Лекции по дисциплине "Экономика организации" для спец.08.02.01 "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений№

Лекция 1 – Роль строительного комплекса и его значение в национальной экономике.

 

План:

2. Сущность строительства как важнейшей отрасли материального производства.
3. Организационные формы капитального строительства
4. Материально-техническое обеспечение строительства в условиях рынка

 

1. Строительство как отрасль материального производства

 

Строительство представляет собой отдельную самостоятельную отрасль экономики страны, которая предназначена:

•      для ввода в действие новых, а также реконструкции,

•      расширения,

•      ремонта;

•      технического перевооружения действующих объектов производственного и непроизводственного назначения.

 

Особенности строительной отрасли

 

1)      недвижимость и территориальная закрепленность продукции – объектов строительства (зданий, сооружений) и подвижность орудий и средств производства (рабочих, строительных машин и др.), постоянно перемещающихся от объекта к объекту.

Трудовые ресурсы и орудия труда (строительные машины и оборудование) после завершения строительства с одного объекта переключаются на другой.

Эта особенность строительства обусловливает своеобразие организационных форм управления, требует правильного размещения строительных организаций с тем, чтобы свести к минимуму потери времени и затраты на перемещение строительной техники и кадров с одной строительной площадки на другую.

2) строительная продукция капиталоемкая, материалоемкая, много детальная. Характеризуется длительным циклом производства и эксплуатации.

3) разнообразие сооружаемых объектов. Это и промышленные, жилищно-гражданские, социальные, транспортные, сельскохозяйственные, объекты водного хозяйства, магистральные трубопроводы, линии электропередач и др. объекты.

4) строительство зависит от природно-климатических воздействий окружающей среды и местных условий. Отрицательные температуры усложняют технологию и организацию производства. Толщина стен, покрытий, ограждающих конструкций обусловлена расчетной температурой воздуха.

8) продукция строительства непосредственно связана с землей, служащей не только основанием зданий и сооружений, но и ее  неотъемлемой частью. Стоимость строительной продукция зависит от стоимости земельного участка, конъюнктуры цен на рынке земли.

9) при производстве строительно-монтажных работ наблюдается особая форма специализации с отчуждением основных орудий труда от исполнителей. Только в строительстве основными машинами управляют рабочие одной организации, а бригада строителей, работа которой зависит от этой машины, принадлежит другой.

10) особая форма расчетов за строительную продукцию. Расчеты ведутся за условно-готовую продукцию - за этапы работ, конструктивные части зданий или работы. Это предполагает необходимость установление цены не только за объект в целом, но и за отдельные виды и этапы работ.

 

2. Сущность строительства как важнейшей отрасли материального производства.

 

В сфере материального производства строительство занимает особое место, поскольку участвует в создании основных фондов для всех отраслей рыночного хозяйства.

Продукцией капитального строительства являются:

•       вводимые в действие производственные мощности

•       объекты непроизводственного назначения.

 

Согласно действующему законодательству под

Капитальным строительством понимаются капитальные вложения в работы по

•      строительству новых объектов,

•      расширению,

•      реконструкции

•      техническому перевооружению действующих материальных основных фондов (основных средств).

Субъектами капитального строительства являются:

▪         инвестор,

▪         заказчик,

▪         застройщик,

▪         подрядчик,

▪         пользователь объекта капитального строительства

▪         проектировщик. 

 

Инвестор — юридическое или физическое лицо, осуществляющее вложение собственных и (или) привлеченных (заемных) средств в создание или воспроизводство основных фондов.

 

            Инвестор может выступать в роли:

•       заказчика,

•       кредитора,

•       покупателя объекта капитального строительства,

•       а также выполнять функции заказчика (застройщика).

 

Функции инвестора

Инвестор самостоятельно:

•       определяет объемы, направления, размеры и эффективность инвестиций,

•      определяет организационные формы строительства и привлекает на договорной основе юридических и физических лиц, необходимых для реализации инвестиционного проекта,

•      вступает в финансово-кредитные отношения с другими участниками инвестиционного процесса.

•      передает застройщику право распоряжаться выделенными средствами. 

 

Заказчик — юридическое лицо (имеющее допуски СРО), уполномоченное инвестором от его имени и по поручению, осуществлять функции организации, управления по строительству и контроль над ходом выполнения работ по объекту, начиная от разработки проектной документации на объект до ввода  в эксплуатацию. Привлекает  генерального проектировщика и подрядчика для выполнения работ на объекте строительства.

 

Застройщик — лицо-собственник (пользователь, владелец) земельного участка, (части недр), принимающее решения о застройке земельного участка в рамках его разрешенного использования, как сформированного объекта недвижимости.

Заказчик в отличие от застройщика лишь использует земельный участок на правах аренды.

 

Подрядчик — юридическое лицо, выполняющее подрядные работы по договору на строительство.

Подрядчик должен иметь лицензию на осуществление тех или иных видов деятельности. 

 

Генеральный подрядчик — юридическое лицо, осуществляющее по договору подряда строительство, отвечает перед заказчиком за возведение объекта в полном соответствии с условиями договора, проектно-сметной документации, строительными нормами и правилами.

 

Функции генподрядчика

Генеральный подрядчик:

•       привлекает к выполнению отдельных видов строительно-монтажных работ субподрядные организации

•      несет ответственность за уровень и качество выполненных специализированных работ — монтаж конструкций, монтаж оборудования, выполнение сантехнических, пусконаладочных работ — в течение гарантийного срока после ввода объекта в эксплуатацию.

 

Пользователь объекта капитального строительства — юридическое или физическое лицо, для которого строится объект, а также иностранные юридические лица, государственные органы, органы местного самоуправления, иностранные государства, международные организации.

 

Проектировщик — проектная, проектно-изыскательская и научно-исследовательская организация, осуществляющая разработку проекта объекта строительства

 

Договор строительного подряда

Отношения между участниками капитального строительства осуществляются на основе договора строительного подряда, заключаемого в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

            При оформлении и заключении договоров подряда на строительство объекта учитываются рекомендации, изложенные в руководстве по составлению договоров подряда на строительство в Российской Федерации.

В соответствии с указанным документом могут заключаться:

•      генеральные,

•      прямые,

•      субподрядные договоры. 

 

Виды договоров

Генеральный договор заключается подрядной организацией с заказчиком на всю стоимость строительных работ в целом.

            При этом строительно-монтажная организация должна иметь лицензию на осуществление функций генерального подрядчика.

            Прямой договор заключается на выполнение определенного вида работ.

            По прямому договору с заказчиком каждый подрядчик несет ответственность по своим прямым обязательствам за работы, предусмотренные договором. 

            Субподрядный договор заключается генподрядчиком с субподрядными организациями на выполнение отдельных видов работ

 

3. Организационные формы капитального строительства

 

В капитальном строительстве - основные организационные формы:

▪         подрядная,

▪         хозяйственная.

            Подрядная форма предусматривает строительство объектов постоянно действующими строительными и монтажными организациями-подрядчиками.

            Такие организации имеют собственную материально-техническую базу, технику, специализированные кадры.

Подрядный способ является основным.

При хозяйственной форме строительство объектов ведется силами заказчика или инвестора.

Строительные участки создаются в организационной структуре заказчика действующего предприятия

 

4. Материально-техническое обеспечение строительства в условиях рынка

 

 

 

 

 

 

Вопросы для закрепления:

 

•      Что изучаем экономика строительства?

•      Что такое строительство и что такое капитальное строительство?

•      Что такое инвестиции?

•      Договора подряда и какие они могут быть?

•      Кто такие и чем занимаются:

▪         инвестор,

▪         заказчик;

▪         застройщик;

▪         подрядчик;

▪         пользователь объекта капитального строительства;

▪         проектировщик. 

Лекция 2 (урок №2) Тема 2.1. Организация – основное звено экономики

 

План

1. Предприятие, его характеристика и основные признаки.

2. Задачи и функции предприятия. Типы  предприятий.

3. Внутренняя и внешняя среда предприятия. (рассказать, не под запись)

4. Организационно-экономические и организационно-правовые формы предприятий.

 

1. Предприятие, его характеристика и основные признаки.

Экономика любого государства - это единая система взаимосвязанных отраслей. В условиях рыночной экономики предприятие является основной хозяйствующей единицей, которая характеризуется определенной отраслевой принадлежностью и занимает особое место в системе национальной экономики.

Ведущим звеном экономики, ее основой являются предприятия, которые производят продукцию и услуги, сосредоточивают в своей собственности большую часть общественного капитала, определяют деловую активность экономики, обеспечивают занятость населения, формируют бюджет страны.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, образовавшийся в результате создания предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Основные признаки предприятия, делающие его самостоятельным субъектом рыночных отношений.

1. Организационное единство - это наличие на предприятии коллектива, организованного определенным образом, имеющего свою внутреннюю структуру и порядок управления.

2. Производственно-техническое единство - это объединение предприятием экономических ресурсов для производства товаров и услуг (определенный комплекс средств производства, капитал, технологии).

3. Наличие обособленного имущества, которое предприятие самостоятельно использует в определенных целях.

4. Предприятие несет полную ответственность своим имуществом по обязательствам, возникающим в процессе его деятельности.

5. Оперативно-хозяйственная и экономическая самостоятельность - предприятие само осуществляет разного рода сделки и операции, само получает прибыль и несет убытки.

В Гражданском кодексе РФ определяется главная цель коммерческого предприятия - это достижение большего объема прибыли или большей рентабельности, то есть превышение результатов над затратами. Также предприятие имеет целый комплекс разноуровневых целей, которые определяют стратегию деятельности и составляют дерево целей данного предприятия.

 

2. Задачи и функции предприятия. Типы  предприятий.

Задачи, решаемые предприятием в процессе его функционирования.

1. Бесперебойный и ритмичный выпуск высококачественной продукции в соответствии с имеющимися производственными возможностями.

2. Удовлетворение общественных потребностей в продукции, всемерный учет требований потребителей, формирование эффективной маркетинговой политики.

3. Эффективное использование производственных ресурсов (основного капитала, материальных, финансовых и трудовых ресурсов), повышение эффективности производства.

4. Разработка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке.

5. Обеспечение конкурентоспособности предприятия и его продукции, поддержание высокого имиджа и деловой репутации предприятия.

6. Совершенствование организации производства, труда и управления; использование новейших достижений НТП в производстве.

7. Обеспечение социальной эффективности производства (рост квалификации и большей содержательности труда работников, повышение их уровня жизни, создание благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе).

Одна из главных целей предприятия - это превышение результатов над затратами, т.е. достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности.

Чтобы достигнуть этой цели, предприятия должны:

1) выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;

2) рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости;

3) разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

4) систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление;

5) заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;

6) обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия;

7) проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.

 

3. Внутренняя и внешняя среда предприятия.

Любое предприятие функционирует в определенной среде, оно может действовать только в том случае, если среда допускает его. Предприятие постоянно обменивается с внешней средой ресурсами и другими факторами с целью обеспечения возможности выживания, так как внешняя среда является источником производственных ресурсов, которые необходимы для формирования и поддержания производственного потенциала. Предприятие не способно контролировать факторы внешней среды. В связи с подобными изменениями, происходящими вне предприятия, во внешней среде, руководители изменяют внутреннюю организационную структуру.

Внешняя среда предприятия - это условия и факторы, возникающие независимо от деятельности предприятия и оказывающие существенное воздействие на него. Внешние факторы подразделяют на две группы:

1) факторы прямого воздействия - это факторы, которые оказывают прямое (непосредственное) влияние на деятельность предприятия. К таким факторам относят поставщиков ресурсов, потребителей, конкурентов, трудовые ресурсы, государство, профсоюзы, акционеров (если предприятие является акционерным обществом);

2) факторы косвенного воздействия - это факторы, которые не оказывают прямого действия на деятельность предприятия, но их следует учитывать для выработки правильной стратегии.

Можно выделить следующие наиболее значимые факторы косвенного воздействия:

1) политические факторы - основные направления государственной политики и методы ее реализации, возможные изменения в законодательной и нормативно-технической базе, заключаемые правительством международные соглашения в области тарифов и торговли и т.д.;

2) экономические факторы - темпы инфляции или дефляции; уровень занятости трудовых ресурсов; международный платежный баланс; процентные и налоговые ставки; величина и динамика внутреннего валового продукта; производительность труда и т.д.;

3) социальные факторы внешней среды - отношение населения к работе и качеству жизни; обычаи и традиции, существующие в обществе; разделяемые людьми ценности; менталитет общества; уровень образования и т.п.;

4) технологические факторы - их анализ позволяет предвидеть возможности, связанные с развитием науки и техники, а также оперативно перестроиться на производство и реализацию технологически перспективного продукта, спрогнозировать момент отказа от используемой технологии.

Внутренняя среда предприятия - это среда, которая определяет технические и организационные условия работы предприятия и является результатом управленческих решений. Предприятие анализирует внутреннюю среду предприятия с целью выявления слабых и сильных сторон его деятельности. Это необходимо потому, что предприятие не может воспользоваться внешними возможностями без наличия определенного внутреннего потенциала. При этом ему необходимо знать свои слабые места, которые могут усугубить внешнюю угрозу и опасность.

Внутренняя среда организаций включает в себя следующие основные элементы: производство, финансы, маркетинг, управление персоналом, организационная структура.

Анализ внутренней среды для предприятия важен потому, что:

1) предприятию важно определить свои внутренние возможности, потенциал, на который можно рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей;

2) подобный анализ внутренней среды позволяет лучше уяснить цели и задачи предприятия.

Основные элементы внутренней среды предприятия.

1. Производство: объем, структура, темпы производства; номенклатура продукции; обеспеченность сырьем и материалами, уровень запасов, скорость их использования; наличный парк оборудования и степень его использования, резервные мощности; экология производства; контроль качества; патенты, торговые марки и т.д.

2. Персонал: структура, квалификация, количественный состав работников, производительность труда, текучесть кадров, стоимость рабочей силы, интересы и потребности работников.

3. Организация управления: организационная структура, методы управления, уровень менеджмента, квалификация, способности и интересы высшего руководства, престиж и имидж предприятия.

4. Маркетинг охватывает все процессы, связанные с планированием производства и реализацией продукции, такие как: производимые товары, доля рынка, каналы распределения и сбыта продукции, маркетинговый бюджет и его исполнение, маркетинговые планы и программы, стимулирование сбыта, реклама, ценообразование.

5. Финансы - это показатель, который позволяет увидеть всю производственно-хозяйственную деятельность предприятия. Финансовый анализ позволяет вскрыть и оценить источники проблем на качественном и количественном уровне.

