный срок:

1) устанавливается на общих основаниях;

2) не устанавливается;

3) устанавливается с согласия профсоюзной организации;

4) устанавливается по инициативе работодателя.

3. Увольнение работника по инициативе работодателя (по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в период его временной нетрудоспособности:

1) нe допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

2) допускается на общих основаниях;

3) допускается с согласия профсоюзной организации;

4) допускается с согласия лечащего врача работника.

4. В соответствии с нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения влечет за собой:

1) направление работника на принудительное лечение к специалисту

2) объявление работнику строгого выговора;

3) наложение на работника штрафа;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться:

1) в суд; 3) в комитет по труду;

2) в ОВД; 4) в городскую администрацию.

6. Сезон - это определенный период, не превышающий:

1) 2-х месяцев; 2) 3-х месяцев; 3) 4-х месяцев; 4) 6 месяцев.

7. Условие об установлении конкретному работнику испытательного срока при приеме на работу должно быть указано:

1) в коллективном договоре;

2) В Правилах внутреннего трудового распорядка организации;

3) в Уставе организации;

4) в трудовом договоре.

8. Неполное рабочее время может устанавливаться:

1) по усмотрению работодателя; 3) по согласованию с профкомом;

2) пo требованию работника; 4) по соглашению между работником и работодателем.

9. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

1) в срок, о котором просит работник; 3) в 3 дня;

3) в 7 дней; 4) в 5-дневный срок.

10. Договорной характер возникновения трудовых отношений выражается в заключении:

1) трудового договора;

2) коллективного договора;

3) договора купли-продажи рабочей силы;

4) договора найма на работу.

11. В случае сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сокращаемого работника:

1) в устной форме не менее чем за 2 месяца;

2) в письменной форме не менее чем за 2 месяца;

3) в письменной форме не менее чем за 6 месяцев;

4) трудовое законодательство не устанавливает четкие сроки предупреждения работника работодателем.

12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1) четырех месяцев его непрерывной работы в данной организации;

2) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

3) одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;

4) верный ответ отсутствует.

13. Рабочее время совместителей:

1) ограничивается двумя часами в день; 3) ограничивается четырьмя часами в день;

2)ограничивается шестью часами в день; 4) не ограничивается вообще.

14. Одним из поощрений за труд, установленным Трудовым кодексом РФ, является:

1) своевременная выплата работнику заработной платы; 2) выдача аванса;

3) выдача премии; 4) выплата отпускных.

15. Взыскания, применяемые к работнику работодателем, называются:

1) гражданско-правовыми; 3) уголовно-правовыми;

2) административными; 4) дисциплинарными.

2. Решите задачи.

Задача 1.

При поступлении на работу у Лебедева (помощника машиниста по специальности) в отделе кадров потребовали справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и характеристику по прежнему месту работы.

Что такое трудовой договор? Какие документы администрации вправе требовать от
гражданина при поступлении на работу? Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?

Задача 2.

Мастер Иванов был принят в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой же причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова как не выдержавшего испытательный срок.

С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Как определяются сроки испытания по новому законодательству. Каким категориям работников не должно устанавливаться испытание?

Каковы правила увольнения работников, принятых с испытательным сроком? Правильно ли поступила администрация по условиям задачи?

Задача 3.

Какие права имеет пассажир?

Правомерны ли действия проводницы? Как быть в данном случае?

Методические указания по выполнению практической работы № 1

Тема: «Определение правомочий собственника»

Цель работы: Определить правомочия собственника.

Оборудование: медиапроектор, экран, ПК, образец практической работы в электронном виде, учебная литература.

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- Определение правомочий собственника.

- составить таблицу или схему правомочий собственника.

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Работа выполняется в письменной форме на отдельных листах (в тетрадях для практических работ), с указанием номера и темы практической работы, фамилии учащегося и номера группы. По окончании практического занятия обучающийся сдаёт работу преподавателю на проверку.

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 2

Тема: Составление искового заявления в арбитражный суд.

