Особенности труда несовершеннолетних

ТЕМА «Особенности труда несовершеннолетних»

Правовые основы профессиональной деятельности.

19.02.03 Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий (на базе 9 классов) 4 курс, 7 семестр

Составитель: преподаватель Загурская А.А.

Цель работы:

1. Дать определение понятий «трудовая правоспособность», «трудовая дееспособность»

2. Рассмотреть особенности труда несовершеннолетних, льготы и пособия.

3. Познакомить с основными источниками трудового права РФ.

4. Рассмотреть вопрос, как закон защищает несовершеннолетних при ведении трудовой деятельности.  

Порядок работы:

1. Сделать конспект. Отчёт по работе: конспект с основными определениями, правилами и примерами записать в тетрадь.

2. Ответить на вопросы тестовой части.

Интернет-ресурсы:

http://www.juristlib.ru. – Электронная юридическая библиотека «ЮристЛиб»

http://consultant.ru. – Консультант плюс официальный сайт

http://window.edu.ru – Юридическое образование. Каталог. Единое окно доступа к образовательным ресурсам.

Словарь по теме:

Трудовая правоспособность — это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность — это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Правоспособность и дееспособность в трудовом праве неразделимы. Правоспособность и дееспособность в трудовом праве действуют одновременно, в отличие от гражданского права.

Повторение:

Итак, трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников в сфере трудовых отношений, то есть его нормы регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Основными источниками трудового права в РФ являются:

- Конституция РФ,

- Трудовой кодекс РФ,

- федеральные законы,

- указы Президента РФ,

- постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти,

-нормативно правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ,

- нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Особенности труда несовершеннолетних

Правоспособность и дееспособность в трудовом праве неразделимы. Правоспособность и дееспособность в трудовом праве действуют одновременно, в отличие от гражданского права.

Это связано с тем, что труд — личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность дополняется деликтоспособностью. Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности — это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью, физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права.

Трудовая дееспособность по общему правилу наступает с 16 лет.

С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила (Статья 63 Трудового кодекса РФ. «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»):

1) по достижению 15 лет, в случае получения основного общего образования;

2) по достижению 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

3) не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки пи попечительства)

 Несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;

- которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);

- связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7).

- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников;

- по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе подростка, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключение врача есть противопоказания к ее выполнению. При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора

Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 Трудового кодекса РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работниками неправомерно, даже если их профессии или работы предусмотрены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (Постановления Правительства РФ от 31.12.2002 N 85).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.

II  Тест.

1. Выберите правильный ответ. Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью:

1) 28 календарных дней,

2) 30 календарных дней,

3) 31 календарный день,

4) 40 календарных дней.

2. Выберите правильный ответ. Работникам, обучающимся в вузах по очной форме обучения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

1) 18 календарных дней,

2) 15 календарных дней,

3) 10 календарных дней,

4) 7 календарных дней.

3. Запишите данное предложение, вставьте пропущенное слово.

____________________ - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся полностью на содержании работника.

4. Верны ли суждения?

А) Продолжительность рабочего дня для обучающихся в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих работу с учёбой, составляет 2,5 часа.

Б) Несовершеннолетние работники имеют право на сокращенный рабочий день.

1) верно только А,

2) верно только В,

3) оба суждения  верны,

4) оба суждения неверны.

5. Запишите своё мнение с учётом действующего трудового законодательства.

 Семён устроился на работу, ему 17 лет. Работодатель установил для него восьмичасовой рабочий день. Правомерно ли это и почему?

6. Выберите правильный ответ. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется.

1) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности,

2) только в летний период,

3) только в зимний период,

4) в любое удобное для подростка время.

7.  Заполните таблицу:

Установите соответствие возраста несовершеннолетних и возможность заключить трудовой договор.

8. Верны ли следующие суждения об особенностях трудового договора с несовершеннолетними?

А) Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции труда.

Б) Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца.

1) верно только А,

2) верно только В,

3) оба суждения не верны,

4) оба суждения неверны.

9. Выберите правильный ответ. Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

1) ночные смены или период праздников,

2) в религиозных учреждениях,

3) работа по вахтовому графику,

4) совместительство,

5) продавец-консультант.

10. Составьте таблицу. Соотнесите продолжительность рабочей смены и возраст несовершеннолетних.