Методическая разработка учебного занятия по основам права "Труд молодежи"

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ                          по дисциплине:  Право.                                                                                      Учебное занятие № 16­18   Тема учебной программы:  Труд и социальная защита. Тема учебного занятия: Труд молодежи. Цели и задачи учебного занятия: 1. Показать значение экономики, материального производства, обмена и распределения в  современном обществе. 2. Раскрыть особенности и значение решения вопросов труда молодежи.  3. Способствовать формированию и развитию экономической культуры и компетентности  обучающихся. 4. Способствовать формированию и развитию основных умений и навыков, обучающихся в  различных видах учебной деятельности. Тип учебного занятия: Учебное занятие по изучению и первичному  закреплению нового материала и способов  деятельности. Формы проведения учебного занятия: Лекция с элементами самостоятельной работы. Материальное обеспечение учебного занятия: ПК. Презентация. Словарь терминов. Дидактический материал. Литература: 1. Российское право /  Кашанина Т.В., Кашанин А.В. – 2­е изд., пересмотр. – М., Норма,  2012. 2. Любимов Т.П. Основы экономики,­ М., 1994г.  3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Изд­во Эксмо, 2002.  4. Яковлев А.И. Основы правоведения: Учеб. для нач. проф. образования: Учебное пособие для сред. проф. образования. – М.: ПрофОбрИздат, 2001. Распределение рабочего времени на учебном занятии: № п/п I II III Ход  занятия и последовательность изложения основных вопросов содержания темы Этап организации занятия. Этап актуализации. Этап изучения и первичного  закрепления нового материала Время  мин. 2 3 34 IV V VI Этап контроля и самоконтроля. Этап информации о домашнем задании. Этап рефлексии. 3 1 2 Труд молодежи.  Каждый работник, заключивший трудовой договор с организацией, берет на себя  определенные обязательства по отношению к работодателю. В свою очередь работодатель  обязан предоставить ему ряд прав в соответствии с действующим законодательством о  труде. Специфика трудовых отношений с несовершеннолетними работниками в основном  состоит в предоставлении им дополнительных льгот и гарантий, в том числе и для  молодежи, стремящейся получить образование без отрыва от производства.  Возраст, с которого допускается прием на работу  По общему правилу, установленному ст. 173 КЗоТ (в редакции Федерального закона РФ от  16 июня 1995 г.), прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. Для подготовки  молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в  общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего  профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда  здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по  достижении ими 14­летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.  Законодательством о труде предусмотрено квотирование рабочих мест для  трудоустройства молодежи. В соответствии со статьей 181 КЗоТ РФ по направлениям  государственной службы занятости работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.  Кроме того, работодатель обязан принимать на работу и лиц моложе 18 лет, особо  нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы ­ сирот,  выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей и других.  Лицам, не достигшим 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Кроме  того, испытание не вправе устанавливать молодым рабочим по окончании  профессионально­технических учебных заведений, молодым специалистам по окончании  высших и средних учебных заведений (ч. 3 ст. 21 КЗоТ РФ).  Особенности трудовых отношений  Запрещается наём несовершеннолетних (моложе 18 лет) на тяжелые, вредные, подземные и  опасные работы. Список таких работ утверждается Правительством Российской  Федерации.  Помимо работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда лица моложе 18 лет не  должны привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (п. 2.2. Основных  положений о вахтовом методе организации работ, утв. пост. Госкомтруда СССР, ВЦСПС и  Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.).  По мотивам охраны здоровья запрещен прием несовершеннолетних на работу по  совместительству (п. 2 Положения об условиях работы по совместительству, утв. пост.  Госкомтруда СССР, Мин­юста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г.).  Кроме того, запрещен прием несовершеннолетних на работы, выполнение которых может  причинить вред их нравственному развитию. К таким работам законодатель относит работу в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле  спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими  препаратами.  Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.  Прием несовершеннолетних работников на должности с полной материальной  ответственностью не допускается. Запрещается привлекать работников, не достигших 18 лет к ночным и сверхурочным  работам, а также к работам в выходные дни (ст. 177 КЗоТ РФ). Привлечение  несовершеннолетних к таким работам считается грубым нарушением законодательства о  труде, даже если имеется согласие самого несовершеннолетнего работника.  Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к ночным работам, их  рабочий день (смена) не может начинаться ранее 6 часов утра и заканчиваться позднее 22  часов (вечерняя смена).  Нормы выработки устанавливаются исходя их норм выработки для взрослых рабочих  пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Это правило  установления норм выработки распространяется на всех рабочих моложе 18 лет (ч. 1 ст.  179 КЗоТ РФ).  Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию после окончания  общеобразовательных школ, профессионально­технических учебных заведений, а также  прошедших профессиональное обучение на производстве могут утверждаться пониженные  нормы выработки за счет средств предприятия (ч. 2 ст. 179 КЗоТ РФ).  Обязательный медицинский осмотр  В соответствии с ч. 1 ст. 176 КЗоТ РФ лица моложе 21 года принимаются на работу лишь  после предварительного обязательного медицинского осмотра.  Работники в возрасте до 18 лет подлежит ежегодному медицинскому осмотру ­ это общее  правило отражено в ч. 2 ст. 176 КЗоТ РФ, однако в отдельных случаях законодательством  может быть установлен и более высокий возраст для прохождения ежегодных  обязательных медицинских осмотров.  Предварительные и ежегодные медицинские осмотры для лиц моложе 21 года проводятся  медико­санитарными частями и поликлиниками при промышленных предприятиях, а при  их отсутствий ­ территориальными лечебно­профилактическими учреждениями по месту  нахождения предприятия. Медицинские осмотры (предварительные и ежегодные) лиц  моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 176 КЗоТ РФ).  