Цель работы: : научиться составлять исковое заявление в арбитражный суд, работать с документом и историческими интернет-источниками

Порядок выполнения работы:

Задание:

1.Работа с документом по «Составление искового заявления в арбитражный суд»

- Прочитать текст документа

2. ответить на вопросы

- что такое арбитражный суд

- что такое иск

- какие вопросы решает арбитражный суд

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 3

Тема: «Раскрыть роль трудового права в системе российского права»

Цель работы: Раскрыть роль трудового права в системе российского права

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- Дать определение трудового права в системе российского права

- Охарактеризовать роль трудового права в системе российского права

- Раскрыть роль трудового права в системе российского права

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 4

Тема: «Расчет оплаты очередного отпуска»

Цель работы: Расчет оплаты очередного отпуска

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- что такое очередной отпуск

- перечислить и охарактеризовать виды отпусков

- произвести расчет оплаты очередного отпуска

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 5

Тема: «схема «Факторы, влияющие на заработную плату».»

Цель работы Составить схему «Факторы, влияющие на заработную плату».

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- дать определение «заработной платы»

- Составить схему «Факторы, влияющие на заработную плату».

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 6

Тема: «алгоритм обжалования и снятия дисциплинарных взысканий работников сферы парикмахерских услуг»

Цель работы: «Составить алгоритм обжалования и снятия дисциплинарных взысканий работников сферы парикмахерских услуг»

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- дать определение, что такое алгоритм

- дать определение и объяснение термину дисциплинарные взыскания работников сферы парикмахерских услуг

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 7

Тема: «должностная инструкция по правовому обеспечению деятельности предприятия по оказанию парикмахерских услуг».

Цель работы: «Составление должностной инструкции по правовому обеспечению деятельности предприятия по оказанию парикмахерских услуг».

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- Дать определение, что такое должностная инструкция по правовому обеспечению деятельности предприятия по оказанию парикмахерских услуг

- Составление должностной инструкции по правовому обеспечению деятельности предприятия по оказанию парикмахерских услуг

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 8

Тема: «Договор о полной материальной ответственности».

Цель работы: Составление договора о полной материальной ответственности.

Порядок выполнения работы:

Задание:

Ответить на следующие вопросы:

- Дать определение, что такое материальная ответственность и ее виды.

- Дать определение, что такое договор о полной материальной ответственности.

2. «Составить или найти в интернет источниках пример договора о полной материальной ответственности»

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 9

Тема: «Порядок разрешения трудовых споров»

Цель работы: «Моделирование порядка разрешения трудовых споров»

Порядок выполнения работы:

Задание:

1. Ответить на следующие вопросы:

- дать определение и объяснение термину «порядок разрешения трудовых споров»

2. Моделирование порядка разрешения трудовых споров

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению практической работы № 10

Тема: «Ситуационные задачи».

Цель работы: «Решение ситуационных задач».

Порядок выполнения работы:

Задание:

Проверяемые знания

Проверяемые умения

Показатели оценки

Основы профессиональной этики;

основы трудового законодательства;

способы решения проблем. возникающих при трудоустройстве;

правила поиска работы;

основные права и обязанности работника и работодателя.

Организовывать собственную деятельность, исходя из способов ее достижения, определенных руководителем;

осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

Составлять автобиографию, резюме. Письмо.

знание основных определений;

умение работать с документами;

Результат

Критерии оценки

1.Решение задач на определение уровня безработицы

Правильность выполнения расчетов - 5 (отлично)

2.Знание основных определений

Правильно выполненное задание - 5(отлично)

3.Выполнение тестового задания

Правильность выполнения -5 (отлично)

4.Выполнение практического задания

Правильность выполнения-5(отлично)

5.Составление сводной таблицы

Правильно составленная таблица-5(отлично)

Условия выполнения задания

1. Максимальное время выполнения задания: 45 мин./час.

2 Можно воспользоваться справочной литературой:

Задания с выбором ответа:

1. Человек, потерявший работу из-за спада в экономике, увеличивает:

а) фрикционную безработицу

б) структурную безработицу

в) циклическую безработицу

г) естественную безработицу

(Ответ: циклическую безработицу).

2. К категории безработных будет относиться:

а) металлург, который по состоянию здоровья больше не может работать.

б) уволенный токарь, который в течение длительного времени не смог найти работу и прекратил поиски.

в) текстильщица, переведенная на режим неполной рабочей недели.

г) программист, который уволился с работы потому, что его не удовлетворяла выплачиваемая там зарплата.

(Ответ: Г).

3. Уровень безработицы при полной занятости:

а) учитывает только фрикционную и структурную безработицу.

