Контрольная работа курса переподготовки "Менеджмент в образовании" - Проектирование развития кадрового потенциала ОО.

Проект №1. Проектирование развития кадрового потенциала ОО.  План мероприятий по развитию кадрового потенциала  МБОУ города Иркутска гимназии № 3 на 2016­2017 учебный год. Мероприятия Сроки реализации Ответственный исполнитель Основные критерии выполнения № п/ п 1 2 Сентябрь 2016г  Сентябрь 2016г Директор школы База данных Трошин А.С. Администрация школы  Трошин А.С.  Пегусова Р.В. Показатели оценки эффективности проводимой работы   привлечению молодых учителей в гимназию по Январь 2017г  Директор школы Банк данных Трошин А.С. Начало учебного года   Директор школы Трошин А.С. Постоянно  Ответственный за работу сайта  Пегусова Р.В. Соблюдение трудового законодательства Повышение престижа педагогической профессии Постоянно  Директор школы Количество      закрепления Составить план  перспективной потребности  в педагогических кадрах  Проведение   на   системной мониторинга основе   индикаторов кадрового обеспечения: ­   количество   прибывших молодых специалистов; ­уровень молодых специалистов; ­ количество педагогических работников в возрасте до 30 лет  ­   соотношение   количества педагогических   работников пенсионного   возраста   и работников в возрасте до 30 лет;   ­ совершенствование) шефства­наставничества   введение   (или   3. Актуализировать банк    молодых нормой данных о востребованных  вакансиях  на 1 сентября  2017/2014 учебного года Обеспечение специалистов   учебной нагрузки Проведение   мероприятий, направленных на пропаганду учительского труда. Размещение на сайте школы материалов   о   лучших педагогах Организовать    4 5 6 целенаправленную работу с  выпускниками школ района,  направленными в  педагогические ВУЗы края,  в том числе по целевому  набору: ­ осуществлять  сопровождение специалиста  со стороны школы на  протяжении всего срока  обучения; ­ организация практики и  стажировки   Участие в работе районного  клуба молодых педагогов  Участие молодых педагогов  в конкурсах  профессионального  мастерства (конкурс на  получение денежного  поощрения Администрации  Алтайского края (номинация «Молодые специалисты»),  Всероссийский конкурс  профессионального  мастерства «Педагогический дебют» и др.)  Организация и проведение  открытых уроков молодыми  специалистами  7 8 9   10 Создание   условий   для успешной профессиональной адаптации молодых специалистов через усовершенствование системы   внутришкольного шефства   –   наставничества, методической   работы   с   Трошин А.С. прибывших в  гимназию В течение учебного года Зам. директора по УВР Пегусова Р.В. в течение года Зам. директора по УВР Пегусова Р.В. Февраль 2017г Зам. директора по УВР Пегусова Р.В. постоянно Зам. директора по УВР Пегусова Р.В. Повышение  квалификации как учителя, обмен  опытом работы. Количество  молодых  специалистов,  принявших  участие в  конкурсах,  результативность  участия Количество  участников,  повышение  профессиональног о мастерства,  методические  рекомендации  Методические рекомендации   по организации работы   молодыми учителями с молодыми педагогами посредством   организации школы молодого учителя 11 Введение (или  1 раза в год  Директор школы совершенствование) системы стимулирования, поощрения  труда наставников  12 Проведение  профориентационной работы с учащимися в течение учебного года  Трошин А.С. формы  поощрения  наставничества Классные руководители 9,11 классов Волошина Т.Ю., Дорофеева О.В. Количество  выпускников,  поступивших на  педагогические  специальности