Лекция на тему: "Задачи и функции менеджера по управлению человеческими ресурсами".

Задачи и функции менеджера по управлению человеческими ресурсами В   современных   условиях   важнейшей   целью   управления   человеческими   ресурсами   становится повышение   производительности   труда.   Производительность   труда   —   это   эффективность,   с   которой организация использует труд своего персонала, капитала и иных ресурсов для производства определенного продукта или оказания услуги. Основные задачи: — организация   работы   по   выработке   кадровой   политики   и   осуществление   в соответствии с ней подбора, отбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров, руководителей и специалистов; — участие в формировании стабильного коллектива; — создание кадрового резерва и работа с ним; организация учета кадров. Для реализации этих задач выполняются следующие функции: — кадровое   планирование,   т.е.   разработку   перспективных   и   текущих   планов комплектования организации кадрами, — изучение деловых и личных качеств специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, — планирование деловой карьеры перспективных специалистов, — подготовку материалов и организацию аттестации работников, — проведение   собеседований   и   отбор   совместно   с   руководителем   соответствующих подразделений новых сотрудников на вакантные должности, — оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, — учет личного состава организации, ведение трудовых книжек, — подготовку документов для назначения пенсий, — изучение движения кадров, причин текучести кадров, — трудоустройство высвобождающихся работников, — контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации, — ведение отчетности по вопросам кадров и др. Для   решения   новых   задач   потребуется   менеджер   по   управлению   человеческими   ресурсами, обладающий следующими качествами: — высокой личной культурой; — сильными профессиональными знаниями всех аспектов кадровой работы; — хорошей практикой управления; — стремлением к самосовершенствованию; — творческим мышлением; — достаточной теоретической базой.