б) учитывает только циклическую безработицу.

в) учитывает все виды безработицы.

г) равен нулю.

(Ответ: А).

4. Одним из способов уменьшения естественного уровня безработицы является:

а) увеличение минимальной заработной платы.

б) улучшение системы информации в сфере занятости.

в) увеличение размера пособия по безработице.

г) верно а) и б).

(Ответ: Б).

Задание на решение задач

Задача 1. В стране насчитывается 76 млн. человек в трудоспособном возрасте. Из них 30 млн. человек не работают и не ищут работу. (домохозяйки, инвалиды, пенсионеры, студенты..). В стране 4 млн. 600 тыс. человек безработных и 1 млн. человек - работники, занятые неполный рабочий день и желающие работать полный рабочий день. Определите уровень безработицы в стране.

Ответ: Численность рабочей силы = 76 – 30 = 46 млн. человек.

Задача 2. В стране в августе было 10 млн. человек безработных и 90 млн. человек занятых.

Определить численность рабочей силы, уровень безработицы и уровень занятости.

В сентябре этого же года из 90 млн. человек, имевших работу, было уволено 0,5 млн. человек. При этом дополнительного найма на работу в течение сентября зарегистрировано не было. Определите численность занятых в новой ситуации.

В течение сентября 1 млн. человек из числа безработных прекратили поиски работы, поскольку им постоянно отказывали в рабочих местах из-за того, что они имели карие глаза. Определите численность рабочей силы, количество безработных и уровень безработицы в стране в сентябре.

Ответ: 1. Численность рабочей силы: 90 млн. + 10 млн. = 100 млн. человек.

Уровень безработицы =

Уровень занятости =

2. Численность занятых = 90 – 0,5 = 89,5 млн. человек.

3. Количество безработных = 10 – 1 + 0,5 = 9,5 млн. человек.

Численность рабочей силы = 89,5 + 9,5 = 99 млн. человек.

Уровень безработицы =

Задание на знание основных определений

1. Положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться людей не может найти работу. (Безработица).

2. Синоним “рабочей силы”? (экономически активное население).

3. К какой категории относятся люди, имеющие работу хотя бы 1 час в день или временно отсутствующие на работе? (Занятые).

4. К какой категории относят людей в трудоспособном возрасте, не имеющих работу, но активно ее ищущих? (Безработные).

5. К какой категории относят людей в трудоспособном возрасте, не имеющих работу и ее не ищущих. (Выбывшие из состава рабочей силы).

6. Безработица, вызванная тем, что в любой промежуток времени какая-то часть людей ищет соответствующую их квалификации и целям работу. (Фрикционная безработица).

7. Что означает структурная безработица?

8. Дайте определение циклической безработицы.

9. Какой закон гласит, если фактическая безработица превышает естественный ее уровень на 1%, то производство сокращается на 2,5%. (Закон Артура Оукена).

10. По какой формуле определяется уровень безработицы?

11. По какой формуле определяется уровень занятости?

12. Виды безработицы. (Фрикционная, структурная, циклическая).

Задания на установление соответствия

Установите соответствие между понятиями «трудовое правоотношение» , «источник трудового права» и их существенными признаками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Существенные признаки	Понятия
А. В его основе лежит принцип прав работников	1.Трудовое правоотношение. 2.\Источник трудового права
Б.субъектами являются работник и работодатель
В. Применяется для регулирования поведения работника и работодателя.
Г. Возникает в результате заключения трудового договора.
Д. \Является результатом деятельности правотворческого органа.

Ответы: А-1, Б-1, В-2,Г-1, Д-2.

Выполнение практического задания

Прочтите текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слов и вставьте их на место пропусков.

« прием на работу оформляется……(1)работодателя, который издается на основании заключенного с работником……(2).При заключении трудового договора работник должен представить работодателю……(3).., страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании,……(4)..,документы воинского учета. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом …(5)… работника. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под……(6)… в трехдневный срок со дня подписания трудового договора»

Список слов: а) трудовая книжка; б) паспорт; в) организация; г)трудовой договор; д) приказ; е) работодатель; ж) трудоустройство; з) стаж; и) расписка.

1-д, 2-г,3-б,4-а, 5-з,6-и.

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Перечень литературы/ источники информации

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

Методические указания по выполнению практической работы № 11

Тема: «Основные виды административных наказаний согласно Кодексу РФ по административным нарушениям».