6. Культура и имидж предприятия: слабоформализуемые факторы, которые создают образ предприятия; высокий имидж предприятия позволяет привлечь работников высокой квалификации, стимулировать потребителей к покупке товаров и т.п.

Любая экономика не может обойтись без производства, которое создает экономический продукт. Предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги, т.е. создают основу для потребления и приумножения национального богатства. От эффективности деятельности предприятий зависит их финансовое состояние, здоровье всей экономики и индустриальная мощь государства.

 

4. Организационно-экономические и организационно-правовые формы предприятий.

 

Субъекты предпринимательской деятельности

Коммерческие организации

 Хозяйственные товарищества и общества - это коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Товарищества представляют собой преимущественно объединения лиц, а общества -объединения капиталов. К числу товариществ относятся полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное), к числу обществ - общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество.

Полным товариществом признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом (ст. 69 Гражданского кодекса).

Полными товарищами могут быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, причем они не могут стать участниками другого полного товарищества или товарищества на вере. Ведение дел полного товарищества осуществляется всеми его участниками, то есть каждый полный товарищ может заключать сделки от имени полного товарищества, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок ведения дел -одним или несколькими участниками либо по общему согласию.

Учредительным документом является учредительный договор. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество».

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - это товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности (ст. 82 ГК РФ). В остальном правовое положение товарищества на вере идентично правовому положению полного товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (ст. 87ГК РФ, ст. 2 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Высшим органом управления является общее собрание участников, избирающее исполнительные органы общества (коллегиальные или единоличные). Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать пятидесяти. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор и устав. Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью».

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества (ст. 95 ГК РФ). За исключением положения о субсидиарной ответственности его участников, правовое положение обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью идентично.

Акционерное общество (АО) - это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций (ст. 96 Гражданского кодекса, ст. 2 федерального закона «Об акционерных обществах»).

       Учредительным документом акционерного общества является устав. Высшим органом управления является общее собрание акционеров, которое избирает совет директоров (наблюдательный совет), являющийся надзорным органом, и исполнительные органы (коллегиальные или единоличные). Фирменное наименование акционерного общества должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным, а также указание на его вид. Акционерные общества подразделяются на два вида: на открытые акционерные общества (ОАО) и закрытые акционерные общества (ЗАО).

Открытое акционерное общество вправе производить открытую подписку на выпускаемые им акции, его акционеры вправе отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Максимальное число акционеров открытого акционерного общества не ограничено. Ежегодно оно обязано публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков, а также иные сведения. Размер уставного капитала открытого акционерного общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда.

Закрытое акционерное общество распределяет акции исключительно среди учредителей либо среди заранее определенного круга лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Максимальное число акционеров закрытого акционерного общества не должно превышать пятидесяти. Закрытое акционерное общество может быть обязано публиковать данные о своей деятельности в случаях, установленных федеральным органом исполнительной власти, регулирующим рынок ценных бумаг. Размер уставного капитала закрытого акционерного общества должен составлять не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда.

Производственный кооператив (артель) - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов (ст. 107 Гражданского кодекса, ст. 1 Федерального закона «О производственных кооперативах»). Производственный кооператив является особой организационно-правовой формой коммерческих организаций.

     Участниками производственного кооператива могут быть также юридические лица, объединяющие свои паевые взносы, если это предусмотрено его уставом. Число членов производственного кооператива должно быть не менее пяти, а число членов кооператива, не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать двадцати пяти процентов от числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности.

        Высшим органом управления производственным кооперативом является общее собрание его членов, избирающее наблюдательный совет (если число членов кооператива превышает пятьдесят) и исполнительные органы (коллегиальные или единоличные). Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова «производственный кооператив» или «артель».

Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарное предприятие - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Собственником имущества является государство или муниципальное образование, и это имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Унитарные предприятия обладают закрепленным за ними имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Некоммерческие организации

Потребительские кооперативы - организации, члены которых объединили свои имущественные паевые взносы для удовлетворения своих материальных и иных потребностей. К числу потребительских кооперативов относятся жилищно-строительные, гаражные, дачные и прочие кооперативы.

Общественные и религиозные организации - добровольные объединения граждан, объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Религиозные организации отличаются тем, что они созданы для совместного исповедания и распространения веры и обладают следующими признаками: наличие вероисповедания; совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний; обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.

Фонд - не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Ликвидация фонда возможна только в судебном порядке.

Учреждение - организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Учреждение обладает имуществом на праве оперативного управления.

Ассоциации (союзы) - объединения коммерческих или некоммерческих организаций для координации их деятельности, представления и защиты их интересов.

Публичные образования (государство и муниципальные образования)

     Под публичными образованиями в гражданском праве понимаются политические структуры общества, обладающие публичной властью и участвующие в гражданских правоотношениях, как то: Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Публичные образования выступают в гражданских правоотношениях на равных началах с иными участниками этих отношений - гражданами и юридическими лицами и не вправе использовать свои властные полномочия, поскольку при участии в гражданских правоотношениях они приравниваются по своему правовому положению к частным лицам.

 

                        Структура форм собственности

       В РФ различают два вида собственности:

1) общую долевую, когда определяется доля каждого из собственников (двух или нескольких лиц) в праве собственности на имущество;

2)общую совместную – без определения таких долей.

      Как показывает опыт, три формы собственности никогда не существуют в чистом виде, во всех обществах они “перемешаны” в различных пропорциях, поэтому в реальной экономической жизни выделяют еще смешанную форму собственности. При этом на некоторые виды ресурсов везде распространяется одна и та же форма собственности. Например, практически повсеместно предметы одежды находятся в частной, городские парки – в муниципальной, а вооружение – в государственной собственности.

Лекция 3 (урок №3) Тема 2.2. Основные фонды: понятие, виды оценок и износа

 

План

1. Экономическая сущность и структура основного капитала(ОФ) предприятия.

2. Оценка и переоценка ОФ.

3. Износ ОФ.

 

1. Экономическая сущность и структура основного капитала(ОФ) предприятия.

Основные средства - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, но при этом они сохраняют свою натурально-вещественную форму, а их стоимость частями переносится на готовую продукцию по мере изнашивания.

Основные производственные фонды классифицируются по ряду признаков.

1. По принципу вещественно-натурального состава они подразделяются на:

1) здания;

2) сооружения;

3) передаточные устройства;

4) машины и оборудование;

5) транспортные средства;

6) инструмент;

7) производственный инвентарь и принадлежности;

8) хозяйственный инвентарь;

9) земельные участки, многолетние насаждения;

10) рабочий, продуктивный скот и прочие основные средства.

2. По функциональному назначению основные фонды делятся на:

1) основные производственные фонды - это те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование и т.п.), они создают условия для его нормального осуществления и служат для хранения и перемещения средств труда;

2) непроизводственные основные фонды - это основные фонды, находящиеся в ведении промышленных предприятий, но непосредственно не участвующие в производственном процессе (жилые дома, детские сады и ясли, школы, больницы и др.).

3. По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные.

4. В зависимости от степени воздействия на предмет труда основные производственные фонды подразделяют на:

1) активные - это основные фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его (машины и оборудование, технологические линии, транспортные средства);

2) пассивные - это основные фонды, которые создают необходимые условия и тем самым способствуют превращению предметов труда в готовую продукцию (здания, сооружения, передаточные устройства и т.д.).

Структура основных производственных фондов - это соотношение стоимости отдельных групп основных производственных фондов в общей их стоимости. Производственная структура основных производственных фондов - это соотношение различных групп основных производственных фондов по вещественно-натуральному составу в их общей среднегодовой стоимости.

Технологическая структура основных производственных фондов - это структура, характеризующая их распределение по структурным подразделениям предприятия в процентном выражении от их общей стоимости.

Возрастная структура основных производственных фондов - это структура, характеризующая их распределение по возрастным группам (до 5 лет, 5 - 10, 10 - 15, 15 - 20, свыше 20). Средний возраст оборудования - это средневзвешенная величина. Такой расчет может осуществляться в целом по предприятию и по отдельным группам машин и оборудования. Предприятие не должно допускать чрезмерного старения основных производственных фондов (особенно активной части). От этого зависит уровень их физического и морального износа, а значит, результаты работы предприятия.

 

2. Оценка и переоценка ОФ.

На предприятии необходимо вести учет и планирование воспроизводства основных фондов, который осуществляют в стоимостных и в натуральных показателях.

Можно выделить следующие виды стоимостной оценки основных фондов:

1) первоначальная стоимость основных средств - стоимость, складывающаяся из затрат по их возведению (сооружению) или приобретению, включающая расходы по их доставке и упаковке, а также иные расходы, необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению;

2) восстановительная стоимость основных средств - это стоимость воспроизводства основных средств в современных условиях;

3) остаточная стоимость основных средств - это разница между первоначальной или восстановительной стоимостью и суммой износа, т.е. это часть стоимости основных средств, которая еще не перенесена на производимую продукцию. Оценку основных средств по их остаточной стоимости необходимо производить для того, чтобы знать их качественное состояние;

4) ликвидационная стоимость основных средств - это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных производственных фондов.

 

3. Износ ОФ.

Основные средства, которые участвуют в процессе производства, медленно утрачивают свои первоначальные характеристики вследствие их эксплуатации и естественного изнашивания. Происходит их износ.

Физический износ основных средств - это утрата ими первоначальной стоимости в процессе функционирования и в случае бездействия. Физический износ оборудования в процессе его использования является вполне закономерным.

Моральный износ основных средств - это обесценивание средств труда, потеря их меновой стоимости до окончания срока физической службы. Он происходит в результате экономического прогресса.

Предприятие должно управлять процессом физического и морального износа основных средств. Целью этого управления является недопущение чрезмерного физического и морального износа основных фондов, особенно их активной части.

Воспроизводство основных фондов - это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта. Целью воспроизводства основных фондов является обеспечение предприятий основными фондами в количественном и качественном составе и поддержание их в рабочем состоянии. Задачи процесса воспроизводства основных фондов:

1) возмещение выбывающих по различным причинам основных фондов;

2) увеличение массы основных фондов с целью расширения объема производства;

3) совершенствование видовой, технологической и возрастной структуры основных фондов, т.е. повышение технического уровня производства.

Существуют следующие формы воспроизводства основных фондов:

1) формы простого воспроизводства - замена устаревших средств труда и капитальный ремонт;

2) форма расширенного воспроизводства - новое строительство, расширение действующих предприятий, их реконструкция и техническое перевооружение, модернизация оборудования.

Лекция 5 (урок №5) Тема 3.2. Основные фонды: понятие, виды оценок и износа

 

План

1. Понятие амортизация основных фондов

2. Методы начисления амортизации

 

1. Понятие амортизация основных фондов

 

Для возмещения физического и морального износа основных фондов их стоимость в виде амортизационных отчислений включается в затраты на производство продукции. Таким образом, по экономической сущности, амортизация – это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции.

Основные функции амортизации обеспечение воспроизводства и восстановление основных фондов.

Амортизационные отчисления производятся предприятиями ежемесячно исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам, состоящим на балансе предприятия.

В ряде отраслей в зависимости от технологических особенностей производства, режима и сменности работы оборудования, условий внешней среды, географического расположения объектов и других факторов нормы амортизации могут быть повышены или понижены. Если, например, нормы амортизации по машинам и оборудованию установлены исходя из 3-сменного режима работы, то при фактической работе в 2 смены применяется понижающий поправочный коэффициент. И, наоборот, если нормы амортизации установлены исходя из режима работы в 2 смены, то при фактической работе оборудования в 3 смены будет применяться повышающий поправочный коэффициент.

Норма амортизации представляет собой установленный государством годовой процент погашения стоимости основных фондов и определяет сумму ежегодных амортизационных отчислений. Иначе говоря, норма амортизации – это отношение суммы годовых амортизационных отчислений к стоимости основных производственных фондов, выраженное в процентах. Рассчитанная в процентах норма амортизации показывает какую долю своей балансовой стоимости ежегодно переносят средства труда на создаваемую ими продукцию. Нормы амортизации едины для всех предприятий независимо от их форм собственности. По установленным нормам амортизационные отчисления включаются в себестоимость готовой продукции.

В соответствии с этим норма амортизации рассчитывается по формуле:

,                                            

где     – норма амортизации основных фондов в год (%);

 –  первоначальная (балансовая) стоимость основных  фондов;

 – ликвидационная стоимость;

 – срок службы основных фондов, лет.

Начисление амортизации по основным фондам, вновь введенным в эксплуатацию, начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем их введения в эксплуатацию, а по выбывшим основным фондам прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия.

Сумму амортизационных отчислений ()  (руб.) на полное восстановление основных фондов рассчитывают по формуле:

.                                                

 

2. Методы начисления амортизации

 

Начисление амортизации объектов основных средств производится одним из следующих способов:

- линейным способом;

- способом уменьшаемого остатка;

- способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

- способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

Для погашения стоимости объектов основных средств определяется годовая сумма амортизационных отчислений.

При линейном способе амортизационные отчисления определяются исходя из первоначальной или восстановительной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной ис­ходя из срока полезного использования этого объекта.

При способе уменьшаемого  остатка - исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года, нор­мы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использова­ния этого объекта.

При способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования - исходя из первоначальной или вос­становительной стоимости объекта основных средств и соотношения, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаме­нателе - сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

При применении способа списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) годовая сумма амортизационных отчислений опреде­ляется исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования такого объекта.

Предприятия, исходя из своих особенностей учета основных фондов определяют метод расчета суммы амортизационных отчислений. При этом следует выполнить следующие работы:

а) сгруппировать действующие основные фонды на начало пла­нируемого периода по группам, предусмотренным в единых нор­мах амортизационных отчислении на полное восстановление, и определить их стоимость. При этом из основных фондов, относя­щихся к машинам, оборудованию и транспортным средствам, ис­ключить полностью самортизированные, нормативный срок служ­бы которых истек;

б) определить по группам (инвентарным объектам) среднегодо­вую стоимость всех амортизируемых основных фондов;

в) рассчитывается сумма амортизационных отчислений на планируемый период по каждому инвентарному объекту или группе основных фондов путем умножения среднегодовой сто­имости этих фондов на соответствующие нормы амортизацион­ных отчислений с учетом поправочных коэффициентов, отража­ющих фактические условия эксплуатации этих средств труда в цехе или на предприятии;

г) определяется общий размер амортизационных отчисле­ний на планируемый год по всем амортизируемым основным фондам путем подсчета сумм амортизации, исчисляемых по всем группам основных фондов без учета полностью самортизированных фондов, относящихся к машинам, оборудованию и транспортным средствам.

