Урок- практикум на тему "Трудовое право" 10 класс

Урок-практикум «Трудовой договор»

Класс: 11Б

Дата: 27.02.2020.

Тип урока: практическое обобщение новых знаний

Цель: закрепить путем решения практических задач, составление отдельных видов хозяйственно-правовых документов, норм Трудового права.

Задачи:

Обучающая

Показать роль трудового права в жизни человека; трудоустройство; трудовые правоотношения; особенности регулирования  труда.

Развивающая

Работа с правовым документом (с извлечением из Трудового Кодекса РФ); извлекать необходимую информацию, применять полученные знания для решения практических задач, развивать умения анализировать, систематизировать.

Воспитывающая

Создать психологические предпосылки для ответственного отношения к трудовой деятельности; значимость культуры правосознания в трудовых отношениях, уметь работать в группах.

Оборудование: интерактивная доска, ТК РФ, бланки заявлений, приказа, трудового договора.

Методические приемы: работа в группах с источниками, выступление лидеров, сравнительный анализ информации, работа с нормативным документом, беседа.

Ход

- На протяжении тысячелетий человечество шло по пути развития и совершенствования орудий труда, чтобы с их помощью создавать для людей блага. Именно трудом, т.е. целенаправленной, осознанной деятельностью по производству материальных и нематериальных благ, создаётся экономическая основа общества. Несколько уроков мы изучали с вами Трудовое право.

- Трудовое право – это….

- Кто является участником трудовых отношений? (работник и работодатель)

- Скажите, пожалуйста,  чтобы стать юридически грамотным работником или работодателе, достаточно только теоретических знаний?

- Сегодня у нас урок-практикум, где мы постараемся практически закрепить все полученные вами знания по Трудовому праву.

 

 Обучающиеся делятся на 2 группы: работники и работодатели.

 

Задание 1. Поиск работы.

Работодатель дает объявление о свободной вакансии на предприятии. Какая информация должно содержаться в объявлении?

Работник составляет резюме о поисках работы. Какая информация должна содержаться в резюме?

 

Задание 2. Устройство на работу.

Работник: заполнить бланк заявления устройства на работу.

- Копии каких документов необходимо приложить к заявлению?

Работодатель: заполнить приказ о приеме на работу.

 

- Скажите, как называется документ, регулирующий отношения между работником и работодателем? (трудовой договор)

- Трудовой договор – это…

 

Задание 3. Трудовой договор

- Какие обязательные условия должны содержаться в трудовом договоре?

(группы называют поочереди)

Обязательные условия:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Место работы.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

5. Права и обязанности работника, работодателя.

6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия социального страхования.

Дополнительные условия:

10. Срок действия договора.

11. Испытательный срок.

12. О неразглашении охраняемой законом тайны.

Работодатель: работа с текстом нормативных актов и заполнение в трудовом договоре прав и обязанностей работодателя.

Работник: работа с текстом нормативных актов и заполнение в трудовом договоре прав и обязанностей работника.

 

ФИЗКУЛЬТМИНУТКА: группы меняются местами.

 

-Одним из главных критериев выбора работы является размер ……..? (заработной платы)

-Заработная плата – это….

-Какие виды заработной платы вам известны?

 

Задание 4. Решение экономической задачи на расчет заработной платы.

Работодатель:

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.
Задание. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года.

Решение:

1.    Заработная плата за фактически отработанное время составит:176 час. х 110 руб. = 19 360 руб.
2.    Премия за месяц:
19 360 руб. х 0,2 = 3872 руб.
3.    Общая сумма заработной платы за месяц:
19 360 руб. + 3872руб. = 23 232 руб.

 

Работник:

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В марте 200_ года Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 33 руб., от 301 до 400 ед. – 35 руб., от 401 до 500 ед. – 37 руб., от 501 и выше – 40 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Зайцева С.В. за март 200_ года.

 

Решение.

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит:

300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9900 руб. + 3500 руб. + 3700 руб. + 4000 руб. = 21 100 руб.