Цель работы: Составить таблицу: Основные виды административных наказаний согласно Кодексу РФ по административным нарушениям.

Порядок выполнения работы:

Задание:

1. Ответить на следующие вопросы:

- Дать определение, что такое административные наказания согласно Кодексу РФ по административным нарушениям.

2. Составить сравнительную таблицу - основные виды административных наказаний согласно Кодексу РФ по административным нарушениям.

Порядок оформления работы/ содержание отчёта:

Самостоятельная работа № 1. Выписать в конспект из конституции РФ статьи, относящиеся к сфере трудовых отношений.

Самостоятельная работа № 2. Составить таблицу «Вид и сущность предпринимательской деятельности

Самостоятельная работа № 3. Работа с дополнительной литературой и интернет ресурсами

Самостоятельная работа № 4. Выписать в конспект нормативные акты, в которых закреплены принципы трудового права.

Самостоятельная работа № 5. Выполнить сообщение на тему: «Безработица и проблемы трудоустройства в г.Санкт-Петербурге»

Самостоятельная работа № 6. Составить таблицу «Права и обязанности работодателя и права и обязанности работника сферы оказания парикмахерских услуг».

Самостоятельная работа № 7. Подготовить сообщения по материалам ТК РФ

Самостоятельная работа № 8. Выполнить презентацию о правовом регулировании заработной платы работников парикмахерских услуг в РФ.

Самостоятельная работа № 9. Конспектирование литературы на тему «Виды ущерба, причиненные работником парикмахерских услуг»

Самостоятельная работа № 10. Выполнить сообщение «Роль профсоюзов при решении трудовых споров».

Самостоятельная работа № 11. Работа с дополнительной литературой и интернет ресурсами

Самостоятельная работа № 12. Составить конспект на тему: «Виды административных наказаний работников сферы парикмахерских услуг»

Основные источники:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Пояснительная записка.

Оценка качества выполнения самостоятельных работ:

Отметка "5":

Самостоятельная работа выполнена в полном объеме с соблюдением необходимой последовательности. Обучающиеся работали полностью самостоятельно: подобрали необходимые для выполнения предлагаемых работ источники знаний, показали необходимые для проведения практических и самостоятельных работ теоретические знания, практические умения и навыки. Работа оформлена аккуратно, в оптимальной для фиксации результатов форме.

Отметка "4":

Самостоятельная работа выполнена обучающимися в полном объеме и самостоятельно. Допускается отклонение от необходимой последовательности выполнения, не влияющее на правильность конечного результата (перестановка пунктов типового плана при характеристике отдельных территорий или стран и т.д.). Использованы указанные учителем источники знаний, включая таблицы из приложения к учебнику, страницы из сборников. Работа показала знание основного теоретического материала и овладение умениями, необходимыми для самостоятельного выполнения работы. Допускаются неточности и небрежность в оформлении результатов работы.

Отметка "3":

Самостоятельная работа выполнена и оформлена учащимися с помощью учителя или хорошо подготовленных и уже выполнивших на "отлично" данную работу учащихся. На выполнение работы затрачено много времени (можно дать возможность доделать работу дома). Обучающиеся показали знания теоретического материала, но испытывали затруднения при самостоятельной работе с другими материалами.

Отметка "2":

Выставляется в том случае, когда обучающиеся оказались не подготовленными к выполнению этой работы. Полученные результаты не позволяют сделать правильных выводов и полностью расходятся с поставленной целью. Обнаружено плохое знание теоретического материала и отсутствие необходимых умений. Руководство и помощь со стороны преподавателя и хорошо подготовленных обучающихся неэффективны из-за плохой подготовки обучающегося.

Оценка умений работать с другими источниками знаний

Отметка «5» - правильный, полный отбор источников знаний, рациональное их использование в определенной последовательности; соблюдение логики в описании или характеристике объектов; самостоятельное выполнение и формулирование выводов на основе практической деятельности; аккуратное оформление результатов работы.

Отметка «4» - правильный и полный отбор источников знаний, допускаются неточности в использовании источников знаний, в оформлении результатов.

Отметка «3» - правильное использование основных источников знаний; допускаются неточности в формулировке выводов; неаккуратное оформление результатов.