Сумма начисленной амортизации относится на себестои­мость выпускаемой продукции, выполненных работ или оказан­ных услуг ежемесячно.

Начисление амортизации по основным фондам, вновь вве­денным в эксплуатацию, начинается с 1-го числа месяца, следу­ющего за месяцем их введения в эксплуатацию, а по выбывшим основным фондам прекращается с 1-го числа месяца, следующе­го за месяцем выбытия.

Рациональное использование амортизационных отчислений имеет очень важное значение для предприятия. В первую оче­редь они должны использоваться для реализации воспроизвод­ственной политики, которая проводится на предприятии.

 

ЗАДАЧА 1

Первоначальная стоимость приобретенного оборудования — 100 тыс. руб., ликвидационная стоимость — 10 тыс. руб., срок службы — 6 лет. Определите норму амортизации на пол­ное восстановление.

 

Решение

 

Норма амортизации на полное восстановление:

На = (100- 10) : (100 × 6) × 100= 15%.

 

ЗАДАЧА 2

Приобретен объект стоимостью 100 тыс. руб. со сроком полезного использования 5 лет. Определите годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации объекта ли­нейным способом.

 

Решение

 

1. Норма амортизации:

Н_а = (1 : 5) × 100 = 20 %

2. Годовая    сумма    амортизационных    отчислений:   

А_t  = (100 × 20): 100 = 20 тыс. руб.

 

ЗАДАЧА 3

Приобретен объект стоимостью 50 тыс. руб., со сроком полезного использования 4 года. Определите годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации способом уменьшаемого остатка. Коэффициент ускорения 2.

 

Решение

 

I. Норма амортизации:

Н_а = (1 : 4) × 100 × 2 = 50 %.

2. Первый год:

(50 × 50) : 100 = 25 тыс. руб.

Второй год

(50 - 25) × 50 : 100 = 12,5 тыс. руб.

Третий год

(25 - 12,5) × 50 : 100 = 6,25 тыс. руб.

Четвертый год

(12,5 - 6,25) × 50 : 100 = 3,12 тыс. руб.

 

ЗАДАЧА 4

Приобретены основные фонды стоимостью 150 000 руб. Срок их использования установлен в размере 5 лет. Определить норму амортизации и размер амортизационных отчислений по годам способом списания стоимости по сумме числа лет срока использования.

 

Решение

 

1. Определяем сумму чисел лет срока службы:

1 +  2 + 3+ 4 + 5=15 лет.

2.   Для первого года норма амортизации определяется как от­ношение числа лет, оставшихся до конца срока службы основ­ных фондов (5 лет), к сумме чисел лет срока их службы (15 лет). Получаем:

(5 : 15) × 100 = 33,3 %.

Годовая сумма амортизацион­ных отчислений составит:

(150 000 × 33,3):  100 =49 950 руб.

3.   Для второго года норма амортизации равна:

(4 : 15) × 100 =  26,6 %.

Годовая сумма амортизационных отчислений соста­вит:

(150 000 × 26,6) : 100 = 39 900 руб.

4.   Аналогично рассчитывается норма амортизации для третьего года — 20 %, для четвертого года — 13,3 % и для пято­го года — 6,6 %.

 

ЗАДАЧА 5

Приобретен автомобиль с предполагаемым пробегом до 400 тыс. км и стоимостью 80 тыс. руб. В отчетном периоде пробег составляет 5 тыс. км. Определить сумму амортизационных отчислений   способом   списания   стоимости   пропорционально объему продукции (работ).

 

Решение

 

 Сумма амортизационных отчислений составит:

(5 × 80) : 400 = 1 тыс. руб.

 

Лекция 6 (урок №6) Тема 3.3. Показатели использования основных фондов

 

План

 

1.  Эффективность использования основных фондов

 

1.  Эффективность использования основных фондов

Показатели эффективности использования ОПФ. Фондоотдача (Фотд) - это обобщающий показатель эффективности использования основных производственных фондов, характеризующаяся выпуском продукции на 1 руб. стоимости основных производственных фондов:

 

Фотд = B / ОПФср.г,

 

где B - объем товарной продукции или реализованной в рассматриваемом периоде, руб.

Фондоемкость продукции (Фемк) - величина, обратная фондоотдаче, показывает, сколько основных производственных фондов приходится на каждый рубль выпускаемой продукции:

 

Фемк = ОПФср.г / B;

 

3) показатели, характеризующие состояние основных производственных фондов:

а) коэффициент износа основных производственных фондов (Киз):

 

Киз = Си / Сп(б) или Киз = n x На / 100%;

 

б) коэффициент годности основных производственных фондов (Кгодн):

 

Кгодн = (Сп(б) - Си) / Сп или Кгодн = (N - n) x На / 100%

 

Киз + Кгодн = 100%,

 

где n - время эксплуатации, лет;

N - нормативный срок службы, лет;

4) показатели, характеризующие степень использования основных производственных фондов:

а) коэффициент экстенсивного использования оборудования (Кэкст) показывает, как используется фонд рабочего времени оборудования, и определяется по формуле:

 

Кэкст = Tоб.ф / Tоб.пл,

где Tоб.ф и Tоб.пл - соответственно фактическое и плановое время работы оборудования, час.

Время работы оборудования (T) определяется по формуле:

 

T = Драб x nсм x tсм;

 

б) коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт) показывает, как эффективно используется производственная мощность оборудования, и определяется по формуле:

 

Кинт = Вф / Вн,

где Вф и Вн - выпуск продукции соответственно фактический и нормативный;

в) коэффициент интегрального использования оборудования (Кинтегр) показывает, насколько эффективно используется оборудование как по времени, так и по мощности, и определяется по формуле:

 

Кинтегр = Кэкст x Кинт.

Основные показатели использования основных фондов: фондоотдача, фондоёмкость, фондовооруженность, износ фондов

Общая фондоотдача определяется по формуле:

, где

С_см – сметная стоимость годового объема СМР, руб.

Ф_ср – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

Фондоотдача активной части основных фондов определяется:

, где

Ф_ак – среднегодовая стоимость активной части основных фондов, руб.

Фондоотдача по прибыли строительной организации определяется:

, где

П – балансовая прибыль строительной организации за отчетный год, руб.

Чем выше показатели фондоотдачи, тем эффективнее, лучше используются ОФ строительной организации.

2. Фондоемкость (ФЕ) – показатель, обратный фондоотдаче, характеризует стоимость ОФ для выполнения единого объема работ, она определяется:

Фондовооруженность (ФВ) характеризует степень вооруженности рабочих основными фондами и определяется:

, где

Н_о – общая численность рабочих основного и не основного производства, чел.

Чем выше фодовооруженность, тем больше техническая оснащенность строительной организации.

3. Стоимостной износ основных фондов ().

Характеризует качественное состояние их и определяется:

N_n.c. – годовая норма амортизационных отчислений на полно восстановление, %;

t_э – время эксплуатации, лет.

Степень износа () определяется отношением суммы амортизационных отчислений на восстановление ОФ к их первоначальной стоимости:

Лекция 8 (урок №8) Тема 3.4. Нематериальные активы и интеллектуальная собственность

 

План

1. Нематериальные активы и интеллектуальная собственность

 

1. Нематериальные активы и интеллектуальная собственность

 

Нематериальные активы - это права на пользование нематериальными ресурсами.Собственники объектов промышленной собственности получают исключительное право на их использование с помощью патентов. 

Патент – это охранный документ, удостоверяющий исключительное право, авторство и приоритет изобретения, полезной модели либо промышленного образца. Срок действия патента зависит от объекта патентования и составляет от 10 до 25 лет. В это время исключается доступ фирм-конкурентов к запатентованной новинке и обеспечиваются условия для получения дополнительной прибыли, пока новая техника не станет достоянием многих предприятий отрасли. 

Патент выдается государственным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности.В Российской Федерации таким органом является Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (Роспатент).

Под изобретением в смысле патентного закона понимается техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств). Патент на изобретение в РФ действует в течение 20 лет с даты подачи заявки на выдачу патента.

Патент на изобретение может быть выдан, если изобретение удовлетворяет трем основным условиям патентоспособности:

1)  является новым, то есть неизвестно из существующего уровня техники;

2)  имеет изобретательский уровень, то есть предлагаемое решение для специалиста явным образом не следует из уровня техники (является неочевидным);

3)  является промышленно применимым, то есть может быть использовано в промышленности, сельском хозяйстве и других отраслях деятельности.

Соответствие изобретения условиям патентоспособности определяется государственной экспертизой. Если в процессе экспертизы выясняется соответствие изобретения трем указанным условиям, то в этом случае заявителю может быть выдан патент.

Патенты в современном понимании этого слова появились в 1474 году в Венецианской Республике. Был издан указ, согласно которому о реализованных на практике изобретениях необходимо было сообщать республиканским властям, с целью предотвращения использования изобретений другими лицами. Срок действия патента составлял 10 лет. В 1623 году в Англии издан «Статут о монополиях», согласно которому патенты выдавались на «проекты новых изобретений». Первый патентный закон США (PatentAct) издан в 1790 году. В России в 1812 году появляется первый общий «Закон о привилегиях», а в 1830 году законом от 30 марта устанавливаются основные понятия патентного права.

Патент включает патентную грамоту единого образца с раскрытием названия изобретения и даты его приоритета, фамилии автора, а также патентную опись – характеристику технического решения.

На полезные модели не выдается патентная грамота. Модель заносят в специальный реестр, о чем делается публикация в официальном издании, а заявитель получает свидетельство об исключительном праве на полезную модель сроком на 5 лет. 

Правовая защита товарного знака также осуществляется на основе его государственной регистрации. 

На продукт интеллектуальной собственности устанавливается авторское право - система правовых норм, определяющих положение авторов научных публикаций, литературных и художественных произведений, программного обеспечения для ЭВМ и их взаимоотношений с другими контрагентами. 

Правовая защита места происхождения товара возникает на основе его регистрации. 

Ноу-хау, рационализаторские предложения, гуд-вилл являются собственностью предприятия и не имеют специальной правовой защиты, поэтому являются составной частью так называемой коммерческой тайны предприятия. 

Реализация права собственности на нематериальные ресурсы возможна путем их использования самим собственником или предоставлением (с его согласия) такого права другой заинтересованной стороне в форме лицензионного соглашения. 

Лицензия – разрешение лицензиара на использование принадлежащих ему прав промышленной собственности (на изобретение, промышленный образец, товарный знак), выдаваемое другому лицу (лицензиату) на определенных условиях. Эти условия (срок, объемы, вознаграждение) составляют содержание заключаемого ими лицензионного соглашения.

На практике используют несколько видов расчетов за лицензии: 

1) периодические процентные отчисления («роялти») от стоимости производимой и продаваемой лицензионной продукции;

2) одноразовые вознаграждения – выплаты твердо установленных паушальных сумм; 

3) в виде взаимного обмена лицензиями (кросс-лицензирование). 

Лекция 9 (урок №9)Тема 3.5. Оборотные средства организации: понятие, показатели использования

 

План

1. Сущность, состав, классификация  и структура оборотных средств.

2. Оборачиваемость оборотных средств, показатели ее оценки.

3. Значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

4. Нормирование оборотных средств предприятия.

 

 

1.      Сущность, состав, классификация  и структура оборотных средств.

 

Одновременно со средствами труда (основными фондами) в производственном процессе используются предметы труда: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, тара, упаковочные материалы и другие материальные ресурсы. Это оборотные фонды.

Необходимо различать два разных понятия:

1) оборотные фонды - это часть средств производства, которые участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость сразу и полностью на произведенную продукцию (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и тару, незавершенное производство);

2) оборотные средства являются более широким понятием, чем оборотные фонды, так как складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

Фонды обращения - это средства, непосредственно обслуживающие процесс реализации продукции (готовая продукция на складах, товары отгруженные, но еще не оплаченные заказчиками, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке).

Можно сделать вывод, что оборотные средства - это денежные средства предприятия, которые предназначены для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные средства предприятия классифицируются по нескольким признакам.

По сферам оборота выделяют оборотные производственные фонды и фонды обращения. Они проходят 3 стадии в процессе их использования: денежную, производственную и товарную:

 

Д - ПЗ - П - ГП - Д',

 

где Д - денежные средства;

ПЗ - производственные запасы;

П - производство;

ГП - готовая продукция.

Д' - денежные средства + денежные накопления, полученные в результате продажи продукции.

По элементам оборотные средства делят на сырье и материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и энергию, запасные части, незавершенное производство, готовую продукцию, денежные средства в кассе и на счетах в банке, дебиторская задолженность, товары отгруженные, средства в расчетах.

По охвату нормированием оборотные средства подразделяют на нормируемые (оборотные средства в запасах товарно-материальных ценностей) и ненормируемые (средства в расчетах, денежные средства в кассе и на счетах в банке).

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные.

Структура оборотных средств - это соотношение между отдельными элементами оборотных средств.

Структура оборотных фондов зависит от отраслевой принадлежности предприятий:

1) в легкой и пищевой промышленности преобладает доля производственных запасов при удельном весе незавершенного производства в пределах 5 - 20%;

2) в электроэнергетическом производстве вовсе нет незаконченной продукции;

3) в машиностроении на незаконченную продукцию приходится до половины объема оборотных фондов в связи со значительной продолжительностью цикла производства.

Знание и анализ структуры оборотных средств предприятия имеют очень важное значение, потому что характеризуют финансовое состояние предприятия на какой-либо момент его работы. Например, если происходит повышение доли незавершенного производства, готовой продукции на складе, то это указывает на отвлечение оборотных средств из оборота, снижение объемов реализации и, следовательно, прибыли.

 

2. Оборачиваемость оборотных средств, показатели ее оценки.

 

В качестве критерия оценки эффективности использования оборотных средств является длительность периода оборота. Чем длиннее оборот оборотных средств, чем дольше они находятся на любой его стадии, тем менее эффективно они работают. И наоборот, ускорение оборачиваемости высвобождает необходимые денежные средства, которые могут быть направлены на другие цели фирмы.

Эффективное использование оборотных средств характеризуют 3 показателя:

1) коэффициент оборачиваемости - этот показатель показывает отношение объема реализованной продукции к среднему остатку оборотных средств:

 

Коб = Vр / Оср,

где Vр - объем реализации продукции за отчетный период;

Оср - средний остаток оборотных средств за отчетный период.

