Поделиться
дорожная карта ЦСТВ.docx
Приложение №1
к приказу от №
«Дорожная карта»
организации работы по содействию в трудоустройстве выпускников
в ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки»
на 2022 - 2023 учебный год
Содержание
|
1. |
Общее описание дорожной карты
|
3 |
|
2. |
Основные направления дорожной карты
|
3 |
|
3. |
Этапы реализации дорожной карты
|
4 |
|
4. |
Ожидаемые результаты
|
4 |
|
5. |
Дорожная карта организации работы по содействию в трудоустройстве выпускников в ГАПОУ НСО «НКППиП» на 2022-2023 учебный год |
5 |
1. Общее описание дорожной карты
План мероприятий («дорожная карта») по повышению уровня мотивированности и трудоустройства выпускников, определяет основные направления деятельности по развитию в колледже и содержит мероприятия, направленные на повышение уровня информированности выпускников о возможности трудоустройства.
Дорожная карта по содействию в трудоустройстве выпускников (далее - дорожная карта) разработана с целью создания условий для повышения уровня трудоустройства выпускников колледжа.
Задачи дорожной карты:
- оказать адресную поддержку выпускникам в вопросах трудоустройства;
- повысить уровень востребованности выпускников на рынке труда;
- привлечь работодателей региона к совершенствованию и углублению профессиональных компетенций студентов колледжа;
- формировать у выпускников опыт работы и навыки самостоятельного трудоустройства.
2. Основные направления дорожной карты
Направления деятельности, способствующие трудоустройству выпускников колледжа:
- содействие в трудоустройстве выпускников;
- взаимодействие с потенциальными работодателями в целях содействия трудоустройству выпускников и повышения их конкурентоспособности на рынке труда;
- укрепление социального партнерства;
- информационно-методическое обеспечение выпускников.
3. Этапы реализации дорожной карты
Реализация дорожной карты включает 4 этапа:
Этап 1. Организационно-нормативные аспекты функционирования центра содействия трудоустройству выпускников
Этап 2. Индивидуализация профессионального развития выпускников
Этап 3. Взаимодействие образовательной организации с работодателями, представителями органов исполнительной власти, центрами занятости, общественными организациями и работодателями
Этап 4. Отслеживание результативности деятельности
4. Ожидаемые результаты
- повышение мотивации выпускников колледжа;
- увеличение доли выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, специальности в течение первого года после выпуска;
- обеспечение кадровой потребности работодателей;
- повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда;
- снижение уровня безработицы среди выпускников.
5. Дорожная карта организации работы по содействию в трудоустройстве выпускников ГАПОУ НСО «НКППиП» на 2022-2023 учебный год
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Сроки проведения |
Ответственный исполнитель |
Ожидаемый результат |
|
Этап 1. Организационно-нормативные аспекты функционирования центра содействия трудоустройству выпускников |
|
|||
|
1. |
Подготовка и принятие локальных нормативных правовых актов образовательной организации: – разработка плана работы Центра по содействию трудоустройства выпускников (далее - ЦСТВ) в ГАПОУ НСО «НКППиП» – разработка Дорожной карты организации работы по содействию в трудоустройстве выпускников в ГАПОУ НСО «НКППиП» |
Сентябрь 2022г. |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Спиридонова Е.В., зам. директора по УВР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Томилова О.А., педагог-психолог |
Нормативная обеспеченность деятельности |
|
2. |
Приказ «Об утверждении Дорожной карты организации работы по содействию в трудоустройстве выпускников в ГАПОУ НСО «НКППиП» |
Сентябрь 2022г. |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ |
Нормативная обеспеченность деятельности |
|
3. |
Актуализация информации на сайте колледжа в разделе «Трудоустройство» |
По мере необходимости в течение учебного года |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ
|
Нормативная обеспеченность деятельности на сайте колледжа |
|
Этап 2. Индивидуализация профессионального развития выпускников |
||||
|
1. |
Информационные мероприятия о состоянии на рынке труда, о мерах поддержки молодых специалистов в регионе. |
В течение учебного года |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ |
Информированность по вопросам трудоустройства |
|
2. |
Проведение консультаций, профориентационных мероприятий (карьерный марафон, профориентационный марафон «Профессии мегаполиса», форум «Карьерная стратегия», тренингов «Познай себя», «Искусство быть собой», семинаров, воркшопов). |
В течение учебного года |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Томилова О.А., педагог-психолог |
Сформированность у выпускников общего представления и умения ориентироваться на рынке труда и рынке профессий, представлений о правовых основах трудоустройства молодых специалистов |
|
3. |
Участие в региональном чемпионате «Молодые профессионалы» |
В течение учебного года |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены рабочей группы ЦСТВ |
Информированность о проблемных зонах и перспективах развития деятельности |
|
4. |
Информирование выпускников об имеющихся вакансиях на предприятиях на сайте колледжа |
Январь-июнь |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ |
Содействие трудоустройству выпускников |
|
5. |
Информационные мероприятия о порядке осуществления предпринимательской деятельности, в том числе регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей и самозанятости. |
апрель |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ
|
Содействие социальной и экономической адаптации выпускников |
|
6. |
Организация психолого-педагогической и юридической поддержки выпускников колледжа |
В течение учебного года |
Томилова О.А., педагог-психолог Зуева О.М., ведущий юрисконсульт |
Психологическая помощь при возникновении проблем |
|
7. |
Организация индивидуальных консультаций с выпускниками, в том числе по результатам анкетирования |
В течение учебного года |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ
|
Анализ и решение социально-психологических проблем выпускников, связанных с трудоустройством |
|
Цикл мероприятий по формированию карьерного трека |
||||
|
8. |
Ознакомление выпускников с сайтами по трудоустройству: актуальность, цель, задачи, участники, возможности для всех участников системы, структура, возможности использования для формирования индивидуального карьерного трека. |
ноябрь |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Информированность выпускников о сайтах по трудоустройству, технологиях работы с ними |
|
9.