Отметка «2» - неумение отбирать и использовать основные источники знаний; допускаются существенные ошибки в выполнении задания и в оформлении результатов.

Отметка «1» - полное неумение использовать источники знаний.

Оценка самостоятельных письменных работ:

Оценка "5" ставится, если обучающийся:

- выполнил работу без ошибок и недочетов;

- допустил не более одного недочета.

Оценка "4" ставится, если обучающийся выполнил работу полностью, но допустил в ней:

- не более одной негрубой ошибки и одного недочета;

- или не более двух недочетов.

Оценка "3" ставится, если обучающийся правильно выполнил не менее половины работы или допустил:

- не более двух грубых ошибок;

- или не более одной грубой и одной негрубой ошибки и одного недочета;

- или не более двух-трех негрубых ошибок;

- или одной негрубой ошибки и трех недочетов;

- или при отсутствии ошибок, но при наличии четырех-пяти недочетов.

Оценка "2"ставится, если обучающийся:

- допустил число ошибок и недочетов превосходящее норму, при которой может быть выставлена оценка "3";

- не приступал к выполнению работы;

- или правильно выполнил не более 10 % всех заданий.

Примечание:

- преподаватель имеет право поставить обучающемуся оценку выше той, которая предусмотрена нормами, если обучающимся оригинально выполнена работа.

- Оценки с анализом доводятся до сведения обучающихся, предусматривается работа над ошибками, устранение пробелов.

Выполнение самостоятельной работы в значительной степени влияет на оценку по предмету.

Самостоятельная работа представляет собой развёрнутые ответы на вопросы, основываясь на результатах изучения ограниченного числа источников определенной тематики.

Самостоятельная работа может быть выполнена в рукописном или печатном виде. Рукописный вариант оформляется в тетради для самостоятельных работ разборчивым почерком и не должен превышать по объему 20 страниц. Печатный вариант оформляется на листах формата А4, набран шрифтом Times New Roman, 14 шрифтом. Объем не должен превышать 10 страниц. В тексте следует соблюдать общепринятые правила переносов и сокращений. Все страницы работы должны иметь сквозную нумерацию. Планирование этапов самостоятельной работы

Методические указания по выполнению самостоятельных работ.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 1.

Тема: Выписать в конспект из конституции РФ статьи, относящиеся к сфере трудовых отношений.

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

1. конституция РФ статьи, относящиеся к сфере трудовых отношений.

- работа по плану:

а) что такое статьи конституции РФ, относящиеся к сфере трудовых отношений;

б) Выписать в конспект из конституции РФ статьи, относящиеся к сфере трудовых отношений;

2. Реферат: Сфера трудовых отношенй.

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 2.

Тема: Составить таблицу «Вид и сущность предпринимательской деятельности

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

1. конституция РФ статьи, относящиеся к сфере трудовых отношений.

- работа по плану:

а) что такое предпринимательская деятельность;

б) конспект;

2. Реферат: Виды предпринимательской деятельности.

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 3.

Тема: Работа с дополнительной литературой и интернет ресурсами.

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

1. Работа с дополнительной литературой и интернет ресурсами (из предложенного ниже списка литературы)

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 4.

Тема: Выписать в конспект нормативные акты, в которых закреплены принципы трудового права

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Выписать в конспект нормативные акты, в которых закреплены принципы трудового права

2. Реферат: нормативные акты, в которых закреплены принципы трудового права

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 5.

Тема: Выполнить сообщение на тему: «Безработица и проблемы трудоустройства в г.Санкт-Петербурге.

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Выполнить сообщение на тему: «Безработица и проблемы трудоустройства в г.Санкт-Петербурге

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 6.

Тема: Составить таблицу «Права и обязанности работодателя и права и обязанности работника сферы оказания парикмахерских услуг».

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

1. Составить таблицу «Права и обязанности работодателя и права и обязанности работника сферы оказания парикмахерских услуг».

- работа по плану:

а) найти в учебнике или дополнительных источниках, включая интернет-ресурсы, что такое «Права и обязанности работодателя и права и обязанности работника сферы оказания парикмахерских услуг»;

б) Составить таблицу «Права и обязанности работодателя и права и обязанности работника сферы оказания парикмахерских услуг

2. Реферат: «Права и обязанности работодателя и права и обязанности работника сферы оказания парикмахерских услуг».

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 7.