Этот коэффициент показывает число оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период. Эта формула показывает, что в случае увеличения количества оборотов при неизменном объеме реализованной продукции происходит снижение среднегодового остатка оборотных средств: высвобождаются денежные средства предприятия;

2) продолжительность одного оборота в днях (Д) - этот показатель показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции:

 

Д = T / Коб или Д = T x Оср / Vр,

где T - число дней в отчетном периоде;

3) коэффициент загрузки средств в обороте - этот показатель характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции:

 

Кз = Оср / Vр x 100,

где Кз - коэффициент загрузки средств в обороте, в копейках;

100 - коэффициент перевода рублей в копейки.

Этот коэффициент является обратной величиной коэффициенту оборачиваемости оборотных средств. Чем меньше коэффициент загрузки средств, тем эффективнее используются оборотные средства на предприятии, а значит, улучшается его финансовое положение.

При анализе использования оборотных средств необходимо также определять высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости:

 

ДЕЛЬТАО = Оо - Опл,

где ДЕЛЬТАО - сумма высвобождаемых оборотных средств;

Оо - потребность в оборотных средствах в плановом периоде, если бы не было ускорения их оборачиваемости, в рублях;

Опл - потребность в оборотных средствах в плановом периоде с учетом ускорения их оборачиваемости, в рублях.

Выделяют абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение - это снижение суммы оборотных средств в текущем году по сравнению с предшествующим при увеличении объема реализации продукции.

Относительное высвобождение - этот показатель имеет место, когда темпы роста объемов продаж опережают темпы роста оборотных средств.

 

3. Значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

 

Оборотный капитал постоянно находится в движении.

В каждый момент времени фирма покупает, производит, продает, снова покупает и т.д. Это обеспечивает бесперебойность и непрерывность процесса производства и реализации. Объем оборотных средств должен быть достаточным для производства продукции в ассортименте и количестве, запрашиваемых рынком, в то же время минимальных, не ведущих к увеличению издержек производства за счет сверхнормативных запасов.

Важным требованием успешного ведения экономики является рациональное использование оборотных средств. Рациональное использование оборотных средств находит свое проявление в ускорении их оборачиваемости: чем скорее совершается кругооборот, тем меньшая величина оборотных средств обслуживает процесс производства.

Эффективность использования оборотных средств измеряется показателями их оборачиваемости. Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет хозяйствующего субъекта.

Оборачиваемость оборотных средств неодинакова, что зависит от отраслевой принадлежности, организации производства и сбыта продукции, размещения оборотных средств и других факторов.

Показатели оборачиваемости оборотных средств имеют важное значение для оценки финансового состояния. Кроме того, увеличение скорости оборота оборотных средств при прочих равных условиях повышает привлекательность фирмы с точки зрения инвестиционной деятельности.

В соответствии со стадиями кругооборота оборотных средств можно выделить три направления ускорения их оборачиваемости:

1. На стадии производственных запасов:

• установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии;

• систематическая проверка состояния складских запасов;

• правильный учет и планирование ресурсов;

• замена дорогостоящих видов материальных ресурсов дешевыми без снижения качества.

2. На производственной стадии:

• улучшение качества выпускаемой продукции;

• сокращение производственных потерь;

• комплексное использование сырья и применение отходов производства;

• сокращение длительности производственного цикла и повышение его непрерывности;

• соблюдение ритмичности работы.

3. В сфере обращения:

• комплексное обеспечение фирмы сырьем и материалами,

• организация маркетинговых исследований,

• сокращение дебиторской и кредиторской задолженности,

• ускорение реализации продукции,

• совершенствование способов расчета за продукцию.

 

4. Нормирование оборотных средств предприятия.

 

Результаты деятельности предприятия зависят от оптимального размера оборотных средств. В связи с этим большое значение приобретает процесс нормирования оборотных средств.

Нормирование оборотных средств - это процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации эффективной работы предприятия.

Нормативы устанавливают на все элементы оборотных средств (кроме денежных средств, товаров отгруженных, дебиторской задолженности).

Норматив оборотных средств - это объем финансовых ресурсов, которые предназначены для формирования неснижающихся минимальных запасов оборотных фондов и фондов обращения (сырья, материалов, топлива, готовой продукции на складе).

Нормирование оборотных средств предполагает:

1) определение норм запаса оборотных средств в днях;

2) определение нормативов всех оборотных средств в денежном выражении, в том числе по каждому элементу.

Норматив оборотных средств в производственных запасах (Нпр.з) определяется на основе среднесуточного расхода материальных ресурсов (Рсут), который представляет собой частное от деления суммы фактического расхода материальных ресурсов (Р) за определенный период (декада, квартал, год) на количество дней в данном периоде (Дп):

 

Рсут = Р / Д.

 

Норматив производственных запасов содержит:

1) текущий запас (ТЗ) предназначен для обеспечения производственного процесса материальными ресурсами между двумя поставками:

 

ТЗ = Рсут x Ипл,

где Ипл - плановый интервал между двумя поставками, дни;

2) страховой запас (СЗ) определяется в размере 50% среднесуточного расхода материала (Рсут), умноженного на разрыв в интервале поставок (И), т.е. на разницу между фактическим временем поставки (Ифакт) и плановым (Ипл):

 

СЗ = Рсут x И x 0,5,

где И = Ифакт - Ипл;

3) страховой запас необходимо иметь потому, что существуют постоянные нарушения сроков поставок материальных ресурсов со стороны поставщика, которые зачастую связаны с транспортной организацией, поэтому создается транспортный запас (ТРЗ). Его рассчитывают аналогично страховому запасу;

4) технологический запас (Техз) создается, когда поставляемые материальные ресурсы не до конца отвечают требованиям технологического процесса, поэтому до запуска в производство им необходимо пройти соответствующую обработку. Технологический запас рассчитывается как произведение суммарной величины запасов на коэффициент технологичности материала (Ктех), который устанавливается в процентах комиссией из представителей поставщиков и потребителей:

 

Техз = (ТЗ + СЗ + ТРЗ) x Ктех.

 

Общий объем поставки (ПЗобщ) равен сумме 4 запасов:

 

ПЗобщ = ТЗ + СЗ + ТРЗ + Техз.

 

Стоимость производственного запаса (Цпз) - это произведение общего объема поставки, уменьшенного на технологический запас, на цену 1 единицы продукции (Цт):

 

Цпз = (ПЗобщ - Техз) x Цт.

 

Норматив по незавершенному производству (Ннп):

 

Н=(С/Д)* Дпр.ц. * Кн.з.

где С - себестоимость выпуска товарной продукции в плановом периоде, тыс. руб.;

Дпр.ц - длительность производственного цикла, дни;

Кн.з - коэффициент нарастания затрат.

Коэффициент нарастания затрат:

 

Кн.з.=((МЗ-0,58(с-МЗ))/С

где МЗ - материальные затраты (руб.).

Незавершенное производство - это продукция, которая находится на разных стадиях обработки (от запуска сырья, материалов и комплектующих изделий в производство до принятия отделом технического контроля готовой продукции). Незавершенное производство выражается величиной авансированных денежных средств, которые вложены в затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, электроэнергию, амортизационные отчисления и прочие расходы. Эти затраты по каждому изделию нарастают по мере движения по цепочке технологического процесса.

Норматив готовой продукции (Нгп):

 

Н=(С/Д)*ГПн,

где ГПн - норма запаса готовой продукции, дней.

Готовая продукция - это изделия, для которых производственный цикл закончился, они приняты отделом технического контроля и сданы на склад готовой продукции.

Общая сумма нормируемых оборотных средств (Но.с):

 

Но.с = Нпр.з + Ннп + Нгп.

Нпр.з - норматив оборотных средств в производственных запасах;

Ннп - норматив по незавершенному производству;

Нгп - норматив готовой продукции.

Лекция 11 (урок №11)Тема 4.1. Понятие издержек производства

Лекция 12 (урок №12) Тема 4.2. Методы калькулирования затрат

Лекция 13 (урок №13) Тема 4.3. Структура сметной стоимости

Лекция 14 (урок №14) Тема 4.4. Виды себестоимости

 

План:

1. Понятие издержек производства, их виды, классификация.

2. Себестоимость продукции.

3. Смета затрат на производство.

4. Калькуляция себестоимости, методика ее расчета.

5. Пути снижения издержек производства.

 

 

1. Понятие издержек производства, их виды, классификация.

На производство и реализацию продукции тратятся определенные виды ресурсов в натуральном выражении: материальные, трудовые, информационные. Для того чтобы оценить эффективность деятельности предприятия, нужно оценить эти затраты в стоимостном выражении (издержки).

Издержки - это затраты производственных факторов в денежном выражении, необходимые для ведения предприятием своей коммерческой и производственной деятельности. Они находят свое выражение в показателях себестоимости продукции, которые характеризуют в денежном измерении все материальные затраты, затраты на оплату труда и затраты, которые необходимы для производства и реализации продукции.

Себестоимость продукции - экономический показатель деятельности промышленных предприятий и объединений, который в денежной форме выражает все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция. Себестоимость включает:

1) перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов);

2) расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата).

Все затраты классифицируются по признакам, приведенным в табл. 1.

 

Таблица 1.

Классификация затрат

Классификация затрат по экономическим элементам необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребности в оборотных средствах, расчета сметы затрат и для экономического обоснования инвестиций, а также для вычисления показателей материалоемкости, зарплатоемкости (трудоемкости), фондоемкости продукции.

Затраты предприятия группируются по статьям калькуляции с целью исчисления себестоимости отдельных видов продукции. Выделяют следующие статьи калькуляции:

1) сырье и материалы;

2) возвратные отходы (вычитаются);

3) покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

4) топливо и энергия на технологические цели;

5) заработная плата производственных рабочих;

6) отчисления на социальные нужды;

7) расходы на подготовку и освоение производства;

8) общепроизводственные расходы;

9) общехозяйственные расходы;

10) потери от брака;

11) прочие производственные расходы;

12) коммерческие расходы.

Коммерческие расходы - расходы на тару и упаковку; расходы на транспортировку продукции; комиссионные сборы и отчисления, уплачиваемые сбытовым предприятиям и организациям в соответствии с договорами; затраты на рекламу; прочие расходы по сбыту.

Общепроизводственные и общехозяйственные расходы относят к накладным расходам.

Общепроизводственные накладные расходы - это расходы на обслуживание и управление производством (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы на управление).

Общехозяйственные накладные расходы или накладные расходы непроизводственного назначения - это расходы включают несколько групп: административно-управленческие, общехозяйственные, налоги, обязательные платежи и др.

Основные затраты - затраты, непосредственно связанные с выполнением технологических операций по производству продукции (сырье и материалы, заработная плата рабочих).

Накладные расходы - это расходы, образующиеся в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им (общепроизводственные и общехозяйственные расходы).

Прямые затраты - это затраты, которые связаны непосредственно с производством отдельных изделий и относящиеся на их себестоимость прямым путем.

Косвенные затраты - это затраты, которые связаны с организацией и управлением производства и относятся на себестоимость косвенным путем.

Текущие затраты - это расходы, имеющие частую периодичность осуществления (расход сырья и материалов).

Единовременные затраты - это затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, расходы, связанные с пуском новых производств.

Постоянные затраты - это затраты, величина которых не меняется с изменением объемов производства (амортизационные отчисления, аренда здания и оборудования, страховые взносы, содержание административно-управленческого аппарата).

Переменные издержки - это затраты, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также их структуры при производстве и реализации нескольких видов продукции (сырье, материалы, топливо и энергия на технологические цели, зарплата основных рабочих, транспортные услуги основного производства).

 

2. Себестоимость продукции.

Себестоимость является нижним пределом цены, она определяет границу возможного маневрирования при проведении той или иной политики цен, когда осуществляется их стимулирующая функция.

Себестоимость определяют по всей продукции в целом, по отдельным ее видам, узлам, деталям, производственным процессам, по работе подразделений, участков, цехов.

Существуют показатели, характеризующие себестоимость продукции:

1) общий объем затрат на всю произведенную продукцию и выполненные работы предприятия за плановый (отчетный) период - себестоимость товарной продукции, сравнимой товарной продукции, реализованной продукции;

2) затраты на единицу объема выполненных работ - себестоимость единицы отдельных видов товарной продукции, полуфабрикатов и производственных услуг (продукции вспомогательных цехов), затраты на 1 руб. товарной продукции, затраты на 1 руб. нормативно чистой продукции.

Суммарные затраты на производство и реализацию продукции можно считать как по фактическим расходам, так и по нормативным.

В зависимости от объема учитываемых затрат различают следующие виды себестоимости:

1) технологическая себестоимость - включает в себя только прямые затраты на производство: сырье и материалы, возвратные отходы (вычитаются), топливо и энергия на технологические цели, заработная плата основных производственных рабочих;

2) цеховая себестоимость - образуется путем добавления к технологической себестоимости калькуляционных статей затрат, формирующихся на уровне цеха: дополнительной заработной платы основных производственных рабочих, отчислений на социальные нужды основных производственных рабочих и общепроизводственных расходов;

3) производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции) - кроме цеховой себестоимости, включает в себя общезаводские расходы (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затраты вспомогательного производства;

4) полная себестоимость или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции - показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты).

Также различают плановую и фактическую себестоимость.

Плановая себестоимость - себестоимость, определяющаяся в начале планируемого года исходя из плановых норм расходов и иных плановых показателей на этот период.

Фактическая себестоимость - себестоимость, определяющаяся в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство.

 

3. Смета затрат на производство.

Основные группировки затрат - это группировки по "экономическим элементам" и "по статьям затрат". На основе этих группировок разрабатываются такие документы, как смета затрат на производство, калькуляция себестоимости по отдельным видам продукции, составление формы отчетности N 5-З.

Выделяют 5 элементов затрат:

1) материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов (сырье и основные материалы, в том числе покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо и энергия и др.);

2) затраты на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды;

4) амортизация основных фондов;

5) прочие затраты (платежи по процентам, износ нематериальных активов, командировочные расходы, представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку кадров).

Смета затрат на производство и реализацию выступает

сводным обобщающим документом. На основании сметы устанавливаются общие затраты на производство и реализацию (для этого все затраты по производству суммируются, сумма показывает общий итог затрат на производство и реализацию.

По смете затрат исчисляется себестоимость валовой, товарной и реализованной продукции, изменение остатка незавершенного производства, списываются затраты на непроизводственные счета, устанавливается прибыль (или убыток) реализованной продукции и затраты на 1 рубль товарной продукции. Сметный разрез затрат позволяет определить общий объем потребляемых видов ресурсов, определяет потребность в оборотных средствах.

Смета затрат на производство и реализацию представляет собой сводный расчет, суммирующий расходы на производство и сбыт продукции. Смета составляется по экономическим элементам, перечень и состав которых является единым. Это обеспечивает сводимость затрат по элементам в целом и позволяет следить за изменениями в структуре себестоимости.

