Ответственность по трудовому праву

ТЕМА «Ответственность по трудовому праву.»

Правовые основы профессиональной деятельности.

19.02.03 Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий (на базе 9 классов) 4 курс, 7 семестр

 

Составитель: преподаватель Загурская А.А.

 

Ответственность по трудовому праву

Цель работы:

1. Дать определение понятию «ответственность по рудовому праву».

2. Рассмотреть виды ответственности.

 

Порядок работы:

1. Сделать конспект.

2. Ответить на вопросы тестовой части.

Интернет-ресурсы:

http://www.juristlib.ru. – Электронная юридическая библиотека «ЮристЛиб»

http://consultant.ru. – Консультант плюс официальный сайт

http://window.edu.ru – Юридическое образование. Каталог. Единое окно доступа к образовательным ресурсам.

 

Словарь по теме:

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, за своё противоправное поведение.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке предусмотренных законом.

 

Ответственность по трудовому праву

 

Арабский мыслитель Абу Бакр, сказал однажды: «Делай в этой жизни что хочешь, но помни, что за все придётся отвечать».

И действительно, та ответственность, которую несут, как и работодатель, так и рабочие за несоблюдение закона о труде, довольно значительна.

Лица, нарушающие трудовое законодательство, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

 

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, за своё противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Такие обязанности возложены на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Выделим два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, а специальная - уставами и положениями о дисциплине.

За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

 

·        замечание;

 

·        выговор;

 

·        увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

·        тяжесть совершенного проступка;

 

·        обстоятельства, при которых он совершён;

 

·        предшествующее поведение работника;

 

·        отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке предусмотренных законом.

Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:

·        факт причинения ему материального ущерба;

·        допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб;

·        наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб;

·        размер ущерба;

·        в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

·        причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

·        причинения ущерба имуществу работника;

·        задержки выплаты заработной платы и других выплат;

·        причинение морального вреда работнику.

 

Гражданским кодексом предусмотрены следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства:

·        в случае если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

·        в случае возмещении вреда, когда он был причинён здоровью работника из-за несчастного случая на производстве.

 

При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего.

 

Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность.

В Административном кодексе основная статья, регулирующая трудовые отношения, это статья об «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

 

В ней сказано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт за собой:

·        наложение штрафа (для должностных лиц от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до одного миллиона рублей);

·        приостановление деятельности до девяноста дней,

·        дисквалификация должностного лица, которое раньше уже наказывали за аналогичное правонарушение, на срок до трёх лет.

 

Дисквалификация – это лишение физического лица права:

·        замещать должности федеральной государственной гражданской службы;

·        замещать должности государственной гражданской службы субъекта федерации;

·        замещать должности муниципальной службы;

·        занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

·        входить в совет директоров (наблюдательный совет);

·        заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом и в других случаях.

 

В административном кодексе есть и такие нормы, которые защищают трудовые правоотношения:

·        о нарушениях социального партнёрства;

·        нарушениях прав инвалидов в области занятости и трудоустройства;

·        нарушениях правил привлечения и использования рабочей силы.

 

В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. Преступления в данной сфере считаются преступлениями против конституционных свобод и прав человека и гражданина.

Прежде чем говорить об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства назовём самую главную причину наступления такой ответственности – это нарушение трудовой или технологической дисциплины. Оно приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущербом.

Согласно российскому законодательству уголовная ответственность предусмотрена в следующих случаях нарушения трудовой дисциплины:

·        нарушение правил охраны труда

·        нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;

·        нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;

·        нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Так же уголовная ответственность наступает и в случае:

·        необоснованного отказа в приёме на работу;

·        необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет;

·        невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Как правило, уголовную ответственность в трудовой сфере несут лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определённом месте. Это руководитель организации и его заместители или должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие.

Например, причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:

·        штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осуждённого за период до восемнадцати месяцев;

·        обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;

·        исправительными работами на срок до двух лет;

·        принудительными работами на срок до одного года;

·        лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без него.

Те же действия, из-за которых по неосторожности умер человек, наказываются:

·        принудительными работами на срок до четырёх лет;

·        лишением свободы на срок до четырёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Если несчастный случай привёл к смерти нескольких работников, виновного могут:

·        направить на принудительные работы сроком до пяти лет;

·        лишить свободы на срок до пяти лет.

·        дополнительно виновный может быть лишён права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.

 

Однако несмотря на принятые государством законодательные меры, ситуация с соблюдением трудового законодательства остаётся неудовлетворительной.

Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране является невыплата заработной платы.

Самым известным из подобных дел, стало дело о невыплате заработной платы строителям космодрома «Восточный». Работодатель задолжал рабочим в общей сложности более четырнадцати миллионов рублей. Для взыскания долгов потребовалось вмешательство Федеральной службы по труду и занятости и прокуратуры. В итоге, за нарушение трудового законодательства и сама компания-должник, и её директор были привлечены к административной ответственности.

Также к дисциплинарной ответственности были привлечены 220 чиновников и было возбуждено двадцать уголовных дел о хищении средств, злоупотреблении должностными полномочиями и задержках зарплаты.

Также в данный рейтинг вошли дела:

·        о восстановлении на работе;

·        о возмещение ущерба работодателю;

·        другие категории дел.

Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают:

·        правовая неграмотность;

·        неисполнение своих трудовых обязанностей;

·        несоответствие локальных актов трудовому законодательству;

·        отсутствие (непринятие) локальных нормативных правовых актов;

·        непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса;

·        неосведомлённость работодателя по вопросам трудового законодательства.

 

II  Тест.

1. За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

А) замечание;

Б) штраф;

В) выговор;

Г) приговор;

Д) увольнение.

 

2. Какое из утверждений является верным?
А) При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. 
Б) В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. 

 

3. Продолжите предложение. Обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных законом - это ...

А) административная ответственность;

Б) индивидуальная ответственность;

В) материальная ответственность;

Г) юридическая ответственность;

Д) трудовая ответственность.

 

4. Выберите верный ответ. Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране являются дела:

А) о нарушение правил охраны труда;

Б) о возмещение ущерба работодателю;

В) о восстановлении на работе;

Г) о невыплаты заработной платы;

Д) о возмещении морального вреда.

 

5. Выберите верный ответ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

А) общий трудовой стаж работника;

Б) тяжесть совершенного проступка;

В) обстоятельства, при которых совершён проступок;

Г) предшествующее поведение работника;

Д) отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

 

6. Какому термину соответствует следующее определение?
Вид административного наказания, которое заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

7. Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать: 

А) факт причинения ему материального ущерба;

Б) допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб;

В) наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб;

Г) размер ущерба;

Д) в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности;

Е) злой умысел работника;

Ж) причинение морального вреда.

 

8. Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают:

А) правовую неграмотность;

Б) неисполнение своих трудовых обязанностей;

В) несоответствие локальных актов трудовому законодательству;

Г) отсутствие (непринятие) локальных нормативных правовых актов

Д) непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса

Е) неосведомлённость работодателя по вопросам трудового законодательства