Тема: Подготовить сообщения по материалам ТК РФ

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Подготовить сообщения по материалам ТК РФ

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 8.

Тема: Выполнить презентацию о правовом регулировании заработной платы работников парикмахерских услуг в РФ.

Оборудование: интернет-ресурсы, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Выполнить презентацию о правовом регулировании заработной платы работников парикмахерских услуг в РФ.

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 9.

Тема: Конспектирование литературы на тему «Виды ущерба, причиненные работником парикмахерских услуг»

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Конспектирование литературы на тему «Виды ущерба, причиненные работником парикмахерских услуг»

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 10.

Тема: Выполнить сообщение «Роль профсоюзов при решении трудовых споров».

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Выполнить сообщение «Роль профсоюзов при решении трудовых споров».

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 11.

Тема: Работа с дополнительной литературой и интернет ресурсами

Оборудование: учебник, интернет – ресурсы, методические указания.

1. Работа с дополнительной литературой и интернет ресурсами (из предложенного ниже списка литературы)

Литература:

1. ФКЗ «О судебной системе РФ»

2. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

3. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

4. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

5. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

6. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

7. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

8. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

9. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические указания по выполнению самостоятельных работ.

Методические указания по выполнению самостоятельной работы № 12.

Тема: Составить конспект на тему: «Виды административных наказаний работников сферы парикмахерских услуг»

Оборудование: учебник, методические указания.

Порядок выполнения работы:

Составить конспект на тему: «Виды административных наказаний работников сферы парикмахерских услуг»

Литература:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РФ

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях

7. ФКЗ «О судебной системе РФ»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ»

9. ФЗ «О мировых судьях в РФ»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)

12. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

13. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

15. Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник/под ред.

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ

Введение

В изучении правовых дисциплин студентами важную роль играет выполнение ими письменных контрольных работ.

Контрольная работа является одной из основных форм индивидуального углублённого изучения студентами рекомендованной и дополнительной учебной и научной литературы, нормативных правовых актов и иных источников.

Контрольная работа является формой самостоятельного изучения студентами программного материала, которая позволяет преподавателям проверить степень усвоения студентами основных положений учебного курса, осуществлять контроль за знаниями обучаемых, а также установить насколько успешно выполняется каждым студентом учебный план и усваивается материал в объёме, установленном программой курса.

Цели и задачи контрольной работы

Основными целями контрольной работы по правовым дисциплинам является:

- изучение и глубокое усвоение основных теоретических положений учебного курса;

- формирование у студентов юридического мировоззрения, умения самостоятельно и квалифицированно анализировать происходящие в стране государственно-правовые явления и давать им правильную юридическую оценку;

- привитие практических навыков у студентов самостоятельного применения теоретических знаний, полученных в процессе изучения курса, логичного и последовательного изложения собственных выводов.

Основными задачами контрольной работы по правовым дисциплинам является:

- проверка степени усвоения студентами учебного материала;

- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами на лекциях, практических занятиях и в процессе самостоятельной работы.

Содержание основных разделов контрольной работы

Контрольная работа выполняется по конкретной отдельно взятой теме изучаемого курса, в соответствии с предложенным перечнем тем контрольных работ. Контрольная работа должна содержать следующие разделы: план, введение, основную часть, заключение, список использованной литературы и приложения, если таковые имеются.

Введение – это вступительная, вводная, начальная часть контрольной работы, в которой необходимо обосновать актуальность темы, её теоретическое и практическое значение, цель и содержание поставленных задач, определить круг источников, позволяющих раскрыть вопросы, обозначенные в плане.

Основная часть. В основной части работы логически и последовательно раскрываются вопросы, сформулированные в плане, как правило, это 2-3 вопроса по избранной теме. Каждый вопрос должен состоять из вводной, описательной и заключительной частей. Завершается рассмотрение вопроса выводами частного характера.

В процессе изложения основной части особое внимание следует обратить на выделение понятий и категорий, особенностей, рассматриваемой темы. Раскрываемые вопросы должны отражать глубокое понимание содержания темы, знание источников, умение их использовать и применять на практике при разрешении конкретных юридических задач.

Цитирование и ссылки на используемые в тексте источники являются

обязательным условием контрольной работы.

Заключение. В заключение работы автором проводится обобщающий итог и даётся оценка проделанной работе. Наряду с этим автор может показать своё видение перспектив развития проблемы.