Составление сметы начинается с определения сметы затрат вспомогательных цехов, т.е. продукция вспомогательных цехов потребляется основными цехами, затраты входят в себестоимость основных цехов. Смета затрат по вспомогательным цехам включает: собственные затраты вспомогательного цеха, стоимость работ и услуг, выполненных или предоставленных им другими цехами, стоимость работ и услуг для других цехов.

Затем составляют сметы расходов по обслуживанию и управлению производством (общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы), а также сметы по отдельным видам специальных затрат (сметы пусконаладочных работ, по освоению продукции, транспортно-заготовительные расходы). Наличие этих смет позволяет перейти к составлению сметы затрат на производство по основным цехам, что позволяет определить смету затрат по субъекту хозяйствования в целом.

Сумма затрат по смете больше себестоимости валовой продукции.

Для определения себестоимости валовой продукции необходимо из суммы затрат по смете вычесть расходы на выполнение работ и услуг, не включаемых в валовую продукцию (расходы, связанные с обслуживанием бытовых нужд; затраты на капитальное строительство; убытки от стихийных бедствий) и учесть изменения расходов будущих периодов:

ВПс = Исм - Рне вкл. вп + Ирбп,

увеличение вычитается, а уменьшение суммируется, при этом

ВПс - себестоимость валовой продукции,

Исм- итог по смете;

Рне вкл. вп - расходы, не включаемые в валовую продукцию;

Ирбп - изменение расходов будущих периодов.

На основании себестоимости валовой продукции определяется себестоимость товарной продукции, которая дает возможность рассчитать затраты на 1 рубль товарной продукции (31ртп):

ТПс - ВПс + Рком + Инзп.

При расчете себестоимости товарной продукции себестоимость валовой продукции увеличивается на коммерческие (внепроизводственные) расходы (Рком) и корректируется на изменение незавершенного производства (Инзп).

В заключение определяется себестоимость реализованной продукции (РПс):

РПс = ТПс + Игп.

Себестоимость реализованной продукции определяется путем корректировки себестоимости товарной продукции на изменение готовой продукции на складе (Игп).

Потери от брака не планируются, они включаются в фактическую себестоимость. В смету затрат включаются затраты всех подразделений.

Смета затрат составляется без внутризаводского оборота, т.е. в нее не включается стоимость продукции собственного производства.

 

4. Калькуляция себестоимости, методика ее расчета.

Планирование себестоимости является одной из основных составляющих технико-экономического планирования предприятия.

Цель планирования издержек (себестоимости) - это оптимизация текущих затрат предприятия для обеспечения необходимых темпов роста прибыли и рентабельности на основе рационального использования денежных, трудовых и материальных ресурсов.

План по издержкам предприятия включает в себя следующие разделы:

1) расчет снижения себестоимости продукции за счет влияния на нее технико-экономических факторов;

2) калькулирование себестоимости видов продукции (работ и услуг);

3) смета затрат на производство.

При планировании себестоимости продукции применяются следующие методы:

1. Пофакторный метод - определение влияния технико-экономических факторов на издержки производства в планируемом году по сравнению с предыдущим годом.

2. Сметный метод - обоснование каждой статьи себестоимости с помощью специальной сметы затрат.

3. Метод калькуляций - обоснование величины затрат на производство единицы продукции, работ, услуг или их структурных элементов, например детали, узла.

4. Нормативный метод - уровень затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг рассчитывается на основе заранее составленных норм и нормативов.

При планировании себестоимости продукции названные выше методы применяются в комплексе, они дополняют друг друга и делают процесс планирования издержек сквозным.

 

5. Пути снижения издержек производства.

С целью повышения эффективности общественного производства имеет большое значение снижение себестоимости продукции, которое предполагает экономное потребление ресурсов.

Значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

1) увеличение прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, что позволяет вести не только простое, но и расширенное воспроизводство;

2) появление больших возможностей для решения социальных проблем коллектива предприятия, а также материального стимулирования работников;

3) улучшение финансового состояния предприятия;

4) появление возможности снижения продажной цены на свою продукцию, а это позволяет повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж.

Факторы снижения себестоимости - это количественно соизмеримые возможности экономии затрат.

Технико-экономические факторы можно объединить в 4 группы, среди которых выделяют главные:

1) повышение технического уровня производства:

а) внедрение новой и совершенствование применяемой техники и технологии;

б) расширение масштабов применения новой техники, технологии, модернизация и улучшение эксплуатации действующего оборудования;

в) применение новых видов и замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования;

г) повышение качества выпускаемой продукции, улучшение ее характеристик;

2) совершенствование управления, организации производства и труда:

а) рационализация управления производством;

б) улучшение организации и обслуживания производства;

в) улучшение организации труда и использования рабочего времени;

г) ликвидация излишних затрат и потерь (включая потери от брака);

3) изменение объема и структуры продукции, структуры производства:

а) относительное изменение условно-постоянных расходов как следствие изменения объема производства продукции;

б) относительное изменение амортизационных отчислений;

в) изменение структуры выпускаемой продукции;

г) ввод новых производств (а в объединениях также и ввод новых предприятий);

д) освоение новых предприятий и подготовка производства на действующих предприятиях;

4) изменение условий хозяйствования:

а) изменение цен на производимую продукцию;

б) изменение цен на потребляемые сырье, материалы, комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, энергию;

в) изменение оплаты труда в соответствии с решением правительства;

г) изменение условий налогообложения;

д) оценка основных фондов и изменение норм амортизации.

К особо важным источникам снижения себестоимости продукции относятся:

1) увеличение объема производства за счет более полного использования производственной мощности, производственных площадей, совершенствования технологий, рациональной организации ремонта;

2) снижение себестоимости продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда;

3) снижение себестоимости за счет экономного использования сырья, применения заменителей, совершенствование ассортимента и структуры производимой продукции, сокращение непроизводительных расходов и сокращение брака;

4) сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции.

Лекция 15 (урок №16) Тема 5.1. Техническое нормирование труда.

Лекция 16 (урок №17) Тема 5.2. Трудовые ресурсы

 

План:

1. Трудовые ресурсы, их состав, классификация и структура.

2. Организация нормирования труда на предприятии.

 

1. Трудовые ресурсы, их состав, классификация и структура.

Кадры на предприятии относятся к основным факторам производства, они играют ведущую роль в производственном процессе, так как именно от них зависит эффективность использования средств производства и успешность работы предприятия в целом.

Производственные кадры - это основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации). За рубежом используется другой термин - "персонал". Это понятие теперь официально принято в России, но имеет несколько иной смысловой оттенок: он по-прежнему характеризует принадлежность работника к определенной профессиональной группе (технический персонал, обслуживающий персонал и т.п.).

Структура имеющихся кадров играет важную роль в обеспечении эффективности производства. Для распределения всей численности работников по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России N 367 с 1 января 1996 г.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал подразделяют на: рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

Рабочие - это люди, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, а также занятые обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. Код руководителей в ОКПДТР - 1. Глав администраций территорий, министров, президентов, председателей, а также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов относят тоже к руководителям.

Специалисты - это работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, агрономы, художники, экономисты, учителя и т.п.). Код специалистов в ОКПДТР - 2.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, учетчики, стенографы, чертежники, копировщики технической документации и др.). Код категории в ОКПДТР - 3.

Если необоснованно выделить работника в ту или иную классификационную группу, то это означает присвоить ему несвойственный правовой статус и общественно признанную значимость, что приводит к деформации в структуре кадров и их оплате и к ухудшению их использования.

Численность работников предприятия (организации) - это параметр, характеризующий состояние производственного персонала. Различают списочную и среднесписочную численность работников.

В списочную численность включают наемных работников, которые работают по договору (контракту) 1 и более дней, а также собственников организации, которые получают в ней заработную плату. Ее фиксируют ежедневно, а также на определенную дату (на первое или последнее число месяца). В списочной численности учитывают фактически работающих в данный день, а также отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.

Среднесписочную численность рассчитывают за определенный период: месяц, квартал, с начала года, год. Это делают следующим образом: за месяц суммируют списочную численность за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делят полученную сумму на число календарных дней.

Состояние кадров на предприятии характеризуют при помощи следующих коэффициентов:

1) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

 

Кв = Рув / Р;

2) коэффициент приема кадров (Кп.к) - отношение работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

 

Кп.к = Рп / Р;

3) коэффициент стабильности кадров (Рпост) - отношение количества постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р), его используют при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в отдельных его подразделениях:

 

Кс.к = Рпост / Р;

4) коэффициент текучести кадров (Кт.к) - определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших с предприятия по неуважительным причинам за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

 

Кт.к = Рнув / Р.

Основной задачей предприятия является создание стабильного коллектива работников, снижение текучести кадров. Эту задачу невозможно разрешить исключительно административно-правовыми методами. Необходимо улучшать условия труда на рабочих местах, включая размер заработной платы, повышение содержательности труда, создание благоприятного морально-психологического климата, заботы о быте и досуге работников, обеспечение возможностей их квалификационного роста.

 

2. Организация нормирования труда на предприятии.

Нормирование - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Рабочее время - установленная законодательством продолжительность дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.

Норма - это максимально допустимая плановая величина абсолютного расхода средств производства и живого труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ.

Норматив - это плановый показатель, характеризующий поэлементные составляющие норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, затрат труда и степень их эффективного использования.

Нормы и нормативы - это исходные величины, использующиеся для разработки всей системы плановых показателей предприятия.

Нормирование труда основывается на системе трудовых нормативов.

Система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы.

Можно выделить следующие виды норм и нормативов труда:

1) нормы времени - выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах (мин/шт., ч/шт.);

2) нормы выработки - устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени (штуки, метры и другие единицы);

3) нормы обслуживания - характеризуют количество рабочих мест, размер площади и других производственных объектов, закрепленных за 1 рабочим, группой, бригадой или звеном персонала;

4) нормы численности - определяют необходимое количество работников соответствующей категории для выполнения заданного объема работы или обслуживания производственных процессов;

5) нормы управляемости - регламентируют число подчиненных работников у одного руководителя соответствующего подразделения предприятия;

6) нормированные производственные задания - устанавливают одному работнику или бригаде плановые объемы и номенклатуру изготовляемой продукции, выполняемых работ или услуг за данный период рабочего времени (смену, неделю, месяц, квартал) (штуки, тонны, нормо-часы, нормо-рубли).

Нормы и нормативы могут регламентировать затраты:

1) рабочего времени - величину затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками;

2) рабочей силы - величину расхода физической и нервной энергии человека в единицу рабочего времени или на одно изделие.

 

Лекция 17 (урок №21) Тема 5.3. Производительность труда и пути ее повышения

 

План:

1. Производительность труда, основные пути ее роста.

 

1. Производительность труда, основные пути ее роста.

Производительность труда - это наглядный и объективный показатель, определяющий рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используют 2 основных показателя:

1) выработка (В) - это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

2) трудоемкость (Т) - это затраты времени на производство единицы продукции.

Различают три основных метода измерения производительности труда:

1) при использовании натурального метода производительность труда определяется как отношение объема продукции в физических единицах (например, в тоннах) к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод показывает количество продукции, вырабатываемой 1 работающим в единицу времени. Практические возможности использования этого показателя ограничены объектами, которые производят однородную продукцию. Большинство предприятий имеют широкий ассортимент продукции. К тому же натуральные показатели не учитывают различий в качестве продукции;

2) при использовании трудового метода объем продукции исчисляется в нормо-часах с использованием показателя снижения трудоемкости выпускаемой продукции. Трудовой метод позволяет соизмерять затраты труда на производство различных видов продукции. Но эффективность этого метода требует в качестве обязательного условия высокий уровень нормирования труда, развитую нормативную базу. В связи с этим трудовой метод используют для измерения производительности труда основных производственных рабочих, которые изготавливают разнородную продукцию, поскольку затраты их труда всегда нормируются;

3) стоимостный метод является наиболее универсальным. Здесь уровень производительности труда определяют путем деления объема продукции в ценовом выражении на численность промышленно-производственного персонала. Этот метод прост, позволяет обобщать разнородную продукцию, приемлем для исчисления сводных показателей от предприятия до промышленности в целом.

Недостатки этого метода:

1) стоимостная оценка объема продукции в значительной мере подвержена влиянию изменения удельного веса затрат прошлого труда в общих затратах на производство и реализацию продукции;

2) цены, в которых исчисляется объем продукции, периодически подвергаются изменениям;

3) цены, по которым предприятия реализуют ту или иную продукцию, не всегда пропорциональны трудовым затратам на ее производство. Поэтому предприятия зачастую заинтересованы в увеличении выпуска дорогостоящей, более выгодной продукции и в уменьшении выпуска дешевой, хотя и необходимой продукции.

Нельзя сказать, что какой-либо из рассмотренных методов измерения производительности труда является универсальным. Лучшим признается тот, который меньше всего реагирует на факторы, не связанные с трудовой деятельностью коллективов.

Факторы повышения производительности труда:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда, - уровень развития науки; организация общественного производства; укрепление трудовой дисциплины; повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия;

2) факторы, способствующие росту производительности труда, - стимулирование работников предприятия; улучшение организации труда, производства и управления; рациональное разделение и кооперация труда; рациональное построение трудового процесса; правильная расстановка оборудования и рабочей силы; эффективная организация рабочих мест; улучшение нормирования труда;

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда, - механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и модернизация существующего оборудования; улучшение качества применяемого сырья; увеличение количества отрабатываемых рабочими предприятия рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих невыходы на работу; улучшение использования продолжительности рабочего дня на основе ликвидации внутрисменных простоев и других потерь времени, вызываемых организационно-техническими неполадками на производстве, и др.

Социальный климат в коллективе - это фактор, оказывающий влияние на производительность труда. Пристальное внимание к проблемам социального развития коллектива способствует значительному росту продуктивности труда персонала. Предоставление социальных гарантий работникам предприятия в настоящее время стало нормой и реализуется в различных формах. Это позволяет привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укрепляет лояльное отношение работников к предприятию.

Лекция 18 (урок №22) Тема 5.4. Формы и системы оплаты труда

 

План:

1. Организация оплаты труда на предприятии.

 

1. Организация оплаты труда на предприятии.