|
Обучение выпускников регистрации на сайте hh.ru, зарплата.ру |
ноябрь |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Сформированные у выпускников умения и навыки самостоятельной регистрации на сайтах по трудоустройству |
|
10. |
Обучение выпускников формированию профессиональных целей и оцениванию собственного уровня развития профессиональных и общих компетенций с использованием на сайте hh.ru, зарплата.ру |
декабрь |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Освоение выпускниками умений планирования профессиональной карьеры по моделям: трудоустройство или собственное дело |
|
11. |
Обучение выпускников составлению и отправке резюме, работе с базой предприятий, вакансиями на сайте hh.ru, зарплата.ру |
Январь-февраль |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Сформированные у выпускников умения и навыки составления и отправки резюме заинтересованным работодателям |
|
12. |
Ознакомление выпускников с требованиями к заполнению результатов достижения профессиональных целей (трудоустройство или собственное дело) |
март |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Освоение выпускниками умений и навыков подведения результатов достижения цели |
|
13. |
Рекомендации по обращению в ГКУ НСО «Центр занятости населения г. Новосибирск» в целях оказания содействия поиска вакансий |
Май-июнь |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Информированность о возможностях ГКУ НСО «Центр занятости населения г. Новосибирск |
|
14. |
Собрание выпускных групп по предварительному трудоустройству |
март |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы выпускных групп |
Содействие трудоустройству выпускников |
|
Этап 3. Взаимодействие образовательной организации с работодателями, представителями органов исполнительной власти, центрами занятости, общественными организациями и работодателями |
||||
|
1. |
Организация встреч выпускников колледжа с представителями ВУЗов |
Февраль-май |
Спиридонова Е.В., зам. директора по УВР Кончакова О.Ю., старший мастер |
Выстраивание индивидуальной образовательной траектории |
|
2. |
Проведение ярмарок вакансий и специальностей, учебных рабочих мест, презентации компаний, дни карьеры и т.д. |
В течение учебного года |
Спиридонова Е.В., зам. директора по УВР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены ЦСТВ
|
Информированность выпускников о требованиях работодателей, существующих вакансиях, состоянии рынка труда, профессиональная ориентированность выпускников |
|
3. |
Организация экскурсий на предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности (в том числе он-лайн) |
В течение учебного года |
Спиридонова Е.В., зам. директора по УВР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Кураторы групп Преподаватели Члены ЦСТВ
|
Выстроенные механизмы взаимодействия между образовательной организацией и работодателями, профессиональная ориентированность выпускников |
|
4. |
Участие представителей организаций и предприятий в проведении конкурсов проф. мастерства, демонстрационном экзамене. |
В течение учебного года |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Спиридонова Е.В., зам. директора по УВР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены ЦСТВ
|
Внутренняя оценка профессиональной подготовки студентов. Выстроенные механизмы взаимодействия между образовательной организацией и работодателями |
|
5. |
Организация практической подготовки на предприятиях |
В течение учебного года |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены ЦСТВ |
Освоение обучающимися профессиональных компетенций |
|
6. |
Встреча работодателей с выпускниками в формате дискурса. |
январь |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены ЦСТВ
|
Выстроенные механизмы взаимодействия между образовательной организацией и работодателями. Информированность выпускников об условиях работы на предприятиях по направлениям колледжа |
|
7. |
Анкетирование выпускников по дальнейшему трудоустройству |
май |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены ЦСТВ
|
Выявление профессиональных планов, определение потребности в содействии трудоустройства выпускников |
|
Этап 4. Отслеживание результативности деятельности |
||||
|
1. |
Проведение мониторинга самооценки уровня профессионального развития выпускника. |
февраль |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Томилова О.А., педагог-психолог |
Информированность о проблемных зонах и своевременность реагирования на возникающие проблемы |
|
2. |
Проведение мониторинга трудоустройства выпускников 2021 г.-2022г |
ежемесячно |
Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ
|
Информированность о трудоустройстве выпускников Информационные материалы |
|
3. |
Анализ деятельности по исполнению плана мероприятий |
в течение учебного года |
Чупина А.В., зам. директора по УПР Спиридонова Е.В., зам. директора по УВР Кончакова О.Ю., старший мастер, руководитель ЦСТВ Члены ЦСТВ |
Информированность о проблемных зонах и перспективах развития деятельности |
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