Методические рекомендации по выполнению контрольной работы

Подготовка и выполнение контрольной работы представляет собой

логически связанную последовательную деятельность студента.

Основными стадиями этой работы являются:

1. Выбор темы контрольной работы.

2. Поиск, сбор и изучение нормативных правовых актов, учебной и научной литературы по теме контрольной работы.

3. Написание контрольной работы.

1. Выбор темы контрольной работы

Персональный выбор темы осуществляется студентом в порядке, установленном кафедрой. Так, порядковый номер темы контрольной работы в представленном перечне должен соответствовать последней цифре номера зачётной книжки студента (например, если последняя цифра номера зачётной книжки «3», то студент может выполнить контрольную работу под номерами «3», «13», «23».).

Целесообразно на данной стадии познакомиться с методическими указаниями по дисциплине, в рамках изучения которой выполняется контрольная работа. Следует обратить внимание на программу учебного курса, список рекомендованной литературы и источников. При необходимости можно проконсультироваться с ведущим преподавателем, который в общих чертах может дать квалифицированную характеристику избранной теме: её сложности, разработанности в науке, о действующем законодательстве, наличии необходимой учебной и научной литературы по рассматриваемым вопросам. Это позволит успешно справиться с предстоящими задачами.

2. Поиск, сбор и изучение нормативных правовых актов, учебной и научной литературы по теме контрольной работы.

После выбора темы необходимо приступить к анализу литературы, источников и составлению библиографии, т.е. списка тех научных работ и нормативных правовых актов, которые лягут в основу написания контрольной работы.

На этом этапе основная задача студента заключается в том, чтобы

найти как можно большее количество доступной информации научного, справочного и нормативного характера, учебной литературы для того, чтобы успешно справиться с заданием.

Вместе с тем, студент должен помнить, что законодательство, учебная и научная литература постоянно обновляется. Следует при подготовке контрольной работы обратиться к информационно-правовой программе «Консультант Плюс». При работе с нормативными актами необходимо учесть, что ссылки на законы и подзаконные акты в контрольной работе обязательны. Они должны быть предельно точны, и содержать полное их название; дату принятия и вступления в силу; наименование органа, принявшего данный акт; источник, в котором опубликован или содержится этот акт.

Выполняя контрольную работу, студент должен использовать 5-10 различных источников (прежде всего, нормативные правовые акты, учебники, монографии, сборники научных трудов, а также разнообразную печатную продукцию периодических изданий). Желательно, чтобы прошли не более пяти лет с момента опубликования используемой литературы.

3. Написание контрольной работы

К непосредственному написанию содержания контрольной работы можно приступить только после детального ознакомления со своей темой, изучения литературы, нормативно-правовой базы, практики применения законодательства.

Важным элементом любой письменной работы является составление плана, который определяет структуру и содержание работы.

Для того чтобы тема контрольной работы была раскрыта, студент должен исходить из следующих основных принципов:

- самостоятельность в обобщении изученного материала;

- оценка различных точек зрения по затронутой проблеме;

- собственное осмысление проблемы на основе теоретических знаний;

- системность, стройность изложения и логическая завершённость работы;

- убедительность и аргументированность авторских суждений.

В соответствии с планом контрольная работа должна состоять из следующих разделов:

- введение (0,5 – 1 страница);

- основная часть (12-18 страниц);

- заключение (1-2 страницы);

- список литературы (5-10 наименований).

Общие указания по выполнению и оформлению контрольной работы

Примерный объём контрольной работы устанавливается в пределах 15-20 страниц машинописного текста или компьютерного варианта, выполненного через 1,5-2 интервала:

- на одной странице текста должно размещаться 28-30 строк;

- одна строка должна содержать 60-65 знаков (включая пробелы между словами);

- абзацный отступ равняется 5 знакам;

- поля: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм;

- размер шрифта 12-14.

В качестве исключения допускается выполнение контрольной работы в рукописном варианте на стандартных листах писчей (канцелярской) бумаги А 4. Писать необходимо разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений. Сокращение слов, кроме принятых, не допускается. Рукописный вариант устанавливается в объёме 20-25 страниц.

Оформление контрольной работы

Контрольная работа оформляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми кафедрой гуманитарных и социальных дисциплин.