Оплата труда Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности  рабочего времени выплачивается в таком же размере, как взрослым работникам  соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст.  180 КЗоТ РФ). При повременной оплате труд работников моложе 18 лет оплачивается в  соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по  данной работе. Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается  по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается.  Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально­технических и  средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время,  производится не полностью, а пропорционально отработанному времени.  Порядок предоставления и продолжительность отпуска  Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается  продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время (ст. 178 КЗоТ РФ). Даже если несовершеннолетний работник еще не работал на данном предприятии непрерывно 11 месяцев, то есть не имеет стажа, дающего  право на отпуск, ему обязаны предоставить отпуск летом или в любое другое удобное для  него время по его просьбе. Предоставление отпуска авансом не влияет на его продолжительность и оплату (не менее 31 календарного дня).  Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не  предоставление отпуска работникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 74 КЗоТ РФ), то есть  переносить отпуск на следующий рабочий год нельзя не только по инициативе  администрации с согласия работника, но и по просьбе самого несовершеннолетнего  работника.  Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные  учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 195  КЗоТ РФ).  Продолжительность отпуска для сдачи вступительных экзаменов зависит от типа учебного  заведения: допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том  числе в заводы­втузы) ­ 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения ­  10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ч. 2 ст. 195 КЗоТ РФ).  Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях  при учреждениях высшего профессионального образования, в период учебного года по их  просьбе предоставляется один свободный от работы день в неделю без сохранения  заработной платы, а для сдачи выпускных экзаменов ­ дополнительный отпуск без  сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней,' не считая  времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.  Льготы для работников, совмещающих работу с обучением  Сокращенное рабочее время. Для работников, обучающихся без отрыва от производства в  общеобразовательных школах и профессионально­технических учебных заведениях,  устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность  ежедневной работы с сохранением заработной платы (ст. 189 КЗоТ РФ).  Следует иметь в виду, что данная льгота действует только в период учебного года ­ в  вечерних школах он составляет 36 недель, а в каникулярный период работники правом на  сокращенную рабочую неделю или день не пользуются.  Для лиц, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных  заведениях, предусмотрено предоставление сокращенного рабочего времени, на период 10  учебных месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта (работы) или сдачи  государственных экзаменов (ст. 197 КЗоТ РФ). Один свободный от работы день в неделю  (при шестидневной рабочей неделе) оплачивается не полностью, а в размере 50 процентов  получаемой зарплаты, но не ниже минимальной.  Отпуск, в связи с обучением. Отпуск, в связи с обучением предоставляется работникам,  которые завершают свое среднее обязательное образование в вечерних школах на период  сдачи экзаменов. Заработная плата при этом сохраняется. Продолжительность таких  отпусков зависит от того, за какой класс средней общеобразовательной школы сдает  экзамены работник (ст. 191 КЗоТ РФ).  Работникам, обучающимся без отрыва от производства в профессионально­технических  учебных заведениях по вечерней форме обучения, предоставляется отпуск для подготовки  и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в году. Заработная плата при этом также  сохраняется (ст. 194 КЗоТ РФ).  Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших  учебных заведениях независимо от их организационно­правовых форм по заочной и очно­ заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для  ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам). Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы  предоставляются: ­ лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, ­  пятнадцать календарных дней;  ­ слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи  выпускных экзаменов ­ пятнадцать календарных дней;  ­ студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с  работой, для сдачи зачетов и экзаменов ­ пятнадцать календарных дней в учебном году;  для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных  экзаменов ­ четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов ­ один месяц.  Кроме перечисленных отпусков, предоставляемых в связи с обучением, законодательством предусмотрен еще один отпуск ­ для ознакомления с работой по избранной специальности  и подготовки материалов к дипломному проекту. Заработная плата в этом случае не  сохраняется (ст. 199 КЗоТ РФ).  Дополнительные гарантии при увольнении лиц моложе 18 лет  Расторжение трудового договора (контракт) с работниками моложе 18 лет по инициативе  работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с  согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 183 КЗоТ  РФ).  Увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ), по  несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ) и в  связи с восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ)  допускается лишь в исключительных случаях и с обязательным трудоустройством. Недопустимо увольнение по инициативе администрации призывников в год призыва на  действительную военную службу, кроме случаев систематического нарушения трудовой  дисциплины (п. 13 Инструкции о порядке материального обеспечения граждан СССР при  призыве на действительную военную службу и прохождении службы в запасе от 22 апреля  1982 г.). В случае полной ликвидации предприятия, увольнение несовершеннолетних производится с обязательным трудоустройством и уведомлением вышеупомянутых органов.        Домашнее задание: Глава 4 §6   Преподаватель___________Бабынин С.А.