Методическая разработка учебного занятия по основам права "Рабочее время и время отдыха"

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ                          по дисциплине:  Право.                                                                                      Учебное занятие № 10­12   Тема учебной программы:  Труд и социальная защита. Тема учебного занятия: Рабочее время и время отдыха. Цели учебного занятия: 1. Показать значение экономики, материального производства, обмена и распределения в  современном обществе. 2. Раскрыть особенности и значение решения вопросов рабочего времени и отдыха. 3. Способствовать формированию и развитию экономической культуры и компетентности  обучающихся. 4. Способствовать формированию и развитию основных умений и навыков, обучающихся в  различных видах учебной деятельности. Тип учебного занятия: Учебное занятие по изучению и первичному  закреплению нового материала и способов  деятельности. Формы проведения учебного занятия: Лекция с элементами беседы. Материальное обеспечение учебного занятия: ПК. Презентация. Словарь терминов. Дидактический материал. Литература: 1. Российское право /  Кашанина Т.В., Кашанин А.В. – 2­е изд., пересмотр. – М., Норма,  2012. 2. Любимов Т.П. Основы экономики,­ М., 1994г.  3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Изд­во Эксмо, 2002.  4. Яковлев А.И. Основы правоведения: Учеб. для нач. проф. образования: Учебное пособие для сред. проф. образования. – М.: ПрофОбрИздат, 2001. Распределение рабочего времени на учебном занятии: № п/п I II III Ход  занятия и последовательность изложения основных вопросов содержания темы Этап организации занятия. Этап актуализации. Этап изучения и первичного  закрепления нового материала Время  мин. 2 3 34 IV V VI Этап контроля и самоконтроля. Этап информации о домашнем задании. Этап рефлексии. 3 1 2 Рабочее время и время отдыха. Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на  его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с  правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые  обязанности на предприятии, в учреждении, организации. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с  участием профсоюзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению  администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в  учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ).  Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за  исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: 1. несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ); 2. отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с  тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей  учебных заведений и др., см. ст. 44 ­ 45 КЗоТ РФ); 3. обучающихся без отрыва от производства; 4. женщин, работающих в сельской местности; 5. инвалидов I и II групп; 6. учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений  образования. Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на: 1. работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время; 2. работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной  3. работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время; 4. работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с  работы с ночной; одним выходным днем. Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда,  продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем  может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник занят не весь  рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе  уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное уменьшение как  числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня. Администрация обязана установить неполное рабочее время (по просьбе) ­ беременной  женщине, женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка­инвалида до 16 лет), лицам,  осуществляющим уход за больными членами семьи. Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких­либо ограничений  его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и  праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Понятие режима рабочего времени и виды его учета На каждом предприятии и учреждении в целях рациональной организации труда и отдыха  работников на основании законодательства о рабочем времени устанавливается  продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность  перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном производстве определяются  продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления  выходных дней и т. д. Распределение рабочего времени в течение календарного периода  (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом  рабочего времени. Режим работы ­ порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели). Таким образом, элементами режима работы  являются: 1. вид рабочей недели (5­ или 6­дневная). Наиболее распространенным видом рабочей  недели является пятидневная с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей  неделе продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Шестидневная  рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру работы  введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно (например, школы, высшие  и средние специальные учебные заведения и т.д.); 2. время начала и окончания работы (ст. 50 КЗоТ РФ); 3. чередование рабочих смен; 4. продолжительность рабочих смен (ст. 51 КЗоТ РФ); 5. перерывы для отдыха и питания (ст. 57 КЗоТ РФ); 6. иные перерывы для отдыха (например, при работе на холодное воздухе). На предприятиях, в учреждениях, организациях, где по условиям производства требуется  длительное присутствие работающих на рабочих местах, организуется замена одной  группы персонала другой (сменная работа). При организации труда в две и более смены режим рабочего времени определяется  графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с  профкомом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за  неделю или другой учетный период. Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным, недельным и  суммированным учетом рабочего времени. Поденный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности  ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких­либо  отклонений. При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего  времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в  отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная продолжительность рабочего  времени, администрацией по согласованию е профкомом может вводиться суммированный  учет рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено применение  режимов гибкого рабочего времени (ГРВ), при которых отдельным работникам  (женщинам­матерям, учащимся и др.) или коллективам подразделений в установленных  пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в  течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго  фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение,  принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т. д.). Ненормированное рабочее время Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может иногда  привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени. Однако это не  превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный  рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может  устанавливаться, например, для работников административного, управленческого,  технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных  подразделений, специалистов и т. д.), а также для работников, рабочее время которых в  связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх  установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с  ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не  оплачивается.   Порядок привлечения работника к сверхурочным работам 1. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной  категории работников продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего  времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению  администрации или с ее ведома. Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета.  В письменном обращении работодателя в профком должны быть указаны причины,  которые вызвали необходимость в производстве сверхурочных работ, количество  привлекаемых работников и время их работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет  сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Время отдыха и его виды по трудовому праву Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники  свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать  по своему усмотрению. Основными видами времени отдыха являются: 1. перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ).   Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо  общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления  ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При  наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва устанавливается не менее часа; 2. междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью  перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом  ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного  перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы  в предыдущий день; 3. еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; 4. выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни  (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе  работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной  рабочей неделе ­ один день.   5. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по  производственно­техническим и организационным условиям, выходные дни  предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников  согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации; 6. женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию,  один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы          В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю  предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же  условиях; 1. праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ).   2. Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена.  Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для  работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для  неотложных ремонтных работ, погрузочно­разгрузочных работ. При  совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на  следующий после праздничного рабочий день; ­ отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков: 3. 4. ежегодный отпуск; 5. ежегодные дополнительные отпуска; 6. отпуска без сохранения заработной платы; 7. иные отпуска. Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха Всем работникам (независимо от организационно­правовой формы предприятия, вида  собственности) в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска  продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением места работы (должности) и  заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более  24 рабочих дней (удлиненный) предоставляется в соответствии с Постановлением  Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 "О ежегодных отпусках научных  работников, имеющих ученую степень" научным работникам, имеющим ученую степень:  докторам наук ­ 48 рабочих дней, кандидатам наук ­ 36 рабочих дней. В соответствии со  ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119­ФЗ "Об основах государственной  службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г.) федеральным  государственным служащим ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не  менее 30 календарных дней; удлиненный отпуск в 31 календарный день предоставляется в  соответствии со ст. 178 КЗоТ РФ работникам в возрасте до 18 лет и некоторым другим. Порядок предоставления ежегодных отпусков Право на ежегодный отпуск зависит от трудового стажа. Трудовой стаж ­ это суммарная  продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. В стаж работы,  дающий право на отпуск, включаются: 1. фактически проработанное время; 2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы  (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время  оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); 3. время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы  (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 4. другие периоды времени, предусмотренные законодательством. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место  работы и должность.  Домашнее задание: Глава 4 §4 Преподаватель___________Бабынин С.А.