"Юридическая консультация" - практикум по теме: "Трудовое право". 11-й класс

"Юридическая консультация" ­ практикум по теме: "Трудовое право". 11­й класс Цель:  Закрепить знания, полученные по теме “Трудовое право” (понятия, нормативные документы и т.п.).   Формировать навыки и умения применения теоретических знаний в практических ситуациях, умение  пользоваться документами.  Формировать коммуникативные навыки общения при работе в группе. Оборудование: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конституция РФ, задачи (предполагаемые вопросы “клиента”). Ход занятия 1. Организация работы в группах.  Класс предварительно разделен на три группы. У каждой группы на столе документы, необходимые для  работы, в количестве, достаточном для каждого ученика. Учитель выступает в роли клиента юридической  консультации. 2. Работа в группе. Каждой группе учителем предлагаются задачи. Учащимся необходимо, пользуясь документами, ответить на  вопросы “клиента”, при этом каждый ученик решает только одну задачу. После этого в группе проходит обсуждение выполненных задач, уточнение решений, делаются дополнения. По итогам работы группа составляет мини­справочник по своей теме, например, “Трудовое право  несовершеннолетних”, “Что должна знать женщина о праве на труд”. Время работы 15­20 минут. 3. Представление результатов работы группы. Каждая группа представляет подготовленный мини­справочник, составленный из ответов на решенные задачи.  Остальные группы слушают ответы, задают уточняющие вопросы. 4. Оценивание результатов работы. В ходе обсуждения в классе выставляется общая оценка группе за работу. Оценивается полнота  подготовленного мини­справочника, правильность решения задач. Группа может снизить или повысить оценку  тому или иному ученику, с учетом его вклада в общий результат. Задания:     I группа – отвечает на вопросы несовершеннолетнего подростка; II группа – отвечает на вопросы матери с двумя детьми; III группа – отвечает на вопросы матери с ребенком – инвалидом. Вопросы предполагаемых клиентов I группа Клиент 1. Несовершеннолетний ребенок. 1.С какого возраста гражданин России может начать работу? Каким будет рабочий день  несовершеннолетнего?  Ответ: Не моложе 15 лет; 16­18 лет ­ не более 36 часов в неделю, 14­15, 15­16 – не более 24 часов в неделю, но  учащиеся 14 лет могут работать только в свободное от учебы время и с согласия родителей. 2.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из  летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет? Ответ: Нет. Отпуск несовершеннолетним предоставляется и до истечения 11 месяцев работы на данном  предприятии. При этом отпуск оплачивается полностью (31 календарный день). Отпуск может быть  предоставлен в удобное для работника время. 3.16­летний и 20­ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца  обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации? Ответ: Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно  без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда. 4.17­летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы  несовершеннолетнего? Ответ: Нет. К работам в ночное время, а также к сверхурочным, к работе в выходные дни, лица моложе 18­ти  лет не допускаются.  5.Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству? Ответ: Нет. Не разрешается работа по совместительству несовершеннолетних. 6.Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые? Ответ: Паспорт, справка с места жительства, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения.  Обязателен медицинский осмотр (за счёт средств работодателя). 7.Какие нормы выработки должны быть, если гражданину 17 лет? Ответ: Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, пропорционально существующей для  несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени. 8.Какова будет оплата труда для несовершеннолетних? Ответ: При повременной оплате труда ­ с учетом сокращенной продолжительности работы; при сдельной –  оплачивается по установленным сдельным расценкам; тем, кто обучается и работает в свободное от учебы  время – производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. II группа Клиент 2. Мама с двумя детьми. 1.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, второму сыну 18 – лет. Он не работает, не учится.  Могу ли я воздействовать на него в судебном порядке и заставить его работать? Ответ: Да, вы можете воздействовать на него через суд с целью принудительного трудоустройства. 2.Детям 13 и 15 –лет. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день? Ответ: Да. Этой льготой могут воспользоваться женщины, имеющие детей до 14­ти лет. 3.Могу ли я работать на дому? Ответ: Да. Вы имеете право на заключение такого трудового договора. 4.Могу ли я попасть под сокращение на моем предприятии, если я мать одиночка? Ответ: Нет. Не допускаются увольнения матерей, имеющих детей моложе 3­х лет; одиноких матерей,  имеющих детей моложе 14­ти лет. 5.Чем отличается статус занятого работника от безработного? Ответ: Занятость – деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей,  не противоречащих закону, и приносящая, как правило, заработок. Для получения статуса безработного: требуется наличие следующих условий:      трудоспособность лица отсутствие оплачиваемой работы регистрация в службе занятости для поиска подходящей работы готовность приступить к работе Не могут быть признанными безработными лица, отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы. 6.Какими гарантиями я буду обладать, как безработная? Ответ:   Содействие государства в трудоустройстве.  Выплата пособия по безработице.  Досрочное оформление пенсии по старости.  Материальная помощь.  Право на бесплатное обучение. 7.Могут ли меня уволить без предоставления другой работы? Ответ: Нет. При увольнении работника работодатель обязан предложить другую работу на том же  предприятии или в той же организации, и обязан предупредить об этом за два месяца. Обязательное  трудоустройство беременных женщин, женщин имеющих детей до 3­х лет, одиноких матерей с детьми до 14­ лет, или детьми­инвалидами до 16­ти лет. 8.Я педагогический работник. Администрация мне не разрешает совместительство. Кто прав? Ответ: Вы правы: педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по  аналогичной должности, специальности. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может  превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.  III группа Клиент 3. Мать с ребенком – инвалидом. 1.Могу ли я отказаться от командировки? Ответ: Да. Запрещается направление в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе, в  ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни матерей с детьми – инвалидами. 2.Я не использовала дополнительный отпуск в этом году, могу ли я присоединить его к очередному отпуску? Ответ: Нет. Перенесение дополнительного отпуска (14 дней) на следующий год не допускается. 3.Могу ли я взять неделю оплачиваемого отпуска? Ответ: Нет. Вы можете использовать только четыре дня в месяц (дополнительные, оплачиваемые, по своему  усмотрению). 4.Мне предоставили путевку на лечение ребенка в другой город, администрация препятствует расторжению  срочного договора и не выдает трудовую книжку. Кто прав? Ответ: Администрация неправомочна. Действительно, срочный договор, который заключен на определенный  срок, раннее расторгнут быть не может, но у вас уважительная причина. Расчет и выдача трудовой книжки  должны производиться сразу в день расторжения договора. 5.Положена ли мне сокращенная рабочая неделя, если я работаю в г. Братске, приравненному к местности  Крайнего Севера? Ответ: Да. Коллективным или трудовым договором устанавливается 36­ти часовая рабочая неделя, если  меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них Федеральными законами. При этом  заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 6.Я могу рассчитывать на работу в шахте? Ответ: Нет. Эта работа, на которой ограничивается применение женского труда. 7.Может воспользоваться мой муж отпуском по уходу за ребенком? Ответ: Да. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,  дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 8.Будет ли засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком? Ответ: Да, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. Дополнительная литература для работы на уроке:  1. Федеральные законы по вопросам труда. 2. Указы Президента Российской Федерации. 3. Постановления Правительства Российской Федерации. 4. Нормативно – правовые акты (в том числе местного значения). Рекомендации Предварительно можно предложить учащимся дополнительное задание опережающего характера. Задание: Проведите собеседование с родителями и выясните, какие вопросы возникают у них относительного  пенсионного обеспечения. Собранные вопросы могут быть использованы на уроке. Для работы с ними можно создать еще одну группу,  предполагаемый клиент – пенсионер.