Политика в области оплаты труда - это составная часть управления предприятием, которая влияет на эффективность его работы, так как заработная плата является важнейшим стимулом в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, которая идет на оплату труда работников предприятия. Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная функция заключается в обеспечении работника и членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточного для расширенного воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая функция состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

3) измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) регулирующая функция выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

5) ресурсно-разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям;

6) функция формирования платежеспособного спроса населения заключается в увязке платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров;

7) социальная функция состоит в том, что она способствует справедливости и обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Эффективность организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций зависит от соблюдения следующих важнейших принципов:

1) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

2) обеспечение опережения темпов роста производительности труда, темпов роста средней заработной платы;

3) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;

4) равная оплата за равный труд;

5) государственное регулирование оплаты труда;

6) простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Форма заработной платы - это соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

Выделяют две основные формы заработной платы:

1) повременная форма оплаты труда - заработок работнику начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. При этом в рабочее время работник должен выполнить определенный объем работы, который устанавливается нормированным заданием.

Простая повременная система - заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Таким образом оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. В зависимости от способа начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Чтобы повысить стимулирующее значение оплаты труда, простую повременную систему чаще применяют одновременно с премированием работников за улучшение показателей их работы (за выполнение нормированных заданий, высокое качество продукции, экономию материальных ресурсов и т.п.).

Труд специалистов очень сложно нормировать, поэтому его оплачивают повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда. Чтобы наиболее полно учитывать в должностных окладах различия квалификации, сложности и ответственность выполняемых работ, установлено квалификационное категорирование (экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист). Каждому специалисту присваивается категория, которая отражает степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

Основные элементы тарифной системы.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ.

Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени (часовая, дневная или месячная оплата труда).

Районные коэффициенты к заработной плате - это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, они устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно;

2) сдельная форма оплаты труда - заработная плата работнику (или группе работников), начисленная в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.).

При сдельной системе труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельную расценку устанавливают исходя из тарифных ставок, норм трудоемкости операций или норм выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:

а) прямая сдельная оплата труда - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

б) сдельно-премиальная система заработной платы - кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.);

в) сдельно-прогрессивная система - труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата);

г) косвенно-сдельная система - для определения заработка рабочих (вспомогательные рабочие), труд которых оплачивается по косвенной системе, применяется прямая зависимость величины заработка от результатов труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих;

д) аккордная система оплаты труда - размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Эта система применяется при выполнении ремонтных и прочих работ;

е) коллективная (бригадная) сдельная оплата труда - используется при коллективных формах организации труда работников (производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой). Между работниками нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Заработок целого коллектива распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого.

Кроме оплаты труда, которая основана на тарифной системе, широкое распространение получила бестарифная оплата труда.

Бестарифная система оплаты труда - при этой системе устанавливаются коэффициенты, которые показывают соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. Для каждого работника индивидуально разрабатывается конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию.

В последние годы в России появилась так называемая контрактная система найма на работу. Эта система внесла следующие особенности в традиционный механизм найма рабочей силы:

1) при заключении контракта администрация предприятия (или собственник) вправе уволить работника по истечении срока действия контракта без указания каких бы то ни было причин, то есть у руководителя всегда есть возможность избавиться от работника, который его не устраивает, не перезаключив с ним контракт на новый срок;

2) существуют условия контрактов, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, но подобные контракты являются недействительными;

3) истечение срока контракта означает, что можно исключить какую-либо дополнительную отработку и предупреждение за месяц, если работник хочет уволиться.

Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
- тарифную или простую повремённую;
- повремённо-премиальную;
- окладную.
Тарифная (простая повремённая) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времении квалификации работника.Определяется по формуле:

Зтар.повр. = Счас * Фэф.раб. * Ч

Счас - часовая тарифная ставка данного разряда,руб.;
Фэф.раб. - эффективный фонд рабочего времени, час.;
Ч - численность работников, чел.
Повременно-премиальная (основная) система оплаты труда. Вместе с заработной платой начисляется и премия, которая повышает заинтересованность работников в улучшении качества выполняемых работ и в росте производительности труда.
Премия устанавливается как в твердых денежных суммах, так и в процентах. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой. Премия определяется по формуле:

Премия = Зтар.повр. * П%/100%

П% - процент премии.
Основная повременная заработная плата определяется по формуле:

Зосн.повр.= Зтар.повр. + Премия

Оклад. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре. Любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
- тарифную или прямую сдельную;
- сдельно-премиальную;
- сдельно-прогрессивную;
- косвенно-сдельную;
- аккордную и т.д.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда определяется по формуле:

Зтар.сд. = Рсд. * Q
Зтар.сд. = Счас * Т

Рсд. - сдельная расценка за единицу работ, руб.;
Счас. - часовая тарифная ставка данного разряда, руб.;
Q - объем (количество) выполненных работ (натуральные единицы);
Т - трудоемкость работ, нормо-час.
Сдельная расценка на единицу работ определяется по формуле:

Рсд. = Счас * (t_шт./60)

t_шт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час (мин);
60 - количество минут в одном часе.
Трудоемкость работ на весь объем (количество) выпуска продукции определяется по формуле:

Т = Q * t_шт.

Сдельно-премиальная (основная) система оплаты труда определяется по формуле:

Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия
Премия = Зтар.сд. * П%/100%

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
Косвенно - сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников, обслуживающих вспомогательные работы.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады (звена) за определенный комплекс работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Численность рабочих - сдельщиков определяется по формуле:

Чсд. = (t_шт. * Q) / (Фэф.раб.* Кв.н.)

Численность вспомогательных рабочих - повременщиков определяется по формуле:

Чвсп.повр. = (А * Ксм) / Но

Кв.н. - коэффициент выполнения норм;
А - количество оборудования, шт.
Ксм - количество смен;
Но - норма обслуживания.
Общая заработная плата определяется по формуле:

Зобщ. = Зосн. + Здоп
Здоп = Зосн*Д%/100%

Здоп. - дополнительная заработная плата, руб.
Д% - процент дополнительной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:

Змес. = Зобщ./(Ч*12) или Змес.= Зосн./(Ч*12)

Ч - численность работников, чел.
12 - количество месяцев в году.

Задачи для самостоятельного решения:
Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.

Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.

Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма врмени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.

Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц.

Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.

Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
- директор (1 человек) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
- сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
- экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.

Задача 8. Определить:
- численность вспомогательных рабочих - повременщиков;
- заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.

Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.

Тарифная (простая)повременная система оплаты труда.
Задача 1. Работнику - повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах:
Фэф.мес. = 22*8 = 176 часов

2. Определяем заработную плату работника - повременщика за месяц:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 30*176*1 = 5280 руб.

Окладная система оплаты труда.
Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью - 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Заработная плата работника за месяц составит 6000 рублей.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем оплату труда по окладу работника за один день:
Здень = 7000/23 = 318,18 руб.

2. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время:
Змес. = 318,18*9 = 2863,62 руб.

Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда.
Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы изделия - 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия:
Рсд. = Счас*(t_шт./60)= 50*(30/60) = 25 руб.

2. Определяем тарифную сдельную заработную плату работника за месяц:
Зтар.сд. = Рсд.*Q = 25*400 = 10000 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника- сдельщика за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем заработную плату работника-сдельщика при нормальной расценке:
150*15=2250 руб.

2. Определяем заработную плату работника-сдельщика по повышенной расценке:
(200-150)*20 = 1000 руб.

3. Определяем заработную плату работника-сдельщика за месяц:
Змес. = 2250+1000 = 3250 руб.

Аккордная система оплаты труда.
Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем денежную сумму, которая причитается слесарям за выполненную работу:
3000/24*17 = 2125 руб.

2. Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю:
2125/2 = 1062,5 руб.

3. Определяем денежную сумму, которая причитается за выполненную работу электрику:
3000/24*7 = 875 руб.

Бестарифная система оплаты труда.
Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
- директор (1 человек) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
- сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
- экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую сумму коэффициентов трудового участия (КТУ):
1,4+1,2+1,0+(1,1*3)+1,1 = 8,0

2. Определяем заработную плату за месяц директора предприятия:
67000/8,0*1,4 = 11725 руб.

3. Определяем заработную плату за месяц руководителя отдела сбыта:
67000/8,0*1,2 = 10050 руб.

4. Определяем заработную плату за месяц менеджера по продажем:
67000/8,0*1,0 = 8375 руб.

5. Определяем заработную плату за месяц одного сборщика мебели:
67000/8,0*1,1 = 9212,5 руб.

6. Определяем заработную плату за месяц экспедитора предприятия:
67000/8,0*1,1 = 9215,5 руб.

Повременная форма оплаты труда.
Задача 8. Определить:
- численность вспомогательных рабочих - повременщиков;
- заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 руб. Годовой эффективный фонд времени одного работника - 1816 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность электриков:
Чэл.повр. = (А*Ксм) / Но = (34*3)/12 = 9 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату всех электриков:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 2,76*1816*9 = 45109,44 руб.

3. Определяем сумму премии:
Премия = Зтар.повр.*П%/100% = 45109,44*10%/100% = 4510,94 руб.

4. Определяем основную заработную плату электриков:
Зосн.повр. = Зтар.повр.+Премия = 45109,44+4510,94 = 49620,38 руб.

5. Определяем месячную заработную плату одного электрика:
Змес. = Зосн/(Ч*12) = 49620,38/(9*12) = 459,45 руб.

Сдельная форма оплаты труда.
Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка - 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки - 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм - 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника - 1774 часа.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность рабочих-сдельщиков:
Чсд. = (t_шт.*Q)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (234000*2,5)/(1774*1,15)=287 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зтар.сд. = Счас*Т = 3,21*(234000*2,5)=1877850 руб.

3. Определяем сумму премии рабочих-сдельщиков:
Премия = Зтар.сд.*П%/5 = 1877850*25%/100% = 469462,5 руб.

4. Определяем основную заработную плату рабочих - сдельщиков:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия = 1877850+469462,5 = 2347312,5 руб.

5. Определяем заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц:
Смес. = Зосн/(Ч*12) = 2347312,5/(287*12) = 681,57 руб.

Лекция   (урок №24-25) Тема 6.3. Показатели эффективности деятельности организации

 

План:

1. Доход и прибыль предприятия, их виды.

2. Рентабельность, ее виды. Расчет порога рентабельности.

3. Оценка состояния баланса предприятия.

 

 

1. Доход и прибыль предприятия, их виды.

Прибыль - это одна из форм чистого дохода, которая выражает в основном стоимость прибавочного продукта, но включает также и часть стоимости необходимого продукта.

Чтобы выявить финансовый результат деятельности предприятия, необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию (себестоимость продукции):

1) если выручка превышает себестоимость, то финансовый результат свидетельствует о получении прибыли;

2) если выручка равна себестоимости, то удалось лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции. Здесь нет убытков, но отсутствует и прибыль как источник производственного, научно-технического и социального развития;

3) если затраты превышают выручку, то предприятие получает отрицательный финансовый результат, т.е. убытки. Это ставит его в очень сложное финансовое положение, результатом которого может стать и банкротство.

Прибыль предприятия выполняет следующие функции:

1. Стимулирующую функцию - оказание существенного влияния на эффективность работы предприятия и стимулирование работников;

2. Фискальную функцию. Прибыль предприятия – это источник отчислений в государственный бюджет и внебюджетные фонды, за счет чего формируются различные социальные программы для населения;

3. Оценочную функцию - позволяет определить конкурентоспособность предприятия, отражает уровень производства и дает оценку эффективности хозяйственной деятельности всего предприятия.

4. Контрольную функцию – это контроль за динамикой прибыли, поступлением денежных средств, что предупреждает банкротство предприятия.

Источники получения прибыли:

1) первый источник формируется за счет монопольного положения предприятия на рынке по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. Этот источник требует постоянного обновления продукта;

2) второй источник основывается на производственной и предпринимательской деятельности. Он требует знание конъюнктуры рынка и умение адаптировать развитие производства под эту постоянно меняющуюся конъюнктуру. В этом случае величина прибыли зависит от:

- правильного выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким спросом);

- создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставки, обслуживание покупателей, послепродажное обслуживание и т.д.);

- объемов производства (чем больше объем производства, тем больше масса прибыли);

- структуры снижения издержек производства;

3) третий источник исходит из инновационной деятельности предприятия, он предполагает постоянное обновление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности, рост объемов реализации и увеличение массы прибыли.

Прибыль, которая получена предприятием, подлежит распределению, то есть направлению в бюджет и по статьям использования на предприятии (налоги и другие обязательные платежи). Прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, называется чистой прибылью. Она также подлежит распределению с целью формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.

Порядок распределения и использования прибыли на предприятии записан в уставе предприятия. Он определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических служб и утверждается руководящим органом предприятия. В соответствии с этими документами предприятия могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения:

- фонд накопления - это фонд развития производства или фонд производственного и научно-технического развития, фонд социального развития;

- фонд потребления - это фонд материального поощрения.

Расходы, связанные с развитием производства:

- расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы;

- финансирование разработки и освоения новых видов продукции и технологических процессов;

- затраты по совершенствованию технологии и организации производства, модернизации оборудования;

- затраты по техническому перевооружению и реконструкции действующего производства, расширению предприятий;

- расходы по погашению долгосрочных ссуд банков и процентов по ним и др.

Распределение прибыли на социальные нужды - это расходы по эксплуатации социально-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятия, финансирование строительства объектов непроизводственного назначения, организации и развития подсобного сельского хозяйства, проведения оздоровительных, культурно-массовых мероприятий и т.п.

Затраты на материальное поощрение - это единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, выплата премий, расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию, надбавки к пенсиям и др.

Следовательно, прибыль, которая остается в распоряжении предприятия, подразделяется на две части: первая увеличивает имущество предприятия и участвует в процессе накопления, а вторая характеризует долю прибыли, используемой на потребление.

 

2. Рентабельность, ее виды. Расчет порога рентабельности.

Рентабельность является относительной характеристикой финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия, показатели которой характеризуют относительную доходность предприятия, измеряемую в процентах к затратам средств или капитала с различных позиций. Чтобы оценить уровень эффективности работы предприятия, получаемый результат (валовой доход, прибыль) сопоставляют с затратами или используемыми ресурсами. Такое соизмерение прибыли с затратами означает рентабельность или, если быть точнее, норму рентабельности.