 

Задание 5. Рабочее время и время отдыха.

4 пункт нашего Трудового оговора посвящен рабочему времени и времени отдыха.

Работодатель: работа с текстом ТК РФ и ответить на вопросы

1.     Рабочее время – это..

2.     Виды рабочего времени

3.     Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …..

4.     Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

5.     Неполное рабочее время устанавливается:

6.     Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

7.     Какова продолжительность работы в ночное время

8.     Что такое сверхурочная работа? В каких случаях допускается сверхурочная работа без согласия работника?

Работник: работа с текстом ТК РФ и ответить на вопросы

1.     Время отдых  - это….

2.     Перечислите виды времени отдыха.

3.     Какова продолжительность перерыва в течении рабочего дня?

4.     Что происходит при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней?

5.     Кому предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

6.     Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

 

Задание 6. Решение трудовых задач.

Задача 1. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.

Ответ

действия работодателя правомерны;

 пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;

Задача 2.

16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

Ответ

Отказ не правомерен, потому что на основании статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Задача 3.

Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?

Ответ

На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Задача 4.

По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти секретаря-референта ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-летней Анне Ивановне, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щей по своим про­фес­си­о­наль­ным ка­че­ствам долж­ност­ным требованиям. На ра­бо­ту была при­ня­та 19-летняя студентка, не имев­шая опыта ра­бо­ты и спе­ци­аль­но­го образования. Анна Ива­нов­на сочла свои права на­ру­шен­ны­ми и об­ра­ти­лась в суд. Пра­во­мер­ны ли пре­тен­зии Анны Ивановны? Дайте обос­но­ван­ный ответ. В рам­ках ка­ко­го су­до­про­из­вод­ства будет рас­смот­ре­но это дело? Какая про­цес­су­аль­ная роль будет у Анны Ива­нов­ны в су­деб­ном разбирательстве?

Ответ

1) пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны правомерны.

2) Обоснование: трудовое законодательство запрещает дис­кри­ми­на­цию по возрастному признаку в сфере труда, в том числе и при приеме на работу.

3) Дело будет рас­смат­ри­вать­ся в рам­ках гражданского судопроизводства.

4) Должна быть ука­за­на про­цес­су­аль­ная роль: истец.

Задача 5.

17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора?

Ответ

1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время, которое начинается с 22.00);

2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения шести месяцев, в любое удобное для них время);

3) в случае необходимости возможна служебная командировка (несовершеннолетние не могут быть направлены в командировку).

Задача 6.

На обувной  фабрике действует Положение  о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных  месячных норм выработки при условии  выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельного месячного заработка  и дополнительно 2%  за каждый процент  перевыполнения этих норм. Начальник одного из цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на указанном  основании?

Ответ

Нет, не имеет права. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Задание 7. Увольнение.

Работник: написать заявление на увольнение по собственному желанию.

- Какой период после написания заявления работник обязан отработать?

- Может ли работник дать обратный ход заявлению? (да, в течении 2 недель, если на его место не принят новый работник, с которым заключен трудовой договор).

Работодатель:

Перечислите обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон. (ТК РФ)

 

Возможно, вы еще не выбрали свою будущую профессию и некоторые из вас наверняка не знают, где будут работать: станут владельцем фирмы или останутся наемными сотрудниками.

Тем не менее, я хочу дать вам несколько советов

1.     Как известно, привычки вырабатываются смолоду. Так что самое время завести привычку читать те документы, которые вы подписываете. Не бойтесь показаться занудой – внимательно прочитайте все, что должны будете подписать.

2.     Не забудьте завести для себя трудовую книжку и внимательно следите, чтобы при приеме на работу, пусть даже самую маленькую фирму, она тщательно заполнялась.

3.     Еще одно золотое правило, которое вы должны помнить, устраиваясь на работу - трудовое законодательство едино для всех.

СПАСИБО ЗА УРОК!