Титульный лист – это первая страница контрольной работы. На ней указывается название учебного заведения, дисциплина, тема фамилия и инициалы автора, курс, специальность, номер зачётной книжки, а также должность, учёная степень ведущего преподавателя. Внизу титульного листа указывается город, где расположено учебное заведение, и год подготовки контрольной работы Титульный лист не нумеруется (Приложение 1).

На второй странице размещается план контрольной работы с указанием номеров страниц (Приложение 2).

Текст каждого раздела контрольной работы (введение, основная часть, заключение, список использованной литературы) начинается с его названия и с новой страницы.

Ссылки на источники

Сноски в обязательном порядке делаются на тех страницах, на которых автор обращается к тому или иному источнику. Сноски могут быть сквозными или подстрочными.

Порядок оформления сносок – Приложение 3.

Список используемой литературы

Список составляется в соответствии с установленными требованиями в следующей последовательности:

1. Нормативные правовые акты размещаются по их юридической силе (международные акты, конституции, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные акты, акты местного самоуправления, локальные акты).

2. Монографии, статьи, учебники, учебные пособия – в алфавитном порядке. В библиографии указывается только цитируемая по тексту литература, располагаемая в алфавитном порядке по первой букве фамилии автора; если работа представляет сборник научных статей, то по первой букве его названия (Приложение 4).

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ПРЕДМЕТУ «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

(Задание дано в тестовой форме)

Вариант 1

Вопрос 1

Важнейшими методами экономического исследования (познания) не являются:

а) наблюдения

б) эксперимент

в) метод научных абстракций

г) метод эффективного производства

д) моделирование

е) метод анализа и синтеза

Вопрос 2

Демография – это:

а) наука о народонаселении;

б) наука о природных ресурсах;

в) наука о доходах населения;

г) наука об эффективности производства.

Вопрос 3

Уровень безработицы – это:

а) отношение численности безработных к численности рабочей силы;

б) сумма уровней фрикционной и структурной безработицы;

в) доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости.

Вопрос 4

Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется:

а) платно

б) бесплатно

в) частично оплачивается

Вопрос 5

Куда можно обратиться в поиске подходящей работы?

а) в отделение полиции

б) в отделение связи

в) в государственную службу занятости

г) в Интернет-сайт

д) в частное агентство по трудоустройству

Вопрос 6

Рынок труда – это:

а) составная часть производства;

б) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы;

Вопрос 7

Что не является стадией общественного производства?

а) производство

б) обмен

в) акционерное общество

г) потребление

Вопрос 8

Виды собственности:

а) частная

б) муниципальная

в) общественная

г) самостоятельная

д) свободная

е) государственная

Вопрос 9

Какой группы профессий, выделенных учёными, не существует?

а) опасные профессии

б) системные профессии

в) напряжённые профессии

г) вредные профессии

Вопрос 10

Какие группы профессий не входят в классификацию профессий по предмету труда?

а) человек – техника

б) человек – мебель

в) человек – знаковая система

г) человек – художественный образ

д) человек – природа

е) человек – человек

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ПРЕДМЕТУ «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

(Задание дано в тестовой форме)

Вариант 2

Вопрос 1

Какие документы не относятся к деловым?

а) объяснительная записка

б) заявление

в) докладная записка

г) эпистолярная переписка

д) доверенность

Вопрос 2

а) платно

б) бесплатно

в) частично оплачивается

Вопрос 3

Важнейшими методами экономического исследования (познания) не являются:

а) наблюдения

б) эксперимент

в) метод научных абстракций

г) метод эффективного производства

д) моделирование

е) метод анализа и синтеза

Вопрос 4

Виды собственности:

а) частная

б) муниципальная

в) общественная

г) самостоятельная

д) свободная

е) государственная

Вопрос 8

Форма организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для достижения совместной цели при одновременном разделении между ними функций, ролей и обязанностей – это:

а) конкуренция

б) кооперация

Вопрос 9

Уровень безработицы – это:

а) отношение численности безработных к численности рабочей силы;

б) сумма уровней фрикционной и структурной безработицы;

в) доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости.

Вопрос 10

Какой группы профессий, выделенных учёными, не существует?

а) опасные профессии

б) системные профессии

в) напряжённые профессии

г) вредные профессии

РУБЕЖНАЯ (ЗАЧЕТНАЯ) РАБОТА