К основным показателям рентабельности относят:

1) рентабельность активов - это процентное отношение балансовой прибыли (либо чистой прибыли) предприятия к стоимости его активов (основным оборотным средствам). Этот показатель показывает, сколько рублей прибыли приносит один рубль, вложенный в активы предприятия;

2) рентабельность текущих активов - это эффективность использования оборотных активов, то есть отношение балансовой прибыли (либо чистой прибыли) предприятия к стоимости его оборотных активов;

3) рентабельность собственного капитала - отношение прибыли к величине собственного капитала. Этот показатель позволяет определить эффективность использования собственного капитала, сравнить с возможным получением дохода от вложения этих средств в другие ценные бумаги, а также показать, сколько денежных единиц чистой прибыли заработала каждая денежная единица, вложенная собственниками предприятия;

4) рентабельность основных производственных фондов - отношение балансовой прибыли (либо чистой прибыли) предприятия к стоимости основных средств и прочих внеоборотных активов. Этот показатель показывает эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов;

5) рентабельность продаж (реализации) - отношение валовой прибыли (либо чистой прибыли) к выручке от реализации. Этот показатель показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции;

6) рентабельность продукции - показатель, который рассчитывается:

- по всей реализованной продукции - отношение прибыли от реализации продукции к затратам на ее производство и реализацию. Также этот показатель можно рассчитать как отношение прибыли от реализации товарной продукции к выручке от реализации продукции. Показатели дают представление об эффективности текущих затрат предприятия и доходности реализуемой продукции;

- по отдельным видам продукции - этот показатель зависит от цены, по которой продукция реализуется потребителю, и себестоимости по данному ее виду;

7) рентабельность долгосрочных финансовых вложений - отношение суммы доходов от ценных бумаг и долевого участия в других предприятиях к общему объему долгосрочных финансовых вложений. Этот показатель показывает эффективность вложений предприятия в деятельность других организаций.

На показатели, перечисленные выше, влияют многие факторы, они существенно варьируют по торговым предприятиям различного профиля, размера, структуры активов и источников средств.

 

3. Оценка состояния баланса предприятия.

Финансовое состояние предприятия - это способность предприятия финансировать свою деятельность, которое характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

Показатели оценки финансового состояния предприятия.

1. Показатели финансовой устойчивости характеризуют состояние и структуру активов, уровень привлечения заемного капитала и способности организации обслуживать этот долг:

1) коэффициент автономии показывает, какую часть всего капитала составляют собственные средства, т.е. независимость предприятия от заемных источников средств. Чем выше этот показатель, тем более финансово устойчивой, стабильной и независимой от внешних кредиторов является организация;

2) коэффициент финансовой устойчивости показывает, какую часть всего капитала составляют заемные средства. Если этот показатель растет, то это означает увеличение доли заемных средств в финансировании предприятия. И наоборот, если его значение снижается до единицы, это означает, что владельцы полностью финансируют свое предприятие;

3) коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами показывает, в какой степени финансирование оборотных средств зависит от заемных источников;

4) коэффициент маневренности показывает, какая часть собственных средств предприятия находится в мобильной форме (в форме оборотных активов) и позволяет ими свободно маневрировать;

5) коэффициент соотношения заемных средств и собственного капитала позволяет увидеть, какую долю заемных средств покрывает собственный капитал. Если этот показатель растет, то это свидетельствует об усилении зависимости от внешних инвесторов. Допустимый уровень зависимости определяется условиями работы каждого предприятия, но в первую очередь скоростью оборота оборотных средств;

6) коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами показывает, в какой мере материальные запасы покрыты собственными оборотными средствами. Если величина материальных запасов значительно выше обоснованной потребности, то собственные оборотные средства могут покрыть лишь часть материальных запасов (показатель будет меньше единицы). Если у предприятия недостаточно материальных запасов для бесперебойного осуществления производственной деятельности (показатель может быть выше единицы), то это не будет признаком хорошего финансового состояния предприятия.

Нормативные критерии, которые приведены для рассмотренных выше показателей, во многом условны, так как зависят от многих факторов: отраслевой принадлежности предприятия, принципов кредитования, сложившейся структуры источников средств, оборачиваемости оборотных средств, репутации предприятия и др.

Финансовую устойчивость предприятия также характеризуют такие показатели, как ликвидность и платежеспособность.

Ликвидность актива - это его способность трансформироваться в денежные средства. Степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течение которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида активов. Говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств в размере, необходимом для погашения краткосрочных обязательств (даже с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактами).

Ликвидность баланса - это степень покрытия обязательств организации ее активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность баланса предприятия тесно связана с платежеспособностью предприятия.

Платежеспособность - это наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения.

Основные признаки платежеспособности:

- наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

Показатель ликвидности баланса определяется в связи с необходимостью оценки платежеспособности предприятия, то есть его способности своевременно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам. Существует анализ ликвидности баланса, который состоит в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

В зависимости от степени ликвидности имущество предприятия разделяют на четыре группы:

- наиболее ликвидные средства - это денежные средства и краткосрочные финансовые вложения;

- легко реализуемые активы - это дебиторская задолженность, готовая продукция и товары;

- медленно реализуемые активы - это производственные запасы, МБП, незавершенное производство, издержки обращения;

- трудно реализуемые или неликвидные активы - это нематериальные активы, основные средства и оборудование к установке, капитальные долгосрочные финансовые вложения.

В зависимости от сроков их погашения пассивы подразделяют на:

- наиболее срочные обязательства - кредиторская задолженность, ссуды, не погашенные в срок;

- краткосрочные пассивы - краткосрочные кредиты банков;

- долгосрочные и среднесрочные пассивы - долгосрочные и среднесрочные кредиты банков;

- постоянные пассивы - источники собственных средств.

Баланс абсолютно ликвиден в следующих соотношениях:

- наиболее ликвидные средства больше или равны наиболее срочным обязательствам;

- легко реализуемые активы больше или равны краткосрочным пассивам;

- медленно реализуемые активы больше или равны долгосрочным и среднесрочным пассивам;

- трудно реализуемые или неликвидные активы больше или равны постоянным пассивам.

В случае нарушения хотя бы одного неравенства, ликвидность баланса недостаточна.

Для более детального анализа ликвидности используют комплекс следующих показателей:

1) величина собственных оборотных средств - это часть собственного капитала предприятия, являющаяся источником покрытия текущих активов. При прочих равных условиях рост этого показателя в динамике - положительная тенденция. В качестве основного и постоянного источника увеличения собственных оборотных средств выступает прибыль;

2) маневренность функционирующего капитала - это часть собственных оборотных средств, находящаяся в форме денежных средств, которые имеют абсолютную ликвидность. Этот показатель в пределах от нуля до единицы считается нормальным для функционирующего предприятия. Рост показателя в динамике рассматривается как положительная тенденция;

3) коэффициент покрытия (общий) - этот показатель дает общую оценку ликвидности активов, показывая, сколько рублей текущих активов предприятия приходится на один рубль текущих обязательств. Предприятие осуществляет погашение краткосрочных обязательств в основном за счет текущих активов, поэтому в случае превышения текущих активов над текущими обязательствами предприятие рассматривается как успешно функционирующее;

4) коэффициент быстрой ликвидности - этот показатель аналогичен коэффициенту покрытия, но исчисляется по более узкому кругу текущих активов (из расчета исключена наименее ликвидная их часть - производственные запасы). Это исключение осуществляется потому, что денежные средства, которые можно выручить в случае вынужденной реализации производственных запасов, могут быть существенно ниже затрат по их приобретению. По международным стандартам уровень показателя должен быть выше 1. В России его оптимальное значение определено как 0,7 - 0,8;

5) коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности) - этот показатель показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. По международным стандартам его значение должно быть больше или равным 0,2 - 0,25;

6) доля собственных оборотных средств в покрытии запасов - это показатель, характеризующий ту часть стоимости запасов, которая покрывается собственными оборотными средствами. Нижняя граница показателя - 50%;

7) коэффициент покрытия запасов - этот показатель рассчитывается соотнесением величины "нормальных" источников покрытия запасов (собственные оборотные средства, краткосрочные ссуды и займы, кредиторская задолженность по товарным операциям) и суммы запасов. В случае если значение этого показателя меньше единицы, то текущее финансовое состояние предприятия является неустойчивым.

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8-9

Тема – Показатели эффективности деятельности организации

Цель - Усвоение порядка расчета прибыли и рентабельности.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Прибыль – это разница между стоимостью реализуемой продукции и произведенными затратами. Прибыль создает определенные гарантии для дальнейшего существования предприятия, так как её накопление в виде различных фондов помогает преодолевать последствия риска, связанного с реализацией товара на рынке.

В практике планирования и учета различают:

- прибыль от реализации продукции;

- балансовую прибыль;

- расчетную (чистую) прибыль.

Прибыль от реализации продукции определяется по формуле:

П_{реализ.} = (Р₁ – ТС₁) * Q

Р₁ – цена за единицу реализованной продукции, руб.

ТС₁ – полная себестоимость (затраты) единицы продукции, руб.

Q – объем (количество) реализованной продукции, натуральные единицы измерения.

Балансовая прибыль состоит из прибыли от реализации продукции, прибыли или убытков от прочей реализации (например, купли-продажи ценных бумаг) и внереализационных доходов или расходов.

Внереализационные доходы и расходы включают:

1. Полученные пени, штрафы, неустойки;

2. Прибыль от поступления списанных безнадежных долгов;

3. Убытки от списания не полностью амортизированных основных средств;

4. Прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году и т.п.

Расчетная прибыль определяется по формуле:

П_расч. = П_бал. – С_обяз.

Собяз. – стоимость обязательных платежей в бюджет, руб.

Рентабельность – это оценка деятельности предприятия, является относительным показателем и показывает, какое количество прибыли приходится на один вложенный рубль.

Существуют следующие виды рентабельности:

1. Рентабельность производства;

2. Рентабельность продукции.

Рентабельность производства (предприятия) – это показатель, который отражает отдачу авансированных средств.

Определяется по формуле:

R_{производства} = [Прибыль / (С_опф+C_об)]*100%

R_{производства} = (Прибыль / С_кап)*100%

Прибыль– прибыль (балансовая, чистая, от реализации), руб.
С_опф – стоимость основного капитала предприятия, руб.
С_об – стоимость оборотного капитала предприятия, руб.
С_кап. – капитал предприятия, руб.
Рентабельность продукции характеризует текущие затраты на производство и реализацию продукции. Определяется по формуле:

R_{продукции} = (Прибыль/ТС)*100%

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. По годовому плану предусмотрено выпустить 12000 тонн продукции. Остатки нереализованной продукции на начало года составили 160 тонн, на конец года – 136 тонн. Стоимость 1 тонны – 3650 рублей. Себестоимость реализации составила 34915 тыс. рублей.

Определить:
1. Количество продукции, подлежащей реализации;

2. Сумму прибыли от реализации;

3. Рентабельность продукции.

Задача 2. Себестоимость продукции, оставшаяся нереализованная на начало планируемого периода – 500 тыс. рублей. Планируемая себестоимость продукции – 12800 тыс. рублей. На конец периода останется нереализованной продукции по полной себестоимости на сумму 300 тыс. рублей. Общая стоимость реализации продукции составляет 16350 тыс. рублей. Определить сумму прибыли от реализации и рентабельность продукции.

 

Задача 3. По годовому плану предприятие планирует реализовать 199700 штук продукции. Остатки нереализованной продукции на начало года составляют 1300 штук, на конец кода – 1000 штук. Стоимость единицы продукции = 116 руб./шт., себестоимость единицы продукции – 100 руб./шт. Средняя стоимость основного капитала предприятия – 12 млн. руб., стоимость оборотного капитала – 4 млн. руб. Прибыль от прочей реализации составила 932 тыс. руб. Определить рентабельность производства (предприятия) и рентабельность продукции.

 

Задача 4. Выручка от реализации продукции составила 500000 руб., затраты на производство продукции – 390000 рублей, прибыль от реализации материальных ценностей – 14000 руб., внереализационная прибыль составила 12000 руб. Определить балансовую прибыль, прибыль от реализации продукции и рентабельность продукции.

 

Задача 5. Плановые показатели по изделиям «А» и «Б» составили:

В течении года предприятие добилось снижения себестоимости продукции:

- изделия «А» на 4,5%;

- изделия «Б на 3,0%.

Стоимость изделий не изменилась.

Определить, как изменилась фактическая рентабельность продукции по сравнению с плановой по всем изделия.

 

Задача 6. Предприятие произвело и реализовало следующую продукцию:

Стоимость основного капитала предприятия на начало года – 2000000 руб., в марте введены в эксплуатацию новые основные средства на сумму 80000 рублей, а в апреле выведены из эксплуатации основные средства на сумму 120000 рублей. Суммы оборотных средств составляют (по - квартально):

1 квартал – 345780 руб.;
2 квартал – 367830 руб.;
3 квартал – 328940 руб.;
4 квартал – 378850 руб.
Получен убыток от прочих видов деятельности–400000 рублей. Налог на прибыль – 20%.
Определить:
1. Чистую прибыль;
2. Рентабельность производства (предприятия): балансовую и чистую.

МОЙ ЭКЗЕМПЛЯР

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8-9

Тема – Показатели эффективности деятельности организации

Задача 1. По годовому плану предусмотрено выпустить 12000 тонн продукции. Остатки нереализованной продукции на начало года составили 160 тонн, на конец года – 136 тонн. Стоимость 1 тонны – 3650 рублей. Себестоимость реализации составила 34915 тыс. рублей.
Определить:
1. Количество продукции, подлежащей реализации;
2. Сумму прибыли от реализации;
3. Рентабельность продукции.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество продукции, подлежащей реализации:
Q_{реализ.} = Q _план+(Q _{начало года} – Q _{конец года}) = 12000+(160-136)= 12024 тонны

2. Определяем сумму прибыли от реализации продукции:
П_{реализ.} = (Р₁*Q _{реализ.})- ТС = (12024*3650)-34915000 = 43887600-34915000 = 8972600 руб.

3.Определяем рентабельность продукции:
R_{продукции} = (П_{реализ.} /ТС)*100% = (8972600/341915000)-100% = 25,698%

Задача 2. Себестоимость продукции, оставшаяся нереализованная на начало планируемого периода – 500 тыс. рублей. Планируемая себестоимость продукции – 12800 тыс. рублей. На конец периода останется нереализованной продукции по полной себестоимости на сумму 300 тыс. рублей. Общая стоимость реализации продукции составляет 16350 тыс. рублей. Определить сумму прибыли от реализации и рентабельность продукции.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем себестоимость продукции, подлежащей реализации:
ТС_{реализ.} = ТС_план+(ТС_{начало года} - ТС_{конец года}) = 12800+(500-300) = 13000 тыс. руб.

2.Определяем суммы прибыли от реализации продукции:
П_{реализ.} = Q_{реализ.} – ТС_{реализ.} – 16350-13000 = 3350 тыс. руб.

3.Определяем рентабельность продукции:
R_{продукции} = (П_{реализ.} / ТС_{реализ.}) *100%= (3350/13000)*100% = 25,8%

Задача 3. По годовому плану предприятие планирует реализовать 199700 штук продукции. Остатки нереализованной продукции на начало года составляют 1300 штук, на конец кода – 1000 штук. Стоимость единицы продукции = 116 руб./шт., себестоимость единицы продукции – 100 руб./шт. Средняя стоимость основного капитала предприятия – 12 млн. руб., стоимость оборотного капитала – 4 млн. руб. Прибыль от прочей реализации составила 932 тыс. руб. Определить рентабельность производства (предприятия) и рентабельность продукции.

РЕШЕНИЕ:
1.Определяем количество продукции, подлежащей реализации:
Qреализ. = Qплан+(Qн.г. – Qк.г.)=199700+(1300-1000) = 200000шт.

2.Определяем сумму себестоимости продукции, подлежащей реализации:
ТСреализ. = Qреализ.*ТС1 = 200000*100 = 20 млн.руб.

3.Определяем сумму выручки от реализации продукции:
TRреализ. = Qреализ.*Р1 = 200000*116=32,2 млн. руб.

4.Определяем прибыль от реализации продукции:
Преализ. = TRреализ – Тсреализ. = 32,2-20 = 3,2 млн.руб.

5.Определяем рентабельность производства (предприятия):
Rпроизв. = [Пбал./(Сопф+Соб)]*100% = [(3,2+0,932)/(12+4)]*100% = 25,83%

6.Определяем рентабельность продукции:
Rпродукции = (Преализ./ТСреализ)*100% = (3,2/20)*100% = 16%


Задача 4. Выручка от реализации продукции составила 500000 руб., затраты на производство продукции – 390000 рублей, прибыль от реализации материальных ценностей – 14000 руб., внереализационная прибыль составила 12000 руб. Определить балансовую прибыль, прибыль от реализации продукции и рентабельность продукции.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем балансовую прибыль:
Пбаланс. = TR-TC+Пматер.+Пвнереал. = 500000-390000+14000+12000=136000 руб.

2.Определяем прибыль от реализации:
Преализ. = TR-TC = 500000-390000 = 110000 руб.

3. Определяем рентабельность продукции:
Rпрод. = ( Преализ./ТС)*100% = (110000/390000)*100% = 28,2%.

Задача 5. Плановые показатели по изделиям «А» и «Б» составили:

В течении года предприятие добилось снижения себестоимости продукции:
- изделия «А» на 4,5%;
- изделия «Б на 3,0%.
Стоимость изделий не изменилась.
Определить, как изменилась фактическая рентабельность продукции по сравнению с плановой по всем изделия.

РЕШЕНИЕ:
1. Определяем плановую себестоимость изделия «А»:
ТС_A^план = ТС₁*Q = 115*1200 = 138000 руб.

2.Определяем плановую себестоимость изделия «Б»:
ТС_Б^план = ТС₁*Q = 280*620 = 173600 руб.

3.Определяем плановую стоимость изделия «А»:
P_Q^A= Р₁*Q = 150*1200 = 180000 руб.

4.Определяем плановую стоимость изделия «Б»:
P_Q^Б= Р₁*Q = 340*620 = 210800 руб.

5.Определяем плановую прибыль от реализации изделия «А»:
П_{реализации} = P_Q – TC_план = 180000-138000 = 42000 руб.

6.Определяем плановую прибыль от реализации изделия «Б»:
П_{реализации} = 210800-173600 = 37200 руб.

7.Определяем плановую рентабельность продукции изделия «А»:
R_A^план = П_A^план / ТС_A^план = (42000/138000)*100% = 30,43%

8.Определяем плановую рентабельность продукции изделия «Б»:
R_Б^план = П_Б^план / ТС_Б^план = (37200/173600)*100% = 21,43%

9.Определяем фактическую себестоимость изделия «А»:
ТС_A^факт =[115-(115*4,5%/100%)]*1200 = 131790 руб.

10.Определяем фактическую себестоимость изделия «Б»:
ТС_Б^факт =[280-(280*3%/100%)]*620 = 168392 руб.

11.Определяем фактическую прибыль от реализации изделия «А»:
П_{реализации} = P_Q – TC_факт = (1200*150)-131790 = 48210 руб.

12.Определяем фактическую прибыль от реализации изделия «Б»:
П_{реализации} = P_Q – TC_факт =(340*620)-168392 = 42408 руб.

13.Определяем фактическую рентабельность изделия «А»:
R_A^факт = (П_A^факт /ТС_A^факт)*100= (48210/131790)*100= 36,6%

14.Определяем фактическую рентабельность изделия «Б»:
R_Б^факт =( П_Б^факт / ТС_Б^факт)*100% = (42408/168392)*100% = 25,2%

15.Определяем изменение плановой рентабельности по сравнению с фактической рентабельностью продукции:
∆R_A = 36,6% - 30,43% = 6,17%
∆R_Б =25,2% - 21,43% = 3,87%

Задача 6. Предприятие произвело и реализовало следующую продукцию:

Стоимость основного капитала предприятия на начало года – 2000000 руб., в марте введены в эксплуатацию новые основные средства на сумму 80000 рублей, а в апреле выведены из эксплуатации основные средства на сумму 120000 рублей. Суммы оборотных средств составляют (по - квартально):
1 квартал – 345780 руб.;
2 квартал – 367830 руб.;
3 квартал – 328940 руб.;
4 квартал – 378850 руб.
Получен убыток от прочих видов деятельности–400000 рублей. Налог на прибыль – 20%.
Определить:
1. Чистую прибыль;
2. Рентабельность производства (предприятия): балансовую и чистую.

РЕШЕНИЕ:
1.Определяем стоимость основного капитала предприятия за год:
С_ос = 2000000+(80000*9/12)-(120000*8/12) = 2000000+60000-80000 = 1980000 руб.

2.Определяем среднюю стоимость оборотного капитала предприятия за год:
С_об = (345780+367830+328940+378850)/4 = 355350 руб.

3.Определяем стоимость капитала предприятия:
С_кап. = 1980000+355350 = 2335350 руб.

4.Определяем прибыль продукции от реализации:
П_A = (15500*200)-(15500*170) = 3100000 – 2635000 = 465000 руб.
П_Б = (20000*150) – (20000*170) = 3000000-2800000 = 200000 руб.
П_B = (12000*180) – (12000*150) = 2160000-1800000 = 360000 руб.
П_общая = 465000+200000+360000 = 1025000 руб.

5.Определяем балансовую прибыль:
П_{балансовая} = 1025000-400000 = 625000 руб.

6.Определяем налог на прибыль:
Налог = 625000*20%/100% = 125000 руб.

7.Определяем чистую прибыль:
П_чистая = 625000-125000 = 500000 руб.

8.Определяем рентабельность производства (предприятия):
R_{произв.}^{балансовая} = (П_{балансовая} / С_кап.)*100% = (625000/2335350)*100% = 26,76%
R_{произв.}^чистая = (П_чистая / С_кап.)*100% =(500000/2335350)*100%= 21,41%

 

Лекция   (урок №28) Тема 7.1. Общая характеристика системы налоговой системы и классификация налогов

Налогообложение предприятия

1. Налогообложение деятельности предприятия отрасли – основные положения.

 

1. Налогообложение деятельности предприятия отрасли – основные положения.

Налоги - это обязательные платежи, взимаемые центральными и местными органами государственной власти с физических и юридических лиц, поступающие в государственный и местный бюджеты.

Налогообложение - это система распределения доходов между юридическими и физическими лицами и государством. Оно регулируется Налоговым кодексом РФ, федеральными законами о налогах и сборах, а также законами и иными нормативными актами субъектов РФ и органами местного самоуправления.

В условиях рыночных отношений налоги реализуют три функции:

1) фискальная функция (англ. fick - государственная казна) обеспечивает государство финансовыми ресурсами, которые ему необходимы для осуществления деятельности, решения политических и социально-экономических задач;

2) регулирующая функция осуществляется через систему налоговых ставок, льгот и штрафов, которыми стимулируются деловая активность, рост производства и повышение заинтересованности работников в результатах труда, эффективность использования материально-технических средств, а также инновационная деятельность как отдельных субъектов экономики (предприятий, организаций, фирм и других), так и базовых отраслей и сфер народного хозяйства;

3) распределительная функция осуществляется через перераспределение налогов, которые оказывают значительное влияние на доходы и расходы, обеспечивая поддержку социально незащищенным категориям населения.

Виды налогов и сборов группируют по различным классификационным признакам в зависимости от:

- уровня (федеральные, региональные и местные);

- объекта обложения (прямые, устанавливаемые на доход или имущество, и косвенные, устанавливаемые на товары или услуги через надбавку в цене);

- порядка использования (общие, не закрепляемые за конкретным ведомством, и специальные, имеющие строго целевое назначение - единый социальный налог), источника покрытия (включаемые в себестоимость, относимые на финансовые результаты за счет чистой прибыли).

В соответствии с законодательством один и тот же объект может облагаться налогом одного вида только один раз за установленный период налогообложения.

В соответствии с законодательством все налоги и сборы, действующие на территории РФ, в зависимости от уровня делятся на три группы: федеральные, региональные (налоги республик в составе Федерации, краев, областей и автономных образований) и местные.

Система налогов и сборов РФ

 

Федеральные налоги являются главным источником поступлений, они составляют почти 3/4 доходов консолидируемого бюджета РФ, в то же время они пока еще слабо выполняют регулирующую.

Региональные налоги и сборы устанавливаются федеральными законами и вводятся в действие решениями субъектов РФ, на территории которых они обязательны к уплате. Субъекты РФ, вводя региональные налоги, определяют налоговые льготы, порядок и сроки уплаты, форму отчетности по данному налогу, а также налоговую ставку в пределах, установленных федеральным законом.

Местные органы самоуправления наделены правом заключать налоговые соглашения с фирмами, которые выполняют особо важные заказы по социально-экономическому развитию территорий, а также оказывают услуги населению данной территории. Эти соглашения предусматривают предоставление целевых налоговых льгот в пределах сумм, зачисляемых в местные бюджеты.

Ведущее место в системе прямых налогов, действующих в РФ и взимаемых с фирм, принадлежит налогу на прибыль (доход). – 20 %. (2% в федеральный бюджет; 18% в региональный).

Объектом налогообложения признается прибыль, полученная налогоплательщиком. В целях налогообложения прибылью признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с гл. 25 Налогового кодекса РФ.

Доходы - это доходы от реализации товаров (работ, услуг) и имущественных прав (далее - доходы от реализации) и внереализационные доходы.

Расходы - это любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

При расчете налоговой базы учитывают сумму прибыли от продаж, результат от операций с имуществом и финансовой деятельности и результат от внереализационных операций. Результат от операций с имуществом и финансовой деятельности определяется как разница между операционными доходами и операционными расходами, они возникают при реализации неиспользуемых основных средств, при сдаче их в аренду, в виде дивидендов по ценным бумагам других организаций, в виде прибыли от совместной деятельности и т.п. Результат от внереализационных операций равен разнице между внереализационными доходами и расходами.

Величина налога на имущество предприятия (фирмы) до настоящего времени относительно невелика в общем объеме доходных поступлений государства, так и с точки зрения его обременительности для отдельных плательщиков. Но постепенно роль этого налога существенно возрастает.

Объектом налогообложения выступает имущество, находящееся на балансе фирмы: основные средства и нематериальные активы (по остаточной стоимости), а также запасы и затраты. Для целей налогообложения определяется среднегодовая стоимость имущества.

Налоговая ставка на имущество не может превышать 2% налогооблагаемой базы. Конкретные ставки, определяемые от видов деятельности предприятий (фирм), устанавливаются законодательными (представительными) органами субъектов РФ. Устанавливать ставку налога для отдельных предприятий (фирм) не разрешается.

Особую группу налогов, действующих на территории РФ, составляют платежи, связанные с использованием и охраной природных ресурсов. Наиболее важными из них являются плата за землю и отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы. Кроме того, при пользовании отдельными видами природных ресурсов установлены специфические обязательные платежи (например, платежи за использование недр, плата за воду, забираемую из водохозяйственных систем, лесной доход, акцизы на добычу нефти и газа). Существуют платежи за загрязнение природной среды.

Косвенные налоги. Важнейшим косвенным налогом, который взимается с юридических лиц, является налог на добавленную стоимость (НДС). По общему объему налоговых поступлений он занимает одно из ведущих мест.

НДС является формой изъятия в бюджет части добавленной стоимости, создаваемой на всех стадиях производства и определяемой как разница между стоимостью реализованных товаров, работ и услуг и стоимостью материальных затрат, отнесенных на издержки производства и обращения. Фактический НДС оплачивается конечным потребителем товаров (работ, услуг) и не затрагивает издержки и прибыль предприятий - производителей промежуточной продукции, ибо уплаченный ими как потребителями сырья, материалов и так далее налог в их себестоимость не включается, а идет на уменьшение подлежащего зачислению в бюджет НДС по проданным предприятиями товарам (работам, услугам).

Акцизы по своему содержанию являются косвенными налогами на потребителя. Перечень товаров, облагаемых акцизами в России, сравнительно невелик и в основном совпадает с наборами аналогичных товаров многих других стран (алкогольные напитки, табачные изделия, легковые автомобили, меха, изделия из драгоценных металлов и некоторые другие престижные товары).

С 2010 года отменен ЕСН, вместо него организации уплачивают страховые взносы - 26 % ( 20% в Пенсионный фонд, 2,9% - ФСС, 1,1 % - Федеральный ФОМС, 2% - Территориальный ФОМС),

Для отдельных категорий страхователей в 2010 году будут применяться пониженные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

2В частности:

15,8% от базы для начисления страховых взносов:

• для сельскохозяйственных товаропроизводителей;

• для организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования.

14% от базы для начисления страховых взносов:

• для организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны;

• для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения либо уплачивающих единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности;

• для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – инвалидам, в отношении выплат в пользу инвалида;

• для общественных организаций инвалидов и созданных ими организаций при соблюдении определенных Законом условий;

• для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных и других социальных целей.

10,3% от базы для начисления страховых взносов:

• для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих единый сельскохозяйственный налог.

С 2011 года установлены следующие тарифы страховых взносов:

• в Пенсионный фонд Российской Федерации – 26%;

• в фонды обязательного медицинского страхования – 5,1%;

• в Фонд социального страхования – 2,9%.

Для указанных выше отдельных категорий страхователей пониженные тарифы страховых платежей на обязательное пенсионное страхование будут повышаться в течение переходного периода с 2011 до 2015 года.